遞交辭職信后能不能請30天病假后自動離職

1、 員工辭職（辭退）審批表手的理辦需）退辭（退辭工員是容內(nèi)下以 ：續(xù) 篇二：離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否要求病假工資日進入上1月8年2007程某于 案情介紹 離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否要求病假工資 2013海一家具有限公司，從事木工工作，雙方簽訂書面勞動合同，最后一份勞動合同期限至7年元，另有加班費。由于該崗位工作會接觸3500日止。合同約定程某月基本工資為31月到甲苯、噪聲、粉塵等職業(yè)病環(huán)境，公司在與其簽訂勞動合同時進行了告知義務(wù)。公司每年日，公8月12年 2012都會組織該崗位的員工進行職業(yè)病體檢，程某的體檢結(jié)論均為合格。司以程某存在嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與程某的勞動關(guān)系。程某被公司解除勞動關(guān)系后，認(rèn)

2、為自己根本不存在嚴(yán)重違紀(jì)情形，于是提起勞動爭議仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同的 賠償金。法院支持了程某的訴請，判決生效后，公司履行了生效判決內(nèi)容。年2012向程某支付了賠償金之后， 日，公司安排其進行離崗職業(yè)病檢查，體檢12月12若耳鳴;定期參加職業(yè)病健康體檢加強保護，處理意見為：結(jié)果為接觸噪聲觀察對象，日，程某再次提起勞動爭議仲裁申請，20月1年2014癥狀明顯，建議調(diào)離噪聲工作崗位。12年2012要求公司支付其 元。49600日期間的工資27月7年2013日至9月均認(rèn)為程某主張違法解除勞動合同賠償金并獲支仲裁委和法院經(jīng)過審理， 裁判結(jié)果 12年2012持，其主張 日期間的工資沒有法律

3、依據(jù)，不予支持。27月7年2013日至9月本案涉及從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的職業(yè)健康檢查及勞動合同解 律師點評 除后權(quán)利主張的選擇等相關(guān)問題，具有一定典型性。一、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)如實告知勞動者及安排其進行職業(yè) 健康檢查。 勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情應(yīng)當(dāng)將工作過程用人單位與勞動者訂立勞動合同時，第三十四條規(guī)定，職業(yè)病防治法況。中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。本案中，

4、公司在與程某訂立書面勞動合同時，已經(jīng)履行了告 知義務(wù)，符合法律規(guī)定。職業(yè)病防治法第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。本案中，公司每年安排包括程某在內(nèi)的該崗位員工進行職業(yè)健康體檢也符合法律規(guī)定，程某的體檢結(jié)論均合格，并未發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的情形，因此公司未將其調(diào)離 原工作崗位也并無不妥。二、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，雖未進行離崗前 職業(yè)健康檢查，用人單位也可解除其勞動

5、關(guān)系。根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行)一(法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同：離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。可見，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，雖未進行離崗前職業(yè) 健康檢查，用人單位也可解除其勞動關(guān)系。本案中，公司以程某嚴(yán)重違紀(jì)為由將其解除勞動合同，如果解除理由成立，職工也沒有 提出要進行職業(yè)病體檢，公司確實可以即時為其辦理離職手續(xù)。但是，通過法律生效判決認(rèn)定，公司

6、解除理由是不成立的，因此公司解除程某勞動合同違法。公司在解除勞動合同后安 排程某作離崗職業(yè)健康檢查是履行其法定義務(wù)所在。 三、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者選擇不同的仲裁請求，會導(dǎo)致不同的法律后果。 勞動合同法第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動;用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行要求繼續(xù)履行勞動合同的， 合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，公司解除勞動合同違法，程某選擇主張賠償金而非主張恢復(fù)勞動關(guān)系，因此法 院判決公司支付賠償金于法有據(jù)。但是，由于程某主張的是違法解除勞動合同的賠償金，則2013日至9

7、月12年2012故其主張解除勞動合同后即意味著程某不要求繼續(xù)履行勞動合同，日期間的工資則沒有法律依據(jù)。27月7年由于經(jīng)如果程某選擇主張恢復(fù)勞動關(guān)系，事實上， 過醫(yī)院診斷其處在觀察期內(nèi)的，公司是不能解除其勞動合同的，不但可以獲得仲裁訴訟期間的工資，還可以繼續(xù)履行勞 動合同，如果最后被診斷為職業(yè)病的，還可獲得相應(yīng)的工傷保險待遇?？梢妼τ趶氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，被用人單位違法解除勞動合同后，不同的仲裁請求會導(dǎo)致不同的法 律后果。篇三：離職申請表 離職申請表 本表依人事審批權(quán)限逐級核準(zhǔn)。 此表 總經(jīng)理。->財務(wù)部->總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人->部門負(fù)責(zé)人->申請人 1.交由總經(jīng)辦歸

8、檔，并憑此單據(jù)和財務(wù)部辦理離職員工薪資結(jié)算事宜。篇四：入職、離職管理 程序 美益投資集團人事入職、離職管理辦法（暫行） 一、目的 本文件規(guī)定了美益投資集團入職管理的操作流程和控制要點，旨在確保用工形式管理的 規(guī)范操作和主要風(fēng)險得到有效控制，維護用人單位和員工的合法權(quán)益。 二、適用范圍 本文件適用于美益投資集團及各分公司對不同類型用工形式的管理，包括中長期勞動合 同員工、勞務(wù)合同員工等。 三、定義、縮寫和分類 勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動 關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位：指美益投資集團總部及各分子公司，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、 提供勞動保

9、護條件，具有相適應(yīng)的民事行為能力。 無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。 有固定期限勞動合同是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同明確了起止日期，勞動合同期滿 勞動關(guān)系即行終止。 以完成一定的工作為期限的勞動合同是指約定工作內(nèi)容完成后，勞動合同自然終止。 四、職責(zé)與權(quán)限 五、政策 （一）勞動合同的訂立和簽訂：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方 權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位制訂的勞動合同必須依據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定。訂立和 簽訂勞動合同時，用人單位不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而歧視員工。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)及國家有關(guān)

10、規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)本著誠實信用的原則，全面履行勞動合同中對當(dāng)事人規(guī)定的各項義務(wù)，并享受規(guī)定的各 項權(quán)利，員工不得委托第三人履行勞動合同。抵押物或者其他任何形式的錢物，用人單位不得以訂立勞動合同為由向員工收取抵押金、 也不得扣押員工的身份證或者其他證件。勞動合同可以約定開始履行的時間。沒有約定開始履行時間的，以勞動合同當(dāng)事人的簽 以后簽字一方的簽字時間為準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，字日期為開始履行的時間。（二）勞動合同的期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的 工作為期限三種形式。（三） 變更勞動合同，可

11、以變更勞動合同，用人單位和員工協(xié)商一致，勞動合同的變更： 應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。 勞動合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一 致，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂合法的專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞 動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。 （四）勞動合同的終止和解除：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （五）勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù) 日內(nèi)與員工辦理有關(guān)手續(xù)。30用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前續(xù)訂勞動合同的，訂勞動合同。

12、（六）勞動報酬和福利待遇：用人單位根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，確定本單位員工的 工資分配方式和工資水平，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu) 頁2第 頁11共勞動法用人單位應(yīng)按照員工發(fā)生加班，并按期支付員工工資。兼顧公平的原則。先、 的有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位和員工必須按照國家和地方社會保障行政部門的有關(guān)規(guī)定參加社會保險，及時 足額繳納各項社會保險費。員工休息休假、探親假、婚喪假、退休、患病或負(fù)傷、失業(yè)、生育、死亡等待遇，以及 （七）違反勞 醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限，均按勞動法及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單方解除勞動合同的，用人單位與員工任何一方違反規(guī)定或勞動合同的約定，動合同的

13、責(zé)任： 都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 六、流程描述與控制要求 用工管理的流程包括簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止五個階段，流程輸入為提出簽訂合 同和提出解除合同，流程輸出為續(xù)訂合同、解除合同、繼續(xù)合同、終止合同和調(diào)解仲裁。可能導(dǎo)致勞動爭議；或缺乏法律依據(jù)，考慮不周，擬訂合同內(nèi)容時，流程的主要風(fēng)險是： 解除勞動合同時，雙方協(xié)商不一致，缺乏令人信服的條款解決補償、賠償?shù)葐栴}，直接導(dǎo)致 勞動爭議。 針對主要風(fēng)險的關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)是：合同的簽訂、合同的變更、合同解除的審批。 辦公室是員工招聘錄用報到的職能部門，報到時員工須持以下有效證件的原件， （一） 并要求對原件進行復(fù)印，交人事科保留存檔： ? ? ? ? ? 與原

14、工作單位解除或終止勞 職稱證書、資格證書； 學(xué)歷證書、學(xué)位證書； 身份證； ? 動合同關(guān)系的證明； 張。1免冠一寸彩照 ；獨生子女證明（申辦者提交） 應(yīng)在一個月內(nèi)到辦公室辦理變更，當(dāng)個人上述所留存的相關(guān)資料有更改或補充時，（二） 以確保與您有關(guān)的各項有效權(quán)益。 頁11共 頁3第 員工入職流程 注：以上程序均由人事專員全程參與 頁4第 頁11共 解除勞動關(guān)系流程 辭職 辭退、開除 11共 頁5第 頁篇五：員工守則 公司管理規(guī)定 員 工 守 則 2016 一、為使員工管理制度化、規(guī)范化，依照本公司相關(guān)規(guī)定，制定本守則。 全公司業(yè)務(wù)、行政及人事管理，悉依本守則辦理，其未規(guī)定事項，參 二、 照有關(guān)法規(guī)

15、及本公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、本規(guī)定所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員及在冊人員。 四、公司全體員工必須仔細(xì)閱讀本守則。 員工守則是公司全體員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，是員工勞動合同的五、 組成部分。 員工行為規(guī)范 第一節(jié) 一、注重儀表 、精神飽滿，謙遜有禮；同事見面要互相問好，遇到上級或領(lǐng)導(dǎo)要主動熱 1 忱打招呼。 、頭發(fā)梳理整齊；著裝端重、整潔；男員工不允許穿拖鞋、短褲，女員工 2 不允許穿吊帶、超短裙，不允許穿奇裝異服；皮鞋保持光亮；女員工不可 化濃妝。 、工作時間必須著工作制服，佩帶公司徽標(biāo)。 3 二、工作紀(jì)律 、上下班準(zhǔn)時打卡，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓；按時高 1 效高質(zhì)量

16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。 、上班時間內(nèi)不準(zhǔn)高聲談笑、閑聊、竄崗及干與工作無關(guān)的事； 2 、上班時間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)搬弄是非，影響團結(jié)； 3 、辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑和雜物，不準(zhǔn)流動吸煙 5 （吸煙點：陽臺、廁所、外走廊。領(lǐng)導(dǎo)可在自己辦公室抽煙，此條不適用 ，不準(zhǔn)在辦公時間內(nèi)長時間接打私人電話；外來客戶） 、上班時間內(nèi)外出必須請假，并說明原因，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可外 6 出； 7 、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主 管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行； 、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密； 8 、愛護公司財物，不浪費，不損公肥私； 9 、自覺維護公司信譽，不作任何有

17、損公司信譽的行為； 10 、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好； 11 、嚴(yán)禁私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 12 、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈、賄賂； 13 、不準(zhǔn)與同事或業(yè)務(wù)往來人員爭吵及對他們造成傷害； 14 、每天下班后，必須收拾好辦公桌上的所有物品，隨時保持辦公環(huán)境整潔。 15 三、職業(yè)道德 、敬業(yè)愛業(yè)、盡心盡職； 1 、專研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)； 2 、堅持原則、潔身自好； 3 、敢挑重?fù)?dān)、勤奮工作； 4 、服從工作安排、按時完成任務(wù)； 5 、維護公司名譽，樹立公司形象； 6 、愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約； 7 、保護公司利益，嚴(yán)守商業(yè)機密。 8 考

18、勤管理 第二節(jié) 一、作息時間： 按國家有關(guān)規(guī)定，公司實行六天工作制。工作時間安排如下： 18:00 14:30下午： 12:00 8:30 上午： 夏令時： 下午： 12:00 8:30 上午： 冬令時： 17:30 13:30 二、簽到規(guī)定 下 ，30：8、員工必須遵守上下班打卡制度，每天按上下班時間打卡：上午 130：17（或00：18午 ）之間13:00（或30：13至00：12）各一次，中午 打一次。 、考勤管理嚴(yán)格按照打卡機記錄執(zhí)行。補打卡者，打卡時間未超過上班時 2 間兩個小時者，按遲到處理；超過兩個小時者按曠工半天處理；下班時 間未打卡者按早退處理；如果當(dāng)天忘記打卡且沒有補打卡者

19、，按曠工處 理。 凡正常上班員工，任何人不得為其簽字證明打卡記錄情況。 ，當(dāng)事人簽字后、上班時間因公外出或晚到者，需填寫因公外出確認(rèn)單 3 報綜合辦公室及總經(jīng)理簽字確認(rèn)，作為外出費用報銷及工資結(jié)算相關(guān)證 明。 、員工不得故意拿走或損毀考勤機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作過失處分一次并按價賠償 4 元經(jīng)濟處罰。50-100損毀物件同時作 三、缺勤 分鐘打卡為遲到；10、遲到：超過規(guī)定上班時間 1 、早退：提前規(guī)定下班時間打卡為早退，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時間除外； 2 個小4小時）以上視為曠工半天；2個小時（含2、曠工：當(dāng)日遲到或早退 3小時）以上視為曠工一天。4時（含 、請假制度：員工應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，有事須請假。請假包

20、括請事假、 4 病假、婚假、產(chǎn)假和喪假等。 ，（病假需出具醫(yī)院證明）員工請假者須提前或事后上交請假審批表1（ 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總工、總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后（請假時間超過三天者需由總 ，假條交由綜合辦公室備案，按實際請假天數(shù)折算金額計入經(jīng)理審批） 當(dāng)月工資；同時需要提前安排手頭工作，以免延誤工作。 ）假期滿后員工須及時向綜合辦公室銷假；2（ ）因故延長假期須提前知會部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室，到崗后補辦請假手3（ 續(xù)，否則按曠工處理。 ）請假在半天以內(nèi)按半天計算，半天以上按一天計。4（ 四、休假可，工員式正的年三滿作工司公在、 1) 資工本基(薪帶天十的定規(guī)家國受享轉(zhuǎn)載于() 天病假后自動離職30能不能請,

21、遞交辭職信后: 假期，公司按工作需要可進行調(diào)、串假時間，休假期間手機、通訊電話 必須保持暢通，否則從公司通知時起按曠工處理。 、凡屬公司的正式員工可享受國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假。 2屋出租合同樣本出租方：承租方：根據(jù)中華人民共和國合同法及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條房屋座落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量第二條 租賃期限租賃期共_年零_月，出租方從_年_月_日起將出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;2.承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;3.

22、承租人拖欠租金累計達_個月的。租房合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權(quán)向人民法院起訴和申請執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負(fù)責(zé)賠償。合同期滿后，如出租方仍繼續(xù)出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權(quán)。第三條租金和租金的交納期限租金的標(biāo)準(zhǔn)和交納期限，按國家_的規(guī)定執(zhí)行(如國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，但不得任意抬高)。第四條 租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務(wù)。出租人對房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔_月(或年)認(rèn)真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人維修房屋時，承租人應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實

23、無力修繕，可同承租人協(xié)商合修，屆時承租人付出修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。第五條 出租方與承租方的變更1.如果出租方將房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。2.出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購買權(quán)。3.承租人需要與第三人互換住房時，應(yīng)事先征得出租人同意;出租人應(yīng)當(dāng)支持承租人的合理要求。第六條 違約責(zé)任1.出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負(fù)責(zé)賠償_元。2.出租方未按時交付出租房屋供承租人使用的，負(fù)責(zé)償付違約金_元。3.出租方未按時(或未按要求)修繕出租房屋的，負(fù)責(zé)償付違約金_元;如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負(fù)責(zé)賠償損失。4.承租方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時如數(shù)補交外，應(yīng)支付違約金_元。5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金_元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第七條 免責(zé)條件房屋如因不