《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)答案

1、17春人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃作業(yè)1一、單選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 以在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（ ）之間的競爭。A. 利潤B. 價(jià)值C. 能力D. 規(guī)模正確答案：C2. 冰山模型認(rèn)為，對一個(gè)人的績效而言，最重要的是（ ）的能力。A. 表層B. 中層C. 底層正確答案：C3. 戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（ ）。A. 開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B. 競爭優(yōu)勢模型C. 冰山模型正確答案：C4. 對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采?。?）的人力資源管理體系。A. 合作B. 基于承諾C. 效率正確答案：A5. 能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的能力是（ ）。A. 戰(zhàn)略能力B.

2、 發(fā)展能力C. 盈利能力正確答案：A二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 冰山模型含義包含（ ）。A. 一個(gè)人的能力可以分為五個(gè)方面B. 一個(gè)人的能力有表層的與底層的之分C. 對一個(gè)人的績效而言，最重要的是底層的能力D. 在底層的四個(gè)能力中，最重要的是最底層的成就動機(jī)正確答案：ABCD2. 從戰(zhàn)略的角度思考人力資源問題的原因主要有（ ）。A. 企業(yè)戰(zhàn)略需要落地B. 企業(yè)核心能力的發(fā)展C. 人力資源管理部門的管理職能發(fā)生轉(zhuǎn)變D. 人力資源管理的層次正在提高正確答案：ABCD3. 戰(zhàn)略的主要定義有（ ）種。A. 目標(biāo)+手段B. 問題+問題解決方案C. 基于核心能力D. 差異化的選擇與定

3、位正確答案：ABCD4. 對能力在企業(yè)中的作用，主要是受（ ）方面的影響A. 美國心理學(xué)教授麥克蘭德研究成果的影響B(tài). 核心能力戰(zhàn)略學(xué)說研究的影響C. 企業(yè)組織形式的變革的影響D. 規(guī)范研究的影響正確答案：ABC5. 思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復(fù)雜，有（ ）重要的方法值得特別關(guān)注。A. 開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型B. 競爭優(yōu)勢模型C. 核心能力與核心人力資源模型D. 規(guī)劃說正確答案：ABCD三、判斷題（共 15 道試題，共 60 分。）V1. 對于必備型人力資源應(yīng)該采取效率的人力資源管理體系。A. 錯誤B. 正確正確答案：B2. 一個(gè)企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價(jià)值與稀缺性兩個(gè)維度劃分成五

4、大類。A. 錯誤B. 正確正確答案：A3. 按照Snell的看法，核心能力包含兩大關(guān)鍵要素，一個(gè)是一組技術(shù)與技能；二是能夠給顧客帶來特殊利益與價(jià)值的一組技術(shù)與技能。A. 錯誤B. 正確正確答案：B4. 對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。A. 錯誤B. 正確正確答案：B5. 根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力是分層級的，有表層的與底層的之分。A. 錯誤B. 正確正確答案：B6. 能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。A. 錯誤B. 正確正確答案：B7. 對核心人力資源的管理最終目標(biāo)是提升企業(yè)利潤。A. 錯誤B. 正確正確答案：A8. 對核心人力資源應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法。A. 錯誤

5、B. 正確正確答案：B9. 能力是組織企業(yè)核心能力形成的前提。A. 錯誤B. 正確正確答案：B10. 根據(jù)冰山模型，一個(gè)人的能力可以分為四個(gè)方面，分別是知識與技能、價(jià)值觀、自我認(rèn)識、品質(zhì)。A. 錯誤B. 正確正確答案：A11. 在心理學(xué)上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。A. 錯誤B. 正確正確答案：B12. 人力資源管理的重心是核心人力資源管理。A. 錯誤B. 正確正確答案：B13. 對于輔助的人力資源應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系。A. 錯誤B. 正確正確答案：B14. 能力有利于企業(yè)對外界環(huán)境變化做出快速而有效反應(yīng)。A. 錯誤B. 正確正確答案：B15. 能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的

6、重要考量因素。A. 錯誤B. 正確正確答案：B17春人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃作業(yè)21、 單選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 人力資源計(jì)分卡用以建立人力資源、戰(zhàn)略和（ ）的聯(lián)系。A. 薪酬B. 考核C. 公司績效正確答案：C2. 人力資源計(jì)分卡用一套系統(tǒng)來證明人力資源對（ ）的實(shí)際貢獻(xiàn)。A. 企業(yè)價(jià)值B. 利潤C(jī). 效益正確答案：A3. 按照平衡計(jì)分卡，考核必須是以（ ）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)。A. 預(yù)算B. 戰(zhàn)略C. 利潤正確答案：B4. 人力資源計(jì)分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（ ）中。A. 人力資源管理體系B. 財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)C. 信息管理系統(tǒng)正確答案：A5. 平

7、衡計(jì)分卡必須選擇（ ）兩類指標(biāo)。A. 財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)B. 績效指標(biāo)和非績效指標(biāo)C. 盈利能力指標(biāo)和發(fā)展能力指標(biāo)正確答案：A二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V1. 影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括（ ）。A. 戰(zhàn)略B. 技術(shù)C. 規(guī)模正確答案：ABC2. 根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（ ）構(gòu)成。A. 員工能力B. 動機(jī)C. 參與機(jī)會正確答案：ABC3. 根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)是由（ ）構(gòu)成。A.員工能力B.動機(jī)C. 參與機(jī)會正確答案：ABC4. 影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（ ）。A. 外部環(huán)境B. 組織內(nèi)部特征C. 人力資源正確答案：AB5

8、. 根據(jù)平衡計(jì)分卡，一個(gè)企業(yè)的考核指標(biāo)應(yīng)該包含（ ）方面。A. 財(cái)務(wù)方面B. 客戶方面C. 內(nèi)部運(yùn)營方面D. 學(xué)習(xí)和成長方面正確答案：ABCD三、判斷題（共 15 道試題，共 60 分。）V1. 人力資源計(jì)分卡是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具。A. 錯誤B. 正確正確答案：B2. 按照VRIO的觀點(diǎn)，人力資源的組織化是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的必要條件。A. 錯誤B. 正確正確答案：B3. 資源的稀缺性是維持企業(yè)競爭優(yōu)勢的要點(diǎn)。A. 錯誤B. 正確正確答案：B4. 國外關(guān)于高績效的研究最為典型的是被稱為“軟模式”的“哈佛模式”和隨后出現(xiàn)的被稱為“硬模式”的“密

9、西根模式”A. 錯誤B. 正確正確答案：B5. 國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要的內(nèi)容。A. 錯誤B. 正確正確答案：B6. 根據(jù)平衡計(jì)分卡，考核必須是以利潤為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)。A. 錯誤B. 正確正確答案：A7. 人力資源計(jì)分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中。A. 錯誤B. 正確正確答案：A8. 平衡計(jì)分卡下，考核指標(biāo)只包括財(cái)務(wù)指標(biāo)。A. 錯誤B. 正確正確答案：A9. “AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。A. 錯誤B. 正確正確答案：B10. 影響高績

10、效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。A. 錯誤B. 正確正確答案：A11. 如果一個(gè)企業(yè)的人力資源沒有被組織化，那么企業(yè)擁有的人力資源是沒有意義的，不會給企業(yè)帶來利益。A. 錯誤B. 正確正確答案：B12. 只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。A. 錯誤B. 正確正確答案：B13. 企業(yè)追求競爭優(yōu)勢有兩個(gè)境界，一是暫時(shí)的競爭優(yōu)勢，另外一個(gè)是持續(xù)的競爭優(yōu)勢。A. 錯誤B. 正確正確答案：B14. 關(guān)于什么是高績效工作系統(tǒng)，可以從兩個(gè)角度理解，一個(gè)是“高績效”，一個(gè)是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。A. 錯誤B. 正確正確答案：B15. 從宏觀的角度認(rèn)識人

11、力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠(yuǎn)。A. 錯誤B. 正確正確答案：B17春人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃作業(yè)3一、單選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（ ）。A. 接替晉升計(jì)劃B. 人員補(bǔ)充計(jì)劃C. 合同管理正確答案：C2. GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（ ）。A. 企業(yè)的資源集聚能力B. 企業(yè)的戰(zhàn)略C. 企業(yè)的盈利能力正確答案：A3. 產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到（ ）。A. 行業(yè)選擇B. 產(chǎn)品選擇C. 定價(jià)策略正確答案：C4. 常見的人力資源供給預(yù)測方法不包括（ ）。A. 人力資源盤點(diǎn)法B. 替換單法C. 傳統(tǒng)模型法正確答案：C5. 人力

12、資源規(guī)劃的主要模型不包括（ ）。A. 傳統(tǒng)模型B. 系統(tǒng)研究模型C. 馬爾科夫模型正確答案：C二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V1. 企業(yè)家能力大小很大程度上體現(xiàn)在企業(yè)家與員工交易能力的大小，這個(gè)能力受（ ）因素的影響A. 企業(yè)家，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身所具有的一些能力B. 管理團(tuán)隊(duì)，由企業(yè)家所發(fā)展的管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的能力C. 后備隊(duì)伍的培養(yǎng)，企業(yè)家對未來管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)正確答案：ABC2. 企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問題，包括（ ）。A. 人力資源B. 資本資源C. 政府資源正確答案：ABC3. GREP的理論基礎(chǔ)包括（ ）。A. 治理結(jié)構(gòu)理論B. 資源理論C. 企業(yè)家理論正確答案：ABC4.

13、 GREP的功能包括（ ）。A. 一種評判企業(yè)的診斷工具B. 一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具C. 一種人力資源管理思考方法正確答案：ABC5. 治理結(jié)構(gòu)主要包括（ ）A. 股權(quán)結(jié)構(gòu)B. 動力機(jī)制C. 權(quán)利分配機(jī)制正確答案：ABC1. 人力資源規(guī)劃的一般性作用：通過人力資源規(guī)劃，使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。A. 錯誤B. 正確正確答案：B2. 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。A. 錯誤B. 正確正確答案：A3. 根據(jù)GREP的學(xué)說，核心人力資源只能從一個(gè)維度確認(rèn)。A. 錯誤B. 正確正確答案：A4. 人力資源規(guī)劃的傳統(tǒng)模型主要是基于業(yè)務(wù)和工作量、基于供

14、需平衡以及基于流程的。A. 錯誤B. 正確正確答案：B5. 人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析。A. 錯誤B. 正確正確答案：B6. 人力資源需求預(yù)測方法可分為兩大類：定型預(yù)測方法與定量預(yù)測方法。A. 錯誤B. 正確正確答案：B7. GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注的是兩個(gè)問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。A. 錯誤B. 正確正確答案：B8. GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個(gè)子維度，以這樣一個(gè)系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。A. 錯誤B. 正確正確答案：B9. 動力機(jī)制是指中

15、高層經(jīng)理人員利益結(jié)構(gòu)A. 錯誤B. 正確正確答案：B10. 股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與安排A. 錯誤B. 正確正確答案：B11. 人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。A. 錯誤B. 正確正確答案：B12. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個(gè)過程，同時(shí)也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。A. 錯誤B. 正確正確答案：B13. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。A. 錯誤B. 正確正確答案：B14. 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分：一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一個(gè)是找出填補(bǔ)缺口的方法。A. 錯誤B. 正確正確答案：B15

16、. GREP系統(tǒng)是戰(zhàn)略分析工具，不是戰(zhàn)略考核工具。A. 錯誤B. 正確正確答案：A17春人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃作業(yè)4一、單選題（共 5 道試題，共 20 分。）1.  在薪酬管理的過程中，實(shí)際上有（ ）種不同的管理方法。A. 1B. 2C. 3正確答案：B2.  文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第（ ）種力量。A. 一B. 二C. 三正確答案：C3.  從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（ ）。A. 薪酬體系是權(quán)變的B. 薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略C. 薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略正確答案：C4.

17、60; 戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括（ ）。A. 文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型B. SNELL教授薪酬戰(zhàn)略模型C. 馬爾科夫模型正確答案：C5.  企業(yè)文化通過（ ）個(gè)方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。A. 1B. 3C. 5正確答案：C二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）V1. 影響企業(yè)績效的力量包括（ ）。A. 物力B. 人力C. 文化力正確答案：ABC2. 企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。A. 約定俗成的文化B. 被改造過的文化C. 學(xué)習(xí)型組織正確答案：AB3. 薪酬管理的十大問題包括（ ）。A. 憑什么支付基本薪酬B. 憑什么支付獎金C. 支付多少獎金正確答案：ABC4. 企業(yè)

18、文化通過（ ）方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。A. 戰(zhàn)略選擇B. 經(jīng)營方式選擇C. 制度選擇正確答案：ABC5. 薪酬實(shí)際上由（ ）三個(gè)板塊構(gòu)成。A. 基本薪酬B. 變動薪酬C. 福利薪酬正確答案：ABC三、判斷題（共 15 道試題，共 60 分。）V1. 薪酬體系是權(quán)變的A. 錯誤B. 正確正確答案：B2. 約定俗成的文化與被改造過的文化一致。A. 錯誤B. 正確正確答案：A3. 對員工來講，文化要有用就必須成為選人機(jī)制，收入制度和晉升制度的中心。A. 錯誤B. 正確正確答案：B4. 文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第三種力量。A. 錯誤B. 正確正確答案：B5. 要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對企業(yè)來講，就是文化必須能提高績效。A. 錯誤B. 正確正確答案：A6. 薪酬管理體系必須與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理體系和企業(yè)的戰(zhàn)略以及整個(gè)企業(yè)的管理體系相匹配A. 錯誤B. 正確正確答案：B7. 能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系，已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)競爭實(shí)力的根本因素,甚至是決定因素。A. 錯誤B. 正確正確答案：B8. Wright教授認(rèn)為戰(zhàn)略觀分為兩種：傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀。A. 錯誤B. 正確正確答案：B9. 正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個(gè)企業(yè)的看法。A. 錯誤B. 正確正確答案