精品資料（2021-2022年收藏）中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院中國(guó)科學(xué)院上海植物生理生態(tài)研究所

1、中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時(shí)用工人員管理指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）為規(guī)范臨時(shí)用工，維護(hù)單位和臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)用工關(guān)系和諧穩(wěn)定，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律、行政法規(guī)，結(jié)合中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱上海生科院）實(shí)際，特制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。一、原則研究所（中心）、機(jī)關(guān)職能部門(mén)在正式崗位職數(shù)（事業(yè)編制數(shù)和項(xiàng)目聘用崗位數(shù)）已聘滿的情況下，由于階段性或特殊工作需要，經(jīng)履行有關(guān)審批程序后，在不改變受聘對(duì)象組織、人事、行政等隸屬關(guān)系的前提下，可聘用符合本指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定范圍的人員。并堅(jiān)持：（一）總量控制原則：研究所（中心）、機(jī)關(guān)職能部門(mén)雇用的臨

2、時(shí)用工人員不得超過(guò)本單位或本部門(mén)實(shí)際聘用人員的25%，其中管理崗位的臨時(shí)用工人員不超過(guò)本部門(mén)實(shí)際聘用人員的10%。正式崗位職數(shù)未聘滿的，原則上不支持聘用臨時(shí)用工人員。（二）內(nèi)部?jī)?yōu)先原則：研究所（中心）、機(jī)關(guān)職能部門(mén)應(yīng)優(yōu)先聘用上海生科院系統(tǒng)內(nèi)部人力資源，確因?qū)W術(shù)或技能需要可適度聘用上海生科院之外單位的人員。（三）節(jié)約高效原則：研究所（中心）、機(jī)關(guān)職能部門(mén)聘用臨時(shí)工作人員應(yīng)加強(qiáng)成本控制，注重工作效率的提升。（四）風(fēng)險(xiǎn)防范原則：用人部門(mén)在聘用臨時(shí)用工人員過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)做好風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)工作，提高防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和能力，減少和避免各類(lèi)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。二、范圍研究所（中心）、機(jī)關(guān)職能部門(mén)雇用的臨時(shí)工作人員包括：（一）

3、勞務(wù)人員：已辦理退休手續(xù)的退休返聘人員、協(xié)保人員。（二）合作研究人員：與研究組建立科研合作關(guān)系，且因合作研究工作需要聘用的其他單位人員。（三）在校實(shí)習(xí)生：普通高等院?；蜓芯吭核脑谧x全日制學(xué)生。（四）其他：組織借調(diào)、組織派遣掛職鍛煉、西部之光訪問(wèn)學(xué)者等其他人員。三、條件研究所（中心）、機(jī)關(guān)職能部門(mén)聘用的臨時(shí)工作人員應(yīng)滿足以下基本條件：（一）身體健康。（二）能勝任崗位要求。（三）除研究單元返聘的研究員（研究組長(zhǎng)）年齡不超過(guò)70周歲外，其他臨時(shí)工作人員不得超過(guò)65周歲。（四）特殊崗位人員應(yīng)持證上崗。四、程序聘用臨時(shí)用工人員實(shí)行統(tǒng)一政策、分層審批、審核備案、協(xié)議管理。（一）研究所（中心）：用人部門(mén)（

4、含研究組，下同）向研究所（中心）提出書(shū)面申請(qǐng)，人事主管審核，研究所（中心）人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。涉及科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用的，應(yīng)經(jīng)研究所（中心）科研管理部門(mén)會(huì)簽。（二）院機(jī)關(guān)職能部門(mén)：用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，人事教育處負(fù)責(zé)審核，院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。（三）研究所（中心）、機(jī)關(guān)職能部門(mén)應(yīng)在臨時(shí)用工人員到崗工作前，將臨時(shí)用工人員備案表及相關(guān)證明材料（附件1）報(bào)上海生科院人事教育處審核并備案。（四）經(jīng)上海生科院人事教育處審核通過(guò)后，用人部門(mén)與臨時(shí)用工人員簽訂中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議書(shū)”），意外保險(xiǎn)保單復(fù)印件須作為附件列入?yún)f(xié)議書(shū)，自協(xié)議生效之日起臨時(shí)用工人員方可進(jìn)入相關(guān)單位或部門(mén)工作

5、。（五）上海生科院人事教育處根據(jù)協(xié)議書(shū)協(xié)助辦理臨時(shí)園區(qū)卡。（六）臨時(shí)用工人員離院前，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知本單位人事主管（機(jī)關(guān)職能部門(mén)直接書(shū)面通知人事教育處），并通知本人辦理離院手續(xù)。五、安全責(zé)任鑒于臨時(shí)用工人員不屬于工傷保險(xiǎn)范疇，但客觀上存在發(fā)生人身安全事故的可能，故用人部門(mén)應(yīng)高度重視并采取適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)防范措施，妥善規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。六、協(xié)議用人部門(mén)與臨時(shí)用工人員必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)，明確權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。協(xié)議書(shū)應(yīng)包含以下主要條款：（一）協(xié)議期限；（二）崗位及工作任務(wù)；（三）勞務(wù)報(bào)酬；（四）勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)安全責(zé)任；（五）協(xié)議終止及解除條件；

6、（六）協(xié)議約定的其他情形。臨時(shí)用工人員聘用期限一般不超過(guò)一年，且不超過(guò)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人聘（任）期。協(xié)議期滿如用人部門(mén)工作需要，可以續(xù)簽。七、待遇（一）用人部門(mén)嚴(yán)格按照中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時(shí)用工人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)（附件2）執(zhí)行。（二）臨時(shí)用工人員的薪酬及相關(guān)稅費(fèi)由用人部門(mén)承擔(dān)。（三）臨時(shí)用工人員的薪酬按月（每月20日）發(fā)放，研究所（中心）人事主管負(fù)責(zé)在每月10日前將中國(guó)科學(xué)院上海生命科學(xué)研究院臨時(shí)用工人員薪酬發(fā)放表報(bào)上海生科院人事教育處審核。（四）臨時(shí)用工人員不享受上海生科院正式職工的福利待遇。八、其他（一）臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守上海生科院的各項(xiàng)規(guī)章制度，其日常管理由用人部門(mén)負(fù)責(zé)，用人部門(mén)應(yīng)對(duì)臨時(shí)

7、用工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、規(guī)章制度及安全和保密教育，并記錄備案。（二）用人部門(mén)接收科研合作人員，有關(guān)合作研究所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事宜應(yīng)事先以書(shū)面方式予以約定，并報(bào)本單位科研管理部門(mén)備案。（三）如發(fā)生勞動(dòng)糾紛和意外傷害事故等情況，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)向所在單位人事主管報(bào)告。用人部門(mén)與所在單位共同處理、妥善解決，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑進(jìn)行處理，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由用人部門(mén)承擔(dān)。（四）已考取上海生科院研究生但尚未正式入學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，若經(jīng)研究組同意提前進(jìn)入研究組學(xué)習(xí)或完成后續(xù)工作交接，應(yīng)辦理意外傷害保險(xiǎn)。研究組提供相關(guān)的安全保障并做好日常管理，可給予必要的工作餐和交通補(bǔ)貼。如發(fā)生事故，由研究組協(xié)商解決，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由

8、研究組承擔(dān)。（五）暫時(shí)留所完成科研工作交接的上海生科院應(yīng)屆畢業(yè)生納入研究生延期畢業(yè)管理范疇，時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。（六）本指導(dǎo)意見(jiàn)如與國(guó)家、中國(guó)科學(xué)院、上海市相關(guān)規(guī)定不一致的，從國(guó)家、中國(guó)科學(xué)院、上海市規(guī)定。（七）本指導(dǎo)意見(jiàn)經(jīng)上海生科院院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò)后，自印發(fā)之日起試行。（八）本指導(dǎo)意見(jiàn)由上海生科院人事教育處負(fù)責(zé)解釋。附件1. 備案需提供的證明材料（一）勞務(wù)人員1、身份證復(fù)印件；2、退休人員提供退休證復(fù)印件，協(xié)保人員提供勞動(dòng)手冊(cè)；3、受聘特殊崗位的，應(yīng)提供上崗證書(shū)復(fù)印件。（二）合作研究人員1、身份證復(fù)印件（外籍人員應(yīng)提供護(hù)照復(fù)印件）；2、本人勞動(dòng)關(guān)系所屬單位同意的證明或介紹信；3、受聘特殊崗

9、位的，應(yīng)提供上崗證書(shū)復(fù)印件。（三）在校實(shí)習(xí)生1、身份證復(fù)印件；2、學(xué)生證復(fù)印件；3、學(xué)校同意或委托實(shí)習(xí)的函件。（四）其他人員1、身份證復(fù)印件；2、相應(yīng)管理辦法及其他證明材料。附件2. 中科院上海生命科學(xué)研究院臨時(shí)用工人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、返聘人員返聘待遇和退休工資合計(jì)不應(yīng)超過(guò)本單位同類(lèi)崗位（返聘崗位履行的職責(zé)）績(jī)效評(píng)估合格等次所對(duì)應(yīng)的平均值標(biāo)準(zhǔn)。不同崗位對(duì)應(yīng)的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)上限如表1所示。雇用特殊人才的薪酬超過(guò)對(duì)應(yīng)職級(jí)上限的，用人部門(mén)提出書(shū)面理由，需經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批；薪酬超過(guò)表1中正高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)上限（8000元）的，還需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位屬性職稱/職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)上限專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)8000副高級(jí)4500中級(jí)3000初級(jí)2000管理崗位五級(jí)及其以上職員5000六級(jí)職員3500七級(jí)職員2500八級(jí)及其以下職員2000工勤技能崗位高級(jí)技師3000技師和高級(jí)工2500中級(jí)工及以下2000表1 返聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)（元/月）2、合作研究人員合作研究人員的津貼，應(yīng)參照接收單位同類(lèi)人才崗位所對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在扣減其本