搬運工薪酬方案

1、搬運工工資量化方案（試行）為完善工資分配和績效考核制度，體現(xiàn)按勞分配，按績分配，充分調(diào)動公司搬運工的工作積極性，結合 #￥#生產(chǎn)線運轉，工作時間、工作量增加以及其他企業(yè)搬運工運作情況， 提出全額計件的 搬運工工資量化方案（試行）。一 變革原則 提高生產(chǎn)效率，建立以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的激勵機制，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配制度化，規(guī)范化，貫徹能者高薪，多勞多得，懲罰怠工的原則。二 適用范圍 現(xiàn)搬運工、各臨時搬運工、車間生產(chǎn)工人在 # ￥ % 有限公司勞力搬運各類原材料、產(chǎn)品。三 薪酬結構綜合計件薪酬模式：計件工資：原料（產(chǎn)品）/噸*單價四 計件標

2、準計件標準是參考湖北地區(qū)搬運工工資標準及公司周邊企業(yè)搬運計件標準，參考 #￥縣搬運工工價，結合本公司各項搬運工作的勞動強度，考慮本公司發(fā)展因素，依照 6、7、8 月份實際搬運數(shù)量作為基數(shù)測算而定。1.輪胎卸車、分類碼放及稱重歸堆，全程按時按要求完成2.已割小車輪胎卸車，按時按要求完成6 元/T;8 元/T;3.成品庫收、發(fā)物料的搬運碼堆，按時按要求完成5 元/T;4.膠粉出售產(chǎn)品裝車，按時按要求完成8 元/T;5.粗鋼絲上車6 元/T：6.毛鋼絲上車10 元/T：7.炭黑：小包裝8 元/T，噸包袋 3 元/T.8.碼胎（單獨）：5 元/T。五 定編人數(shù)及年齡限制1.定編人數(shù)：根據(jù)目前搬運量和計

3、件基數(shù)，暫定8 人為宜。2.年齡限制：年齡限制在30-50 歲（身體健康，無疾病，長期從事體力勞動的人）。六 計件工資支付方式1.計件數(shù)量以過磅稱重數(shù)為依據(jù)，按月統(tǒng)計，在中國郵政儲蓄銀行轉賬支付，工資支付時間與車間普工同步。2.臨時緊急聘請的搬運工 計件標準面議，當天支付薪酬。3.搬運工工資按照各自實際搬運工作量分別核算。4.搬運工采用量化計件核算工資后，取消加班費。但國家法定節(jié)假日上班補貼 100 元/天。社保、員工福利、勞保用品（以破舊換新）按車間員工標準執(zhí)行。5.因公司原因停產(chǎn)、統(tǒng)一放假、人力不可抗拒的因素，搬運工按照華億通車間普工保底工資標準計算工資。6.搬運工在服從工作安排，不怠工，

4、上滿勤的情況下，搬運量不足導致，計件保底工資2400 元。7.搬運工設置班長一名，每月補貼50 元。七 上班時間和輪休時間1.上班時間：原則上執(zhí)行公司上下班時間，具體工作時間以每天實際進出貨量的要求為準， 需延長工作時間由倉庫主管決定。上班打卡時間不得少于 8 小時。2.輪休時間：在確保當天搬運工作缺員也能完成的情況下，當天可輪休 1 人。輪休必須寫請假條， 經(jīng)倉庫主管批準后方可輪休。當天出貨裝車或搬運任務重不得輪休。3.遇工作任務重， 管理員可將工作分配給休班的車間員工或外包給臨時搬運工。八 考核辦法（一） 輪胎卸車考核辦法：1.搬運工必須把安全工作擺在第一。作業(yè)前要做好安全防護工作；高空作

5、業(yè)要戴安全帽，并站立在安全的位置,違反處罰 20 元/人/次；2.作業(yè)中要做到四不準（不準違章作業(yè)、不準野蠻作業(yè)、不準酒后作業(yè)、不準嬉戲打鬧）。違反者處罰20-100 元/人/次。3. 搬運工對工作要認真負責。輪胎分類要準確無誤，物料碼堆要整齊規(guī)范。對于分類碼胎錯誤者給于處罰 20-100 元/人/次。4. 15T 輪胎 2 人卸車， 2 小時內(nèi)完成； 33T 輪胎 2 人卸車， 4 小時內(nèi)完成；對于搬運時消極怠工，每超時 1 小時，處罰 50 元/人/次。拒不服從工作分配，送公司綜合部作停職處理。（二）產(chǎn)品裝卸車考核辦法：1.產(chǎn)品入庫分類不清、堆放混亂、工作不認真者處罰20-50 元/人/次

6、。2.對搬運工作過程中不遵守勞動紀律，喝酒上崗，故意砸人致傷給于50-500 元/人/次處罰，性質(zhì)惡劣情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。3.對于勒索司機，吃喝拿卡，逞強施惡，處罰50-500 元/人/次，情節(jié)惡劣移送公安機關處理。4. 工作過程中，故意毀壞公司財產(chǎn)者，視情節(jié)予以處罰50-500 元/人/次，全額賠償公司損失，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理。5. 38T 膠粉 4 人裝車， 3.5 小時內(nèi)完成； 38T 毛鋼絲 4 人裝車， 4 小時內(nèi)完成。消極怠工，每延遲 1 小時，處罰 50 元/人/次。故意延誤產(chǎn)品出貨者，處罰 50-500 元/人/次；情節(jié)嚴重，導致公司合同違約不能履行，按照合同違約條款賠付公司全部損失，直接責任人予以開除。6.搬運工作完后要清掃工作場所衛(wèi)生，保持成品庫、原料庫衛(wèi)生區(qū)內(nèi)整潔，經(jīng)檢查衛(wèi)生區(qū)內(nèi)不整潔，處罰20 元/次。7.安全獎 20 元/人（倉管員 20 元/月，物流主管 50 元/月），如發(fā)生安全事