公益性崗位管理制度

1、XX辦事處公益性崗位管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。一、執(zhí)行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度：（一）病假制度1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，審批后，方能休病假。2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要報(bào)辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時(shí)到崗的，辦事處勞保站有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同（特殊情況除外）（二）事假制度1、事假審批程序：公業(yè)性崗位人員請事假三天以下，本人寫出書面請

2、假申請報(bào)告，由辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)保障站。2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：（一）縣勞動(dòng)局每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由勞動(dòng)局進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（三）、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障站制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在辦事處內(nèi)更好地開展工作。公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，縣勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。四、考勤紀(jì)律1、公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。2、勞動(dòng)保障站有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。五、具體要求辦事處要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。本規(guī)定自2017年5月4日起執(zhí)行，過去