關(guān)于2022年開展深化 放管服 改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作情況匯報(bào)范文

1、關(guān)于2022年開展深化 放管服 改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作情況匯報(bào)范文 為貫徹落實(shí)全國(guó)深化“放管服”改革著力培育和激發(fā)市場(chǎng)主體活力電視電話會(huì)議精神，按照縣政務(wù)服務(wù)中心工作要求，現(xiàn)將我局開展深化“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作情況匯報(bào)如下： 一、基本情況 （一）強(qiáng)化窗口服務(wù) 依托“X數(shù)字人社”服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)“打包辦”和“提速辦”線上線下“一站”辦結(jié)。為減少參保群眾辦理社保業(yè)務(wù)時(shí)的往來奔波之苦，我縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主動(dòng)作為，圍繞社保公共服務(wù)高頻事項(xiàng)，以標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范，以信息化促進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新，以資源整合促服務(wù)效能提升，大力開展“快辦行動(dòng)”全力推進(jìn)“一窗”通辦，減少環(huán)節(jié)、壓縮時(shí)限、優(yōu)化

2、服務(wù)、簡(jiǎn)材料，提高經(jīng)辦效力和質(zhì)量。一是參保登記網(wǎng)上辦已達(dá)X%以上；二是推進(jìn)“一窗通辦”。通過整合業(yè)務(wù)完善程序，對(duì)各項(xiàng)的社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，將原來養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)征繳等多部門分別處理的業(yè)務(wù)整合到一個(gè)窗口同步受理，一并辦結(jié)。同時(shí)，所有業(yè)務(wù)均通過取號(hào)實(shí)現(xiàn)“前臺(tái)統(tǒng)一受理、后臺(tái)審核、統(tǒng)一反饋”的模式。X年X月，“一窗受理”服務(wù)模式實(shí)施以來，我中心每天受理X筆左右下降到X筆左右，辦結(jié)時(shí)限縮短了X%，排隊(duì)等候現(xiàn)象明顯下降。 （二）落實(shí)社保費(fèi)“減免緩”政策 根據(jù)X省人力資源和社會(huì)保障廳、X省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局X省稅務(wù)局關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知（X人社發(fā)XX號(hào)）文件

3、要求，X年X月X日至X月X日，免征中小微企業(yè)和以用人單位身份參保的個(gè)體工商戶“三項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分。根據(jù)關(guān)于延長(zhǎng)階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施期限等問題的通知（X人社發(fā)XX號(hào)）文件要求，對(duì)中小微企業(yè)和以用人單位身份參保的個(gè)體工商戶“三項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分實(shí)行免征，免征政策執(zhí)行至X年X月底。 1.減免養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 截止X年X月底，我縣共有X家企業(yè)符合條件減免城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，惠及人數(shù)X人，減免金額X萬元。其中：中小微企業(yè)X家，惠及人數(shù)X人，減免金額X萬元；個(gè)體工商戶X家，惠及人數(shù)X人，減免金額X萬元；其他單位X家，惠及人數(shù)X人，減免金額X萬元。 

4、2.減免失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 截止X年X月底，我縣共有X家企業(yè)符合條件減免失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，惠及人數(shù)X人，減免金額X萬元。其中：中小微企業(yè)X家，惠及人數(shù)X人，減免金額X萬元；個(gè)體工商戶X家，惠及人數(shù)X人，減免金額X萬元；其他單位X家，惠及人數(shù)X人，減免金額X萬元。 3.減免工傷保險(xiǎn)費(fèi) 截止X年X月底，我縣共有X家企業(yè)符合條件減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)，涉及人數(shù)X人，減免額X萬元。其中：中小微企業(yè)X家，惠及人數(shù)X人，減免額X萬元；個(gè)體工商戶X家，惠及人數(shù)X人，減免額X萬元；其他單位X家，惠及人數(shù)X人，減免額X萬元。 4.繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策工作落實(shí)情況 根據(jù)X

5、省人力資源和社會(huì)保障廳、X省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案的通知（X人社規(guī)XX號(hào)）文件規(guī)定：自X年X月X日至X年X月X日，繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，用人單位和職工繳費(fèi)比例均為X%。 根據(jù)X省人力資源和社會(huì)保障廳、X省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局X省稅務(wù)局關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知（X人社發(fā)XX號(hào)）文件規(guī)定：X年X月X日至X年X月X日，繼續(xù)延長(zhǎng)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，具體辦法按X省人力資源和社會(huì)保障廳、X省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案的通知（X人社規(guī)XX號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。截止X年X月底，我縣共為X個(gè)參保單位降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 5.繼

6、續(xù)執(zhí)行階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策工作落實(shí)情況 根據(jù)X省人力資源和社會(huì)保障廳、X省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案的通知（X人社規(guī)XX號(hào)）文件規(guī)定：自X年X月X日至X年X月X日，繼續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。截至X年X月底，累計(jì)基金結(jié)余可支付月數(shù)在X至X個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可將現(xiàn)行基準(zhǔn)費(fèi)率下調(diào)X%；累計(jì)基金結(jié)余可支付月數(shù)在X個(gè)月（含）以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可將現(xiàn)行基準(zhǔn)費(fèi)率下調(diào)X%。在執(zhí)行本次階段性降低費(fèi)率的同時(shí)，用人單位符合執(zhí)行X省人力資源和社會(huì)保障廳 X省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)X省工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理辦法的通知（X人社發(fā)XX號(hào)）規(guī)定浮動(dòng)費(fèi)率的，執(zhí)行下浮費(fèi)率或階段性降低費(fèi)率的最高優(yōu)惠費(fèi)率；應(yīng)

7、執(zhí)行上浮費(fèi)率的，只執(zhí)行階段性降低費(fèi)率政策，暫不執(zhí)行上浮費(fèi)率政策。 根據(jù)X省人力資源和社會(huì)保障廳、X省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局X省稅務(wù)局關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知（X人社發(fā)XX號(hào)）文件規(guī)定：X年X月X日至X年X月X日，繼續(xù)延長(zhǎng)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，具體辦法按X省人力資源和社會(huì)保障廳、X省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案的通知（X人社規(guī)XX號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。截止X年X月底，我縣共為X個(gè)參保單位降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 （三）建立“雙隨機(jī)一公開”運(yùn)行機(jī)制。一是制定了縣人力資源和社會(huì)保障局“雙隨機(jī)一公開”工作實(shí)施方案，明確檢査內(nèi)容、工作要求和基本流程。二是制定

8、隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單。清單包括抽査主體、抽査依據(jù)、抽查內(nèi)容。三是建立隨機(jī)抽查對(duì)象和執(zhí)法檢査人員名錄庫(kù)。在全面摸清企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立分類分級(jí)管理的抽査對(duì)象以及行政執(zhí)法人員名錄庫(kù)。檢査人員名錄庫(kù)涵蓋所有執(zhí)法檢査人員名單，并堅(jiān)持專業(yè)背景、崗位職責(zé)與監(jiān)管事項(xiàng)相統(tǒng)一原則，確?！半p隨機(jī)”匹配的科學(xué)性和合理性。今年勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法中隊(duì)共梳理出隨機(jī)抽査市場(chǎng)主體X家，執(zhí)法檢査人員X名 （四）完善“雙隨機(jī)一公開”抽査機(jī)制。一是合理確定抽査方式。根據(jù)用人單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的實(shí)際情況，采取定向抽査和不定向抽查兩種方式。定向抽査主要面向監(jiān)管對(duì)象多、用工規(guī)

9、模大、區(qū)域集中等特定條件下監(jiān)管對(duì)象，隨機(jī)抽取確定待査對(duì)象名單。不定向抽查是針對(duì)所有監(jiān)管對(duì)象，不設(shè)定條件，隨機(jī)抽取確定待查對(duì)象名單。定向抽查與不定向抽查根據(jù)抽查工作任務(wù)量確定，兩種方式結(jié)合應(yīng)用，確保執(zhí)法效能。二是合理確定隨機(jī)抽查比例，做到既要保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，又要防止檢査過多。通過隨機(jī)抽取方式隨機(jī)抽取本行政區(qū)域內(nèi)監(jiān)管的用人單位X%作為抽查對(duì)象，對(duì)投訴舉報(bào)多、列入經(jīng)營(yíng)異常名錄或有嚴(yán)重違法違規(guī)記錄等情況的單位，如湖南華邦、世紀(jì)華揚(yáng)、萬春建筑施工單位加大隨機(jī)抽査力度。將面廣量大的一般性小微企業(yè)按適當(dāng)比例進(jìn)行隨機(jī)抽査。我縣隨機(jī)抽査X家用人單位開展用工檢査，發(fā)現(xiàn)其中對(duì)X家未簽訂勞動(dòng)合同、X家

10、違反休息休假制度現(xiàn)場(chǎng)責(zé)令改正書，做到立查立改”。 （五）加強(qiáng)檢査結(jié)果運(yùn)用。一是對(duì)于在抽査工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依照有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律處分規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，此次“雙隨機(jī)一公開”工作中未發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象。二是抽査結(jié)束后，對(duì)隨機(jī)抽查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，依法依規(guī)加大懲處力度，相關(guān)檢查情況在公示欄、相關(guān)平臺(tái)予以公示 二、存在的問題 勞資雙方法律法規(guī)意識(shí)不強(qiáng)。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)一些用人單位法律意識(shí)淡薄，與勞動(dòng)者簽訂合同不規(guī)范，不嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)制度，沒有依法承擔(dān)起按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的主體任。農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的了解不多，依法

11、維權(quán)能力不足，務(wù)工時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同、不留存證據(jù)材料，投訴時(shí)無結(jié)算單據(jù)、無欠條、無合同、欠薪數(shù)額和欠薪主體不明確，造成討薪困難。 三、下一步工作計(jì)劃 （一）加強(qiáng)宣傳培訓(xùn) 運(yùn)用多種方式，宣傳一批創(chuàng)新做法和典型經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)面結(jié)合，多方位提升深化“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的社會(huì)參與度和認(rèn)同感。拓展渠道，積極組織學(xué)習(xí)其他縣區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變深化“放管服”改革和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)水平。 （二）按照上級(jí)工作部署繼續(xù)做好階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，繼續(xù)落實(shí)好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還等各項(xiàng)惠企利民相關(guān)政策。 （三）加強(qiáng)宣傳教育，提高勞資雙方法

12、律意識(shí)。針對(duì)一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功大，真正使國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另方面依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，加大對(duì)違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)成性。 （四）繼續(xù)健全“雙隨機(jī)一公開”工作長(zhǎng)效機(jī)制。要繼續(xù)緊扣本部門監(jiān)管工作實(shí)際制定隨機(jī)抽查工作細(xì)則。在完成實(shí)施隨機(jī)抽查比例要求的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格限制行政檢查自由裁量權(quán)。要建立健全隨機(jī)抽查工作程序，根據(jù)“雙隨機(jī)”抽查年度計(jì)劃安排，通過機(jī)選方式，從市場(chǎng)主體名錄庫(kù)中隨機(jī)抽取檢查對(duì)象，從行政執(zhí)法檢查人員名錄庫(kù)中隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員。要合理制定