操盤手薪酬激勵(lì)制度

1、交易員薪酬標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)制度、薪酬及晉升標(biāo)準(zhǔn)交易員崗位設(shè)置為：培訓(xùn)期實(shí)習(xí)生；五級(jí)交易員；四級(jí)交易員；三級(jí)交易員；二級(jí)交易員；一級(jí)交易員。培訓(xùn)期工資：底薪 1240元（2個(gè)月時(shí)間）轉(zhuǎn)正后工資：月薪=底薪+盈利提成轉(zhuǎn)正條件：培訓(xùn)結(jié)束后，在實(shí)盤模擬考核過(guò)程中，連續(xù)三周盈利者，或綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀者公司擇優(yōu)錄取轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后的崗位定級(jí)為五級(jí)交易員，根據(jù)每個(gè)月的業(yè)績(jī)考核計(jì)算當(dāng)月薪酬，滿足晉升條件后于次月晉升至高一級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 晉級(jí)條件：1、連續(xù)3個(gè)月達(dá)到本級(jí)別月收益目標(biāo)者晉升至高一級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2、足額繳納高一級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。級(jí)別賬戶 資金底薪虧損時(shí) 底薪日盈利 目標(biāo)月收益 考核目標(biāo)日虧損限額績(jī)效考核1

2、績(jī)效考核2績(jī)效考核3績(jī)效考核4五級(jí)20000124050040010%=2000200月收益10% X 20%按15%提成月薪：1100-1400月收益20%按20%提成月薪1600月收益v 10%按10%提成月薪v 1000月收益為負(fù)：可以拿 虧損底薪，虧損額計(jì) 入個(gè)人透支賬戶，公 司承擔(dān)50%，個(gè)人承 擔(dān)50%。個(gè)人承擔(dān)部 分在下月考核時(shí)抵消 相應(yīng)盈利額度。連續(xù)3個(gè)月虧損，或 者虧損額度達(dá)到風(fēng)險(xiǎn) 抵押金的95%時(shí)：1.若交易員選擇繼 續(xù)留下，則需要追加 風(fēng)險(xiǎn)金，使風(fēng)險(xiǎn)金在 彌補(bǔ)完全部虧損后達(dá) 到規(guī)定繳納的數(shù)額。2離職四級(jí)50000140070080015%=7500500月收益15% X

3、25% 按15%提成月薪：2125-2875月收益25%按20%提成月薪3500月收益v 15%按10%提成月薪v 1750三級(jí)10000016001000200020%=200001200月收益20% X 30% 按20%提成月薪：5500-7500月收益30%按25%提成月薪9000月收益v 20%按15%提成月薪v 4500二級(jí)30000020001500600025%=750003500月收益25% X 35%按25%提成月薪：20750-28250月收益35%按30%提成月薪33500月收益v 25%按15%提成月薪v 13250一級(jí)100萬(wàn)300020001500020%=2000

4、008000月收益20% X 30%按25%提成月薪：53000-78000月收益30%按30%提成月薪93000月收益v 20%按15%提成月薪v 33000細(xì)則：五級(jí)交易員：月薪=底薪1240+盈利提成（帳戶資金2萬(wàn)元）要求：1、 每日盈利目標(biāo) 400元及以上；月度盈利總額 2000元，即月度盈利目標(biāo)為 10%。2、每日虧損達(dá)到 200元停止交易。3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升為四級(jí)交易員。4、 每日交易不能持倉(cāng)過(guò)夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負(fù)。5、 當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取500元虧損底薪。四級(jí)交易員：月薪=底薪1400+盈利提成（帳戶資金5萬(wàn)元）要求：1、 每日盈利目標(biāo)

5、800元及以上；月度盈利總額 7500元，即月度盈利目標(biāo)為 15%。2、每日虧損達(dá)到 500元停止交易。3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升三級(jí)交易員。4、 每日交易不能持倉(cāng)過(guò)夜，若違反一次處以1000元罰款，虧損自負(fù)。5、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取700元虧損底薪。三級(jí)交易員：月薪=底薪1600+盈利提成（帳戶資金10萬(wàn)元）要求：1、每日盈利目標(biāo) 2000元及以上；月度盈利總額 25000元，即月度盈利目標(biāo)為 20%。2、每日虧損達(dá)到1200元停止交易。3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升二級(jí)交易員；連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至四級(jí)交易員。4、 每日交易不能持倉(cāng)過(guò)夜，若違反一次處以1000元罰款，虧

6、損自負(fù)。5、 當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取1000元虧損底薪。二級(jí)交易員：月薪=底薪2000+盈利提成（帳戶資金30萬(wàn)元）要求：1、每日盈利目標(biāo) 6000元及以上；月度盈利總額 75000元，即月度盈利目標(biāo)為 25%。2、每日虧損達(dá)到 3500元停止交易。3、連續(xù)三個(gè)月完成考核要求，晉升一級(jí)交易員；連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至三級(jí)交易員。4、 當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取1500兀虧損底薪。一級(jí)交易員：月薪=底薪3000+盈利提成（帳戶資金50100萬(wàn)元）要求：1、 每日盈利目標(biāo) 15000元及以上；月度盈利總額200000元，即月度盈利率為 20%。2、每日虧損達(dá)到 8000元停止交易。3、連續(xù)三

7、個(gè)月達(dá)不到考核要求，退至二級(jí)交易員。4、當(dāng)月收益為虧損時(shí)，可領(lǐng)取2000兀虧損底薪。、風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納標(biāo)準(zhǔn):交易員級(jí)別賬戶資金日最大虧損額度風(fēng)險(xiǎn)抵押金額度可參股金額5200002005000/4500005001000010000310000012001500015000-30000230000035002000020000-800001100000080005000050000-300000交易員從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正為五級(jí)交易員后，在操作真實(shí)賬戶之前，需向公司繳納5000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，以控制資金總體風(fēng)險(xiǎn)和確保不違規(guī)操作。隨著交易員級(jí)別的晉升，每日最大虧損額度和風(fēng)險(xiǎn)抵押金額度相應(yīng)提高。四級(jí)及以上級(jí)別的交

8、易員所繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金可參與公司投資分紅，具體細(xì)則在激勵(lì)機(jī) 制中說(shuō)明。三、激勵(lì)機(jī)制和投資分紅制度1、 交易員每月的盈利在當(dāng)月最后一個(gè)交易日收盤后進(jìn)行結(jié)算匯總和劃轉(zhuǎn)。若當(dāng)月發(fā)生虧損，虧損額計(jì)入個(gè)人透支帳戶，虧損額由公司承擔(dān)50%個(gè) 人承擔(dān)50%。個(gè)人承擔(dān)部分在下月考核時(shí)在盈利額度中扣減，扣減后的盈利金額作為下月的業(yè)績(jī)考核基數(shù)。2、投資分紅制度：晉升為四級(jí)以上（含四級(jí)）交易員后，公司向交易員提供參與公司盈利分成的機(jī)會(huì)。交易員所繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金可參與賬戶投資 分紅，該資金加入到交易員自己操作的賬戶資金中，由自己操作，該資金獲得的收益（虧損）全部歸交易員自己。具體細(xì)則如下：五級(jí)交易員繳納的風(fēng)險(xiǎn)金不參與

9、投資分紅；四級(jí)交易員可入股10000元，三級(jí)可入股15000-30000元，二級(jí)可入股 20000-80000元，一級(jí)可入股 50000-300000元。入股資金加入該交易員操盤帳戶總資金，該部分資金獲得的盈利（虧損），全部由交易員享有。交易員根據(jù)個(gè)人情況自愿繳納入股金，但必須滿足所在級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額。月度考核時(shí)，將按賬戶當(dāng)月盈利率，扣除入股資金和盈利后進(jìn)行薪酬核算。入股資金的盈利每月結(jié)算確認(rèn)后轉(zhuǎn)入個(gè)人紅利賬戶。紅利賬戶內(nèi)的資 金按季度兌現(xiàn)，第二季度末兌現(xiàn)第一季度的紅利，第三季度末兌現(xiàn)第二季度的紅利，第四季度末兌現(xiàn)第三、四季度的紅利，并退還入股本金。交易員也可 以將紅利再轉(zhuǎn)投。以四級(jí)交易員

10、入股10000元為例，按每月剛完成達(dá)標(biāo)收益率15%，并一直未晉級(jí)的狀態(tài)計(jì)算，則：3個(gè)月后紅利賬戶內(nèi)有資金10000*15%*3=4500元，6個(gè)月后可兌現(xiàn)紅利 4500元；9個(gè)月后兌現(xiàn)紅利 4500元；12個(gè)月后兌現(xiàn)紅利 9000元。根據(jù)交易員意愿，投資分紅金（除風(fēng)險(xiǎn)保證金外）可以根據(jù)自己的意愿不繳納或分批繳納，每月按實(shí)際投資金額據(jù)實(shí)結(jié)算。若因特殊情況交易員在繳 納投資分紅金后想取回該資金，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后經(jīng)結(jié)算確認(rèn)后即可取回。四、公司人事制度1、交易員由實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為五級(jí)交易員后，滿三個(gè)月試用期，若各方面表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，可與公司簽訂正式聘用合同。2、在合同期內(nèi)，若交易員因個(gè)人原因提出辭職

11、，需承擔(dān)公司的培訓(xùn)期投資費(fèi)用和對(duì)公司造成的直接損失和間接損失。3、 交易員在操作過(guò)程中，連續(xù)3個(gè)月發(fā)生虧損，或當(dāng)賬戶虧損總額達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)抵押金的95%以上時(shí)：A. 若交易員選擇繼續(xù)留下，則需要追加風(fēng)險(xiǎn)金，使風(fēng)險(xiǎn)金在彌補(bǔ)完全部虧損后達(dá)到規(guī)定繳納的數(shù)額。B. 若選擇離職，公司扣除虧損額后退還剩余風(fēng)險(xiǎn)金。4、合同期滿后，若交易員未和公司繼續(xù)簽訂聘用合同，在賬戶無(wú)虧損的情況下，公司向交易員退還全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金和投資紅利及本金。五、公司管理制度1、 工作時(shí)間為周一到周五上午：8: 30-12 : 00 下午：13: 00-17:00有專人記錄考勤，不能遲到早退，有事須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到或早退15分鐘以上者，

12、每發(fā)生一次扣工資 50元。2、本公司圖書由專人負(fù)責(zé)管理，員工借書時(shí)需填寫借閱登記單，每次限借一本。還書時(shí)應(yīng)將所借圖書交予管理員收訖，管理員應(yīng)認(rèn)真檢查書籍并在借閱登記單中記錄歸還時(shí)間。借出圖書要愛護(hù)和珍惜，不得批改、圈點(diǎn)、畫線、涂寫，如有嚴(yán)重破損或遺失等情況，一律照原圖書版本購(gòu)賠或照原價(jià)賠價(jià)。3、 電腦設(shè)備作為工作之用，在工作期間不得玩游戲、看視頻、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；開盤時(shí)間不得下載大容量文件、不允許QQ聊天。電腦的使用、清 潔和保養(yǎng)工作，由使用人負(fù)責(zé)，不得隨意拆卸所使用的電腦及相關(guān)設(shè)備。4、所有人員應(yīng)愛護(hù)公司辦公設(shè)施、保持公共環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約用水、用電。長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電腦，檢