技術(shù)人員聘用管理試行制度

1、WORD7 / 15威特真空電子制造文件廣特電發(fā)（2003）015號(hào)簽發(fā)人：智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定與聘用管理試行辦法第一條 目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè) /技術(shù)人員 職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估 為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評(píng)定過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績(jī)第一”的原 則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí) 現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條 適應(yīng)圍本制度適用于公司各部門(mén)的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條評(píng)定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)

2、/技術(shù)人員的職等職級(jí)進(jìn)行集體評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決?！皩I(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”成員如下：組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會(huì)成員與相關(guān)人員第五條職等職級(jí)的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級(jí)：技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí):職等技術(shù)員助理 工程師工程師主管 工程師主任 工程師高級(jí) 工程師首席 工程 師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財(cái)會(huì)、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè) 人員，同樣可評(píng)聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升 序列共分

3、為五等13級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、師級(jí)、主管級(jí)和主任級(jí)，同一 職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)如下（以財(cái) 務(wù)專業(yè)為例）：職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì) 師會(huì)計(jì)師主管會(huì)計(jì) 師主任會(huì)計(jì) 師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以與與行政序列的對(duì)應(yīng)詳見(jiàn)附表一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高，要求技術(shù)人員的知識(shí)面越來(lái)越寬，即分類越來(lái)越少。職等與專業(yè)分類 對(duì)應(yīng)表見(jiàn)附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng) 用開(kāi)發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七 大類；每一類可根據(jù)公

4、司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、 性能、材料、EMI等。第八條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng) 定的基本前提條件，業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件；工作績(jī)效、專 業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，主要通過(guò)對(duì)其是否滿足專業(yè) /管理能力與職責(zé)要求的考評(píng)予以評(píng)分， 評(píng)分時(shí)工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能分別占70 %和30%的權(quán)重；其中占權(quán)重70%勺工作業(yè)績(jī)又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績(jī)占30%,“當(dāng)期業(yè)績(jī)”指截至評(píng)定期的全年業(yè)績(jī)表現(xiàn)； 累積業(yè)績(jī)占40%, “累積業(yè)績(jī)”指近 2年與以上的業(yè)績(jī)總體表現(xiàn)，設(shè)

5、定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附件三各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附件四各專業(yè) 職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司發(fā)展做由重要貢獻(xiàn)的專業(yè) /技術(shù)人員，經(jīng)“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職等作為獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 評(píng)定時(shí)間與方式每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整，其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定，中級(jí)職等為評(píng)定，高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條評(píng)定流程部門(mén)推薦（填寫(xiě)“專業(yè)/技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）-

6、管理部組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)議一總經(jīng)理審批-人力資源主管備案、存檔。第十一條管理流程管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行集體審議，中、高級(jí)職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)容的面試答辯，根據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。評(píng)定小組成員提由疑義必須以事實(shí)為依據(jù)，由現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過(guò)。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員由管理部匯總、總經(jīng)理審批。第十二條聘用公司對(duì)取得主任*師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次，并集中發(fā) 文公布聘用的職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí)，職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān) 系

7、，請(qǐng)參見(jiàn)附件二技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表。第十三條 所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開(kāi)始試行。附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表附件三：各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)附件四：各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)附件五：職等評(píng)定申報(bào)表威特真空電子制造二OO三年八月二十日發(fā)：各部門(mén)其中存檔份送：總經(jīng)理 印發(fā)份數(shù)： 數(shù)：1 附件一:專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表序號(hào)職等 類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)圍（元/月薪）技術(shù)序列專業(yè)序列對(duì)應(yīng)行政序列高級(jí)首席工程師總經(jīng)理總監(jiān)/副總/總工9000 二高級(jí)工程師總監(jiān)/副總/總工項(xiàng)目經(jīng)理70001

8、5000三中級(jí)主任工程師主任*師項(xiàng)目經(jīng)理職能經(jīng)理50008000四主管工程師主管*師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管王宜35006000五工程師*師主管25005000六初級(jí)助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表專業(yè)分類技術(shù)職等/ 可聘用職務(wù)全面首席工程師/ 技術(shù)'技術(shù)總監(jiān)/總工程師高級(jí)工程師弋藝開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理七類主任工程師/主管工程師攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人細(xì)分類獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目工程師學(xué)科專業(yè)分參與技術(shù)項(xiàng)目或助工/技術(shù)員類獨(dú)立完成技術(shù)工作WORD附件三：各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)技木職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績(jī)量化指

9、標(biāo)特聘條件備注（可聘 職務(wù)）首席工程師精通本行業(yè) 涉與的各技 術(shù)領(lǐng)域，能主 導(dǎo)公司技術(shù) 創(chuàng)新和應(yīng)用 發(fā)展規(guī)劃與 實(shí)施技術(shù)專家;在本公司 取得主任 級(jí)或以上 職等至少 五年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成 果（專利、論文 或獲巾級(jí)以上科 技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目 等）至少3項(xiàng)以 上；編寫(xiě)成系列 的技術(shù)培訓(xùn)資 料，并對(duì)主管級(jí) 以上技術(shù)人員每 年培訓(xùn)累計(jì)24 課時(shí)滿足公司 要求，由管 委會(huì)集體 審核聘用 的具有行 業(yè)技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn)十 年以上技 術(shù)專家技術(shù)總監(jiān)總工程師高級(jí)工程師精通三大技 術(shù)領(lǐng)域之一； 能全面負(fù)責(zé) 規(guī)劃、主持和 指導(dǎo)其技術(shù) 領(lǐng)域的技術(shù) 創(chuàng)新或大型 攻關(guān)項(xiàng)目取得公司 主管級(jí)職 等至少五 年以上或 主任級(jí)職 等至少

10、二 年以上15 / 15論文累計(jì)5篇以經(jīng)審核滿對(duì)某類技術(shù)取得公司上；獨(dú)立主持全足公司要具有獨(dú)到、深工程師職新開(kāi)發(fā)型項(xiàng)目1求所聘用主任厚造詣，能獨(dú)等至少三個(gè)以上或改進(jìn)型的具有技工程立主持和全年以上或大項(xiàng)目2個(gè)以術(shù)工作經(jīng)師面規(guī)劃、指導(dǎo)主管級(jí)職上；撰寫(xiě)培訓(xùn)教驗(yàn)至少八大型技術(shù)項(xiàng)目等至少二年以上材并對(duì)技術(shù)人員培訓(xùn)每年累計(jì)24課時(shí)年以上的國(guó)聘高級(jí)職稱人員項(xiàng)目經(jīng) 理/技 木攻關(guān) 小組負(fù) 責(zé)人主管工程師對(duì)某類技術(shù) 有較深鉆研， 能主持、組織 所承擔(dān)技術(shù) 項(xiàng)目的規(guī)劃 與實(shí)施取得公司 工程師職等至少一 年以上論文累計(jì)4篇以 上；獨(dú)立主持項(xiàng) 目1個(gè)以上或參 與大項(xiàng)目2個(gè)以 上，并獨(dú)立完成 小項(xiàng)目/課題3 個(gè)以上；對(duì)

11、技術(shù) 人員進(jìn)行培訓(xùn)每本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上技 術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘崗 位試用期年累計(jì)A 12課時(shí)滿合格能獨(dú)立承擔(dān)論文累計(jì)3篇以本科或同技術(shù)攻關(guān)專取得公司上；參與項(xiàng)目 2等以上學(xué)獨(dú)立承工程題工作，了解助理級(jí)職個(gè)以上并獨(dú)立完歷3年以擔(dān)項(xiàng)目師公司產(chǎn)品技等至少成小課題3個(gè)以上相關(guān)技/課題術(shù)，熟練掌握年以上上；對(duì)助理級(jí)與術(shù)工作經(jīng)負(fù)責(zé)人本崗位所要以下人員培訓(xùn)每驗(yàn)，在本公求的專業(yè)技 術(shù)知識(shí)和技 能年累計(jì)n 4課時(shí)司所聘技 術(shù)岡包試 用期滿合 格能參與技術(shù)本科或同攻關(guān)項(xiàng)目，能等以上學(xué)按要求獨(dú)立取得公司論文1篇以上；歷2年以項(xiàng)目中助理完成某方面員級(jí)職等參與完成項(xiàng)目1上技術(shù)工的工程技術(shù)工作，

12、具至少半年個(gè)以上并獨(dú)立完作經(jīng)驗(yàn)，在專項(xiàng)工師有崗位所需以上成小課題1個(gè)以本公司所作負(fù)責(zé)專業(yè)基礎(chǔ)知上；聘技術(shù)崗人識(shí)和基本技位試用期能滿合格技木 員 會(huì)計(jì) 員能參與技術(shù) 項(xiàng)目，按要求 獨(dú)立完成某 部分技術(shù)工 作，具有崗位 所需專業(yè)理 論基礎(chǔ)知識(shí) 和基本技能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué) 歷在公司 某技術(shù)崗 位工作半 年以上；中 ?；蛲?學(xué)歷在公 司某技術(shù) 崗位工作 一年以上；績(jī)效考核良好以 上，完成并通過(guò) 全部規(guī)定的崗位 技能與知識(shí)培訓(xùn)大專以上 學(xué)歷一年 以上技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)， 在本公司 所聘專業(yè) 技術(shù)崗位 試用期滿 合格說(shuō)明： 一、對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步做由重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，

13、經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組” 評(píng)議可破格晉升職等。、“迨文T包括公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫(kù)中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。附件四：專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注（可聘 職務(wù)）主任*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域的理論與 實(shí)務(wù)具有獨(dú) 至h深厚的認(rèn) 識(shí)與造詣，能 獨(dú)立主持和 全面規(guī)劃、指 導(dǎo)某專業(yè)領(lǐng) 域工作取得公司 *師職等 至少三年 以上或主 管級(jí)職等 至少二年 以上撰寫(xiě)培訓(xùn)教材并 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行 培訓(xùn)每年累計(jì) 24課時(shí)，評(píng)定考 核期當(dāng)期績(jī)效考 核優(yōu)秀，歷年績(jī) 效考核均為良好 以上經(jīng)審核滿 足公司要 求所聘

14、用 的具有專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)至少八 年以上；國(guó) 聘高級(jí)職 稱或高級(jí) 職業(yè)資格 人員職能經(jīng)理王宜*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域有較深鉆 研，能獨(dú)立主 持所承擔(dān)的 多個(gè)專業(yè)模 塊或?qū)ｎ}工 作的規(guī)劃、組 織與實(shí)施取得公司*師職等 至少一年 以上撰寫(xiě)培訓(xùn)教材并 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行 培訓(xùn)每年累計(jì) 12課時(shí)，評(píng)定考 核期當(dāng)期以與往 年的績(jī)效考核均 為良好以上本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘崗 位試用期 滿合格專項(xiàng)模塊或?qū)ｎ}工作 負(fù)責(zé)人*師能獨(dú)立開(kāi)展 多個(gè)專項(xiàng)模 塊或?qū)ｎ}工 作，熟練掌握 本崗位所要 求的專業(yè)知 識(shí)和技能取得公司 助理級(jí)職等至少一年以上對(duì)助理級(jí)與以下人員培訓(xùn)每年累計(jì)A4課時(shí)

15、，評(píng)定考核期當(dāng)期績(jī) 效考核良好以 上，歷年績(jī)效考 核均為合格以上本科或同 等以上學(xué) 歷3年以 上相關(guān)專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘技 術(shù)岡包試 用期滿合 格本科或同能在指導(dǎo)下等以上學(xué)按計(jì)劃和要評(píng)定考核期當(dāng)期歷2年以求獨(dú)立完成取得公司以與往年的績(jī)效上相關(guān)專專項(xiàng)事助理專項(xiàng)工作，具員級(jí)職等考核合格以上，業(yè)工作經(jīng)務(wù)負(fù)責(zé)*師有崗位所需至少半年完成并通過(guò)全部驗(yàn)，在本公人專業(yè)基礎(chǔ)知以上規(guī)定的崗位技能司所聘專識(shí)和基本技與知識(shí)培訓(xùn)業(yè)崗位試能用期滿合格*員協(xié)助主管人 員按要求獨(dú) 立完成規(guī)定 工作，具有崗 位所需專業(yè) 理論基礎(chǔ)知 識(shí)和基本技 能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué) 歷在公司 某專業(yè)崗 位工作半 年以上；中 ?；蛲?學(xué)歷在公 司某專業(yè) 崗位工作 一年以上；大專以上 學(xué)歷一年 以上相關(guān) 專業(yè)工作 經(jīng)驗(yàn)，在本 公司所聘 專業(yè)崗位 試用期滿 合