科技公司會計(jì)主管職位說明書

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-758編號：_科技公司會計(jì)主管職位說明書審核：_時(shí)間：_單位：_科技公司會計(jì)主管職位說明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯?？萍脊緯?jì)主管職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人力資源部職位名稱：會計(jì)主管 所屬單位/部門：財(cái)務(wù)部 職位編號：任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：25歲35

2、歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)： 會計(jì)、財(cái)會類專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備助理會計(jì)師以上職稱;3、經(jīng)驗(yàn)/技能： 三年以上會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)并至少一年以上會計(jì)主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及本地區(qū)相關(guān)財(cái)務(wù)制度、稅收制度，有注冊會計(jì)師資格及外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、性格/行為傾向：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心，有效率，思路清晰，能吃苦耐勞，并具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有很好的職業(yè)道德與操守;5、其 他：需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織登記公司總帳和明細(xì)帳，計(jì)算和繳納各項(xiàng)稅;2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制訂會計(jì)核算辦法、財(cái)務(wù)管理辦法和 相關(guān)規(guī)章制度;確保相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對各種財(cái)務(wù)單據(jù)的

3、合理性進(jìn)行審核;3、協(xié)助起草公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;負(fù)責(zé)編制公司會計(jì)報(bào)表;4、對公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況進(jìn)行基礎(chǔ)分析，及時(shí)反映問題，提出措施;5、對部門的核算會計(jì)及出納的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);6、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)部門的具體聯(lián)絡(luò);7、負(fù)責(zé)會計(jì)檔案管理。工作權(quán)限：1、對公司政策知情權(quán)、監(jiān)控權(quán)2、二級公司財(cái)務(wù)管理建議權(quán)3、申訴權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成賦稅成本合理(5%)2、內(nèi)部客戶滿意度(10%)3、外部客戶滿意度(10%)4、會計(jì)原始資料審核，正確編制會計(jì)憑證，登記分類明細(xì)賬，總帳，編制會計(jì)報(bào)表(10%)5、會計(jì)資料的裝訂，歸檔工作(10%);6、參與財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查，綜合審核工作(

4、5%)7、掌握收集財(cái)務(wù)監(jiān)督，制度貫徹，收支管理實(shí)施情況，搞好綜合匯報(bào)(10%)8、帶領(lǐng)其他會計(jì)人員財(cái)務(wù)核算實(shí)時(shí)、完整、準(zhǔn)確(10%)基本工作條件：1、臺式電腦1臺(可上網(wǎng))2、固定電話1臺工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況的分析、財(cái)務(wù)預(yù)算、決算放案的制定報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：財(cái)務(wù)經(jīng)理 可晉升的職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理向下指導(dǎo)：會計(jì)及出納培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：財(cái)務(wù)與會計(jì)知識的體系性、運(yùn)用的靈活性、預(yù)算管理能力、計(jì)劃與組織能力說 明： 1、本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化

5、以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。篇2：科技公司資金部經(jīng)理職位說明書科技公司資金部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：資金部經(jīng)理 所屬單位/部門：財(cái)務(wù)中心資金部 職位編號：任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：28歲35歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)： 會計(jì)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;3、經(jīng)驗(yàn)/技能：中級以上職稱，五年以上企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)或融資工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作會計(jì)電算化，并擔(dān)任部門主管一年以上;4、性格/行為傾向： 善于溝通，品行良好，為人正派，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能承受較大的工作壓力;5、其 他：計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力強(qiáng)，文筆流暢，文字處理能力強(qiáng)，

6、需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的融資工作;3、對投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析、風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)控制;4、指導(dǎo)、檢查、督促及改進(jìn)各下屬的工作;4、編寫財(cái)務(wù)預(yù)測分析報(bào)告，提供信息支持;5、編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算;6、負(fù)責(zé)資金部對外關(guān)系的建立，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 工作權(quán)限：1、二級財(cái)務(wù)管理權(quán)2、總公司政策知情權(quán)3、二級公司財(cái)務(wù)管理建議權(quán)4、部門人事管理權(quán)5、申訴權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、多渠道融資(20%);2、投資項(xiàng)目可行性研究(20%);3、內(nèi)部客戶滿意度(5%);4、外部客戶滿意度(5%);5、財(cái)務(wù)預(yù)測分析報(bào)告(20%);6、財(cái)務(wù)預(yù)算和決算(20%);7

7、、學(xué)習(xí)提升(10%);基本工作條件：1、臺式電腦1臺(可上網(wǎng))2、固定電話1臺工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：投資項(xiàng)目可行性研究、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)預(yù)測報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：財(cái)務(wù)總監(jiān) 可晉升的職位： 財(cái)務(wù)總監(jiān)向下指導(dǎo)：會計(jì)主任培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：投資項(xiàng)目可行性研究、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)預(yù)測說 明： 1、本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。2、因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。篇3：科技公司審計(jì)部經(jīng)理職位說明書科技公司審計(jì)部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制： 審核：

8、批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：審計(jì)部經(jīng)理 所屬單位/部門：財(cái)務(wù)中心審計(jì)部 職位編號：任職資格1、基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：28歲35歲 性別：不限2、專業(yè)素質(zhì)： 會計(jì)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;3、經(jīng)驗(yàn)/技能：中級以上職稱，五年以上企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作會計(jì)電算化，并擔(dān)任部門主管一年以上;4、性格/行為傾向： 善于溝通，品行良好，為人正派，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能承受較大的工作壓力;5、其 他：計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力強(qiáng)，文筆流暢，文字處理能力強(qiáng)，需本地戶口或提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的審計(jì)工作;2、財(cái)務(wù)中心制度建設(shè)、集團(tuán)及下屬公司的各項(xiàng)管

9、理制度建設(shè);3、檢查、監(jiān)督集團(tuán)及下屬公司以及財(cái)務(wù)中心各制度的執(zhí)行情況;4、指導(dǎo)、檢查、督促及改進(jìn)各下屬的審計(jì)工作;5、了解各分支機(jī)構(gòu)的稅負(fù)狀況，提交帳項(xiàng)優(yōu)化處理意見;6、進(jìn)行稅務(wù)策劃和稅務(wù)平衡，達(dá)到合理避稅;7、對審計(jì)部人員進(jìn)行管理;8、編寫全面審計(jì)報(bào)告和專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告;9、負(fù)責(zé)審計(jì)部對外關(guān)系的建立，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 工作權(quán)限：2、二級財(cái)務(wù)管理權(quán)2、總公司政策知情權(quán)3、二級公司財(cái)務(wù)管理建議權(quán)4、部門人事管理權(quán)5、申訴權(quán) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1、審計(jì)工作安排(20%);2、全面審計(jì)報(bào)告和專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告(20%);3、稅務(wù)策劃和稅務(wù)平衡(15);4、制度建設(shè)和完善(15%);5、帳項(xiàng)優(yōu)化處理和改進(jìn)意見(10%);6、外部客戶滿意度(5%);7、內(nèi)部客戶滿意度(5%);8、學(xué)習(xí)提升(10%)基本工作條件：1、臺式電腦1臺(可上網(wǎng))2、固定電話1臺工作重點(diǎn)、難點(diǎn)：管理制度的建設(shè)和完善、稅務(wù)策劃報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：財(cái)務(wù)總監(jiān) 可晉升的職位： 財(cái)務(wù)總監(jiān)向下指導(dǎo)