《面試經(jīng)典問(wèn)題寶典》ppt課件

1、面試經(jīng)典問(wèn)題寶典前程無(wú)憂網(wǎng)站編輯部如今，輪到他發(fā)問(wèn)了！如何高效地自我引見(jiàn)？ Part 1 認(rèn)識(shí)自我讓興趣喜好為他加分優(yōu)缺陷可否“有個(gè)性？ Part 2 了解應(yīng)聘崗位了解應(yīng)聘崗位為何來(lái)應(yīng)聘這份任務(wù)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口要緊嗎？“陰魂不散的職業(yè)規(guī)劃 Part 3 閱歷與閱歷閱歷與閱歷社會(huì)實(shí)際閱歷，他有嗎？ Part 4 職業(yè)態(tài)度職業(yè)態(tài)度如何應(yīng)對(duì)否認(rèn)意見(jiàn)？當(dāng)他的意見(jiàn)與上司背道而馳當(dāng)任務(wù)強(qiáng)度超出他的想象 Part 5 薪資要求談薪，不關(guān)鍵羞！ Part 6 詰問(wèn)面試官別讓失敗閱歷成為絆腳石如何高效地自我引見(jiàn)？如何高效地自我引見(jiàn)？ 自我引見(jiàn)的內(nèi)容可以事前加以預(yù)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時(shí)應(yīng)運(yùn)用靈敏的口頭言語(yǔ)進(jìn)展再組織

2、，并補(bǔ)足一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有表達(dá)的內(nèi)容。 首先表述個(gè)人根本情況，然后重點(diǎn)談本人的社會(huì)實(shí)際閱歷或任務(wù)閱歷，最后抒發(fā)下本人的職位理想。假設(shè)自我引見(jiàn)時(shí)間更短，就要突出最有料的部分。 引見(jiàn)本人做過(guò)的工程或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)表達(dá)才干，也可以適當(dāng)?shù)卦媒處?、同窗、同事的第三方言論?lái)支持本人。但這一切的前提是以現(xiàn)實(shí)為根底。自吹自擂會(huì)讓他被“秒殺。 選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的職位相關(guān)的閱歷和成果。一個(gè)讓他更有時(shí)機(jī)在面試中出彩的方法：在一段自我引見(jiàn)后適當(dāng)停頓，引導(dǎo)面試官向他提問(wèn)。 一個(gè)有用的建議：在自我引見(jiàn)完后不要忘了道聲“謝謝。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。 目錄讓興趣喜好為他加分讓興趣喜好為他加分面試官為什么

3、關(guān)懷興趣喜好？有多少面試官關(guān)懷應(yīng)聘者的興趣喜好？面試官關(guān)懷的是怎樣樣的興趣喜好？ 不關(guān)懷興趣喜好5%關(guān)懷“與招聘職位相關(guān)興趣喜好78% 面試官關(guān)懷應(yīng)聘者的興趣喜好95%當(dāng)興趣喜好當(dāng)興趣喜好“非主流時(shí)非主流時(shí)2.說(shuō)說(shuō)本人常做的事兒沒(méi)有喜好會(huì)讓面試官對(duì)他產(chǎn)生不利的猜測(cè)。此時(shí)他可以說(shuō)一些他平經(jīng)常做的事兒。當(dāng)然，他得保證本人真做過(guò)這些事兒。 如何引見(jiàn)如何引見(jiàn)“偏門(mén)興趣喜好？偏門(mén)興趣喜好？應(yīng)聘平面媒體編輯，應(yīng)聘平面媒體編輯，“喜歡喜歡莎士比亞的莎士比亞的英雄雙行體英雄雙行體，佐證她喜歡文學(xué)。，佐證她喜歡文學(xué)。引見(jiàn)引見(jiàn)“偏門(mén)的興趣喜好時(shí)偏門(mén)的興趣喜好時(shí)措辭不當(dāng)，讓面試官覺(jué)得措辭不當(dāng)，讓面試官覺(jué)得是在故作夸

4、耀！所以，要是在故作夸耀！所以，要鍛煉用通俗簡(jiǎn)練言語(yǔ)去表鍛煉用通俗簡(jiǎn)練言語(yǔ)去表述的才干。述的才干。目錄優(yōu)點(diǎn)： 1.做人真誠(chéng)，做事仔細(xì)擔(dān)任。 2.喜歡與人交往，擅長(zhǎng)組織謀劃活動(dòng)和工程。 3.積極務(wù)虛，敢于自動(dòng)承當(dāng)本人的責(zé)任。 4.能堅(jiān)持。確定了正確方向，我就能把一切的力氣砸向那個(gè)方向。有執(zhí)行才干。 5.勤勞，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)本人感興趣的知識(shí)和事物。做事喜歡列個(gè)方案，分出輕重緩急。優(yōu)缺陷可否優(yōu)缺陷可否“有個(gè)性？有個(gè)性？找出3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找實(shí)例，學(xué)習(xí)和任務(wù)方面為宜；在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所懇求職位吻合的。能否真實(shí)？ 能否影響任務(wù)？ 如何描畫(huà)優(yōu)缺陷？面試官關(guān)懷什么？ 消除誤解明談缺陷實(shí)

5、說(shuō)優(yōu)點(diǎn) 安然成認(rèn)“官二代去面試父親要求嚴(yán)厲，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活都是親身動(dòng)手做這種環(huán)境促使他不依賴(lài)職權(quán)，能獨(dú)立生活，能吃苦談對(duì)家庭出身的看法和本人的生活態(tài)度“官二代巧談官二代巧談“缺陷缺陷 目錄為何來(lái)應(yīng)聘這份任務(wù)？為何來(lái)應(yīng)聘這份任務(wù)？“公司有名??！“聽(tīng)說(shuō)薪資待遇不錯(cuò) “公司離我家很近 “聽(tīng)說(shuō)假期比較多“我喜歡清閑的任務(wù)“想先找個(gè)任務(wù)干著“方便以后跳槽面試官面試官這位同窗，他這是預(yù)備來(lái)找一份任務(wù)嗎？了解外在要素 行業(yè)資料公司情況崗位定位激發(fā)內(nèi)在動(dòng)機(jī)長(zhǎng)期的興趣喜好*專(zhuān)業(yè)的一脈相承才干培育的平臺(tái)邁好職業(yè)規(guī)劃的第一步知己知彼知己知彼目錄遇到專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的任務(wù)時(shí)機(jī)，他會(huì)？繼續(xù)找，找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的為

6、止姑且先接受，再做計(jì)劃專(zhuān)業(yè)不對(duì)口要緊嗎？專(zhuān)業(yè)不對(duì)口要緊嗎？ 面試官的提問(wèn)動(dòng)機(jī)面試官的提問(wèn)動(dòng)機(jī) 判別非相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的應(yīng)聘者能否符合崗位的根本要求。判別非相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的應(yīng)聘者能否符合崗位的根本要求。 平常他要做的平常他要做的 在完成課業(yè)和任務(wù)的根底上，利用業(yè)余時(shí)間在本人心儀的領(lǐng)域多在完成課業(yè)和任務(wù)的根底上，利用業(yè)余時(shí)間在本人心儀的領(lǐng)域多付出心血，為付出心血，為“轉(zhuǎn)行打下根底。轉(zhuǎn)行打下根底。 面試時(shí)他需求傳達(dá)面試時(shí)他需求傳達(dá) 有自動(dòng)學(xué)習(xí)的才干、順應(yīng)才干、抗壓才干。有自動(dòng)學(xué)習(xí)的才干、順應(yīng)才干、抗壓才干。目錄“陰魂不散的職業(yè)規(guī)劃陰魂不散的職業(yè)規(guī)劃他被問(wèn)到過(guò)職業(yè)規(guī)劃類(lèi)問(wèn)題嗎？他被問(wèn)到過(guò)職業(yè)規(guī)劃類(lèi)問(wèn)題嗎？他

7、是如何回答這類(lèi)問(wèn)題的？他是如何回答這類(lèi)問(wèn)題的？分解階段性目的 懇求公司支持 確定職業(yè)目的與專(zhuān)業(yè)、興趣喜好和應(yīng)聘的崗位相關(guān)的目的。描畫(huà)時(shí)，他應(yīng)著重在專(zhuān)業(yè)閱歷的積累，闡明他想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)職位的提升。把大目的分解成階段性的小目的，短期的1年是什么，中期的3年是什么，長(zhǎng)久的5年以上是什么。從側(cè)面了解公司的管理和培訓(xùn)制度。留意要強(qiáng)調(diào)個(gè)人和公司的雙贏：一方面他能為公司做出怎樣的奉獻(xiàn)，另一方面他本身能得到怎樣的提高。目錄社會(huì)實(shí)際閱歷，他有嗎？社會(huì)實(shí)際閱歷，他有嗎？ 迄今為止，他有過(guò)幾段社會(huì)實(shí)際閱歷呢？ 最長(zhǎng)的一段繼續(xù)多久？最短的呢？ 尋求社會(huì)實(shí)際時(shí)機(jī)時(shí)，他看中的是什么？ 他的社會(huì)實(shí)際閱歷有延續(xù)性和關(guān)

8、聯(lián)性嗎？實(shí)際閱歷無(wú)延續(xù)性但有關(guān)聯(lián)性實(shí)際閱歷無(wú)延續(xù)性但有關(guān)聯(lián)性實(shí)際閱歷很有延續(xù)性和關(guān)聯(lián)性實(shí)際閱歷很有延續(xù)性和關(guān)聯(lián)性實(shí)際閱歷無(wú)延續(xù)性也無(wú)關(guān)聯(lián)性實(shí)際閱歷無(wú)延續(xù)性也無(wú)關(guān)聯(lián)性實(shí)際閱歷切忌注水實(shí)際閱歷切忌注水簡(jiǎn)要照實(shí)地回答，并從閱歷中總結(jié)出閱歷。摘取閱歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)的提出，淡化乃至隱去無(wú)關(guān)的閱歷 。通知面試官，之前的閱歷是為了確定本人的職業(yè)目的，如今本人曾經(jīng)明確了本人的職業(yè)定位。 縱有再多的實(shí)際知識(shí)，也很難完好描畫(huà)出詳細(xì)實(shí)際中遇到的情況。目錄 失敗閱歷中所涉及的困難； 當(dāng)時(shí)他處置困難的方法； 當(dāng)時(shí)他可以運(yùn)用的資源； 他在失敗后的總結(jié)和反思。 1234別讓失敗閱歷成為絆腳石別讓失敗閱歷成為絆腳石 不

9、宜把那些明顯的勝利說(shuō)成是失敗 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘任務(wù)的失敗閱歷 不宜說(shuō)本人沒(méi)有失敗的閱歷 目錄謙虛接受 正確對(duì)待 能有人情愿給他否認(rèn)意見(jiàn)，其實(shí)是他生長(zhǎng)的時(shí)機(jī)。 當(dāng)聽(tīng)到批判和否認(rèn)意見(jiàn)后，要淡化憤怒心情，讓心境漸漸安靜。 撫平心情 能聽(tīng)進(jìn)否認(rèn)意見(jiàn)的人，會(huì)在今后的任務(wù)中不斷調(diào)整本人的方向，少走彎路。 和給他否認(rèn)意見(jiàn)的人溝通，并去了解他人對(duì)本人的看法，了解團(tuán)隊(duì)的任務(wù)思緒和方式。 添加溝通 如何應(yīng)對(duì)否認(rèn)意見(jiàn)？如何應(yīng)對(duì)否認(rèn)意見(jiàn)？目錄自我檢查：不要貿(mào)貿(mào)然去質(zhì)疑對(duì)方，重新梳理本人的思緒，與對(duì)方的意見(jiàn)做比較。 顧及面子：不在眾多同事面前與上司產(chǎn)生猛烈碰撞 ，盡量選擇單獨(dú)溝通或者是先郵件溝通。 誠(chéng)意溝通 ：要

10、擺現(xiàn)實(shí)、講道理，以謙遜的態(tài)度論述本人的觀念，并加以舉例佐證。 123目錄對(duì)夜班的詰問(wèn) ：這個(gè)崗位為什么需求上夜班呢？夜班是在什么時(shí)間段呢？根據(jù)面試官的回答判別本人的身體或家人能否能接受這種特殊要求。 對(duì)加班的詰問(wèn) ：加班頻率是什么樣的？在周末和法定節(jié)假日需求加班嗎？通常晚上會(huì)加班到幾點(diǎn)？了解加班頻率、加班時(shí)間等可以幫他判別任務(wù)強(qiáng)度能否是本人可以接受的。當(dāng)任務(wù)強(qiáng)度超出他的想象當(dāng)任務(wù)強(qiáng)度超出他的想象對(duì)出差的詰問(wèn) ：出差的頻率是什么樣的？普通會(huì)出差到哪里？假設(shè)有出差補(bǔ)助，住宿和吃飯的費(fèi)用規(guī)范是多少？ 出差不是去旅游，應(yīng)聘者需結(jié)合本身經(jīng)濟(jì)情況和接受底線來(lái)判別能否需求這份任務(wù)。對(duì)外派的詰問(wèn)：外派是不是對(duì)

11、外派的詰問(wèn)：外派是不是“勞務(wù)派遣？該職位會(huì)勞務(wù)派遣？該職位會(huì)外派到哪家公司？公司能否幫外派人員交付五險(xiǎn)一金？外派到哪家公司？公司能否幫外派人員交付五險(xiǎn)一金？ 勞務(wù)派遣對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，所以，假設(shè)遇到關(guān)于外派方面的假設(shè)性提問(wèn)，應(yīng)聘者一定要就勞動(dòng)合同的各個(gè)方面詳細(xì)訊問(wèn)。 目錄 前程無(wú)憂的一組調(diào)查數(shù)據(jù)能夠會(huì)讓他詫異：有30%的受訪者在面試談薪時(shí)難以啟口！ 下面，我們與大家分享面試時(shí)四種經(jīng)典的談薪方式。 談薪，不關(guān)鍵羞！談薪，不關(guān)鍵羞！友誼資助 我的期望薪資是我的期望薪資是xxxx。 Tips：通常企業(yè)不會(huì)自動(dòng)給新進(jìn)者或者轉(zhuǎn)行者較高的薪水福利，但面試時(shí)他可以提出適當(dāng)?shù)囊?，這樣雙方就可以

12、有協(xié)商的空間。我置信貴公司有成熟的薪酬體制。 Tips：當(dāng)被訊問(wèn)到他目前的薪資時(shí)，請(qǐng)老實(shí)相告，不要忘了公司可以進(jìn)展“背景調(diào)查。更重要的是，當(dāng)他用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發(fā)現(xiàn)，對(duì)他的信譽(yù)將有不好的影響。 我非常情愿接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。 Tips：假設(shè)他心儀的公司無(wú)法滿足他的薪資要求，他有以下幾種“迂回手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預(yù)期，即予以調(diào)薪；為本人爭(zhēng)取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求添加非現(xiàn)金報(bào)酬，如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗時(shí)機(jī)等。 我置信，經(jīng)過(guò)我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在短時(shí)期內(nèi)或許試用期終了后得到甚至超越我的期望薪資。 Tips：壓服企業(yè)他值得他們?cè)谒砩匣ǖ拿糠皱X(qián)。 目錄“最后一問(wèn)最后一

13、問(wèn)防止問(wèn)：防止問(wèn)：過(guò)于高深的問(wèn)題 薪資待遇 超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題 如今，輪到他發(fā)問(wèn)了！如今，輪到他發(fā)問(wèn)了！崗位預(yù)期培訓(xùn)安排升遷渠道外派輪崗老員工帶著在職進(jìn)修團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)環(huán)境“最后一問(wèn)建議問(wèn)：最后一問(wèn)建議問(wèn)：目錄“前程無(wú)憂(Nasdaq: JOBS) 是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源效力機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支閱歷豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源效力，如今全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有效力機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)、也是目前獨(dú)一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源效力企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源效力供應(yīng)商。 前程無(wú)憂簡(jiǎn)介前程無(wú)憂簡(jiǎn)介人才招聘: 效力熱線 400-886-0051個(gè)人求職: 51job或垂詢(xún)400-820-5100，800-820-5100 招聘獵頭招聘獵頭 Recruitment Solutions 前程無(wú)憂招聘專(zhuān)版無(wú)憂工作網(wǎng)專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù) 校園招聘“網(wǎng)才”招聘管理平臺(tái)培訓(xùn)測(cè)評(píng)培訓(xùn)測(cè)評(píng) Training & Assessment 無(wú)