國立臺南藝術(shù)大學(xué)校務(wù)基金約用工作人員服務(wù)成績考核要

1、國立臺南藝術(shù)大學(xué)校務(wù)基金約用工作人員服務(wù)成績考核要點(diǎn) 98年5月13日97學(xué)年度第12次行政會(huì)議修正通過一、 本校為鼓勵(lì)優(yōu)秀及汰換不適任校務(wù)基金約用工作人員(以下簡稱約用人員)，提昇其工作士氣及服務(wù)品質(zhì)，特訂定本要點(diǎn)。二、 本要點(diǎn)適用對象：依本校校務(wù)基金約用工作人員管理要點(diǎn)核準(zhǔn)進(jìn)用之人員。三、 約用人員服務(wù)成績考核區(qū)分如下：(一) 年度服務(wù)成績考核：各單位於會(huì)計(jì)年度屆滿一個(gè)月前，辦理所屬約用人員年度服務(wù)成績考核，以為次一年度續(xù)聘(僱)之依據(jù)。(二) 平時(shí)服務(wù)考核：約用人員每年四月底及八月底定期辦理工作考核，平時(shí)遇有功過時(shí)，得隨時(shí)辦理獎(jiǎng)懲。四、 年度服務(wù)成績考核應(yīng)就工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度及學(xué)識品德評

2、定之，考核之細(xì)目如本校約用人員年度服務(wù)成績考核表（附件一），但性質(zhì)特殊之職務(wù)，得由業(yè)務(wù)單位視需要增修考核項(xiàng)目，並調(diào)整配分比例。五、 年度服務(wù)成績考核，以一百分為滿分，經(jīng)業(yè)務(wù)單位主管考評並奉校長核定後，獎(jiǎng)懲如下：（一） 甲等：服務(wù)成績八十分以上，已於本校擔(dān)任約用人員同等級或較高等級職務(wù)連續(xù)屆滿一年，經(jīng)核準(zhǔn)以原等級續(xù)僱者，得視財(cái)務(wù)狀況晉支高一薪階至該等級最高薪階止；已達(dá)現(xiàn)職同等級最高薪階且翌年無薪階可晉者，發(fā)給六分之一個(gè)月薪資總額考核獎(jiǎng)金。（二） 乙等：服務(wù)成績八十分以下、七十分以上，經(jīng)核準(zhǔn)以原等級續(xù)僱者，仍支原薪階。（三） 丙等：服務(wù)成績七十分以下者，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)契約。年度服務(wù)

3、成績考核列乙等以上者，該年度服務(wù)成績視為優(yōu)良。六、約用人員在考核年度內(nèi)，有下列情事之一者，不得考列甲等： （一）曾受刑事或懲戒處分者。 （二）平時(shí)考核獎(jiǎng)懲抵銷後，累積達(dá)記過以上處分者。 (三) 曠職一日或累積達(dá)二日者。 (四) 事、病假合計(jì)超過七日者；但依規(guī)定日數(shù)核給之家庭照顧假及生理假，不併入計(jì)算。 七、約用人員平時(shí)遇有功過時(shí)，得隨時(shí)辦理考核，獎(jiǎng)懲之原則及標(biāo)準(zhǔn)比照本校職員獎(jiǎng)懲實(shí)施原則及教育部職員獎(jiǎng)懲要點(diǎn)規(guī)定，送交本校考績委員會(huì)審議，經(jīng)奉校長核定後，獎(jiǎng)懲如下：（一）嘉獎(jiǎng)一次者，給予特別休假一日。（二）嘉獎(jiǎng)二次者，給予特別休假二日。（三）記功一次者，給予特別休假三日。（四）記功二次者，給予特別休

4、假六日。（五）記大功一次者，給予特別休假十日。（六）記大功二次者，給予特別休假二十日。（七）記申誡一次以上者，予以書面告誡。（八）平時(shí)考核獎(jiǎng)懲抵銷後，達(dá)記過一次以上者，該年度服務(wù)成績不得考列甲等。（九）平時(shí)考核獎(jiǎng)懲抵銷後，達(dá)記大過一次以上者，該年度服務(wù)成績考核不得考列乙等以上。（十）一次記大過二次以上者，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)契約。前項(xiàng)（一）至（六）款給予特別休假者，係以執(zhí)行本校相關(guān)業(yè)務(wù)而敘獎(jiǎng)?wù)邽橄?。八、考績委員會(huì)對於擬列記大過一次以上之懲處案件，處分前應(yīng)予當(dāng)事人陳述及申辯之機(jī)會(huì)。九、平時(shí)服務(wù)考核之獎(jiǎng)懲，應(yīng)併入年度服務(wù)成績考核增減總分，嘉獎(jiǎng)或申誡一次者，增減其總分一分；記功或記過一次者

5、，增減其總分三分，記一大功或記一大過一次者，增減其總分九分，增減後之總分，超過一百分者，仍以一百分計(jì)。十、在本校連續(xù)服務(wù)二年以上，最近二年年度服務(wù)成績考核均考列甲等，有具體優(yōu)良事蹟者，或連續(xù)服務(wù)一年以上對校務(wù)發(fā)展具有特殊貢獻(xiàn)經(jīng)本校編制內(nèi)教職員五人以上之連署者，得由所屬單位主管保薦，參加本?？儍?yōu)約用人員選拔，保薦書(如附件二)由人事室統(tǒng)一於每年九月底前彙整，提交本?？伎兾瘑T會(huì)（必要時(shí)得邀請相關(guān)教學(xué)單位主管列席參加）審議後陳請校長核定。前項(xiàng)評選之績優(yōu)人員，以不超過年度內(nèi)現(xiàn)職約用人員三人為原則，並得從缺，績優(yōu)約用人員除於公開集會(huì)場合予以表揚(yáng)外，並給予一萬元等值之獎(jiǎng)品。十一、績優(yōu)專案計(jì)畫工作人員選拔，服務(wù)年資計(jì)算至當(dāng)年度九月底止，現(xiàn)職人員以當(dāng)年度九月底仍在職者為基準(zhǔn)；服務(wù)年資如有中斷但未超過一個(gè)月者視為服務(wù)連續(xù)，任職未滿一個(gè)月之畸零天數(shù)，得前後合併並以三十日為一個(gè)月計(jì)算，尚有積餘天數(shù)，超過十五日以一個(gè)月計(jì)，未滿十五日者不計(jì)。十二、凡經(jīng)接受表揚(yáng)之績優(yōu)約用人員須繼續(xù)服務(wù)滿二年後，績效優(yōu)異者，始可再予保薦?？儍?yōu)人員經(jīng)核定後二年內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)事蹟不實(shí)者，應(yīng)註銷其資格。十三、依第七點(diǎn)給予特別休假，當(dāng)年度如