人員招聘實施方案

1、.2016 年度人員招聘實施方案為加快公司各項業(yè)務(wù)有序開展，積極推動公司XX利用項目順利建設(shè)，根據(jù)工作進展和實際需要，擬向社會公開招聘高級文秘1 名（補員）。為做到招聘過程公平、公正、公開，特制定本實施方案。一、招聘領(lǐng)導小組為確保本次招聘工作順利實施，XX 公司將成立招聘領(lǐng)導小組 .成員如下：組長 :XX副組長： XX組員： XX二、招聘崗位及相關(guān)說明（一）招聘崗位：高級文秘1 名 ;（二）崗位職責：1、遵守公司的各項規(guī)章制度，盡心盡職做好自已的本職工作。2、參加公司各類會議，認真做好會議記錄，按時起草會議記錄。3、協(xié)助籌備公司性會議，及時準備公司會議材料，通知相關(guān)人員準時參加會議。4、負責上

2、級單位的收文登記、送閱及處置工作。5、負責按時上報上級公司布置的匯報材料、工作月報和報表數(shù)據(jù)。6、負責公司信息的維護、更新工作。7、負責公司黨群建設(shè)工作。8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。（三）應(yīng)聘條件：1、年齡： 20 40 歲，身體健康 ;2、學歷：大專及以上3、具有駕駛證。 4、有相關(guān)經(jīng)驗者.優(yōu)先； 5、具有高度的責任感和職業(yè)素養(yǎng)，能承擔一定的工作壓力； 6、能掌握企業(yè)管理制度和流程，在相關(guān)崗位上能獨立的處理相關(guān)事務(wù)； 7、形象氣質(zhì)佳， 性格開朗， 舉止得體大方，為人熱情。（四）用工形式：合同制（五） 工作地點： XX縣。（六） 薪酬待遇：按XX標準執(zhí)行（繳納“五險一金”）。三、招聘方式及

3、程序本次招聘工作按照公告發(fā)布、公開報名、資格審查、考試、體檢、批準錄用等程序進行。（一）公司在得到能源投資公司同意招聘批復后于當日在萬安縣政府網(wǎng)、 58 同城等網(wǎng)站上公開發(fā)布。（二）資格審查。招聘小組成員根據(jù)應(yīng)聘人員的條件進行簡歷篩選，并通知簡歷篩選后人員到公司進行筆試、面試等。（三）統(tǒng)一考試。采取筆試和面試相結(jié)合的形式進行，筆試試卷實行封閉式命題，筆試、面試分別計入綜合總成績，經(jīng)過考察綜合評定后確定擬錄用人員名單。筆試、面試時間在資格審查后另行確定。（四）體檢。符合錄用條件人員到指定體檢機構(gòu)進行體檢。體檢不合格的，其缺額按綜合成績高低順序遞補。（五）背景調(diào)查。體檢通過后，對人員進行背景調(diào)查，審核其是否存在糾紛問題。.（六）批準錄用。背景調(diào)查通過后，按程序報批，試用期二個月，試用合格后簽訂正式勞動合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。四、其他有關(guān)要求（一）崗位審查后符合條件的報名人數(shù)與擬錄取人數(shù)比例低于 3:1 的，將不組織該崗位招聘。（二）為做到公平、公正、公開、透明，在本次招聘過程中，我公司