某國企公司員工考勤與休假管理辦法

1、xxx 有限公司員工考勤與休假管理辦法為進一步加強 xxxx 有限公司勞動紀律管理，規(guī)范員工工作 行為，強化員工的紀律觀念，維護正常的工作秩序，結(jié)合公司具 體情況，特制定本考勤管理辦法。第一章 適用范圍和辦法第一條 凡公司在崗工作的員工均屬考勤管理范圍。第二條 員工考勤實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理 的原則。公司 員工考勤以考勤機記錄的考勤表及臨時外出登記表為記錄依據(jù)， 考勤記錄是核發(fā)工資、 獎金的依據(jù)之一。 考勤人員必須認真執(zhí)行 考勤制度，凡弄虛作假、有意瞞報的，要認真查處。第三條 每月 5 日前， 各部室及下屬各單位將上月 臨時外 出登記表（下屬公司含考勤表）遞交至人力資源部門，由人力 資源部門匯

2、總、 審核、公示，與月度工資（崗位工資、 效益獎金、 補助、補貼）掛鉤發(fā)放。第二章 考勤管理具體規(guī)定與處罰第一條 公司實行考勤打卡制度每位員工每個工作日上、 下班都須指紋打卡。 上下班時間（每 周一至周五，上午 8:30 11:30 ；下午 13:00 17:00 ）第二條 關(guān)于加班的規(guī)定1. 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須在法定節(jié)假日、 雙休日安排員 工工作或延長員工工作時間的， 應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后做出安 排。2. 安排員工雙休日加班工作又不能安排補休的、 以及延長工 作時間或法定節(jié)假日安排加班工作的，按國家規(guī)定支付加班費。3. 因工作原因需加班或延長工作時間的， 應(yīng)由個人提出書面 申請或部門

3、提前做出書面加班計劃， 填寫加班申請單， 確定加班 時間與對象，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)出加班通知，方能認定 加班或延長工作時間。4. 因個人原因自愿加班或提出加班申請未獲批準的， 不能視 作加班或延長工作時間。5. 經(jīng)審批后的加班申請單，應(yīng)及時報人力資源部門，以作為 支付加班工資和安排補休的依據(jù)。第三條 所有員工（包括部門負責(zé)人） 不得無故遲到、 早退， 考勤管理以考勤機記錄及臨時外出登記表為依據(jù)。第四條 一個工作日只有一次考勤記錄的， 按遲到或早退處 理；一個工作日無考勤記錄的按曠工處理。第五條 員工如因工作需要不能按時上、 下班打卡的，需提 前向部門（單位）負責(zé)人提出申請、 說明原因，

4、并得到簽字批準； 各部門負責(zé)人如因工作需要不能按時上、 下班打卡的， 需提前向 公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請、說明原因，并得到簽字批準。沒有向本 部門（單位）負責(zé)人說明情況、沒有在臨時外出登記表中做 好動態(tài)登記而無故缺勤的員工一律按曠工處理，各部門（單位） 負責(zé)人肩負本部門（單位）員工考勤的管理監(jiān)督職責(zé)，應(yīng)對本部 門（單位）的員工嚴格要求、認真審查，如實反映情況。第六條 每月遲到、早退 1-3 次每次扣款 50 元， 4-6 次每 次扣款 100 元， 6 次以上停發(fā)當月效益獎金。第七條 曠工：曠工期間停發(fā)工資。 1 天者，扣發(fā)當月效益 獎金； 2-4 天者，除停發(fā)當月效益獎金外，還將給予一定的行政

5、處分，一年內(nèi)連續(xù)曠工達 5 天或累積曠工達 10 天者，解除勞動 合同，并不支付任何補償金。第三章 員工享受的各類假期及標準第一條 病假1. 員工看病應(yīng)提前請假，若急病無法事先請假，看病后再補 辦請假手續(xù)。員工患病，需要停工休息請病假的，須提交區(qū)級以 上醫(yī)院出具的診斷書， 給予假期。 公司對員工提交的病假證明存 有異議的， 可書面通知員工到指定醫(yī)院進行復(fù)診， 員工未按時進 行復(fù)診的，按事假處理。2. 員工看病當月累計就診時間 8 小時（含 8 小時） 以內(nèi)作病 假處理，超過 8 小時以上作事假處理（有病假單除外） 。3. 病假連續(xù) 7 天及以上者，雙休日按病假處理。4. 病假連續(xù) 3 個月以上

6、，復(fù)工時，需醫(yī)院開具復(fù)工證明。5. 病假連續(xù)滿 6 個月的，按長病假處理。6. 職工患病或非因工負傷，需停工醫(yī)療休養(yǎng)時，根據(jù)本人實 際參加工作年限和本單位工作年限， 給予三個月至二十四個月的 醫(yī)療期。實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期間斷性病休的累積統(tǒng)計時限不滿十年不滿五年3個月6個月內(nèi)五年以上6個月12個月內(nèi)十年以上不滿五年6個月12個月內(nèi)五（含）至十年9個月15個月內(nèi)十（含）至十五年12個月18個月內(nèi)十五（含）至二十年18個月24個月內(nèi)二十年（含）以上24個月30個月內(nèi)對患有重病和絕癥的勞動者， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的， 應(yīng) 適當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不少于 24個月。7. 病休的管理

7、規(guī)定（1 ）員工在社會上和單位內(nèi)部因個人原因參與打架斗毆造 成病休者，不享受病休假規(guī)定待遇。（2）員工患病或非因工負傷停工休養(yǎng)時，需持有衛(wèi)生部門 規(guī)定醫(yī)院開具的疾病診斷書，無診斷書的按事假或曠工處理。（3）員工病休期間，不允許在社會上從事有收入活動的工 作，應(yīng)積極配合治療和休息，爭取早日重返崗位工作。（4）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排其他 工作，仍不能從事的，將依據(jù)勞動合同法規(guī)定解除合同。第二條事假事假應(yīng)于前一日（含法定休假日及節(jié)日）向部門提出申請， 臨時事假可電話請假，銷假時再補辦請假手續(xù)，事前事后未請假 的，按曠工論處。第三條 婚假員工結(jié)婚按國家規(guī)定可享有婚假， 婚假申請須提

8、前向部門經(jīng) 理提出， 并出示結(jié)婚證書， 同時將復(fù)印件報本公司人力資源部門 備案。準假三天，符合晚婚條件（初婚男二十五周歲以上，女二 十三周歲以上的）另給7天獎勵婚假。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書一 年內(nèi)一次性全部享受，未辦結(jié)婚登記的不享受婚假。第四條 產(chǎn)假符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工產(chǎn)假為 98 天（其中產(chǎn) 前假 15 天）；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每增加一胎增 加產(chǎn)假 15 天；女職工晚育并領(lǐng)取獨生子女光榮證的， 產(chǎn)假在 98 天的基礎(chǔ)上再增加 60 天。女員工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。第五條 哺乳假從嬰兒出生至滿一周歲

9、的哺乳期， 每天給工間哺乳假 2 小時。 第六條 節(jié)育假女職工節(jié)育手術(shù)后的假期， 符合計生委規(guī)定的， 經(jīng)醫(yī)院證明， 按照大連市有關(guān)規(guī)定給予假期。第七條 護理假符合晚育條件的男職工可享受護理假 15 天。第八條 喪假員工直系親屬（父、母、配偶、子女）去世，可享有喪假 3 天，員工的非直系親屬 （兄弟姐妹、 祖父母、外祖父母、岳父母、 公婆）去世，可享有喪假 1 天，喪假必須一次使用。第九條 探親假工作滿一年以上的正式職工，與配偶、父母（養(yǎng)父母）不住 在一起，又不能在公休假日團聚 （在家居住一夜和休息半個白天） 可以享受探望配偶、父母的待遇，即探親假。1. 探望配偶，每年享受一次（ 30 天），當

10、年結(jié)婚的次年起享 受；未婚職工探望父母，每年享受一次（ 20 天）；已婚員工探望 父母，每 4 年享受一次（ 20 天）。探親假期時間含雙休日和法定 假日。2. 符合國家探親休假條件的員工， 如公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需要可以 對休假時間或方式予以調(diào)整。第十條 工傷以下屬于工傷范圍：1. 從事本單位日常生產(chǎn)， 工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的 工作的。2. 企業(yè)安排加班加點時。3. 因公外出期間， 由于工作原因遭受交通事故或其他以外事 故造成傷害的。4. 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上， 發(fā)生無本人責(zé)任或者 非本人主要責(zé)任的道路交通機動事故的。5. 在生產(chǎn)作業(yè)場所由于自然災(zāi)害或不可抗拒的突發(fā)意外事 故的而導(dǎo)

11、致殘疾、受傷死亡的。員工因工受傷， 需停工治療養(yǎng)傷的， 應(yīng)按有關(guān)程序進行工傷 治療后確認其工傷的， 方可享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療假期及有關(guān)待遇。 未進行法定機構(gòu)工傷認定者將不做工傷處理。第十一條 法定節(jié)假日職工每年享有的國家法定假日。元旦 1 天1月 1日春節(jié) 3 天 除夕至初二（如遇閏月，以第一個月為休假日） 勞動節(jié) 1 天5月 1日國慶日 3天10月1日至 10 月3日 清明、端午、中秋（農(nóng)歷節(jié)日） 各放假 1 天 若國家、上級單位有其他規(guī)定的，按調(diào)整后的節(jié)假日為準。 第十二條 年休假員工享受國家規(guī)定的年休假期。1.員工累計工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20

12、年的，年休假 10 天；滿 20 年及以上的，年休假 15 天。年休假天數(shù)不包括國家法定的休假日、休息日。2.符合上述規(guī)定的新進員工，在原單位未享受年休假的，須 持原單位當年未休年假及未休天數(shù)證明， 享受年休假， 當年度年 休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為： （當年度在本單位剩余 日歷天數(shù) /365 ） *員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。3. 應(yīng)屆畢業(yè)生工作滿一年的當年休假天數(shù)可按5 天計算。4. 員工當年累計工作滿 10 年、 20 年的，當年在滿 10 年、20 年后休假的，天數(shù)可按 10 天、 15 天計算。5. 員工有下列

13、情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工， 請病假累計 2 個月以上 的；累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以 上的；累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 在原單位已享受帶薪年休假的新進員工。6. 年休假原則上在一年內(nèi)一次性休完， 結(jié)合本部門人員及工 作情況，也可分段安排，最多可分三次休完。當年年底仍未休完 當年年休假的視為員工自愿放棄休假并需完善相關(guān)手續(xù)。第十三條 補休假 因工作需要安排雙休日加班的，經(jīng)審批后可作補休假期。 第十四條 路程假 因探親假、婚假、喪假而產(chǎn)生的路程假，按照國家法律與行 政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

14、第四章 各類假期準假權(quán)限 各類假期須本部門負責(zé)人、 人力資源部門負責(zé)人審批并報備， 部門中層助理及以上人員申請各類假期， 一律經(jīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、 公司總經(jīng)理審批并報備人力資源部門。第五章 請假及銷假手續(xù)第一條 員工請假，應(yīng)由本人填寫休假申請單 ，寫明請 假事由及假期類型、假期時間，經(jīng)批準后生效。第二條 請假期滿， 因故不能按期銷假的， 應(yīng)提前提出續(xù)假 申請，假期滿必須按時到人力資源部門銷假并返崗工作。第三條 假期滿后，無正常理由不銷假，也不續(xù)假，以及未 請假或請假未批準無故不上班者，按曠工論處。第六章 附則第一條 各類假期的有關(guān)待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 本辦法由人力資源部門負責(zé)解釋、修改和完善。第三條 本辦法自 2015 年 1 月 1 日起正式實施， 公司原文 件中內(nèi)容與本辦法抵觸的，以本辦法為準。第四條 本辦法內(nèi)容與上級規(guī)定及國家、 地方法律法規(guī)不符 的，以國家、地方法律法規(guī)為準。xxxxx 有限公司年月日請假人姓名申請日期部門職務(wù)參加工作時間工齡申請日數(shù)自年 月 日起至年 月 日止計日休假性質(zhì)年休假口病假口婚假口喪假口分娩假口工傷假口事假口特別假口其它口是否離連是，目的地：否往返時間備注以前申請日數(shù)：日本次申請日數(shù)：日尚未申請日數(shù)：日其