教育培訓(xùn)管理辦法

1、教育培訓(xùn)管理辦法1總則1.1 根據(jù)總部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門實際，特制定本辦法。1.2本辦法適用于全體職工。2職責(zé)分工2.1人力資源部是職工培訓(xùn)工作的職能管理部門。負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度工作重點，組織制定教育培訓(xùn)管理制度和中長期人才 培養(yǎng)計劃，建立培訓(xùn)管理體系；負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃編制、督 促實施和總體評估；負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的審批與統(tǒng)籌管理。22經(jīng)營財務(wù)部會同人力資源部負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的年度預(yù) 算、提取、核銷與日常管理。2.3分部承擔(dān)本單位職工培訓(xùn)工作的主要職責(zé)。分部主要領(lǐng)導(dǎo)是教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，各級領(lǐng)導(dǎo)都要重視教育培訓(xùn)工作，按照一 級管一級的原則，抓好職工的教育培訓(xùn)工

2、作；分部人力資源部門（派 駐人事）是本單位教育培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)編制和實施本單位 教育培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算，做好教育培訓(xùn)的日常管理。2.4總部各部門承擔(dān)本部門職工培訓(xùn)工作的主要職責(zé)。負(fù)責(zé)向人力資源部提出年度培訓(xùn)需求和中期調(diào)整需求；根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和人力 資源部的要求，負(fù)責(zé)選派或組織人員參加培訓(xùn)項目，并對其效果進行 評價；根據(jù)本部門業(yè)務(wù)或人員能力提升的需要，開展內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3管理工作與流程3.1培訓(xùn)計劃的編制和實施（詳見附件）分部根據(jù)本單位（部門）人力資源和人才發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，制定教育培訓(xùn)年度計劃，報人力資源部。3.1.2 人力資源部根據(jù)分部上報的教育培訓(xùn)年度計劃，編制教育培訓(xùn)年

3、度計劃，審核費用預(yù)算，報經(jīng)理辦公會審定，并上報總部人力資 源部。人力資源部按照教育培訓(xùn)年度計劃，編制由統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目和承接分部委托培訓(xùn)項目的實施計劃，并組織實施。分部按照本單位（部門）的教育培訓(xùn)年度計劃，組織并落實各項培訓(xùn)項目的實施。變更培訓(xùn)計劃或計劃外培訓(xùn)由于特殊原因需變更計劃時，原則上在每個季度末，由分部填寫教育培訓(xùn)計劃調(diào)整表，經(jīng)人力資源部審核同意后實施。3.1.5.2 發(fā)生計劃外培訓(xùn)時，由分部提出申請，填寫培訓(xùn)項目計劃申報表，經(jīng)人力資源部審核同意后實施，發(fā)生培訓(xùn)費用納入當(dāng)年 度培訓(xùn)預(yù)算指標(biāo)中。3.2培訓(xùn)評估培訓(xùn)結(jié)束時，實施單位對培訓(xùn)效果進行評估，可采取考試（包括筆試、口試）、考核、問

4、卷調(diào)查等方式；培訓(xùn)結(jié)束后，可采取能力 測試和日常行為檢查等方式。各培訓(xùn)實施單位在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績和考核鑒定材料提交學(xué)員所在分部的人力資源部門（派駐人事）。對境外培訓(xùn)、高層次培訓(xùn)以及培訓(xùn)費用大、脫產(chǎn)時間長的培訓(xùn)項目，選派單位（部門）要對培訓(xùn)前的準(zhǔn)備狀況、培訓(xùn)后的效果及 工作績效進行跟蹤測評。4學(xué)歷（位）培訓(xùn)4.1予以承認(rèn)的學(xué)歷（位）普通院校、函授和遠程教育學(xué)歷（位）軍隊院校學(xué)歷經(jīng)國家教育主管部門批準(zhǔn)，納入國家招生計劃并參加全國統(tǒng)一考試錄取，在軍隊院校中就讀的學(xué)生所取得的畢業(yè)證書，予以承 認(rèn)。4.1.2.2 職工在服役期間取得的軍隊院校學(xué)歷，予以承認(rèn)。對通過軍隊院校函授、遠

5、程教育等所取得的畢業(yè)文憑，必須有主辦單位提供的國家教育主管部門和總參謀部、總政治部的批文，經(jīng)確認(rèn)后予以承認(rèn)。黨校函授學(xué)歷高等教育自學(xué)考試4.1.5 對于具有研究生畢業(yè)同等學(xué)歷、委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費的人 員，通過在職申請攻讀碩士或博士學(xué)位，若僅獲得學(xué)位證書而未取得 學(xué)歷證書，仍為原學(xué)歷。研究生課程進修班是為在職人員提高業(yè)務(wù)水平、更新知識的一種非學(xué)歷教育教學(xué)形式。對于課程學(xué)習(xí)成績合格者，不認(rèn)定其學(xué)歷。通過國外學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷（位），應(yīng)按其培養(yǎng)規(guī)格、學(xué)習(xí)年限、學(xué)習(xí)成績或?qū)W分，比照我國高等教育相應(yīng)層次的培養(yǎng)要求，由國家 教育行政部門或經(jīng)授權(quán)的部門進行認(rèn)證后予以承認(rèn)。4.2管理權(quán)限421大專及以上學(xué)歷（位）

6、由人力資源部負(fù)責(zé)認(rèn)定并對學(xué)員學(xué)籍檔案進行變更管理。大專以下學(xué)歷由分部人力資源部門（派駐人事）負(fù)責(zé)認(rèn)定并對學(xué)員學(xué)籍檔案進行變更管理。4.3報銷和獎勵標(biāo)準(zhǔn)分部根據(jù)教育培訓(xùn)年度計劃和崗位實際需要，組織或選派職工參加本科及以上學(xué)歷（位）培訓(xùn)，其培訓(xùn)費用（學(xué)費）由企業(yè)承擔(dān)，因培 訓(xùn)所需要而必須發(fā)生的差旅費，經(jīng)單位同意，由企業(yè)承擔(dān)（由教 育培訓(xùn)經(jīng)費列支）。其中，選派職工參加MBA和EMBA及其他費用總額較高的經(jīng)營管理類專業(yè)學(xué)歷（位）進修時，應(yīng)報人力資源部審批，培 訓(xùn)費用按總部關(guān)于加強員工教育培訓(xùn)經(jīng)費使用管理的指導(dǎo)意見相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工自主參加與本崗位專業(yè)、工種相關(guān)的高于原級別的學(xué)歷（位）培訓(xùn)前，須填寫職

7、工業(yè)余學(xué)歷（位） 進修申請表（記錄編號：QBZ02016-03A ），報所在單位（部門）按權(quán)限審批。在取得國家認(rèn)可的 學(xué)歷（位）證書后，給予一次性獎勵（行政承擔(dān)60 %，工會承擔(dān)40 %）獎勵標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)費的三分之一（最高不超過12000元）。職工利用業(yè)余時間參加高于原級別的學(xué)歷（位）培訓(xùn)的，在取得國家認(rèn)可的學(xué)歷（位）證書后，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵（行政承擔(dān)60%，工會承擔(dān)40%）:碩士及以上3000元，本科1500元，大專1000 元，大專以下300元。5資格培訓(xùn)5.1職業(yè)資格培訓(xùn)分部根據(jù)教育培訓(xùn)計劃和崗位實際需要，組織或選派職工參加各類技能等級培訓(xùn)、鑒定，其培訓(xùn)及鑒定費由企業(yè)承擔(dān)。對經(jīng)培訓(xùn)、 鑒定

8、未取得國家職業(yè)資格證書的，再次參加相同工種、等級培訓(xùn)、鑒定 時費用自理。職工根據(jù)崗位及自身發(fā)展需要，利用業(yè)余時間自主參加技能等級培訓(xùn)、鑒定的，培訓(xùn)及鑒定費用自理。在取得國家職業(yè)資格證書后， 經(jīng)所在分部人力資源部門（派駐人事）審核所取得證書工種與本崗位相 關(guān)，由企業(yè)按其培訓(xùn)及鑒定費的 50 %予以獎勵。5.2專業(yè)技術(shù)資格（資質(zhì)）培訓(xùn)分部根據(jù)教育培訓(xùn)年度計劃和崗位實際需要，組織或選派職工參加專業(yè)技術(shù)資格（資質(zhì)）培訓(xùn)，其培訓(xùn)費由企業(yè)承擔(dān)，考務(wù)費自 理。對經(jīng)考試未取得專業(yè)技術(shù)資格證書的，再次參加相同專業(yè)、等級 培訓(xùn)時費用自理。522職工根據(jù)所聘崗位和自身發(fā)展的需要，利用業(yè)余時間自主參加專業(yè)技術(shù)資格（資

9、質(zhì)）培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用自理。在取得國家專業(yè)技 術(shù)資格證書后，經(jīng)所在分部人力資源部門（派駐人事）審核所取得證 書的專業(yè)與本崗位相關(guān)，由企業(yè)按其培訓(xùn)費的50 %予以獎勵。6崗位培訓(xùn)6.1業(yè)余外語進修職工利用業(yè)余時間自主參加各類外語培訓(xùn)和考試，并取得相應(yīng)證書或達到一定分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)的，給予一次性獎勵，不報銷其培訓(xùn)費和 考試費。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：取得外語一級，獎勵 2000元；取得高級口譯證書、達 到托福100分及以上、雅思 7分及以上、 GRE2200分及以上、GMAT700 分及以上，獎勵1000元（其他外語考試獎勵參照此標(biāo)準(zhǔn)） 。6.2分部根據(jù)教育培訓(xùn)計劃和崗位實際需要，組織的高層次培訓(xùn)、 崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)知

10、識培訓(xùn)、政治理論培訓(xùn)以及各類講座等，所需 費用由企業(yè)承擔(dān)。7教育培訓(xùn)經(jīng)費管理7.1教育培訓(xùn)經(jīng)費的籌措7.1.1 一般按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費。從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、當(dāng)年培訓(xùn)經(jīng)費不足的業(yè)務(wù)單元，報公司人力資源部和經(jīng)營財務(wù)部審批同意后，可按實際需要（最高不超過 2.5% ）提取，列入成本開支，并按照國家相關(guān)規(guī)定進行稅前扣除。新建項目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項目投資中提取技術(shù)技能培訓(xùn)費用。技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品， 應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費。工會應(yīng)當(dāng)從經(jīng)費中提取一定費用，用于職工教育培訓(xùn)。7.2教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理分

11、部要建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度， 嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支，建立明確的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費審 批權(quán)限。工會和分部工會留用的工會經(jīng)費中提取的一定費用，須用于本單位自行組織的職工教育培訓(xùn)723分部在確定年度教育培訓(xùn)計劃的同時，要做好教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，連同教育培訓(xùn)計劃一并上報，經(jīng)批準(zhǔn)后再下達，由人力資源部 門（派駐人事）實施和管理。教育培訓(xùn)經(jīng)費實行?？顚Ｓ谩：头植繎?yīng)建立教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、審核制度，由財務(wù)部門負(fù)責(zé)經(jīng)費預(yù)算和稽核工作。7.2.5 教育培訓(xùn)經(jīng)費中的60 %以上，應(yīng)當(dāng)使用于一線職工的教育和培訓(xùn)。教育培訓(xùn)經(jīng)費開支范圍總部內(nèi)部培訓(xùn)費。指由總部人才開發(fā)中心實施的各類培訓(xùn)I 項

12、目所發(fā)生的培訓(xùn)費。委外培訓(xùn)費。指成建制委托外部培訓(xùn)機構(gòu)、院校等實施培訓(xùn)項目所發(fā)生的培訓(xùn)費。職工外出培訓(xùn)費。指職工因工作需要、零星參加外部培訓(xùn) 機構(gòu)組織的培訓(xùn)項目所發(fā)生的培訓(xùn)費。7.2.6.4 職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證費用。指職工職業(yè)技能鑒定 費用和職工取得與崗位緊密相關(guān)并經(jīng)各單位認(rèn)定的職業(yè)資格培訓(xùn)與認(rèn)證費用。7.2.6.5 教師講課費（津貼）。指支付內(nèi)、外部專兼職教師參與任 課、出卷、審卷、監(jiān)考、專業(yè)評審等活動的酬金。課程開發(fā)費。指進行課程研究與開發(fā)過程中產(chǎn)生的費用， 包括資料費、材料費、外協(xié)費、咨詢費等。教材編審費。指各類教材編寫、翻譯、審稿酬金及封面設(shè) 計等費用。實習(xí)帶教費。指分部之間實

13、習(xí)、高等院校大學(xué)生來實習(xí)的帶教費，新進大學(xué)生的實習(xí)指導(dǎo)費，以及現(xiàn)場操作維護人員的師傅帶 教費。購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施費用。指購置不構(gòu)成固定資產(chǎn)的教學(xué)器具設(shè)備費用及相關(guān)維修費。7.2.6.10 教材費。指統(tǒng)一辦班所需教材的費用。7.2.6.11 公雜費。指涉及培訓(xùn)的資料郵遞、印刷、紙張、教學(xué)文 具等費用。圖書資料費。指教學(xué)參考書、教學(xué)資料、圖書刊物、聲 像資料等費用。726.13 班務(wù)費。指辦班三個月以上所發(fā)生的班務(wù)活動費和用品 等費用。7.2.6.14 職工自學(xué)成才獎勵費用。指職工利用業(yè)余時間參加的外 部培訓(xùn)和學(xué)歷（位）進修等學(xué)習(xí)活動，經(jīng)分部審定后給予的一定獎勵。 鼓勵采取單位、工會共同進行獎勵的

14、方式，支持職工個人學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。7.2.6.15 有關(guān)職工教育的其他開支。不屬教育培訓(xùn)費用開支的范圍高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項支出較高的費用。727.2 職工零星參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所發(fā)生的差旅費、報名費、 入學(xué)體檢費、教科書等學(xué)習(xí)用具的費用。7.2.7.3 參加藝術(shù)、美術(shù)、體育等各類與工作無關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所發(fā)生的費用。7.2.7.4 構(gòu)成固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備。7.2.7.5 職工參加總部及分部組織的各類培訓(xùn)，因個人原因未達到培訓(xùn)要求者，發(fā)生的費用應(yīng)由職工個人承擔(dān)。7.3教學(xué)活動相關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)教師講課費外聘教師：中級及以下職稱、碩士研究生以下學(xué)歷或8年以下專業(yè)工作經(jīng)驗的外聘教師，每學(xué)時

15、一般為 100300元；高級職稱、 博士研究生學(xué)歷或9 15年專業(yè)工作經(jīng)驗的外聘教師，每學(xué)時一般為 200500元；正教授、教授級高工或 15年以上專業(yè)工作經(jīng)驗的外聘教師， 每學(xué)時一般為3001000元。高于以上標(biāo)準(zhǔn)必須上報審批。內(nèi)部兼職講課：D層及以上管理者兼職講課，不支付講課 費。其他利用業(yè)余時間兼職講課的參照外部教師標(biāo)準(zhǔn)支付，工作時間 兼職講課的減半支付。教材編寫費：鼓勵內(nèi)部兼職教師利用業(yè)余時間編寫教材和案 例。經(jīng)人力資源部審定后，批量印刷的教材，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付教材編 寫費：文本教材編寫每千字一般為100150元；PPT格式教材編寫每張一般為510元；案例編寫每個一般為 200500元。

16、出卷、審卷、閱卷及監(jiān)考費：涉及內(nèi)部各類專業(yè)考試費用按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：試卷命題每份一般為100400元；審卷每份一般為 50200元；閱卷每份一般為 24元；業(yè)余時間監(jiān)考的，每人每場 50元; 工作時間監(jiān)考的，每人每場 30元。實習(xí)帶教費7.341 實習(xí)帶教費是指職工跨單位實習(xí)、新進大學(xué)生實習(xí)指導(dǎo)、 師徒結(jié)對，并簽訂實習(xí)或帶教協(xié)議所發(fā)生的師傅帶教費，原則上1名師傅最多帶教 2名徒弟。職工跨單位實習(xí)、新進大學(xué)生實習(xí)指導(dǎo)和以取得上崗證為目 標(biāo)的上崗師徒帶教，費用標(biāo)準(zhǔn)為：帶教1名徒弟的，實習(xí)帶教費每月150元；帶教2名徒弟的，每月200元。7.3.4.3 以取得高一級技能等級為目標(biāo)的師徒帶教，費用標(biāo)準(zhǔn)為

17、： 帶教1名徒弟的，實習(xí)帶教費每月100元；帶教2名徒弟的，每月130元其他上崗或轉(zhuǎn)崗類實習(xí)帶教，費用標(biāo)準(zhǔn)為：帶教1名徒弟的,實習(xí)帶教費每月50元；帶教2名徒弟的，每月70元。7.3.4.5 帶教時間不足半個月按半個月計算，超過半個月不足一個月按一個月計算。7.4報銷程序各職能部門組織的培訓(xùn)項目由責(zé)任部門填寫培訓(xùn)項目費用報銷審批表，報人力資源部審核后核銷。分部的培訓(xùn)項目由責(zé)任單位填寫培訓(xùn)項目費用報銷審批 表，報本單位人力資源部門（派駐人事）審核后核銷。職工零星外出培訓(xùn)或獎勵由本人填寫職工業(yè)余培訓(xùn)報銷 （獎勵）申請單，報本單位人力資源部門（派駐人事）審核后核銷。在進行教學(xué)活動前，須填寫教學(xué)活動相

18、關(guān)費用申請表，經(jīng)所在單位人力資源部審批。8培訓(xùn)協(xié)議簽訂8.1由公司出資，符合以下情形之一的，公司有權(quán)要求職工簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期。非脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)費用在10000-20000元/人的，約定服務(wù)期 2-3年；在20000元/人及以上的，約定服務(wù)期 3-5年。8.1.2 全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)費用以及由培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費 用、食宿費用等相關(guān)費用累計在 10000-20000元/人的，約定服務(wù)期2-3 年；在20000元/人及以上的，約定服務(wù)期 3-5年。9審批權(quán)限9.1公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限審批直管人員碩士及以上（含MBAEMBA類）專業(yè)學(xué)歷（位）進修審批高級主管層及以上直管人員零星外出培

19、訓(xùn)項目。審批涉及培訓(xùn)費用的海外培訓(xùn)項目。9.2公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限審批組織選送非直管人員參加碩士及以上（含MBAEMBA類）專業(yè)學(xué)歷（位）進修。審批人均費用 1萬元及以上的職工零星外出培訓(xùn)項目。其他需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批的事項。9.3人力資源部總經(jīng)理審批權(quán)限審批總部培訓(xùn)計劃內(nèi)項目培訓(xùn)費用結(jié)算。審批非直管人員碩士及以上業(yè)余學(xué)歷（位）進修。審批總部人均費用1萬元以下的職工零星外出培訓(xùn)項目。審批總部教學(xué)活動相關(guān)費用、職業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)余外語進修和業(yè)余學(xué)歷（位）進修獎勵。其他需人力資源部總經(jīng)理審批的事項。9.4分部總經(jīng)理審批權(quán)限審批本單位培訓(xùn)計劃內(nèi)項目費用結(jié)算。審批本單位非直管人員大學(xué)本科及以下業(yè)余學(xué)歷（位

20、）進修。審批本單位人均費用1萬元以下的職工零星外出培訓(xùn)項目。審批本單位職工實習(xí)帶教費、職業(yè)資格培訓(xùn)、外語進修和業(yè)余學(xué)歷（位）進修獎勵。其他需分部總經(jīng)理審批的事項。10附則10.1本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。10.2本辦法經(jīng)職代會審議通過。10.3本辦法自實施之日起生效。10.4各子公司參照本辦法，結(jié)合各自實際情況，制定辦法。擬稿： 日期:審核： 日期:第9頁共15 頁單位（部門）教育培訓(xùn)計劃調(diào)整表原計劃情況調(diào)整要求調(diào)整理由計劃號項目名稱人數(shù)培訓(xùn)時間預(yù)算費用單位（部門） 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日人力資源部簽字：年月日日期注：此表原件由人力資源部留存，申報部門復(fù)印留存培訓(xùn)項目計劃申報表申報單位 （部門）申報日期項目名稱計劃培訓(xùn)學(xué)時項目負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話培訓(xùn)對象培訓(xùn)人數(shù)意向培訓(xùn)時間預(yù)算費用培訓(xùn)形式脫產(chǎn)培訓(xùn)（）半脫產(chǎn)培訓(xùn)（）業(yè)余培訓(xùn)（）培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)地點課程設(shè)置起止時間學(xué)時講師申報單位（部門）意見人