華聯(lián)超市福利規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-306編號：_華聯(lián)超市福利規(guī)定審核：_時間：_單位：_華聯(lián)超市福利規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。華聯(lián)超市福利規(guī)定第一條 享受國家法假。一、元旦一天二、春節(jié) 三天三、五一勞動節(jié) 一天四、國慶節(jié) 一天五、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。六、超市在下列節(jié) 日期間依法安排員工休假，安排部分人員值班：七、員工在上述六天節(jié) 假日期間，因工作

2、需要加班的，按基礎工資3倍計算或換休。第二條 員工享受超市9、5折優(yōu)惠購物，優(yōu)惠特價商品除外。第三條 員工享有生日和重大節(jié) 日禮物或等值購物券。第四條 員工享有定期培訓學習和晉升機會。第五條 員工享有完成目標超產(chǎn)獎勵。第六條 員工享受公司經(jīng)營成果。公司每年拿出純利潤的10-24%的進行員工分配或轉化為股權。具體分配比例如下：第七條 員工享受優(yōu)先購買公司股權，成為合伙股東。篇2：公司薪酬與福利規(guī)定公司薪酬與福利規(guī)定公司承諾提供員工行業(yè)內有競爭力的薪酬，員工的薪酬高低與員工能力成長和工作業(yè)績密切相關。我們努力實現(xiàn)員工理想，改變員工生活?！疽弧啃匠?、發(fā)薪日期：公司定于每月20日發(fā)放員工上月的薪資，

3、結薪日至每月最后工作日。2、定薪原則：因崗位、專業(yè)能力與經(jīng)驗決定工資標準，以考核結果及日常工作表現(xiàn)決定浮動獎金。3、薪酬調整：轉正、崗位或職級發(fā)生變動時，薪酬將因之相應進行調整?！径扛＠倨诟鶕?jù)國家規(guī)定的法定假日休假，職員可享受國家規(guī)定的法定假日，休法定節(jié) 假日期間照常發(fā)放員工薪金。如法定假日值班公司將給相應調休。其他假期已轉正的正式員工亦享有以下假期：1、年休假入職滿三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：一年內一次性病假超過30天或累計病假超過40天;一年內一次性事假超過10天或累計事假超過20天;一年內病、事假相

4、加超過40天;如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間則在下一年度取消年休假。年休假當年有效。2、婚假員工在公司可憑結婚證書享受婚假3天，如符合晚婚條件(男27周歲，女25周歲)，可享有7天假期(含節(jié) 假日)。員工須在結婚注冊日后半年內取假。3、喪假員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)逝世，給予喪假3天。外地員工路途時間另計。4、產(chǎn)假女員工生育給假90天，難產(chǎn)增加30天，晚育者(24周歲及以上初育為晚育;產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計)增加十五天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。5、看護假在配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受看護假7天。6、職員活動公司為保障員工的身心健康，組織經(jīng)常性的體育鍛

5、煉和娛樂活動。一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒訁⒂^考察、郊游、運動會等。溫馨提示：三天以上的福利假期，需至少提前一周請假。否則，上司可以拒絕休假請求。篇3：文化傳播公司員工福利規(guī)定文化傳播公司員工福利規(guī)定第一章 帶薪休假第一條 全民法定節(jié) 日、部分人員節(jié) 日1、全民法定節(jié) 日(按政府辦公廳規(guī)定)：元旦節(jié) 、春節(jié) 、五一國際勞動節(jié) 、十一國慶節(jié) 、端午節(jié) 、清明節(jié) 、中秋節(jié)2、部分人員節(jié) 日：三月八日婦女節(jié) ，女員工放假半天，六月一日(有十五周歲以下子女的員工)放假半天。第二條 年假：1、凡與公司建立勞動關系的員工,累計工作年限滿一年的，有權申請年

6、假。2、年假的休假規(guī)定：(1)年假當年有效，不能移至下一年度(以自然年為一個年度)使用。(2)工作年限滿一年，未滿十年者，每年5天;工作年限滿十年者，未滿二十年者，每年10天;工作年限滿二十年者，每年15天。(3)年假可根據(jù)本人工作情況確定時間，各部門每次休年假人員只能有一人，由本人提出申請經(jīng)部門經(jīng)理審核，經(jīng)分管副總同意，報董事長批準后，假條 交綜合行政部備案后方可休假;部門經(jīng)理級以上員工休假，所提出申請經(jīng)分管副總審核后報董事長批準，假條 交綜合行政部備案后方可休假。如無直管的部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報董事長批準。(4)對正在休假的員工，公司因工作需要有權中斷該員工的休假，并通知該員工按

7、照規(guī)定時間返回工作崗位，該員工應無條 件接受，如不服從、不執(zhí)行公司有權對其進行處罰。(5)員工可以年假沖抵病、事假，但每次最低沖抵額度不得低于一天(不足一天按一天計)。第三條 婚假：1、員工依法辦理結婚手續(xù)的,可持結婚證到行政人事部報備，享受15天婚假。2、婚假原則上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領導同意，在辦理結婚登記之日后十二個月內休完，逾期視為自動放棄。3、婚假包含公休假和法定假期，連續(xù)計算。喪假：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系親屬去世可申請喪假3天。第四條 產(chǎn)假、哺乳假、助產(chǎn)假1、女員工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天;剖宮產(chǎn)按照國家規(guī)

8、定可延長15天假期;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。2、女員工生育前懷孕流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，由三甲級及以上醫(yī)院出具證明可享受產(chǎn)假：三個月以下流產(chǎn)的給與15天產(chǎn)假，三個月以上(含三個月)至四個月流產(chǎn)的給與30天產(chǎn)假，四個月以上(含四個月)至七個月流產(chǎn)的給與42天產(chǎn)假，七個月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。3、女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并持懷孕和預產(chǎn)期證明原件到行政人事部備案。4、哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲止。處于哺乳期的女員工每個工作日享有1小時(包括路途中時間)的哺乳時間。5、公司男員工配偶在符合法律法規(guī)規(guī)定的生育期間，可享受15天的陪產(chǎn)假;需要在配偶

9、生產(chǎn)前后一次休完否則過期作廢。第五條 休假程序1、員工休假2天以內須向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)審核同意后，報分管副總同意，申請交綜合行政部備案后可休假。2、員工休假在2天以上的，須向部門經(jīng)理提出申請并由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)分管副總確認，報董事長批準，申請交綜合行政部備案后方可休假。3、部門經(jīng)理級以上員工休假，2天以內經(jīng)分管副總及綜合行政部確認后可休假;休假2天以上所提出的申請經(jīng)分管副總審核后報董事長批準，假條 交綜合行政部備案后方可休假。4、無直管部門經(jīng)理或分管副總的員工須直接報綜合行政部審核，經(jīng)董事長批準，申請交綜合行政部備案后方可休假。5、需附證明文件的必須同時交付證明文件。6、員工休假后到崗

10、時間以打卡時間為準，到崗時未打崗或未及時向綜合行政部報備申請(休假前)及相關證明文件(最遲在到崗當日內)，按曠工處理(未超過半天按半天計，超過半天按一天計)。第二章 保險第一條 公司按月為員工辦理保險手續(xù)并按國家規(guī)定繳納保險金。第二條 員工需填寫保險申請表，經(jīng)確認后交綜合行政部辦理，同時提供相關資料(所需資料由綜合行政部提出，員工自行準備，未及時完備資料，綜合行政部可順延至資料備齊之月再行辦理)。第三章 員工宿舍第一條 公司員工申請租住宿舍需符合下列條 件之一：1、公司正式員工，家住外地;2、公司正式員工，家住市內但有特殊困難。第二條 申請辦法：1、由本人提交書面申請報告送綜合行政部;2、由綜合行政部調查評定后簽署意見;3、報董事長批準后到綜合行政部辦理相關手續(xù)。第三條 公司收取一定數(shù)量的保證金。公司所提供的宿舍內物品的由綜合行政部負責登記、管理、定期檢查，如損壞、丟失照價賠償。第四條 員工按月交納房租(由公司視情況制定)，自每月工資中扣除。第五條 宿舍的物業(yè)管理、水、電、氣、以及閉路電視等相關費用由員工自行承擔，員工搬出宿舍時結清所有費用，否則公司有權在員工保證金中扣除。第四