電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理辦法

1、電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理辦法電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理辦法為了加強(qiáng)電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的管理，提高考評(píng)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì) 量，積極推進(jìn)國(guó)家職業(yè)資格證書制度建設(shè)，根據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定規(guī)定（勞部發(fā) 1993134 號(hào)），職 業(yè)技能鑒定工作規(guī)則（勞培司字 199658 號(hào)）及關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作的通知（勞培 司字 199752 號(hào)）和信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法的有關(guān)精神，特制定本辦法。? 考評(píng)人員申報(bào)條件與資格取得1. 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)（工種）及其資格級(jí)別范圍內(nèi)，按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī) 定，對(duì)職業(yè)

2、技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。2 . 考評(píng)人員分為兩個(gè)等級(jí)：考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員考評(píng)員承擔(dān)初級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)），中級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格 三級(jí)）的考核、評(píng)審；高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）及其以下各級(jí)別的考核、評(píng)審。3. 申報(bào)考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具備的條件（ 1 ） 掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定考評(píng)的技術(shù)和方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技 能鑒定有關(guān)政策，法規(guī)和規(guī)章。（ 2 ） 熟悉職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和儆業(yè)精神廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派。（ 3 ） 熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識(shí)和操作技

3、能，具有一定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)，并符合下列條件之一者 可申報(bào)考評(píng)員a 具有中級(jí)以上技術(shù)職稱；b 具有高級(jí)以上職業(yè)資格；c 大學(xué)本科畢業(yè)在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作滿四年；d 大學(xué)?？飘厴I(yè)在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作滿六年。（4） 取得考評(píng)員資格 , 熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識(shí)和操作技術(shù)，具有豐富的考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)，并符合下列條件之一者可申請(qǐng)報(bào)高級(jí)考評(píng)員a 具有高級(jí)技術(shù)職稱；b 具有高級(jí)技師的職業(yè)資格；c 大學(xué)本科畢業(yè)在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作滿六年；d 大學(xué)?？飘厴I(yè)在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作滿八年。4. 申報(bào)職業(yè)技能鑒定的考評(píng)人員，需本人申請(qǐng)，單位推薦，填寫電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心考評(píng) 員（高級(jí)考評(píng)員）資格申報(bào)表（

4、見附件 1 ），并附本人有關(guān)資歷證明；經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和各鑒定機(jī)構(gòu)審核后在 表中相應(yīng)的欄目中簽署意見、 加蓋公章， 報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 （以下簡(jiǎn)稱“部中心”） 同意后，方能參加部中心統(tǒng)一組織的資格培訓(xùn)。5. 申報(bào)考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員的人員必須參加部中心統(tǒng)一組織的資格培訓(xùn)，培訓(xùn)后對(duì)其職業(yè)技能鑒定理論 知識(shí)和實(shí)際操作能力進(jìn)行考試。經(jīng)考試合格后，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)考評(píng)人員資格證卡。? 考評(píng)人員的職責(zé)與任務(wù)1. 考評(píng)人員受部中心的委派參加職業(yè)技能鑒定站的職業(yè)技能鑒定的考評(píng)工作；2. 在考核鑒定前，須熟知本次鑒定職業(yè)（工種）的項(xiàng)目、內(nèi)容、要求和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。3. 負(fù)責(zé)對(duì)知識(shí)考場(chǎng)的設(shè)置和對(duì)

5、環(huán)境等條件進(jìn)行檢查；根據(jù)實(shí)際操作試題的要求，制定實(shí)際操作考核的考 試方案并做好技能考核場(chǎng)地、設(shè)施、器材工具等項(xiàng)的核查、檢驗(yàn)。4 . 嚴(yán)格按照評(píng)分程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)閱理論考試試卷和測(cè)評(píng)實(shí)際操作技能，逐項(xiàng)打分，準(zhǔn)確、獨(dú)立地做出 評(píng)審鑒定結(jié)果，認(rèn)真填寫考評(píng)記錄并簽名。5 . 負(fù)責(zé)組織職業(yè)技能鑒定考核，并嚴(yán)格執(zhí)行鑒定規(guī)程和考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為視其情節(jié)輕重，可分 別給予勸告、警告、終止考核、宣布成績(jī)無效等處理，并將處理結(jié)果填寫在考評(píng)記錄上。6 . 鑒定結(jié)束后，要認(rèn)真總結(jié)工作，如實(shí)撰寫考評(píng)報(bào)告，并在規(guī)定日期（十天）內(nèi)交職業(yè)技能鑒定站存檔。7. 考評(píng)人員有權(quán)對(duì)鑒定工作中存在的問題向鑒定部門提出改進(jìn)的意見或

6、合理化建議。8. 當(dāng)考評(píng)人員權(quán)益受到損害時(shí)，可向部中心申訴，部中心將依法維護(hù)考評(píng)人員的合法權(quán)益。? 考評(píng)人員的聘用與管理1. 部中心委托各鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理及調(diào)配所需的考評(píng)人員。每次考評(píng)鑒定前，要成立考評(píng)組，指定具備 有評(píng)判水平和組織能力，并具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)的考評(píng)人員為組長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)本次職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作的組 織、協(xié)調(diào)并最終裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問題，實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。2. 對(duì)考評(píng)人員實(shí)行聘用制，職業(yè)技能鑒定站要與考評(píng)人員簽定聘用合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利；聘任 期限為三年； 聘任期滿后由鑒定站對(duì)其思想素質(zhì)、 考評(píng)能力， 實(shí)際考評(píng)業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)， 符合續(xù)聘條件的， 根據(jù)需要培訓(xùn)和換發(fā)證卡；聘用期

7、滿，不能再續(xù)聘的自行解除其資格，并收回原有的證卡。3. 考評(píng)人員在同一單位內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過三次，考評(píng)人員實(shí)行輪換制，每次輪換不能少于三 分之一。4. 各鑒定機(jī)構(gòu)要建立考評(píng)人員檔案管理制度。 其內(nèi)容包括； 電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心考評(píng)員 （高 級(jí)考評(píng)員）資格申報(bào)表、電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員聘任合同書（見附件2 ）、考評(píng)記錄（見附件 3）、電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員年度考核評(píng)議報(bào)告表（見附件4）。5. 各鑒定機(jī)構(gòu)要建立年終總結(jié)考核評(píng)議制度。每年年終，各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)在總結(jié)工作時(shí)，應(yīng)加入對(duì)考評(píng)員 工作評(píng)議的內(nèi)容，填寫電子行業(yè)特有工種考評(píng)人員年度考評(píng)評(píng)議報(bào)告表，按10-15% 的比例評(píng)

8、出優(yōu)秀考評(píng)員上報(bào)部中心。? 考評(píng)人員的紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1. 考評(píng)人員實(shí)施考評(píng)時(shí)須佩帶職業(yè)技能鑒定考評(píng)員胸卡，履行考評(píng)員職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定標(biāo)準(zhǔn)和保密規(guī) 定，維護(hù)職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性。2. 堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、公道正派、主動(dòng)回避對(duì)其親屬、朋友、師生、師徒的職業(yè)技能鑒定，考評(píng)時(shí)不 得摻雜個(gè)人感情，嚴(yán)禁以任何方式收受鑒定對(duì)象的賄賂。3. 獨(dú)立完成考評(píng)任務(wù)，不受其他任何人的影響，拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)?shù)囊螅瑢?duì) 有爭(zhēng)議的鑒定結(jié)果須集體復(fù)核裁定，考評(píng)人員不得私自更改鑒定結(jié)果。4. 對(duì)模范執(zhí)行鑒定規(guī)章制度，在考評(píng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的考評(píng)人員，在年終職業(yè)技能鑒定工作會(huì)議上 給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。5. 對(duì)在

9、考評(píng)工作中違反鑒定規(guī)章制度，弄虛作假，影響職業(yè)技能鑒定聲譽(yù)的考評(píng)人員，鑒定站予以解聘； 情節(jié)嚴(yán)重的按人事管理權(quán)限給予行政處分。五 . 本辦法由信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。? 本辦法自頒發(fā)之日起施行。附件 1 電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心考評(píng)員（高級(jí)考評(píng)員）申報(bào)表附件 2 電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員聘用合同書附件 3 考評(píng)記錄附件 4 電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員年度考核評(píng)議報(bào)告表。附件1電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 考評(píng)員（高級(jí)考評(píng)員）資格申報(bào)表姓名性別岀生時(shí)間近期 二寸 免冠 照片身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間畢業(yè)院校及時(shí)間所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位職稱職務(wù)現(xiàn)工作單位部門聯(lián)系地址、郵編電

10、話本人簡(jiǎn)歷推薦 單位意見主管 部門意見鑒定 工種鑒定成績(jī)理論成績(jī)實(shí)際成績(jī)電子行業(yè) 職業(yè)技能 鑒定指導(dǎo) 中心意見證書編號(hào)附件2電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員聘任合同書鑒 定 站 （ 甲方 ）:考評(píng)人員 （ 乙方 ）:根據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)章制度和信息產(chǎn)業(yè)部有關(guān)電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定管理辦法，甲乙 雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本合同。合同一經(jīng)簽訂生效，雙方共同履行。一、聘任 為本鑒定站職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員。二、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、乙方的權(quán)利1. 有權(quán)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定鑒定成績(jī)；2. 有權(quán)根據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)獲取考務(wù)報(bào)酬；3. 對(duì)鑒定工作提出意見，及時(shí)反映鑒

11、定工作中存在的問題并提出合理化建議。四、乙方的義務(wù)1. 貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能鑒定的規(guī)章制度和信息產(chǎn)業(yè)部有關(guān)電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定管理辦法；2. 在職業(yè)技能鑒定站授予和文件規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)開展工作；3. 熟悉本職業(yè)（工種）專業(yè)知識(shí)、技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定規(guī)范（考核大綱）；4. 掌握本職業(yè)（工種）的鑒定方式和方法；5. 嚴(yán)格遵守考評(píng)人員守則、鑒定程序和考場(chǎng)規(guī)則；6. 完成規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到各項(xiàng)要求；7. 自覺接受上級(jí)主管部門和本鑒定站負(fù)責(zé)人對(duì)工作的監(jiān)督和檢查。五、乙方的工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)考場(chǎng)場(chǎng)地、設(shè)備、儀器的檢查及考核所用材料的檢驗(yàn)；2. 按照要求進(jìn)行理論知識(shí)考試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考；3. 按照要求進(jìn)

12、行操作技能考核現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)；4. 按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求逐項(xiàng)測(cè)評(píng)打分，認(rèn)真填寫考評(píng)記錄；5. 協(xié)助鑒定站工作人員做好考務(wù)工作；6. 每次鑒定結(jié)束后，寫出工作小結(jié)及對(duì)鑒定站開展鑒定工作的意見。六、甲方的責(zé)任1. 根據(jù)乙方的工作量支付考務(wù)報(bào)酬；2. 為乙方開展鑒定工作，提供必要的條件；3. 按照考評(píng)人員有關(guān)管理辦法定期對(duì)乙方進(jìn)行考核；4. 乙方聘任合同期滿，對(duì)其進(jìn)行任期綜合評(píng)價(jià)，上報(bào)電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。七、聘任合同的續(xù)訂、中止和解除1. 聘任合同期滿即終止。若經(jīng)考核評(píng)議，甲方同意續(xù)訂合同，按照規(guī)定重新辦理聘任手續(xù)；2. 甲乙雙方在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行合同規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)

13、商一致，可以中 止合同；3. 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同：a 連續(xù) 3 次不能完成規(guī)定的工作任務(wù)；b 不遵守規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊后果嚴(yán)重的；c 年終考核不合格的。八、其他1. 本合同未盡事宜，凡屬國(guó)家有相應(yīng)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商約定和補(bǔ) 充；2. 合同一經(jīng)簽訂，不得涂改，否則視為無效；3. 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向本省、自治區(qū)、直轄市信息產(chǎn)業(yè)廳主管部門、申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申請(qǐng)調(diào)解；4. 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，上報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心一份。甲方： （蓋章）乙方： （簽字）本合同簽訂時(shí)間： 年 月 日續(xù)訂聘任合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 , 續(xù)訂本聘任合同。續(xù)訂合同期限自年 月 日至年 月 日止變更合同內(nèi)容:增加合同內(nèi)容:甲方：（蓋章）乙方：（簽字）本合同簽訂時(shí)間：年 月曰附件3考評(píng)記錄考評(píng)員姓名性別證件號(hào)碼考評(píng)時(shí)間考評(píng)地點(diǎn)考評(píng)工種考考評(píng)員簽名：年 月曰場(chǎng)附件4電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員年度考核評(píng)議報(bào)告表