企業(yè)員工手冊規(guī)章制度

1、員工手nrt冊 二零一四年一月一日xxxxxxxx 有限責(zé)任公司員工手冊 目錄 前言 2第一章入職指引2第二章離職手續(xù)3第三章員工紀律4第四章培訓(xùn)8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保險12第九章獎懲12第十章其它16攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊、八前言1 、本攀 xxxxxxx 有限責(zé)任公司員工手冊 （以下簡稱“員工手冊”或“手冊” ）根據(jù)中 華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 、中華人民共和國勞動合同法實施條例 及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程， 就公司員工管理的基本事項而制定， 為員工提供有關(guān)權(quán)利、 義務(wù)的詳盡資料。2 、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準錄

2、用的所有員工。3 、本手冊所稱“公司”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司。4 、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。第一章 入職指引1 、個人資料1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證 明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30 天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng) 資料，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時 的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況） 。1.3 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照 勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。2 、報

3、到程序2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關(guān)表格，如因故不能 按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；2.1.3 與試用部門負責(zé)人見面，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn)；2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。3 、入職引導(dǎo)人3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡 早進入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作 內(nèi)容和要求，幫

4、助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用 餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。3.3 新員工 7 天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。4 、試用與轉(zhuǎn)正4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公 司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并 按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1 至 3 個月。4.2 員工試用期滿前考核合格的， 可填寫 員工轉(zhuǎn)正申請表 ，由試用部門負責(zé)人簽署意見， 分管總

5、經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。5 、勞動合同5.1 公司按勞動合同法的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。5.2 公司與員工有權(quán)按照勞動合同法的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。5.3 公司行政人事部負責(zé)員工的招聘、解聘等工作。5.4 公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：5.4.1 員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責(zé)具體辦理。5.4.2 行政人事部建立勞動合同臺帳并負責(zé)對勞動合同進行動態(tài)跟蹤。 第二章離職手續(xù)1 、雙方終止或解除勞動合同， 員工在離職前必須完備離職手續(xù)， 未完備離職手續(xù)擅自離職， 公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：1.

6、1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提 供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；1.3 依照公司財務(wù)制度報銷有關(guān)費用，歸還公司欠款；1.4 依法或依約定向公司支付違約金及 / 或損害賠償金；1.5 按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；1.6 如與公司簽有其它合同（協(xié)議） ，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；1.7 待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。2 、員工連續(xù)曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同， 勞動合同于員工連續(xù)曠工 滿三日之時解除。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。3 、第一負責(zé)人或重要崗位管理

7、人員離職，公司將安排離職審計。4 、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談， 聽取員工 意見。第三章 員工紀律1 、辦公室日常規(guī)定1.1 公司邀請訪客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下 方可進入會議室洽談；1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進辦公室；1.3 員工無論在上班或休息時都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件 或物品；1.4 保持辦公室的整潔（例如：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任；1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；1.7 辦公時間員工應(yīng)

8、堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應(yīng)經(jīng)主管許可；1.8 在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情（如使用游戲及股票軟 件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。手機應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；1.9 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦 公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；1.10 員工中午休息時間為 12 ：00-14 ：00，若因工作原因延遲工作時間， 需告知主管領(lǐng)導(dǎo)， 以便及時聯(lián)絡(luò)。2 、儀容儀表2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；2.2 除外勤工作者

9、以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖 鞋、短褲、背心等。3 、廉潔3.1 本章中，“利益”包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、篇二：公 司管理制度 - 員工手冊henan xingheng lnvestment co., ltd.河南興恒投資有限公司員工手nrt冊二零一一年十二月八日目錄第一篇 企業(yè)概要一、前言 3二、總經(jīng)理致辭 4三、公司概況 5四、 企業(yè)文化 6第二篇 員工須知一、員工儀表儀容 7二、員工行為規(guī)范 7三、員工基本職責(zé) 8四、員工聘用 9五、考勤管理 11六、考核管理 15七、員工獎懲 15八、薪資管理 19九、培訓(xùn)管理 20十、員工

10、福利 20結(jié)束語前言超越自我追求卓越 歡迎您加盟興恒大家庭，愿興恒能使你的人生變得更加亮麗和輝煌！ 河南興恒投資有限公司善于吸才、納才，還善于用才和育才，我們遵循以人為本的用人理 念，把員工的成長作為自己的責(zé)任，積極為員工的發(fā)展提供平臺和機會。對于興恒投資的員工，我們對您的支持與幫助即開始于您加盟興恒投資的第一天。這本員 工手冊就是旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，使您了解興恒的方針政策，是全體員工必須遵守的 各種規(guī)章制度。從而使您盡快地熟悉并適應(yīng)興恒的環(huán)境，能夠與興恒融為一體，揚起人生事業(yè) 的風(fēng)帆，駕馭興恒的大船，共同駛向成功的彼岸。作為新世紀的興恒員工，應(yīng)不斷地努力、鍛煉和提高自己，去超越自我、

11、追求卓越！ 最后，衷心地希望您在興恒工作順利、事業(yè)有成，活出生命的真精彩！興恒投資人事部 二零一一年十二月八日 總經(jīng)理致辭 各位親愛的興恒同仁： 您好！ 歡迎您加盟興恒投資并將其作為您的事業(yè)和追求，這里將成為您事業(yè)騰飛的起點和生活的 新天地！ 興恒投資成立于 2011 年 7 月， 短短的幾個月時間，興恒投資已走出一條適合自己發(fā)展 的光明之路，取得了驕人的成績。興恒發(fā)展至今，每一步都充滿了艱辛和汗水，而這一切都離 不開興恒的每一位員工，是你們的共同努力贏得了今天的成績。我們強調(diào)優(yōu)秀的專業(yè)團隊、先進的管理制度以及創(chuàng)新的商業(yè)模式，致力于協(xié)助優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè) 者共同打造一流的企業(yè)。公司組織結(jié)構(gòu)完善，確立了

12、以決策委員會負責(zé)制的公司管理模式，下 設(shè)執(zhí)行董事、執(zhí)行監(jiān)事、總經(jīng)理、行政部、人事部、財務(wù)部、企劃部、項目部、投資部、風(fēng)控 法務(wù)部等職能部門，組建了一支涵蓋投資、證券、法律、管理等諸多領(lǐng)域優(yōu)秀人才的高素質(zhì)精 英團隊。在今后的發(fā)展道路上，我們將繼續(xù)秉承“興達天下、恒則致遠”的核心理念，集興恒人的 專業(yè)素質(zhì)為一體，立足國內(nèi)，面向世界，為二十一世紀投我國資行業(yè)的發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化 建設(shè)努力拼搏，創(chuàng)出一片屬于自己的美好天地。最后衷心地祝愿大家在興恒投資工作期間事業(yè)有成！總經(jīng)理： 二零一一年十二月十五日 第一篇：公司概況一、公司簡介河南興恒投資有限公司成立于 2011年 7 月，注冊資金壹億元人民幣，

13、公司專注于投資早期 的高科技企業(yè)和成長型企業(yè)，確立了以實業(yè)投資為主、項目融資為輔，多種金融投資業(yè)務(wù)并存 的發(fā)展方向。我們強調(diào)優(yōu)秀的專業(yè)團隊、先進的管理制度以及創(chuàng)新的商業(yè)模式，致力于協(xié)助優(yōu) 秀的創(chuàng)業(yè)者共同打造一流的企業(yè)。公司組織結(jié)構(gòu)完善，確立了以決策委員會負責(zé)制的公司管理 模式，下設(shè)執(zhí)行董事、執(zhí)行監(jiān)事、總經(jīng)理、行政部、人事部、財務(wù)部、企劃部、項目部、投資 部、風(fēng)控法務(wù)部等職能部門，組建了一支涵蓋投資、證券、法律、管理等諸多領(lǐng)域優(yōu)秀人才的 高素質(zhì)精英團隊。篇三：公司管理規(guī)章制度 （員工手冊 ）公司管理規(guī)章制度（員工手冊）目錄第一章 總 則第二章 職工守則第三章 安全守則第四章 勞動紀律第五章 入職

14、、離職手續(xù)、勞動合同履行第六章 崗位變動第七章 考勤制度第八章 工資福利第九章 獎懲制度 第十章 考評考核 第十一章 附則 第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為， 維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本 規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于所有職工，包括管理人員和普通職工。第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、 享受社會保險和福利 等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞 動義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、 為職工提供勞動和生活

15、條件、 保護職工合法勞動權(quán)益 等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章 制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職工守則 一、依靠科技，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。二、愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技能。三、遵紀守法，遵守公司各項制度。四、服從上級指揮，按時高效完成工作。五、忠于職守，保守公司秘密。六、維護公司信譽，不作有損公司信譽的行為。七、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。九、待人接物態(tài)度謙和，誠實守信。 十、樹立大局觀念，善于團結(jié)協(xié)作 , 樂于奉獻。第三章 安全守則第一條 每位職工必須牢記安全第一。第二條 工作安全要求

16、。1 、電器機械設(shè)備，指定專人負責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員不準動用。2 、各種機動車輛，由公司指定專職司機駕駛，其他人員一律不準動用，未經(jīng)允許不得在單 位以外停放過夜。3 、各種電器，機械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。4 、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使 用。5 、增強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及時處理并報告有 關(guān)部門，切實消除事故隱患。6 、下班前要認真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，消除不安全隱患，確保單位及職工的生命 財產(chǎn)安全。7 、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時報告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。8 、不

17、得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。9 、嚴格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證使用機械設(shè)備、用電、用火、用氣等安全。10 、嚴格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。11 、發(fā)生事故及時查明事故原因，制定整改方案并及時施行。第三條 防火要求。1 、每位職工都應(yīng)熟記火警電話 119 ，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其 使用方法，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。2 、消防器材專人管理，不遇火情不準擅自動用。3 、嚴禁動用明火。因工作需要動用明火，應(yīng)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，并派人監(jiān)護，按規(guī)程操 作。4 、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯。5 、如發(fā)生火警，無論程度大小，必須采取如下措施

18、：(1) 保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措；(2) 呼喚附近的同事援助；(3) 及時通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按公司滅火應(yīng)急疏散預(yù)案進行相應(yīng)處理；(4) 在安全的情況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。第四條 防汛。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施：1 、查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告汛情，迅速按防汛工作應(yīng) 急預(yù)案進行處理。2 、采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。3 、努力降低災(zāi)害損失，及時恢復(fù)工作。第五條 突發(fā)事故處理。1 、如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案進行處理。2 、加設(shè)標志、保護現(xiàn)場，警告其他人員勿近危險區(qū)。3 、在緊急情況下，全體職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，鼎立合作，發(fā)揚團結(jié)互助的精神，力保 生命及國家財產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)