學(xué)科帶頭人選拔管理及激勵(lì)機(jī)制

1、學(xué)科帶頭人選拔管理及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制為了引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科）帶頭 人，提高醫(yī)療、教學(xué)、科研水平，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)健康快速發(fā)展 ，結(jié)合 我院實(shí)際情況，特制定本辦法。醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔一、涵義界定 學(xué)科帶頭人：知識(shí)淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識(shí)，能把握學(xué) 科發(fā)展方向，組織、團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)學(xué)科梯隊(duì)為學(xué)科發(fā)展共同奮斗，在縣 級(jí)內(nèi)外學(xué)術(shù)界享有一定聲譽(yù)的學(xué)者。 具有敏銳的觀察力、 豐富的想象 力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實(shí)現(xiàn)知識(shí)更 新；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，有科學(xué)奉獻(xiàn)精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研隊(duì)伍中起 核心作用。二、學(xué)科帶頭人選拔條件1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，善

2、于教書育 人，具有創(chuàng)新的學(xué)術(shù)思想，組織能力強(qiáng)，辦事公正，愿為學(xué)科建設(shè)孜 孜不倦努力工作，身體健康，年齡 50 周歲以內(nèi)的在職職工；2、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)面寬，臨床醫(yī)療技能優(yōu)秀，有駕馭 本專業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專業(yè)課， 教學(xué)考核優(yōu)秀；3、有較強(qiáng)的科研能力，富于創(chuàng)新精神，對(duì)本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的前沿 動(dòng)態(tài)有較深的了解和一定的見解， 能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課 題；較強(qiáng)的外語(yǔ)能力和較高的外語(yǔ)水平；掌握計(jì)算機(jī)的基本知識(shí)，并 能熟練運(yùn)用到醫(yī)療、教學(xué)、科研環(huán)節(jié)中；4、具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副高職 稱的具有碩士學(xué)位的中級(jí)人員；5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成

3、績(jī)突出 , 具備下列四項(xiàng)中的兩 項(xiàng)： 近三年來(lái)在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上（國(guó)內(nèi)須為中文核心期 刊要目總覽認(rèn)定的核心刊物） 以第一作者或通訊作者發(fā)表有價(jià)值的 學(xué)術(shù)論著 3 篇以上。 主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著一部， 或主編省部級(jí)以上統(tǒng)編 教材一部。 獲得省、 廳級(jí)科研成果或地市級(jí)科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)， 或在 科技開發(fā)中做出過較大成績(jī)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益， 本人排名為前三 名人員。 近三年來(lái)主持立項(xiàng)市級(jí)以上科研課題， 累計(jì)研究經(jīng)費(fèi)達(dá) 5 萬(wàn)元 以上。三、學(xué)科帶頭人名額設(shè)置 學(xué)科帶頭人按臨床科室（專業(yè)）選拔，每科室（專業(yè)）學(xué)科帶頭人為12人。（重點(diǎn)學(xué)科可適當(dāng)增加名額）四、選拔程序 采取“個(gè)人申請(qǐng)、科室

4、推薦、資格審查、學(xué)術(shù)委員會(huì)審議、任前 公示、院長(zhǎng)辦公會(huì)審定”的辦法進(jìn)行選拔。即：1 、醫(yī)務(wù)科根據(jù)申請(qǐng)人提供的相關(guān)證明材料，各專業(yè)科室對(duì)照相 應(yīng)的評(píng)選條件對(duì)申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)與科 研的數(shù)量和業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿σ约把芯磕繕?biāo)等進(jìn)行評(píng)定，擇優(yōu)推選，并 將推選結(jié)果和材料報(bào)院科教科初審；2、醫(yī)務(wù)科初審申報(bào)人資格、 教學(xué)與科研業(yè)績(jī)和獲獎(jiǎng)等證明材料， 提出初審意見，并組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)專家評(píng)議， 2/3 以上專家同意 者，即被初步認(rèn)定為學(xué)科帶頭人人選；3、學(xué)科帶頭人實(shí)行公示制，公示期為三天，然后由院長(zhǎng)辦公會(huì) 最后審定；4、經(jīng)我院審定的學(xué)科帶頭人名單向全院公布。學(xué)科帶頭人管理一、學(xué)科帶頭人的

5、崗位職責(zé)1、在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，組建本學(xué)科的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)的 全面工作，在任期內(nèi)，使本學(xué)科在市內(nèi)乃至周邊地區(qū)具有明顯的特色 和優(yōu)勢(shì)。2、組織本學(xué)科開展與省內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，形成良好的學(xué)術(shù) 風(fēng)氣，提高各梯隊(duì)成員的學(xué)術(shù)水平和知名度。組織學(xué)科所在科室的醫(yī) 療護(hù)理工作，年度醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量考核應(yīng)位居全院的前列。并承擔(dān)本 科生教學(xué)任務(wù)。3、組織學(xué)科開展科研工作。任期內(nèi)，要使本學(xué)科獲得市級(jí)以上 科研項(xiàng)目 2項(xiàng)以上，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論著至少 10 篇，其中國(guó)家級(jí)以上 學(xué)術(shù)期刊發(fā)表不少于 5 篇，或獲得市級(jí)科技進(jìn)步二等以上或省部級(jí)三 等以上獎(jiǎng)勵(lì)。4、按計(jì)劃合理支配使用學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，接受科教科的管理，完成學(xué)科建

6、設(shè)相關(guān)事宜。5、積極申報(bào)各級(jí)科研立項(xiàng)。二、學(xué)科帶頭人聘任學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 每三年選拔一次。被認(rèn)定為學(xué)科帶頭 人者，聘期為三年。聘期內(nèi)年度考核中出現(xiàn)不合格者，將立即取消學(xué) 科帶頭人資格。三、學(xué)科帶頭人考核1、所在學(xué)科的建設(shè)情況是考核的主要內(nèi)容，崗位職責(zé)中所規(guī)定 的科研、學(xué)術(shù)、學(xué)術(shù)梯隊(duì)、教學(xué)效果等方面的建設(shè)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)年度 建設(shè)目標(biāo)，聘期屆滿是否完成任期建設(shè)任務(wù)。2 、具備承擔(dān)相應(yīng)課程教學(xué)的能力，教學(xué)效果優(yōu)良。3、每年在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表論著一 篇以上，任期內(nèi)至少有 2 篇為核心期刊論著。四、學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1、學(xué)科帶頭人享受學(xué)科帶頭人津貼， 標(biāo)準(zhǔn)為每人 100 元 / 月，按 月發(fā)放，年度考核不合格者追回當(dāng)年已發(fā)放津貼。2、學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類 學(xué)術(shù)活動(dòng)。3、學(xué)科帶頭人年度考核、聘期期中評(píng)估和聘期屆滿評(píng)估結(jié)果應(yīng) 以書面形式及時(shí)反饋給學(xué)科帶頭人。 既肯定取得成績(jī)，也指出存在的 不足，明確后期的努力方向。五、強(qiáng)化學(xué)科帶頭人的管理工作1、學(xué)科帶頭人選定聘任后，人事科需按照任命名單建立檔案跟蹤管理。2、科教科負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)學(xué)科帶頭人的目標(biāo)管理，并在學(xué)科建設(shè)相 關(guān)工作中予以指導(dǎo)。3、對(duì)考核評(píng)估結(jié)論“優(yōu)秀”的學(xué)科帶頭人，給于一定的物質(zhì)和 精神獎(jiǎng)勵(lì)，繼續(xù)聘任。對(duì)考