西北民族大學(xué)專業(yè)技術(shù)人才引進暫行辦法

1、西北民族大學(xué)專業(yè)技術(shù)人才引進暫行辦法根據(jù)學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)及崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本暫行辦法。一、基本原則（一）堅持按需引進。從學(xué)校事業(yè)發(fā)展出發(fā)，充分考慮學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)的實際需要，嚴格執(zhí)行學(xué)校下達的進人計劃。（二）堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)。從人才隊伍建設(shè)實際與目標(biāo)要求出發(fā)，充分考慮學(xué)歷、職稱、年齡、學(xué)緣等各種結(jié)構(gòu)因素，高度重視學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人的引進，高度重視梯隊建設(shè)，高度重視師資隊伍綜合素質(zhì)和綜合能力的不斷提升。（三）堅持德才兼?zhèn)?。從提高教育教學(xué)質(zhì)量、提升辦學(xué)水平出發(fā)，充分考慮人才的現(xiàn)有能力和發(fā)展?jié)摿?，對擬引進人員按照相關(guān)規(guī)定和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進行全面、嚴格的考核，在認真評

2、議、綜合評價的基礎(chǔ)上形成意見，確保人才質(zhì)量。（四）堅持公平競爭。從對個人、學(xué)校、社會高度負責(zé)出發(fā)，在開展具體工作的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚民主，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)權(quán)力，切實做到公開、公平、公正。二、引進對象第一類：高端人才。第二類：教授及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。第三類：專業(yè)建設(shè)急需的副教授及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。第四類：未取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)社會評審資格的博士學(xué)位獲得者及博士后出站人員。第五類：學(xué)校年度教師引進（招聘）計劃所確定的碩士畢業(yè)生（碩士學(xué)位獲得者）。三、條件要求（一）基本條件1.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠民族教育事業(yè)。2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，恪守誠信。3.有良好的職業(yè)風(fēng)

3、尚和學(xué)術(shù)道德，有團結(jié)協(xié)作精神，服從組織安排，能為人師表，事業(yè)心強。4.能積極從事教學(xué)科研第一線工作，表現(xiàn)突出或有較大的發(fā)展?jié)摿?；愿意為學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)努力貢獻。5.一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，且符合國家政策規(guī)定的畢業(yè)生派遣條件或人事調(diào)配條件。6.年富力強，身體健康；教授一般在50歲以下，副教授、博士、博士后出站人員一般在45歲以下。（二）第二類、第三類、第四類引進對象應(yīng)該具有較強的教學(xué)能力，能勝任主干課程或核心課程教學(xué)，能夠承擔(dān)本科生教學(xué)和研究生培養(yǎng)任務(wù)；應(yīng)具有較深的學(xué)術(shù)造詣，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成果，在本學(xué)科學(xué)術(shù)界有較大影響；或確有真才實學(xué)有較大的發(fā)展?jié)摿?，?/p>

4、有創(chuàng)新精神，具有把握學(xué)科前沿和趕超先進水平的能力。（三）第五類引進對象，外語須通過國家六級及以上考試并取得合格證書，計算機須通過國家教育部所規(guī)定的全國計算機等級考試（NCRE）或各?。▍^(qū)）組織的全國高校計算機聯(lián)考（CCT）等并獲得相應(yīng)的等級證書。四、引進待遇引進待遇分“國家工資”、“校內(nèi)津貼”、“教學(xué)科研啟動費”、“安家補助費”及“學(xué)業(yè)補助費”等項。“國家工資”、“校內(nèi)津貼”按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，“教學(xué)科研啟動費”和“安家補助費”的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗 位 教學(xué)科研啟動費（萬元）安家補助費（萬元）理工人文社科二級（教授二級）崗位201050三級（教授三級）崗位10535四級（教授四級）崗位15五級（副教

5、授一級）崗位5314六級（副教授二級）崗位12七級（副教授三級）崗位10（一）第一類引進對象，待遇面議。（二）第二類、第三類引進對象根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行的引進人才崗位聘任條件（見附件1）確定崗位等級、實施聘任并執(zhí)行相應(yīng)崗位的國家工資、校內(nèi)津貼（基本津貼部分）等待遇；同時給予相應(yīng)崗位等級的“教學(xué)科研啟動費”和“安家補助費”；若屬博士學(xué)位獲得者另給予“學(xué)業(yè)補助費”5萬元。（三）第四類引進對象校內(nèi)暫聘為七級（副教授三級）崗位，并執(zhí)行相應(yīng)國家工資、校內(nèi)津貼（基本津貼部分）等待遇；同時按照學(xué)校現(xiàn)行的引進人才崗位聘任條件（見附件1）給予相應(yīng)崗位等級的“教學(xué)科研啟動費”和“安家補助費”；另給予“學(xué)業(yè)補助費”5萬元。

6、（四）第五類引進對象給予“安家補助費”1萬元。（五）其他未盡事宜或需要加大引進力度提高待遇的，學(xué)?？闪硇醒芯繘Q定。五、有關(guān)問題的說明（一）引進程序應(yīng)嚴格按照西北民族大學(xué)教師接收、引進程序（民大發(fā)2009207號）執(zhí)行。對屬工作調(diào)動的，學(xué)校有關(guān)部門應(yīng)主動赴原單位聯(lián)系并實施外調(diào)考核。（二）引進對象崗位等級的確定及“教學(xué)科研啟動費”、“安家補助費”標(biāo)準(zhǔn)的確定，由科研處會同人事處、教務(wù)處根據(jù)學(xué)校現(xiàn)行引進人才崗位聘任條件提出初步意見，報校長辦公會議審定。（三）“教學(xué)科研啟動費”按學(xué)校有關(guān)規(guī)定管理使用。（四）所引進人才正式聘任上崗后，學(xué)校先期支付“安家補助費”的 60%，剩余40%自協(xié)議簽訂之日起5年內(nèi)完

7、成西北民族大學(xué)引進人才合同（協(xié)議）書（見附件2）所規(guī)定的工作任務(wù)之后一次付清，如5年內(nèi)不能完成工作任務(wù)者，則不予支付。（五）引進人才需要提供的材料1.個人簡歷、有效證書復(fù)印件等。2.填寫并提交西北民族大學(xué)專業(yè)技術(shù)人才引進登記表。3.主要論著目錄及原件和復(fù)印件，被檢索的論文需附檢索證明。4.主持完成的科研項目和經(jīng)費數(shù)量，以及獲獎情況、取得的專利鑒定情況（均提供相關(guān)材料、證書原件和復(fù)印件）。5.留學(xué)回國人員除上述材料外還需提供：護照、回國證明、學(xué)位認證等原件和復(fù)印件。六、保障措施（一）牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，努力創(chuàng)造各種有利條件，切實做好各項服務(wù)與管理工作，積極營造良好的人文環(huán)境，使優(yōu)秀人才引得進、留得住。（二）設(shè)立引進人才專項經(jīng)費。（三）充分利用各類媒體，廣泛發(fā)布招引人才信息。（四）各相關(guān)職能部門及教學(xué)單位應(yīng)安排專人積極參加政府