安全生產(chǎn)風(fēng)險考核管理辦法試行

1、四JI煙草工業(yè)有限責(zé)任公司成都分川煙工成2010109號四川煙草工業(yè)有限責(zé)任公司成都分廠關(guān)于印發(fā)安全生產(chǎn)風(fēng)險考核管理辦法（試行）的通知各部門：為進一步加強分廠安全生產(chǎn)管理，落實安全責(zé)任，充分調(diào)動分廠員工的安全生產(chǎn)主動性、積極性和創(chuàng)造性，增強員工活力，結(jié)合工廠實際，特制訂安全生產(chǎn)風(fēng)險考核管理辦法（試行）（SG/C/08.07-2010）,經(jīng)安委會批準(zhǔn)，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。特此通知。主題詞：規(guī)章制度安全考核辦法四川煙草工業(yè)有限責(zé)任公司成都分廠廠辦2010年6月24日印發(fā)四川煙草工業(yè)有限責(zé)任公司成都分廠規(guī)章制度安全生產(chǎn)風(fēng)險考核管理辦法（試行）起蘋吾B門：安全管理科批準(zhǔn)人：甘忠德制度編號:SG/C/

2、08.07-2010執(zhí)行日期：2010.6.241 目的為進一步加強分廠安全生產(chǎn)管理，以落實安全責(zé)任為重點，充分調(diào)動分廠員工的安全生產(chǎn)主動性、積極性和創(chuàng)造性，增強員工活力，改進員工安全工作績效，激勵員工以“更快的工作節(jié)奏、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更實的工作作風(fēng)、更好的工作狀態(tài)”，保障分廠安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，結(jié)合四川煙草工業(yè)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)風(fēng)險考核管理規(guī)定（試行），特制定本辦法。2 適用范圍本規(guī)定適用于分廠全體在崗職工。3 職責(zé)3.1 分廠安委會-負(fù)責(zé)審批各部門考核結(jié)果。3.2 分廠安委會辦公室一一負(fù)責(zé)制定分廠的安全生產(chǎn)風(fēng)險考核管理規(guī)定；負(fù)責(zé)審核各部門的崗位員工安全生產(chǎn)風(fēng)險考核細(xì)則；負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門安

3、全生產(chǎn)風(fēng)險考核執(zhí)行情況，并對各部門第一負(fù)責(zé)人進行考核；負(fù)責(zé)審核各部門考核結(jié)果。3.3 人力資源科按風(fēng)險抵押金提留的四類標(biāo)準(zhǔn)提供其分布的崗位人數(shù)及所在部門。3.4 企業(yè)管理辦公室負(fù)責(zé)分廠安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的提留管理和兌現(xiàn)。3.5 各部門一一負(fù)責(zé)制定并實施本部門的崗位員工安全生產(chǎn)風(fēng)險考核細(xì)則，并參照四川煙草工業(yè)有限責(zé)任公司對口部門職責(zé)執(zhí)行。4安全生產(chǎn)風(fēng)險考核管理流程4.1 制定制度各部門根據(jù)分廠安全生產(chǎn)風(fēng)險考核管理規(guī)定，制定部門崗位員工安全生產(chǎn)風(fēng)險考核細(xì)則報安委會辦公室審批后執(zhí)行。4.2 安全風(fēng)險抵押金的提留4.2.1 安全生產(chǎn)風(fēng)險提留原則：a）全員覆蓋原則；b）體現(xiàn)對安全生產(chǎn)責(zé)任較大、風(fēng)險較高、

4、涉及重要環(huán)境因素的崗位重點提留和激勵的原則。4.2.2 人力資源科每月按風(fēng)險抵押金提留的四類標(biāo)準(zhǔn)，將其分布的崗位人數(shù)及所在部門提供給企業(yè)管理辦公室，企業(yè)管理辦公室按照風(fēng)險抵押金提留標(biāo)準(zhǔn)，每月從在崗位員工的績效工資中提留一定額度的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金。崗位風(fēng)險抵押金提留標(biāo)準(zhǔn)（元/人/月）分廠廠長、黨委書記；副廠長；60分管安全廠領(lǐng)導(dǎo)；卷煙制造部、動力部、安全管理科、設(shè)備信息科、物資管理科、廠部辦公室正副職；專職安全員；班組長；車輛駕駛員；特種設(shè)備操作及維修工；70機電技術(shù)員、工藝質(zhì)量檢驗科正副職、制絲操作工、卷包操作工（含膨脹煙絲操作及巡邏人員）；維修工、倉庫作業(yè)人員；香料廚房操作工；50其他崗位

5、404.3 實施流程4.3.1 各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工（以專兼職安全管理員、EH阱系內(nèi)審員和員工代表為主）組成考評小組，在每年12月份依據(jù)部門的崗位員工安全生產(chǎn)風(fēng)險考核細(xì)則，對本部門員工本年度的安全生產(chǎn)工作進行考評，并于12月5日前提交至安委會辦公室部門員工安全風(fēng)險考核匯總表（附錄1）。4.3.2 安委會辦公室對各部門提交的部門員工安全風(fēng)險考核匯總表進行審核后，在5個工作日內(nèi)將審核結(jié)果提交安委會審批，在接到安委會批復(fù)后的1個工作日內(nèi)將批復(fù)意見提交企業(yè)管理辦公室。4.3.3 企業(yè)管理辦公室根據(jù)安委會審批結(jié)果，核算考核金額，兌現(xiàn)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金和安全生產(chǎn)風(fēng)險激勵金。5考核5.1 考核原則：安

6、全生產(chǎn)風(fēng)險考核以員工安全生產(chǎn)責(zé)任書為考核依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，基準(zhǔn)分設(shè)定為100分?？己祟悇e考核內(nèi)容考核分值依據(jù)大項子項扣分項安全生產(chǎn)責(zé)任書（100分）崗位控制指標(biāo)”完成情況40分部門突破分廠年度事故拄制指標(biāo)中的任，項部門負(fù)責(zé)人、主要責(zé)任人扣10分；次要責(zé)任人扣6分；其他管理責(zé)任人扣3分；部門發(fā)生但未突破分廠年度事故控制指標(biāo)中的任一項部門負(fù)責(zé)人、主要責(zé)任人扣6分；次要責(zé)任人扣3分；其他管理責(zé)任人扣1分；崗位安全生產(chǎn)責(zé)任”完成情況60分未完成安全生產(chǎn)責(zé)任書中崗位安全生產(chǎn)工作責(zé)任的項各部門根據(jù)四川煙草工業(yè)有限責(zé)任公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)和川渝公司年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考評細(xì)則內(nèi)容進分解落實到具

7、體崗位，作為各崗位安全責(zé)任內(nèi)容，由部門設(shè)定具體分值；加分項四川煙草工業(yè)有限責(zé)任公司設(shè)置年度特別激勵金，用于獎勵安全生產(chǎn)工作作出特別貢獻的個人，凡具備以下獎勵條件，由所在部門推薦，在提交部門員工安全風(fēng)險考核金考核匯總表前，填寫安全風(fēng)險特別激勵金推薦表（見附件2）,報分廠安委會審核，并經(jīng)公司安委會審批后，納入公司年度風(fēng)險金考核一并獎勵發(fā)現(xiàn)、舉報重大安全隱患，制止重大安全事故發(fā)生，為公司避免重大損失的；加5分積極參加應(yīng)急搶險，表現(xiàn)突出的；力口4分積極改進安全管理或安全技術(shù)創(chuàng)新，成效明顯，貢獻突出的；力口4分被市級以上政府評為年度安全生產(chǎn)先進個人的；力口3分積極宣傳安全工作，全年在公司。刎年度發(fā)表義章

8、15篇以上，或在公司級以上報刊雜志上發(fā)表安全相關(guān)文章5篇以上的；加2分5.2 安全生產(chǎn)風(fēng)險金的發(fā)放：安全生產(chǎn)風(fēng)險金包含安全生產(chǎn)抵押金和安全生產(chǎn)激勵金兩部分；5.2.1 安全生產(chǎn)風(fēng)險考核分值計算：-安全生產(chǎn)風(fēng)險考核得分=（100-扣分分值）+加分分值5.2.2 考核分值A(chǔ)95分：返還全年提留的個人安全生產(chǎn)抵押金，同時獎勵同等于年度提留抵押金額度的安全生產(chǎn)激勵金，超過100分的，每加1分獎勵100元；5.2.3 90分考核分值95分：以2倍于全年提留的安全生產(chǎn)抵押金為基數(shù)，每低1分扣發(fā)20%5.2.4 考核分值W90分：扣發(fā)個人全年安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金，并取消發(fā)放安全生產(chǎn)風(fēng)險考核金。6附則6.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行；6.2 本辦法由安委會辦公室負(fù)責(zé)解釋。7附錄7.1 附錄A:部門員工安全風(fēng)險考核匯總表7.2 附錄B:安全生產(chǎn)風(fēng)險特別激勵金推薦表附錄A:部門員工安全生產(chǎn)風(fēng)險考核匯總表序號姓名扣分情況加分項最終得分備注扣分值（分）扣分原因說明加分值（分）加分原因說明123.oOOoO注：凡涉及加分的項目需提供經(jīng)審核的安全風(fēng)險特別激勵金推薦審批表制表:部門負(fù)責(zé)人簽字:附