司招用見習人員計劃書

1、公司招用見習人員方案及計劃書一、目的1、從往屆和應屆大專以上畢業(yè)生中挑選有志于從事印刷行業(yè)的潛力員工到企業(yè)見習。2、為迅速增長的公司業(yè)務儲備技術人才、業(yè)務人才和管理人才。二、適用及招生范圍北京、天津、河北、山東、山西等地大專以及其以上高校三、 招用程序1、采用學校推薦與自薦相結合的辦法,符合上述要求的人員將個人簡歷及近照兩張(標準照及生活照各一張)發(fā)送到haishunzhaopin2、通過初步審查的人員到海順印業(yè)進行面試。3、面試表現優(yōu)異者獲得實習機會。4、公司與擬實習、見習的人員簽定實習或見習協議。5、公司制定實習管理和培養(yǎng)方案,由公司技術和管理骨干實施帶教方案。6、見習、實習期滿,公司管理

2、層對見習、實習人員全面測評,特別優(yōu)秀者按總人數一定比例留用工作。四、項目特點以學生、學校、社會與公司發(fā)展“共贏”為最終目標，為見習人員提供：1、快速職業(yè)發(fā)展平臺：通過強化培訓，為見習人員提供快速成長為中高級職業(yè)經理人的優(yōu)秀平臺。2、培訓學習及成長的機會：為見習人員提供豐富的培訓機會，提供跨部門輪崗機會，更全面的了解生產流程和業(yè)務的性質。3、按照興趣與志向定向培養(yǎng)：為見習人員提供各種性格行為測試，根據他們的興趣方向來分配工作崗位。4、導師制度：專業(yè)的導師團隊為見習人員的為人理事和職業(yè)發(fā)展提供咨詢和引導。導師由公司高管和各部門優(yōu)秀經理等組成的管理團隊成員擔任，且遵循雙方自愿的原則。五、招聘條件(1

3、)國家統(tǒng)招大專及其以上畢業(yè)生，獲得畢業(yè)證和學位證，男女不限，專業(yè)不限，包裝工程、印刷工程、平面設計、市場營銷、工商管理、國際貿易、英語、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；(2)形象氣質佳，男身高170CM以上，女身高160CM以上，性格開朗，責任心強，思維敏捷；(3)普通話標準，英語四級以上，愛崗敬業(yè)，踏實肯干，執(zhí)行能力強，辦事效率高，具備較高的綜合素質，優(yōu)秀的溝通表達能力和學習能力；(4) 愿意從基層做起。 六、崗位描述（1）管理儲備人員，發(fā)展方向：致力于全公司各個部門的管理性工作，生產管理，流程管控、后勤管理，現場管理等。(2)技術型儲備人員，發(fā)展方向：參與公司的技術性支持工作，機臺領機（印刷機長、

4、模切機長、覆膜機長、糊盒機長、提袋機長、絲網機長、裱糊機長、折頁機長等）、設備維護、工藝制作、質量控制、新產品研發(fā)等。(3)業(yè)務型儲備人員，發(fā)展方向：作為公司業(yè)務經理的人才儲備，參與公司營銷管理及業(yè)務拓展工作。(4)財務型儲備人員，發(fā)展方向：作為公司財務管理的人才儲備，參與公司財務及成本控制工作。七、員工培養(yǎng)及職業(yè)規(guī)劃1 、本次招聘的見習生，將作為公司的重點培養(yǎng)對象，作為后備管理人才進行儲備。公司將對見習生開展多項有針對性的培訓課程及輪崗機制，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。 2、公司為新進員工安排公司發(fā)展史、企業(yè)文化、安全、5S、執(zhí)行力、商務禮儀等培訓課程，并針對不同人群設計相應的培訓計劃，以確保他

5、們在知識、技術與能力方面同步發(fā)展，適應公司發(fā)展需求的同時使每位員工更具外部競爭力。3、對于優(yōu)秀管理及技術人員由公司安排外派國外參觀學習及培訓。4、公司實行任人為賢的用人機制，為年輕人提供充分的發(fā)展空間，表現優(yōu)異者能迅速得到晉升、加薪的機會 。 5.隨著公司業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展，員工在執(zhí)守崗位上不斷努力，公司將給每位員工提供更廣闊的發(fā)展空間.6、不同職業(yè)發(fā)展通道 6.1生產部門發(fā)展通道職務序列7個月7-12個月2年3年4年5年6年7年以上生產部門縱向發(fā)展見習生生產跟單員部門經理助理部門代班主管部門主管部門經理6.2業(yè)務部門： 發(fā)展通道職務序列7個月7-12個月2年3年4年5年6年7年以上業(yè)務部門縱向發(fā)

6、展見習生業(yè)務助理業(yè)務主管業(yè)務經理部門經理主管副總6.3技術部門發(fā)展通道職務序列7個月7-12個月2年3年4年5年6年7年以上技術部門縱向發(fā)展見習生技術學徒工藝員助理工程師工程師主管/經理6.4職能及市場部門：人力、行政、財務、市場、品牌發(fā)展通道職務序列7個月月7-12個月2年3年4年5年6年7年以上職能與市場縱向發(fā)展見習生專員主管高級主管經理高級經理總監(jiān)八、見習生培訓及輪崗計劃序號培訓項目計劃時間培訓崗位 /地點學習方向和目標負責人備 注1入職培訓1天三樓培訓中心1.了解公司簡介、企業(yè)文化、發(fā)展歷程； 2.公司人事和行政規(guī)章管理制度 ； 3.觀念思想溝通輔導; 4.實習引導;企管部/李會仙課件

7、集訓講解2輪崗前專業(yè)知識培訓6天三樓培訓中心1.了解印刷行業(yè)的特點； 2.了解印刷行業(yè)組織架構和部門設置； 3.印前專業(yè)知識培訓； 4.印刷專業(yè)知識培訓； 5.車間知識培訓； 6.印后專業(yè)知識培訓； 7.印刷企業(yè)品質控制流程 8.學習輪崗培訓計劃和指南、要求；企管部/李會仙集訓講解3基層輪崗第1-2個月印刷車間1. 1.印刷車間安全知識熟知。2. 2.印刷原理的了解，印刷機的基本了解。3. 3.，ps版上版、印刷開別、版式的熟知。4. 4，會對單個活件（如書本、包裝盒）的印刷工藝進行分析，四色、專色的區(qū)分。5. 5，會區(qū)分印刷色值偏差較大的產品。 印刷部主管、經理1、 1.現場實操； 2、各部

8、門經理和企管部負責監(jiān)督實施； 4基層輪崗第3-4個月版房1.制版的基本流程的了解，基本材料的熟知，及相關專業(yè)術語的了解。2.傳統(tǒng)制版過程中，對菲林版的檢查，版式的分類，四色印刷的基本原理。3.CTP直接制版過程中，對于文件的檢查、判定。4.對于單個活件（如書本、包裝盒）了解基本的拼版方式及版式。版房主管、組長2、 1.現場實操； 2、各部門經理和企管部負責監(jiān)督實施； 5基層輪崗第5-6個月裝訂車間1.裝訂車間相關機器的性能了解。2.裝訂車間相關機器的技術參數了解。（最大最小上機規(guī)格，最厚最薄上機紙張）3.折頁機折頁方式、騎馬聯動機的裝訂方式、膠訂機的裝訂方式的學習。4.三折頁、兩折頁、一折頁、

9、騎馬釘的出血方式、膠訂的出血方式、配代、折前口的相關概念的了解5.折頁、裝訂加工過程中的活件在前期制作時的注意事項。6.了解手工作業(yè)的相關活件類別。裝訂主管、經理3、 1.現場實操； 2、各部門經理和企管部負責監(jiān)督實施；6基層輪崗第7-8個月彩包車間1.彩包車間相關機器的性能了解。2.彩包車間相關機器的技術參數了解。（最大最小上機規(guī)格，最厚最薄上機紙張）3.全自動捫切機、半自動捫切機、糊盒機，對裱機，4.加工過程中的活件在前期制作時的注意事項（尤其是裱楞）。5.了解面紙加工后會出現的特性，了解此工藝適合哪類產品包裝的使用。6.瓦楞紙的分類，面紙的分類，面紙和瓦楞紙的相互配套。彩包主管、經理4、

10、 1.現場實操； 2、各部門經理和企管部負責監(jiān)督實施；5、7基層輪崗第9-10個月精品車間1.精裝車間相關機器的性能了解。2.精裝車間相關機器的技術參數了解。（最大最小上機規(guī)格，最厚最薄上機紙張）3.折頁機、鎖線機、粘頁4.加工過程中的活件在前期制作時的注意事項。5.了解不同精裝工藝及盒型適合哪類不同產品包裝的使用。6.精裝盒與精裝書不同的手工加工方式，所用基本材質的了解。精品車間主管、經理6、 1.現場實操；7、 2、各部門經理和企管部負責監(jiān)督實施；8基層輪崗第11-12個月手袋車間1.表面車間相關機器的性能了解。2.表面車間相關機器的技術參數了解。（最大最小上機規(guī)格，最厚最薄上機紙張）3.半自動提袋機、全自動提袋機，噴碼機、半自動絲網機、全自動絲網機等對應的產品。4.表面加工過程中的活件在前期制作時的注意事項。5.了解紙張在經過不同的表面處理后會出現的特性。手袋車間主管8、 1.現場實操；9、 2、各部門經理和企管部負責監(jiān)督實施；九、見習生的考評制度1.對見習生實行動態(tài)管理，人力資源部負責跟蹤考評，并建立見習生培養(yǎng)跟蹤考評記錄，納入人才