-公司考勤制度范本-word范文

1、第1頁公司考勤制度范本1.目的為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理， 明確工作紀律， 提高全員勞動生產率， 實現(xiàn)公司 十二五 經濟發(fā)展目標，制定本制度。2. 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。3. 工作制度3.1正常工作時間下午：14:00-18:00 （17 點 50 分至 18 點整理內務、 打掃衛(wèi)生）3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門 要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度 獎勵掛鉤。3.3考勤方式3.3.1指紋機考勤 一日四次， 早上上班一次、 下班一次； 下午上班一次、下班一 次。3.3.2查崗考勤 上班期間實行不定時查崗， 根據(jù) 上班中途查崗簽到表記錄 查

2、崗情況。3.4指紋機考勤時間：3.4.1上午：7 點 50 分開始考勤， 7 點 50 分至 8 點 00 分（含 8 點）指紋考 勤者為正?？记冢^ 8 點（不含 8 點）到 8 點 05 分期間指紋 考勤者為遲到，超過 8 點 05 分指紋考勤者考勤無效；第2頁3.4.2下午：13 點 50 分開始考勤， 13 點 50 分至 14 點 00 分（含 14 點）指 紋考勤者為正?？记冢^ 14 點（不含 14 點）到 14 點 05 分期 間指紋考勤者為遲到，超過 14 點 05 分指紋考勤者考勤無效；17 點 50 分至 18 點 10 分指紋考勤者為正常考勤， 未至 17 點 50

3、 分指紋考勤者為早退，超過 18 點 10 分指紋考勤者考勤無效。3.5因公外出 員工因公外出不能按時打考勤的， 外出前必須在 公出記錄表 上注明公出時間、 地點、公出人員、 事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫公出記錄表的，公出人員須電 話報 XX 部核實后填寫公出記錄。XX 部每月負責統(tǒng)計匯總部門 人員公出統(tǒng)計報表，由公司經理審批后，次月 2 日前上報 XX 公 司人力資源部。3.6因停電、 考勤機故障未能打卡的員工， 上班前（或下班后） 要根據(jù)考勤機考勤時間到 XX 公司人力資源部填寫考勤表。3.7由于工作地點分散， 員工不能正常參與公司指紋考勤的 （倉 庫、駐外機構等）

4、人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領 導審批后報人力資源部備案。 不參加公司指紋考勤人員的考勤由 本公司負責， 考勤表由公司經理簽字后于次月 2 日前報送人力資 源部。4. 考勤違紀界定考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲， 上班期間打麻將等與工作無關的事項。 部門員工考勤違紀與個人 績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：4.1遲到第3頁當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100 元，以次計算。全年累計遲到達 5 次的，扣當事人全年獎金的 50%；超 過 5 次（不含 5 次），每增加一次的， 增扣當事人全年獎金 10%， 以此累計，全年累計遲到達 10 次的，不再

5、計發(fā)當事人獎金。4.2早退早退按脫崗論處。 因有急事離開工資崗位的， 由公司經理批條， 不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規(guī)定處理。4.3脫崗上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。 本部門員工當月累計脫崗次數(shù)達到 2 次的，扣部門當月績效工 資的 2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效 工資的 2%；以此類推。4.4曠工職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。 每曠工半天為一次， 曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并 扣當月效益日工資的 150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生 兩次曠工的，并處予取消全年獎金 50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金

6、。 部門人員當月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當月績效工資的 2%；當月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。第4頁4.5上班時間玩游戲、 上網聊天以及其他做與工作無關的事的。 發(fā)現(xiàn)第一次扣當事人當月工資 200 元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當事人當 月工資的 400元，以此類推，累計計算。部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做 與工作無關的事的?？鄄块T當月績效工資的 2%；當月累計發(fā)生 二次的，扣部門當月績效工資的 4%，以此類推。4.6上班期間打麻將 發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500 元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當事人當月工資 1000 元，以此類推，累計計算。

7、除 經濟處罰外，將按有關規(guī)定給予政紀處分，情節(jié)嚴重的，解除勞 動關系。部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的 10%；當月累計發(fā)生二次的， 扣除部門當月績效工資的 50%。5. 請假制度有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發(fā)生以下假項者 不享有當月考勤工資。5.1病假 請假一天扣當月效益日工資的 50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。5.2事假請假一天者扣當月效益日工資的 100%，以此累計。計發(fā)獎金時， 按天扣發(fā) 100 元 / 天。第5頁5.3產假女職工在產假期間沒有績效工資，可享受婦女權益保護法 待遇及相關規(guī)定待遇。5.4探親假、婚假、喪假、

8、年假員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受 相關規(guī)定待遇。6. 批假權限6.1 病假、事假：3 天以內由公司經理批準； 3 天以上經公司經理簽注意見，報XX 總公司分管領導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。6.2 其它假項由公司經理簽署意見后報 XX 總公司分管領導審 批，按考勤要求送人力資源部。6.3 所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程 序履行簽字手續(xù)后方為有效假； 因特殊情況不能事前辦理文字請 假手續(xù)的， 須經公司經理同意， 并于事后一日內補辦審批手續(xù)方 為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。7. 加班鼓勵員工在規(guī)定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報 XX 總公司分管領導同意后報總經 理審批。國家法定節(jié)日