關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定

1、頁(yè)眉內(nèi)容深圳市電子有限公司文件名稱:關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號(hào)：制訂：審核：審批：版本號(hào)：總頁(yè)數(shù)：生效日期:文件修訂履歷修訂者修i頁(yè)碼變更后版次修訂內(nèi)容修訂日期生效日期深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號(hào)發(fā)行日期頁(yè)次1.0目的1.1、為規(guī)范公司關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵工序人員的識(shí)別、儲(chǔ)備、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)以及離職等管理工作,保證產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定性，特訂定本規(guī)定。2.0范圍2.1、適用于所有關(guān)鍵崗位人員。3.0職責(zé)3.1、 人力資源部：；3.2、 關(guān)鍵崗位部門：；4.0定義4.1、 上崗證：指從事某種行業(yè)或崗位所具有的資格證明。4.2、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序：、可能成為制造瓶頸的崗位、工序；

2、、人員流失會(huì)對(duì)質(zhì)量造成嚴(yán)重影響的崗位、工序；、崗位人員短期內(nèi)難培養(yǎng)的崗位、工序；、特種作業(yè)崗位；、檢驗(yàn)與試驗(yàn)崗位；、體系審核崗位；、儀器校驗(yàn)崗位；5.1 作業(yè)流程圖：無(wú)5.2 作業(yè)內(nèi)容：深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號(hào)發(fā)行日期頁(yè)次6.1、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員識(shí)別:,確定其關(guān)鍵崗位包括：、可能成為制造瓶頸的：設(shè)備維修保養(yǎng)人員等；、人員流失會(huì)對(duì)質(zhì)量造成影響的：自動(dòng)機(jī)、沖床、注塑機(jī)等設(shè)備操作人員；、崗位人員短期內(nèi)難培養(yǎng)的：焊錫、粘錫工位等關(guān)鍵制程作業(yè)人員；、特種作業(yè)：電工、電梯操作工、電梯管理員等；、檢驗(yàn)與試驗(yàn)；全檢員、檢驗(yàn)員、測(cè)試員、產(chǎn)品維修員、測(cè)量員等；、體系審核：IS

3、O9001內(nèi)審員、ISO14001內(nèi)審員等；、儀器校驗(yàn)：內(nèi)部?jī)x器校驗(yàn)人員；,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交由人事課匯總，關(guān)鍵人員清單需及時(shí)更新，原則上每半年一次。6.2、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員儲(chǔ)備：,針對(duì)NO:,不足1人按照1人標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備，其他關(guān)鍵崗位不設(shè)定儲(chǔ)備人員。,精簡(jiǎn)基層作業(yè)人員，避免組織龐大，增加人力成本。6.3、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員培訓(xùn)：,經(jīng)考核合格后次日由部門文員帶入部門進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間三天，培訓(xùn)合格后由人事發(fā)放正式廠牌；;具體培訓(xùn)課程、考核方式規(guī)定如另頁(yè)下表；,人員經(jīng)培訓(xùn)后，將培訓(xùn)履歷表及相關(guān)考核資料（主要指要求培訓(xùn)方式為筆試的其考核試卷）交人事課，人事收到資料后，依據(jù)本規(guī)定核實(shí)

4、培訓(xùn)課時(shí)、考核方式是否符合要求，考核結(jié)果是否合格，對(duì)合格人員及時(shí)辦理上崗證，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)筆試成績(jī)呈90分合格，90分不合格；考試不合格人員調(diào)整至公司普通崗位。,經(jīng)測(cè)試符合關(guān)鍵崗位基本要求并考核合格者可申請(qǐng)辦理上崗證；,否則責(zé)令停止操作，直至經(jīng)培訓(xùn)合格取得上深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號(hào)發(fā)行日期頁(yè)次崗證后方可上崗；,兩年后再次進(jìn)行上崗考核，換領(lǐng)時(shí)需交回原上崗證，離職時(shí)上崗證需交回人力資源部。培訓(xùn)課程、考核方式一覽表：關(guān)鍵崗位培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)課程培訓(xùn)考核方式備注生技人員7大自動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)自動(dòng)化維修筆試生技課焊錫員粘錫員7大焊接手法與基本認(rèn)識(shí)焊接易出現(xiàn)的異常點(diǎn)筆試裝配二課操作員7大機(jī)

5、器基本工作原理認(rèn)識(shí)產(chǎn)品基本結(jié)構(gòu)認(rèn)識(shí)機(jī)器操作的步驟基本故障分析和排除筆試各生產(chǎn)設(shè)備操作人員、維修人員、調(diào)機(jī)人員等全檢員7大產(chǎn)品類型和結(jié)構(gòu)的基本知識(shí)檢驗(yàn)的基本操作方法不良項(xiàng)目圖片認(rèn)識(shí)全檢記錄表的認(rèn)識(shí)筆試裝配一二三課、自動(dòng)化課QC7大IQC/IPQC/FQC/OQ酰業(yè)規(guī)范IQC/IPQC/FQC/OQCT作職責(zé)IQC/IPQC/FQC/OQ繇常處理流程筆試IQC、IPQGOQCFQC測(cè)試員7大測(cè)試儀器基本操作與保養(yǎng)不良品的判定與追溯筆試裝配一二三課7大導(dǎo)通絕緣體和高壓測(cè)試機(jī)器的認(rèn)識(shí)操作界面的認(rèn)識(shí)測(cè)試治具操作方法機(jī)器安全操作注意事項(xiàng)筆試自動(dòng)化課內(nèi)審員依國(guó)家認(rèn)可之培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)要求為準(zhǔn)，須取得相關(guān)資格證書

6、方可上崗。ISO9001、ISO14001、QC08000噂管理體系儀校員特種作業(yè)人員依國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，須接受法定授權(quán)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并取得從事相關(guān)關(guān)鍵作業(yè)的資格證書。電工、電梯操作工、司機(jī)深圳市電子有限公司文件名稱關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定文件編號(hào)發(fā)行日期版次頁(yè)次6.4、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的激勵(lì)、晉升、淘汰機(jī)制：,通過(guò)IPQC巡檢質(zhì)量檢查、全檢的陷阱測(cè)試、FQC庫(kù)不合格批次記錄、客戶投訴等指標(biāo)記錄在裝配課特殊崗位考核記錄表中；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示某關(guān)鍵崗位人員連續(xù)出現(xiàn)品質(zhì)事故的；由生產(chǎn)、品質(zhì)提報(bào)對(duì)該人員重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)及考核，考核仍不合格者取消其關(guān)鍵崗位的資格，調(diào)離到普通崗位。,根據(jù)客戶投訴和后制程投訴指標(biāo)、檢驗(yàn)成績(jī)（發(fā)現(xiàn)了多少批不良缺陷）制定績(jī)效。,評(píng)比優(yōu)秀的員工發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工名單發(fā)布在部門目視管理看板上通報(bào)表?yè)P(yáng)。,工作評(píng)比優(yōu)秀的可以由部門推薦提報(bào)晉升到生技部門做技術(shù)員或生產(chǎn)助拉儲(chǔ)備；外觀檢查關(guān)鍵崗位工作滿兩年工作評(píng)比優(yōu)秀的可以由部門推薦提報(bào)晉升到品質(zhì)部門作為儲(chǔ)備。,鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位人員來(lái)年繼續(xù)努力工作。6.5、 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序人員的離職機(jī)制,要確定員工離職的真正原因和動(dòng)機(jī)，并依據(jù)真正原因