企業(yè)福利待遇管理制度匯總(90個doc、16個ppt)27

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2、利社的欠款；勞工保險費或人壽保險費；其他必要的款項。笫五條凡是按工資點數(shù)訃發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：丄資 點數(shù)X工資指數(shù)X生活補助指數(shù)=貨幣工資量。其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)訃月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù) 進(jìn)行換算，生活補助指數(shù)最高不得超過1.25。（二）基本工資笫六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務(wù)加給笫七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給1次。第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減：按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；奉調(diào)參加培訓(xùn)者；因公岀差者；奉派外出考察者。第九條職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)"月工資 領(lǐng)取人員

3、工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認(rèn)。公司正式職員之外的職員，其工資點 數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。笫十條新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：無社會經(jīng)驗者：（1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900 （相當(dāng)于一等一級）；（2）專科學(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710 （相當(dāng)于二等一級）：（3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950 （相當(dāng)于二等七級）；（4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190 （相當(dāng)于三等一級）；上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這 一限度內(nèi)暫時核定支付；有社會經(jīng)驗者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn) 之一酌情予

4、以加級：（1）具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；（2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；（3）具有特殊技能者，每年加三至五級。笫十一條職員的等級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1.原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù) 在新的職等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同 的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別原來支付的工資點數(shù)未達(dá)到所長職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最 低工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可 晉升至第七職等的第十三級。第十二條 本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準(zhǔn)時間。第十三條代理主管人員的

5、職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼；下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼；以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼；代理的開始時間在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼；代理的開始時間在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；代理終止期在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；代理終止期在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。（三）加班費笫十四條職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。笫十五條加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次訃算。但節(jié) 假日在規(guī)定的工作時間內(nèi)時，以每兩小時為一次，均應(yīng)扣除規(guī)

6、定的休息時間。第十六條從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班 費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至笫二 天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。（四）獎金笫十七條本公司年度營業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據(jù) 職員的勤惰及考績進(jìn)行分配其分配；辦法III總經(jīng)理另行制訂。第十八條 職員獎勵金的計算期間為上年的12月16日至當(dāng)年的12月15 日。笫十九條職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時，職員獎勵金根 據(jù)實際工作月數(shù)按比例訃算，但下列人員不予發(fā)放:辭職或停薪留職且在前條訃算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個月者；受免職處分者。第二十條

7、職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月15日的在職人員為限；但工作 時間尚未滿1個月者不予發(fā)放。第二十一條職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實際工作月 數(shù)比例發(fā)給。第二十二條職員在當(dāng)年度中請假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依下列標(biāo) 準(zhǔn)訃算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：事假、病假累訃每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金；曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎金；（五）補助費第二十三條職員本人結(jié)婚時，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請相當(dāng)于結(jié)婚 當(dāng)月一個月工資額的結(jié)婚補助費；工作未滿6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申 請。笫二十四條職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍消除本 申請喪葬補助費。同一血統(tǒng)