員工培訓(xùn)個人工作總結(jié)

1、員工培訓(xùn)個人工作總結(jié)員工培訓(xùn)個人工作總結(jié)第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史、現(xiàn)狀以及未來的 發(fā)展方向、公司的組織架構(gòu)。對公司的角角落落、方方面面以及各個部門及相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行了詳細(xì)而具體的介紹和認(rèn)識。下面作者為大家整理員丄培訓(xùn)個人工作 總結(jié)相關(guān)資料，提供參考，歡迎閱讀。工作總結(jié)一20xx即將踏上新的工作崗位，開始自己人生新的征程，我很榮幸成為xxx有 限公司隊伍中的一員。公司為了使我們新員工盡快適應(yīng)公司的工作，對公司有一 個更好更全面的了解，特地對我們進(jìn)行了為期6天的崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，我得 到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：培訓(xùn)的笫一部分是了解公司。 第一天綜合管理

2、部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展 方向、公司的組織架構(gòu)。對公司的角角落落、方方面面以及各個部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 都進(jìn)行了詳細(xì)而具體的介紹和認(rèn)識。帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了公司的精神和服務(wù)理念，讓 我們感受到了它的精神和文化。的確，一個公司應(yīng)該是一個團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，這 個集體靠什么來維系和支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形 的財富，它激勵每一位成員為之奮斗、為之獻(xiàn)身，以其而榮耀、以其而自豪。這 種公司文化以其深厚的底蘊(yùn)提供給我們這個集體強(qiáng)大的凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力。培訓(xùn)的笫二部分是了解產(chǎn)品。作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必須要 有一個全面詳細(xì)的了解，這樣才能更好的推銷自己

3、的產(chǎn)品。所以安排我們到東莞 工業(yè)園進(jìn)行為期5天的實地培訓(xùn)。在接下來的兒天里，天榮廠、天瑞廠、天球廠、 天科廠、品質(zhì)部、PMC部各部門負(fù)責(zé)人分別帶我們對每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、品質(zhì) 流程進(jìn)行認(rèn)真觀摩。對每種產(chǎn)品的物理特性、規(guī)格、性能、儲存環(huán)境等等進(jìn)行詳 細(xì)講解。使我們學(xué)到了很多新的知識，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基 礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到自己需要掌握的知識太多，一個初次步入此行業(yè)的新人， 我還要了解更多的的方面，我會努力學(xué)習(xí)，我認(rèn)為作為一名剛步入這個行業(yè)的新 人，要對自己的崗位有所追求，對自己的工作有所U標(biāo)，只有將自己的LI標(biāo)確定 好，才能不斷的促進(jìn)，促進(jìn)自己進(jìn)一步的升華，當(dāng)然，光有追求LI標(biāo)

4、還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不 夠的，還要付出努力，必須在追求自己的LI標(biāo)中付出自己辛勤的汗水。在與我們部門領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理的交流中，讓我對公司有了進(jìn)一步的了解，他讓我 明白一個人或一個公司的成功，并不是偶然或一早一夕的，而是通過自己的努力, 不斷學(xué)習(xí)而獲得成長進(jìn)步。他告訴我在工業(yè)銷售這個崗位上，自己的付出和努力 可能并不能在短暫的時間看見收獲和得到成果，而是一個需要長期付出和積累的 過程。讓我做好心理準(zhǔn)備。但是同時他還告訴我其實很多的困難，只是我們在實 踐給自己設(shè)定了難度，以至認(rèn)定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機(jī)會。我 們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢 的嘗試，成功就在前方。

5、作為一名新員工，應(yīng)該學(xué)習(xí)和吸取的經(jīng)驗還有很多很多， 我應(yīng)當(dāng)要竭盡自己的全力，爭取早日成為合格的一員。因此好的心境和不滅的熱 情也是一個員工不可缺少的。認(rèn)真踏實地做事，保持對工作一往無前的熱情，這 也是領(lǐng)導(dǎo)所教授我們新員工的工作方法，也是對我們新員工提出的工作要求。當(dāng)然合格是我們的要求，優(yōu)秀才是我們的LI標(biāo)，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人 員必須不斷提高自身能力，只是被動的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們只有主動的去學(xué) 習(xí)，只有及時的充實自己，提高自己，面對任何競爭壓力，我們才能從容面對。 其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗和方法從而通過這一步達(dá)到提高 自己的的。步入工作崗位后要經(jīng)常反思和總結(jié)自己的工作方

6、式方法，只有做到 日日反思，時時反思，一有所得，及時記錄，及時更換工作方法和思路?？偨Y(jié)最 有效的工作方法和經(jīng)驗。才能達(dá)到最有效的提高。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導(dǎo)，公司組織這次崗前培 訓(xùn)就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐丄作上給了我切實的指導(dǎo)和鼓勵。 一切工作都需要實踐來證明，在今后的工作中，我將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo)， 以自己的實際行動來為公司做貢獻(xiàn)，實現(xiàn)自身價值。希望在公司為我提供的平臺 上，我為公司創(chuàng)造價值，公司為我?guī)硎找妗９ぷ骺偨Y(jié)二一、企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂王總在課上說:一個企業(yè)如果缺乏了企業(yè)文化，就相當(dāng)于失去了靈魂，失去了 發(fā)自內(nèi)心的動力和追求。對此我們

7、深有同感，當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)決定了任何企業(yè)都 必須重視利潤，而實現(xiàn)價值的最大化是我們公司的L1的。企業(yè)的擴(kuò)大和壯大發(fā)展, 也依賴于創(chuàng)造的利潤。為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必 須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。不注重企業(yè)文化建設(shè)即使偶然獲得豐片的利潤，那也只能 曇花一現(xiàn)。都說企業(yè)文化對外是一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力，而我們XX的企 業(yè)精神一開拓創(chuàng)新高效卓越和衷共濟(jì)共鑄輝煌就是XX公司的靈魂和持久動力。 所以，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源。二、企業(yè)文化建設(shè)要以人為本這是這次培訓(xùn)中我最有深感觸的一點：人對企業(yè)文化的重要性及企業(yè)文化對 員工的巨大影響力。海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏曾指出

8、，你可以毀掉海爾，但你 毀不掉海爾文化;本索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫也說:在日本，最有成就的公司是那 些設(shè)法與全體員工之間建立命運與共的意識的公司。以上兩個例子說明：員工是 企業(yè)的主體，企業(yè)行為最終是通過企業(yè)的員工實現(xiàn)的。企業(yè)文化作為一種文化的 氛圍，能影響企業(yè)與員工行為活動的意識，并塑造公司員工意識與行為。它具有 導(dǎo)向作用、激勵作用、約束作用、凝聚作用。可見企業(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工 的影響是深遠(yuǎn)的。所以，以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的核心?？偠灾谛陆?jīng)濟(jì)時代的今天，企業(yè)文化對一個企業(yè)的存興衰是及其重要 的。一個企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場及利潤水平，而更在于外部的企業(yè)形象即 企業(yè)文化。王總舉的兒個

9、典型的例子:海爾集團(tuán)、日本本田公司等等，他們創(chuàng)造出 的奇跡和成功都告訴我們:企業(yè)文化有著潛在的凝聚力量，它不僅能給企業(yè)帶來 一種精神，而且能激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心，能加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊精神，從而 提高企業(yè)的整體效益。在今后的工作中，如果我們能將將XX的企業(yè)文化精神貫 穿于我們的工作，以企業(yè)文化來要求自己，不斷進(jìn)步，追求卓越。那么，我深信 的明天會更美好。工作總結(jié)三人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味 著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三 公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的 一個全新的開始中，迎來

10、了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊 拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自 身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的兒天經(jīng)歷中，我 的知識得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深 有體會。一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地 體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān) 鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同 事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須 溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、

11、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高 工作效率，進(jìn)步更快。二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們 就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過 努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的 改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從?xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大, 所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在 某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮 耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不 貪大、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗。以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新 員丄的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中