培訓(xùn)體系兼職講師管理規(guī)定

1、（培訓(xùn)體系）兼職講師管理規(guī)定20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸兼職講師管理制度 第壹章：總則 壹、目的：為了建立壹支穩(wěn)定、高素質(zhì)的內(nèi)部培訓(xùn)兼職師資隊(duì)伍，營(yíng)造壹個(gè)人人愿意當(dāng)講師 的良好氛圍， 實(shí)現(xiàn)講師資源共享， 以保障公司各類培訓(xùn)工作的順利開展， 促進(jìn) 生產(chǎn)率的提升。二、使用范圍：本規(guī)定適用于公司所有培訓(xùn)兼職講師的選拔、培訓(xùn)、考核、認(rèn)證、聘用和管理。三、名詞解釋：1 1、 兼職講師：于某崗位擔(dān)負(fù)管理或業(yè)務(wù)工作職責(zé)，同時(shí)，經(jīng)過公司人力資源處認(rèn)證， 頒發(fā)加蓋公司 A A 類章的聘書 ，于公司范圍內(nèi)講授 A A 類或 B B 類課程的授課人員。2 2、講師級(jí)別：依據(jù)公司兼職講師管理制度 ，結(jié)合實(shí)際，講師

2、由高到低依次分為： 講師、講師、講師、講師、講師、助理講師六個(gè)級(jí)別。3 3 、 課程類別：課程可劃分為倆大類， A 類課程 ：是指課程生命周期較長(zhǎng)，內(nèi)容架構(gòu) 不會(huì)隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織結(jié)構(gòu)變化而發(fā)生重大變化的課程； B 類課程： 是指課 程生命周期較短， 內(nèi)容架構(gòu)因公司制度規(guī)范、 流程、 工作方式變化而不斷更新的 課程。第二章：兼職講師任職資格一、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀，能夠?yàn)槿藥煴矶?、本人志愿成為兼職講師，承擔(dān)兼職講師職責(zé)，履行兼職講師義務(wù)三、具有壹定的講課經(jīng)歷，教師享有優(yōu)先候選權(quán)四、助理講師任職資格：中專（或相當(dāng)）之上學(xué)歷，于公司工作半年之上。五、星級(jí)講師任職資格：?？浦蠈W(xué)歷，于

3、公司工作滿壹年之上；或中專（或相當(dāng)）學(xué)歷， 于公司工作三年之上。第三章：兼職講師認(rèn)證程序、認(rèn)證組織構(gòu)成和職權(quán)1 1、 認(rèn)證小組組成 : :為評(píng)測(cè)公司兼職講師候選人授課能力而成立的臨時(shí)性工作小組。每次 認(rèn)證活動(dòng)，認(rèn)證小組成員不少于三人，由人力資源處負(fù)責(zé)兼職講師隊(duì)伍建設(shè)的培訓(xùn) 專員擔(dān)任組長(zhǎng)。認(rèn)證小組須于認(rèn)證前倆周選定2 2、認(rèn)證小組職責(zé)：輔導(dǎo)兼職講師參加認(rèn)證、資格審查、課程評(píng)審、試講評(píng)審、認(rèn)證實(shí)施等。3 3、認(rèn)證小組權(quán)限： 有權(quán)對(duì)三星級(jí)以下兼職講師資格認(rèn)證， 且有相對(duì)應(yīng)的資格取消權(quán)限。四星級(jí)之上兼職講師的認(rèn)證由公司人力資源部培訓(xùn)中心實(shí)施。、認(rèn)證原則和標(biāo)準(zhǔn)1 1、認(rèn)證原則按照課程對(duì)講師進(jìn)行資格認(rèn)證，

4、講授新課程需要進(jìn)行新的認(rèn)證 三星級(jí)以下講師資格有效期為壹年，期滿后需由人力資源處重新確認(rèn)其講師資格 講師認(rèn)證起點(diǎn)為助理講師認(rèn)證或壹星級(jí)講師認(rèn)證，任何兼職講師只有于獲得較低壹 級(jí)講師資格后才能申請(qǐng)高壹級(jí)講師資格認(rèn)證，不得越級(jí)認(rèn)證。兼職講師認(rèn)證每年舉辦壹次，時(shí)間為教師節(jié)前倆個(gè)月內(nèi)，且于教師節(jié)慶典會(huì)上進(jìn)行 講師資格證書頒發(fā)。2 2、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)助理講師：自主開發(fā)壹門課程，且課程資料符合標(biāo)準(zhǔn)年度授課 1010 學(xué)時(shí)之上、平均滿意度 7070 之上； 參加講師技能培訓(xùn)，且獲得講師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書；級(jí)講師：自主開發(fā)壹門課程，且課程資料符合標(biāo)準(zhǔn)年度授課 1515 學(xué)時(shí)之上，平均滿意度 7575 之上；參加講師技能培

5、訓(xùn)，且獲得講師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書級(jí)講師：獲得倆門課程的講師聘書、且聘書有效。年度授課 2020 學(xué)時(shí)之上，平均滿意度 8080 之上。級(jí)講師：獲得三門課程的講師聘書、且聘書有效。年度授課 3030 學(xué)時(shí)之上，平均滿意度 8585 之上。3 3 、 課程資料標(biāo)準(zhǔn)參和評(píng)審課程須為自主開發(fā)，不能完全使用別人課程認(rèn)證課程資料由講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)倆部分組成講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)模板進(jìn)行編制三、認(rèn)證程序1 1、 認(rèn)證程序：由“講師候選人選拔、講師資格審查、認(rèn)證課程審查、課程試講評(píng)審、課程實(shí)踐評(píng)審、審批和證書授予”等六個(gè)步驟構(gòu)成。2 2、 講師候選人選拔：人力資源處每年教師節(jié)前倆個(gè)月，向公司發(fā)送關(guān)于兼職講師認(rèn)

6、證通知，各部門根據(jù)通知，確定講師候選人且填寫兼職講師申請(qǐng)表 ，填寫好的申請(qǐng)表于人力資源處存檔備案。人力資源處根據(jù)關(guān)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)確定分部兼職講師候選人。3 3、講師資格審查：人力資源處接受提名后，將對(duì)候選人講師資格進(jìn)行以下內(nèi)容審查：A A、任職資格審查 B B、講師培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書 C C、授課經(jīng)歷4 4、 認(rèn)證課程審查： 于認(rèn)證期內(nèi)，講師候選人須向認(rèn)證小組提交符合要求的課程資料（含講師手冊(cè)和學(xué)員手冊(cè)倆部分） ，認(rèn)證小組根據(jù)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)對(duì)課程資料進(jìn)行審查，符合要求，則安排試講。5 5、 課程試講評(píng)審： 根據(jù)認(rèn)證小組的安排，講師候選人向認(rèn)證小組試講，試講講師按照規(guī)定時(shí)間講授課程，試講結(jié)束后，認(rèn)證小組根據(jù)講師試講

7、 / / 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)評(píng)分表對(duì)講師候選人進(jìn)行打分，助理講師和級(jí)講師得分于 7070 分之上者為合格，級(jí)講師和級(jí)講師得分于 8080 分 之上者為合格，否則須進(jìn)行二次試講。倆次試講均未通過者，需要重新申請(qǐng)。6 6、 課程實(shí)踐評(píng)審： 試講通過后，講師候選人需要向?qū)W員授課，助理講師授課對(duì)象為工人之上人員，人數(shù)不低于 1010 人，授課滿意度達(dá)到 7575 之上為合格；壹星級(jí)講師授課對(duì)象為管理技術(shù)崗 之上人員，人數(shù)不低于 1515 人，授課滿意度達(dá)到 8080之上為合格；二星級(jí)、三星級(jí)講師 授課對(duì)象為原正式崗人員，人數(shù)不低于 2020 人；授課滿意度達(dá)到 8585 之上為合格。7 7、 審批和證書授予：候

8、選講師全部通過之上考核后，講師認(rèn)證通過，人力資源處將于教師節(jié)慶典會(huì)上給予頒證。第四章：兼職講師的職責(zé)一、課程講授職責(zé)：講師須對(duì)課程講授內(nèi)容全權(quán)負(fù)責(zé)，保證講授內(nèi)容正確、科學(xué)，符合企業(yè)文化，且根據(jù)公司或部門業(yè)務(wù)的發(fā)展不斷更新、完善授課內(nèi)容和培訓(xùn)課件。 二、教學(xué)效果職責(zé)：講師須準(zhǔn)確把握客戶的培訓(xùn)，且根據(jù)需求，設(shè)計(jì)制作課件，采取靈 活的培訓(xùn)方式、方法組織培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果。三、教學(xué)任務(wù)職責(zé)：1 1、 兼職講師于取得惠陽(yáng)分部頒發(fā)的資格證書后的壹年內(nèi)必須完成認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中所規(guī)定的 相應(yīng)級(jí)別的年度授課時(shí)數(shù)和教學(xué)滿意度任務(wù)。2 2、 任何兼職講師均有義務(wù)接受且完成惠陽(yáng)分部人力資源處講師認(rèn)證小組安排的獲認(rèn)證 課程的

9、教學(xué)任務(wù)。3 3、任何兼職講師均有責(zé)任配合本部門組織開展培訓(xùn)工作，且完成相應(yīng)教學(xué)任務(wù)。 第五章：兼職講師權(quán)益一、授課津貼：任何通過認(rèn)證的兼職講師每年均享受壹定額度的課程開發(fā)津貼，助理講師每人每年 5050 元，壹星級(jí)講師每人每年 100100 元，二星級(jí)講師每人每年 200200 元，三星級(jí)講師 每人每年 300300 元。二、授課酬金：參見附件： 講師授課酬金管理制度三、享有權(quán)利1 1 、 享有講師晉級(jí)權(quán)利2 2、 享有教師節(jié)休假半天及參加當(dāng)天聯(lián)誼活動(dòng)權(quán)利3 3、享有參和培訓(xùn)業(yè)務(wù)和學(xué)術(shù)交流權(quán)利4 4 、 享有優(yōu)先參加關(guān)聯(lián)專業(yè)知識(shí)外派（請(qǐng)）培訓(xùn)權(quán)利 第六章：兼職講師考核和獎(jiǎng)懲 壹、兼職講師考核

10、：每年惠陽(yáng)分部講師認(rèn)證小組均會(huì)對(duì)通過認(rèn)證的兼職講師履行職責(zé)義務(wù)的 情況進(jìn)行跟蹤、記錄，且對(duì)講師年度教學(xué)工作情況進(jìn)行評(píng)估，且形成評(píng)估方案?jìng)浒负突仞伕?自部門經(jīng)理。 二、兼職講師評(píng)優(yōu)：每年教師節(jié)期間，人力資源處將組織年度“優(yōu)秀兼職講師”評(píng)選活動(dòng)， 獲得優(yōu)秀兼職講師稱號(hào)者，將授予“年度優(yōu)秀講師”榮譽(yù)證書且給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三、兼職講師懲處：通過認(rèn)證講師，如果出現(xiàn)以下違規(guī)現(xiàn)象，人力資源處視其所于部門對(duì)其 通報(bào)批評(píng)、暫?；蛉∠渲v師資格：1 1、 授課多次遲到或無故不到者。2 2、 取得資格證書后，壹年內(nèi)未能完成規(guī)定授課時(shí)數(shù)的6060者。3 3、 壹年內(nèi)，學(xué)員對(duì)講師授課滿意度評(píng)分于 6565 分以下的次數(shù)占總授課次數(shù) 5050 之上者。4 4、講課內(nèi)容