勞動(dòng)合同法測(cè)試題

1、勞動(dòng)合同法測(cè)試一、簡(jiǎn)答1已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在多久以內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？用人單位不及時(shí)訂立合同的后果是什么？2勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？3勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？4勞動(dòng)合同的試用期限是如何規(guī)定的？5哪些情形下用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？6勞動(dòng)者出現(xiàn)哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？7哪些情形下勞動(dòng)合同終止？8.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，何種情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？9訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？10.有人說無固定期限勞動(dòng)就是終身合同，對(duì)此你是如何理解的？1 應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

2、按月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；用人單位滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日按月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，并視為自用工之日起的滿一年的當(dāng)日已于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。3 用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。4 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年

3、的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上和無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過六個(gè)月。者違反服務(wù)期5 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。6 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單

4、位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位指出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。7 勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位需要向勞動(dòng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。情況：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用

5、人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不

6、滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9 .應(yīng)當(dāng)遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則二、案例分析小王于2009年7月到A公司參加工作，與A公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限2年，勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月。8月，因工作需要，A公司派小王外出培訓(xùn)，培訓(xùn)期3個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用6萬元。培訓(xùn)前，小王與A公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定此次培訓(xùn)服務(wù)期為6年。2010年，7月，小王因個(gè)人原因提出辭職。A公司提出小王需支付違約金6萬元，請(qǐng)分析A公司哪些不符合勞動(dòng)合同法要求，小王實(shí)際需支付多少違約金。二、問答題：（每題10分）1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前

7、30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2. 王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣

8、計(jì)算？（1）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月份數(shù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睆脑撘?guī)定可以得出結(jié)論，勞動(dòng)合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動(dòng)部之前的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只需要支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)

9、定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為3500+1500=5000元。公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2*5000=10000元三、案例分析題（20分）馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)