精品資料（2021-2022年收藏）勞動合同補充條款范本合同合并使用

1、勞動合同補充條款甲方（用人單位） 全稱 住所 聯(lián) 系 電 話 法 定 代 表 人（主要負(fù)責(zé)人） 乙方（勞動者） 姓名 出 生 年 月 戶 籍 所 在 地 居民身份證或其他有效身份證件號碼 現(xiàn) 住 址 聯(lián) 系 電 話 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下條款作為勞動合同的附件，共同遵守：一、勞動合同期滿，甲乙雙方如均為提出終止勞動合同的，可續(xù)簽勞動合同，期限由雙方協(xié)商確定。乙方符合法律規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的，乙方有權(quán)于合同期滿前30日向甲方書面提出簽訂何種期限（包括無固定期限）的合同。如未提出簽訂期限問題，則視為乙方已經(jīng)提出簽訂同上次期限相同的固定期限勞動合同。二、乙方按甲方要求臨時出差、借調(diào)、

2、外出、外派或在不同營業(yè)場所之間的調(diào)動均不視為合同履行地的變更。三、乙方按照本崗位（工種）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求指標(biāo)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。具體崗位（工種）工作的任務(wù)和責(zé)任如下：（請根據(jù)實際情況說明）不能按照上述標(biāo)準(zhǔn)完成工作的，在試用期的，視為不符合錄用條件；不在試用期的，視為不能勝任工作，依照法律規(guī)定培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，甲方均有權(quán)依法解除雙方的勞動合同。 四、本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化、部門結(jié)構(gòu)調(diào)整或工作需要等原因需要調(diào)整部分員工崗位的，乙方予以同意。單位內(nèi)部職務(wù)或級別的調(diào)整屬于單位獨立用工權(quán)限，不屬勞動合同約束的范圍，由甲方自行決定。五、因要到達(dá)工作地點的交通時間及班前班后準(zhǔn)備時間（

3、15分鐘），中間用餐及休息時間（1小時，具實調(diào)整）均不屬于勞動時間。六、乙方按工作特點實行綜合工時或不定時工時制度，甲方應(yīng)當(dāng)向勞動部門申報，但是否備案不影響乙方工作崗位特點。七、甲方依法制定的各種規(guī)章制度（含勞動紀(jì)律，下同）已在乙方入職時向乙方公示（規(guī)章制度內(nèi)容見培訓(xùn)記錄），乙方予以認(rèn)可并資源遵守。乙方入職后甲方修改規(guī)章制度涉及員工重大權(quán)益的，應(yīng)征求員工、員工代表意見后依法修訂。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)該規(guī)章制度，給于相應(yīng)處理，直至解除本合同。八、乙方負(fù)有保密及競業(yè)禁止義務(wù)。1、合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得以任何形式為除甲方以外的企業(yè)或個人（包括自營）從事甲方經(jīng)營范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)和工

4、作，否則甲方有權(quán)解除合同，并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任，按甲方實際損失進(jìn)行賠償，無法確定實際損失的，按乙方終止或解除勞動合同前一年的收入（工資+獎金）作為損失金額。2、合同期滿或由于其他原因雙方提前解除合同，乙方在貳年內(nèi)不得到經(jīng)營甲方同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營甲方的同類業(yè)務(wù)，否則，并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任，按甲方實際損失進(jìn)行賠償，無法確定實際損失的，按乙方終止或解除勞動合同前一年的收入（工資+獎金）作為損失金額。 3、甲方的客戶名單、經(jīng)營計劃、勞資分配、財務(wù)資料、銷售業(yè)績、渠道、規(guī)章制度及甲方認(rèn)為不宜公開的其他資料屬于甲方的商業(yè)秘密，無論乙方在職與否，未經(jīng)甲方允許，乙方任何時候

5、不得對外公開或私自使用，否則應(yīng)視情節(jié)向甲方支付每次10000至50000元的違約金。4、甲方針對上述2、3條款對乙方作出補償，體現(xiàn)為保密及競業(yè)限制補貼，甲方可隨同工資發(fā)放，亦可在合同解除/終止后發(fā)放。5、無論在合同期內(nèi)還是合同解除后，乙方均不得貶低、毀損、誹謗、攻擊甲方及其工作人員。6、甲方出資安排乙方學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，乙方必須服務(wù)至培訓(xùn)證書有效期滿；若由于乙方原因合同終止，乙方應(yīng)向甲方支付相關(guān)費用，并按照未服務(wù)年限比例向甲方支付培訓(xùn)費用。九、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的：該錄用條件包括但不限于因身份、學(xué)歷、健康情況、工作技能、保險關(guān)系不能建立或檔案關(guān)

6、系不能轉(zhuǎn)入，內(nèi)部考核不及格等原因，詳見錄用條件、員工手冊及崗位考核等規(guī)定。（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方各方規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：嚴(yán)重失職之標(biāo)準(zhǔn)包括濫用職權(quán)、玩忽職守，給公司造成 千元以上之損失，或累計次數(shù)達(dá)到兩次；營私舞弊包括以公司名義與親友、家屬、同學(xué)有關(guān)聯(lián)的單位或個人發(fā)生交易以及收受他人各種形式的回扣、折扣、吃請、賄賂等（但書面列明利害關(guān)系并提請上級批準(zhǔn)的除外）。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，具體標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)由員工手冊規(guī)定，經(jīng)用人單位提出，拒不

7、改正的。（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的，在被追究刑事責(zé)任前而被采取刑事強(qiáng)制措施的，所有工資待遇停發(fā)，保險關(guān)系保留但費用由乙方全部自行承擔(dān)，乙方不能或不便承擔(dān)費用時，甲方可先按解除合同處理。乙方被證明系被錯誤采取措施或追究責(zé)任的，應(yīng)自行向司法機(jī)關(guān)及有關(guān)人員主張國家賠償。（七）違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議中的約定，甲方提出解除勞動合同的，甲方同時可根據(jù)相關(guān)協(xié)議約定追究乙方違約金。（八）無法勝任崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)詳見崗位規(guī)定，其中業(yè)務(wù)員無法按月或按年或其它規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成定額銷售任務(wù)的，均視為無法勝任崗位工作。十、有下列

8、情形之一的，乙方不得解除本合同：（一）由甲方出資專項培訓(xùn)未達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議要求或本合同規(guī)定服務(wù)期限的；（二）擔(dān)任國家重點科研項目或協(xié)議承擔(dān)甲方科研項目尚未完成的。（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方違反上述規(guī)定導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按培訓(xùn)協(xié)議或員工手冊中的規(guī)定支付違約金或甲方損失，甲方支出培訓(xùn)費用的，應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)違約期間應(yīng)分擔(dān)的賠償費用。十一、出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期限屆滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡；（四）如果乙方因意外失蹤或失去聯(lián)系，甲方保留乙方勞動保險關(guān)系三個月，但相關(guān)費用由乙方承擔(dān)，甲方可以未付工資折抵。超過三個月，甲方可單

9、獨辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。導(dǎo)致乙方不能履行勞動合同的情況消失后，乙方補繳相關(guān)由甲方墊付的費用后，雙方可另行建立勞動關(guān)系。（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（六）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、乙方在工作期間因違紀(jì)被甲方停職，未實際提供勞動，或乙方對甲方處理不服采取法律程序解決，在最終結(jié)果確定前，乙方未實際提供勞動的，事后甲方最多可按當(dāng)?shù)刈畹蜕钏桨l(fā)放生活費予以補償。十三、因乙方原因未向甲方提供實際勞動，但雙方勞動關(guān)系仍保持的，甲方為乙方繳納的社會保險作為甲方的損失，由乙方全部承擔(dān)。 十四、乙方離職應(yīng)當(dāng)提前三十天向甲方發(fā)出書面通知，未

10、通知或通知不滿三十天的，應(yīng)當(dāng)賠償因此造成的甲方損失，損失包括：乙方離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費、臨時緊急招用新員工發(fā)生的費用、工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失，以上損失賠償可以在薪資中扣除。 十五、本合同簽訂前乙方已經(jīng)學(xué)習(xí)了公司各項規(guī)章制度，對內(nèi)容完全理解，沒有異議，愿意遵守，如有違反，愿意按照公司相應(yīng)規(guī)章制度規(guī)定接受處理。十六、乙方變更聯(lián)系地址時，應(yīng)及時書面通知甲方，否則甲方按本協(xié)議書中乙方確定的聯(lián)系地址郵寄的所有文件，自郵寄之日起三日后即視為乙方已收到，且甲方已經(jīng)履行送達(dá)和通知義務(wù)。十七、本補充條款是勞動合同不可分割的一部分，本條款與勞動合同約定內(nèi)容不一致的，以本補充條款為

11、準(zhǔn)。十八、本補充條款用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。十九、本補充條款一式兩份，自雙方簽字之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日小學(xué)少先隊組織機(jī)構(gòu)少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊組成，其成員包括少先隊輔導(dǎo)員、大隊長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定以下方案：一、成員的確定1、大隊長由紀(jì)律部門、衛(wèi)生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任（共四名），該部門就主要由大隊長負(fù)責(zé)部門內(nèi)的紀(jì)律。2、中、小隊長由各班中隊公開、公平選舉產(chǎn)生，中隊長各班一名（共11名），一般由

12、班長擔(dān)任，也可以根據(jù)本班的實際情況另行選舉。小隊長各班各小組先選舉出一名（共8個小組，就8名小隊長）然后各班可以根據(jù)需要添加小隊長幾名。3、在進(jìn)行班級選舉中、小隊長時應(yīng)注意，必須把衛(wèi)生、紀(jì)律部門的檢查學(xué)生先選舉在中、小隊長之內(nèi)，剩余的中、小隊長名額由班級其他優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任。4、在班級公開、公平選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊長標(biāo)志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標(biāo)志。二、成員的職責(zé)及任免1、大、中、小隊長屬于學(xué)校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班的、外班的，不管是否在值勤，只要發(fā)現(xiàn)任何人在學(xué)校內(nèi)出現(xiàn)說臟話、亂扔果皮紙屑、追逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫亂畫等等一些違紀(jì)現(xiàn)象，都可以站出來制止或者報告老師。2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出具體的責(zé)任，如設(shè)置管衛(wèi)生的小隊長，管紀(jì)律的小隊長，管文明禮貌的、管服裝整潔的等等，根據(jù)你班的需要自行定出若干相應(yīng)職責(zé)，讓各位隊長清楚自己的職權(quán)，有具體可操作的事情去管理，讓各位隊長成為班主任真正的助手