員工請假制度.DOC

1、員工請假制度DOC第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公 布），但因業(yè)務需要可指定照常上班以加班計算：（一）例假日1、元旦2、春節(jié)3、婦女節(jié)（限女性）4、勞動節(jié)5、中秋節(jié)6、國慶節(jié)（二）每星期六、星期日。（三）其他經公司決定的休假日。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種：（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7 天為限。（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應具備勞保局特約醫(yī)院 或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1 年為限兩者合計不得超過二年。（三）婚假：1、員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；第1頁共1頁2、子女結婚可請假

2、2天（包括例假日）；3、兄弟姊妹結婚可請假二天。（四）娩假：1、員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。2、配偶分娩可請假1天。（五）喪假：1、父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括 例假日）。3、其他直系親屬喪亡可請假1天。（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關調訓，期間不滿一個 月，可請公假。（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假內的薪金照常支給。第四條第二條各條款假期的核準權限如下：（一）科長級以下人員，假期3天以內由科長核準，3天以上 由經理（主任）核準。（二）科長級人員，假期3天內由經理核準

3、，3天以上由經理 助理或副總經理核準。（三）經理人員由經理助理以上主管核準。第1頁共1頁第五條本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作 者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算， 假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過叨天者 免職或解雇。（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時 按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準 者不在此限。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計 算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請

4、假除因急病不能自行呈核可讓同事或家 屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行 離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準 而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以 曠工論。第條本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪。第一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假， 或縮短假期或令延期請假。第二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假 單內注明。第1頁共1頁第三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月 31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者， 其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。第四條本公司員工

5、依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有虛假事情者， 除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第五條本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7 天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5 年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別 休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為 限。第六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行 排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位， 一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假 記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪 金數額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作 而不補休假者，亦得照其