快遞物流行業(yè)勞動合同模板

1、合同編號快遞物流行業(yè)勞動合同模板（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：甲方（以下稱甲方）：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（以下稱乙方）：身份證號碼：家庭住址：移動電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入 職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。 女口：企業(yè)超過一年未簽勞 動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年， 將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履仃勞動合同規(guī)疋的義務(wù)，無法解除勞動合

2、同。一、合同期限1、本合同類型為固定期限協(xié)議：本合同自年月日起至年月日止。試用期為個月。2、試用期限自用工之日起計算。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3、甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點(diǎn)做出必要的調(diào)

3、整，對此，乙方確認(rèn)已被事先如實告知，并表示接受。4、乙方的工作地址為：5、乙方的工作內(nèi)容為主要從事：6、乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。7、乙方的工作時間為：乙方須在規(guī)定的時間內(nèi)，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于履行本協(xié)議規(guī)定的 義務(wù)上，除確保自身的工作達(dá)到甲方為其規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協(xié)助甲方達(dá)到或超過預(yù)期的 商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。8乙方如未經(jīng)批準(zhǔn)或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權(quán)對乙方所延長的工作時間不支付報酬。三、勞動報酬9、 每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放

4、，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 式確定：（1） 乙方實行月薪制，每月為 元，工資發(fā)放期限為次月發(fā)放，即本月的工資需到次月 放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方實行基本工資和績效相結(jié)合的工資分配方法，乙方基本工資每月 元；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保障風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了 相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單 位就要為此付出相應(yīng)的代價。10、根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，乙方參加下列社會保險：

5、養(yǎng)老保險、醫(yī)療 保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11、乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需 24小時之內(nèi)立即通知甲方，并由甲 方向勞動行政部門申報認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果作出相應(yīng)處理。若乙方延誤通知甲方， 造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責(zé)任，由乙方承擔(dān)。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)12、甲方提供工作條件和必要的勞動防護(hù)用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護(hù)標(biāo) 準(zhǔn)的要求。13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔(dān)甲 方規(guī)章制度的相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)?。六、勞動協(xié)議的解除和終止14、經(jīng)甲、乙

6、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。15、乙方提前三十日以書面形式通知甲方， 可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi) 提前三日通知甲方，可以解除本合同。16、符合法定終止條件的，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，本合同終止。17、甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準(zhǔn)。18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（1）未能在30天內(nèi)完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料， 致使甲方不能依法確 立勞動協(xié)議關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)等的。（2）提供虛假資料的。（3）擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。19、勞動合同解除、終止后，乙方應(yīng)依法并按甲方有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行必要的工作 交接。

7、20、 由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。七、服務(wù)期和保密風(fēng)險提示：建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料 都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提， 且法 律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可

8、能導(dǎo)致協(xié) 議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。21、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 雙方可依法約定服務(wù) 期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。22、 保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的 競業(yè)限制的范圍為物流業(yè)，競業(yè)限制的區(qū)域為 。乙方如在此行業(yè)、在此 區(qū)域范圍內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密的將依法追究其刑事責(zé)任并罰款， 金額最高不超過 壹佰萬元整。23、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴(yán)格執(zhí)行工作流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。八、違約責(zé)任24、甲乙雙方違反法律

9、規(guī)定解除、終止本協(xié)議，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、勞動爭議25、 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調(diào)解，也可以向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。26、 公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都 是本協(xié)議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。十、其他約定27、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內(nèi)，如本協(xié)議條款 與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。28、在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方 的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。29、依法應(yīng)告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已如實告知。30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不 存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議； 在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方允 許，不得