售樓處傭金提成辦法

1、XXX公司二 O一二年提成制度XXX 公司根據(jù) 2011 年的薪資體制，經(jīng)過一年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，本著多勞多得， 獎(jiǎng)罰分明的原則，特制訂 2012 年提成標(biāo)準(zhǔn)如下：一、XXX營(yíng)銷中心（一）置業(yè)顧問1、薪資方式：底薪 1200元/ 月提成 底薪為銷售員工基本生活工資，連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到最低指標(biāo)，公司在發(fā)放 基本生活工資后，人員將被淘汰。2、提成基數(shù)：當(dāng)月新售房合同額（以回收客戶首付款、簽定商品房買賣 合同書、收齊客戶按揭資料為準(zhǔn)并移交業(yè)務(wù)部為準(zhǔn)） 。3、提取范圍：合同總成交價(jià)款（不包含維修基金）4、提成比例確定：由銷售經(jīng)理按年度指標(biāo)分解到月度分解到各銷售人員。5、基本指標(biāo)：銷售指標(biāo)完成率底于月度指標(biāo)的

2、65%，底薪按 90%拿取，傭 金按最底線提取。6、績(jī)效指標(biāo)：銷售指標(biāo)完成率在月度指標(biāo)的 65%以上，底薪全部拿取，傭金按下表點(diǎn)數(shù)提取。 提成比例：月指標(biāo)提成比例月指標(biāo)提成比例65%85%1100%從售出房屋（以交定金時(shí)間為準(zhǔn)）到簽訂商品房買賣合同書 、客戶資料 齊全移交業(yè)務(wù)部，不得超過 10 天（無房證明除外） ；一次性付款的全款付清不 得超過 30 天，否則本戶提成將不予提取。領(lǐng)導(dǎo)特別批示除外。7、月銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì) 400 元，季銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì) 800元，年銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元（銷售指標(biāo)在 85%以上）。8、每月扣發(fā)提成的 10%用于年度考核，若年度總結(jié)中完成全年任務(wù)，則全 部發(fā)放，完不

3、成，則全部扣除。（二）XXX:置業(yè)主管1、崗薪方式：底薪 2000個(gè)人傭金提點(diǎn)2、提成比例及年度考核標(biāo)準(zhǔn)參照置業(yè)顧問。（三）XXX:總經(jīng)理助理兼銷售部經(jīng)理1、崗薪方式 :底薪 3200 元+團(tuán)隊(duì)傭金提點(diǎn)2、提成比例確定 :由總經(jīng)理按年度指標(biāo)分解到月度3、基本指標(biāo)：銷售指標(biāo)完成率底于月度指標(biāo)的 65%，底薪按 90%拿取，傭 金按最底線提取。4、績(jī)效指標(biāo)：銷售指標(biāo)完成率在月度指標(biāo)的65%以上，底薪全部拿取，傭金按下表點(diǎn)數(shù)提取。月指標(biāo)提成比例月指標(biāo)提成比例65%85%超額部分%100%5、實(shí)現(xiàn) XXX的尾盤銷售及 XXX尾盤及新開工程銷售收入共計(jì)億元。每月扣 發(fā)提成的 10%用于年度考核，在完成綠

4、城、四季花園的尾盤銷售及XXX 尾盤及新開工程銷售收入計(jì)億元的前提下發(fā)放扣發(fā)的 10%提成，完不成則全部扣除。二、宜江南營(yíng)銷中心（一）置業(yè)顧問1、資薪方式：底薪 1500 元/ 月+提成 底薪為銷售人員基本生活工資，連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到最低指標(biāo)，公司在發(fā)放基 本生活工資后人員將被淘汰。2、提成基數(shù)：當(dāng)月新售合同額（回收客戶首付款、簽訂完商品房買賣合 同書并收齊客戶按揭資料并在指定時(shí)間移交業(yè)務(wù)部為準(zhǔn)） 。3、提取范圍：合同總成交價(jià)款（不含維修基金） 。4、提成比例確定：由銷售經(jīng)理按年度指標(biāo)分解到月度分解到各銷售人員。5、基本指標(biāo)：銷售指標(biāo)完成率底于月度指標(biāo)的 65%，底薪按 90%拿取，傭 金按最底

5、線提取。6、績(jī)效指標(biāo)：銷售指標(biāo)完成率在月度指標(biāo)的65%以上，底薪全部拿取，傭金按下表點(diǎn)數(shù)提取。 提成比例：月指標(biāo)提成比例月指標(biāo)提成比例65%85%100%從售出房屋（以交定金時(shí)間為準(zhǔn)）到簽訂商品房買賣合同書 、客戶資料 齊全移交業(yè)務(wù)部，不得超過 10 天（無房證明除外） ；一次性付款的全款付清不 得超過 30 天，否則本戶提成將不予提取。領(lǐng)導(dǎo)特別批示除外。7、月銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì) 400 元，季銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì) 800元，年銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元（銷售指標(biāo)在 85%以上）。8、每月扣發(fā)提成的 10%用于年度考核，若年度總結(jié)中完成全年任務(wù)，則全部發(fā)放，若完不成，則全部扣除。（二） XXX宜: 江南營(yíng)銷

6、中心主任1、崗薪方式 :底薪 2500 元+個(gè)人傭金提點(diǎn)2、提成比例參照置業(yè)顧問傭金提點(diǎn)比例。3、宜江南年度計(jì)劃銷售額為 2 億元，每月扣發(fā)提成的 10%用于年度考核， 全年若完成宜江南銷售合同額計(jì)億元，則扣發(fā)的全部發(fā)放，若完不成則全部扣 除。三、綜合業(yè)務(wù)部1、業(yè)務(wù)部經(jīng)理：底薪 2800 元/月+提成工資（1）計(jì)劃實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司在售樓盤按揭貸款放款億元，每月扣發(fā)提成的10%用于年度考核，若完成集團(tuán)公司在售樓盤按揭貸款放款億元?jiǎng)t全部發(fā)放扣發(fā)的 提成，完不成則全部扣除。2、業(yè)務(wù)員：底薪 2000 元/月+提成工資3、提成工資：指標(biāo)：每月由業(yè)務(wù)部經(jīng)理按全年放貸金額分解到月度分解到每人。每月扣發(fā)提 成的 10%用于年度考核，若年度總結(jié)中完成則全部發(fā)放，若完不成，則全部扣除。A：完成指標(biāo)在 65%以內(nèi)，無提成，底薪按 90%拿取。B：完成指標(biāo)在 65%85%之間，按 80元/戶比例提取，底薪全額拿取。 ；C：完成指標(biāo)在 85%-