考勤管理制度

1、第一章 總 則 第二章第一條 目的 為了規(guī)范公司員工考勤及休假管理， 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律， 保證 公司 第三章正常的工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特 制定本 第四章辦 法 。 第五章第二條 適用范圍 本辦法適用于公司 全體 員工的考勤休假 管理 。 第六章第三條 本辦法所稱的公休日及法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章第 二 章 職 責(zé) 分 工 第八章第四條人力資源中心是員工考勤及假期管理的歸口部門， 主要負(fù)責(zé)本制度 的第九章編 制 、 修 改 及 實(shí) 施 等 工 作 ， 具 體 職 責(zé) 如 下 : 第十章（ 一 ） 負(fù) 責(zé) 制 定 、 修 改 公 司 的 員 工 考 勤

2、 及 假 期管 理 制 度 ; 第十一章 （ 二） 對(duì)員工考勤體假行為進(jìn)行審核監(jiān)督及結(jié)果公示， 促使員工嚴(yán)格遵 守考勤 第十二章休 假 管 理 制 度 ; 第十三章 （ 三） 根據(jù)行政部提供的考勤匯總情況，進(jìn)行員工薪資核算工作 ; 第十四章 （ 四 ） 負(fù) 責(zé) 公 司 考 勤 休 假 制 度 的 宣 導(dǎo) 工 作 。第五條 行政部是員工考勤及假期管理的統(tǒng)計(jì)，匯總執(zhí)行部門，具體職責(zé)如下（ 一 ） 負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理及月底考勤統(tǒng)計(jì)及匯總工作 :（ 二 ） 以定期、不定期檢查以及月底統(tǒng)計(jì)核查相結(jié)合的方式對(duì)員工考勤休假行為進(jìn)行監(jiān)督，第六條 財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、報(bào)銷工作。第三章第七條 工作時(shí)間 依據(jù)

3、中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司實(shí)行五天工作制，每 天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，具體標(biāo)準(zhǔn) :午: 8:00-11:30;下午:13:30-17:00; 午休 : 11:30-13:30 。各部門因工作需要， 執(zhí)行非上述工作時(shí)間的， 需報(bào)人力資源中心、 行政部批準(zhǔn)備案后方可執(zhí) 行，第八條第九條第十條病假 工作時(shí)間因病請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。事假 工作時(shí)間因事請(qǐng)假并按公司規(guī)定執(zhí)行審批后，為事假。曠工 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，為 曠工。第十一條 脫崗 工作時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)， 擅自離開工作崗位為脫崗。 脫崗超過 1 小時(shí)（ 含） 視為曠 工。第十二條 因公

4、外出、 出差 員工市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的， 按公司規(guī)定執(zhí)行審批后， 視作因公外出或出差。第一節(jié)考勤標(biāo)準(zhǔn)第十三條 每月 1 日至最后一日為一個(gè)考勤周期。第十四條一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有3次8:00至8:15到達(dá)公司不按遲到計(jì)入考勤 : 8:00-8:15 到達(dá)公司，超過 4次（含） 的，自第 4 次起，按遲到計(jì)入考勤 : 超 過 8:15 到達(dá)公司的，自第 1 次起按遲到計(jì)入考勤。超過 9:.00 （ 不含 9: 00） 到達(dá)公司的， 視為曠工 0.5 天: 超過 13:30（ 不舍 13: 30） 到達(dá)公司的，視為曠工 1 天。第十五條 未到規(guī)定時(shí)間提早退離崗視為早退。早退自第

5、1 次起計(jì)入考勤。早退超過 1 個(gè) 小時(shí)的 （不含 1 小時(shí)），視為曠工 0.5 天: 早退超過 4小時(shí)的（不含 4小時(shí)） ，視為曠工 1 天。 第十六條 一個(gè)考勤周期內(nèi)，除前 3次 8:00-8:15 到達(dá)公司之外，若累計(jì)遲到、早退達(dá) 到 3 次以上 （含 3次）, 或全年累計(jì)遲到、早退達(dá)到 20次以上 （含 20次） ，視為嚴(yán)重違反員 工考勤及假期管理辦法，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條 一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有 2 次漏打卡。除此之外，一個(gè)考勤周期內(nèi)累 計(jì)漏打卡達(dá)到 3 次以上 （含 3次） ，或全年累計(jì)漏打卡達(dá)到 20次以上 （含 20次） ，視為嚴(yán)重違

6、 反員工考勤及假期管理辦法，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條 一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工 2 日，或全年累計(jì)曠工 3 日，視為嚴(yán)重違反 （ 員工考 勤及假期管理辦法，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九條 月度基本工資 : 員工月度標(biāo)準(zhǔn)基本工資 （ 如有崗位工資，含崗位工資 ）。第二十條 曠工扣款月度基本工資-21.75（天）X曠工天數(shù)。第二節(jié)具體考勤管理規(guī)定第二十一條 員工每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。第二十二條 員工立親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。若有代打卡情況發(fā)生， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 當(dāng)事人及考勤系統(tǒng)管理人員視為嚴(yán)重違反 員工

7、考勤及假期管理辦 法，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 公司原則上要求實(shí)施全員打卡考勤制度， 高管人員及其他特殊崗位 若因特殊情況無法打卡， 需提供相關(guān)說明至領(lǐng)導(dǎo)審批通過后， 報(bào)總部人力資源中 心、行政部備案。第二十四條 員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無法識(shí)別以致打卡不成功的，須報(bào)行政部備案并每日上下班在職場(chǎng)考勤管理員處按實(shí)際情況填寫特殊情況 簽到表，由部門負(fù)責(zé)人審批。第二十五條 員工志記使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫漏打卡申請(qǐng)單并在 2 個(gè)工作日內(nèi)提交，由部門負(fù)責(zé)人審批。注: 員工請(qǐng)休假、因公外出、出差從公司離開，且當(dāng)日不返回公司，離開 公司時(shí)需打卡 : 員工請(qǐng)休假、

8、 因公外出、出差結(jié)束返回公司， 到公司時(shí)需打卡。 以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。第二十六條 員工因公外出， 須填寫相關(guān)表單， 按公司規(guī)定執(zhí)行審批。 具體參見 行政部外出管理辦法規(guī)定第二十七條 員工出差， 須填寫相關(guān)表單， 按公司規(guī)定執(zhí)行審批。 具體參見行政 部出差管理辦法規(guī)定。第二十八條 所有考勤單據(jù)需提交職場(chǎng)考勤管理員備案，行政管理中心考勤負(fù)責(zé)人根據(jù)原始考勤記錄，核對(duì)所有考勤單據(jù)，進(jìn)行考勤匯總。第二十九條 員工于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)到職場(chǎng)考勤管理員處核對(duì)上月考勤情況并簽字確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為認(rèn)同行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第三十條 行政部考勤負(fù)責(zé)人于每月第六個(gè)工作日下班前，將上月考勤情況匯 總后

9、交至人力資源中心進(jìn)行工資核算。 遇法定節(jié)假日或特殊情況， 考勤確認(rèn)時(shí)間 予以提前，以具體通知為準(zhǔn)。第三十一條 所有考勤記錄和考勤相關(guān)表單 （ 包括但不限干 : 原始打卡記錄，特 殊情況答到表、漏打卡申請(qǐng)單， （ 請(qǐng)休假申請(qǐng)單、帶新年假中請(qǐng)單、 銷假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單、加班完成單 ） 調(diào)休休申請(qǐng)單考勤統(tǒng) 計(jì)表等 ） 由行政部考勤專員進(jìn)行歸檔保存，未經(jīng)審批不得銷毀。第四章員工假期管理第三十二條 員工休假前需安排好工作，在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作，第三十三條 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 : 元且（ 一天）; 春節(jié)（ 三天）; 清明節(jié) （一天）: 勞動(dòng)節(jié)（ 一天）; 端午

10、節(jié)（ 一天）; 中秋節(jié)（ 一天）;國慶節(jié) （ 三天 ）。第三十四條 員工帶薪年休假管理（ 一 ） 員工連續(xù)工作 1 年以上，享受帶薪年休假 （ 以下簡(jiǎn)稱“年假”）（ 二 ） 員工申請(qǐng)年假應(yīng)以 1 天為單位，不足 1 天的按 1 天計(jì)算。（ 三 ） 年假不包含國家法定節(jié)假日、休息日。（ 四 ） 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年假 5 天 ; 已滿 10 年不滿 20 年的， 年假 10天; 已滿 20年的，年假 15天（ 五 ） 社會(huì)工齡以員工正式畢業(yè)后首次參加工作時(shí)間開始累計(jì)。 （ 實(shí)習(xí)期不包含在內(nèi)）（ 大 ） 員工當(dāng)年度入職的，當(dāng)年度年假天數(shù)按照當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定

11、折算方法 : （ 員工當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù) /365 天） X 員工本人全年 應(yīng)享受年假天數(shù)。折算后不足一整天的部分不享受年假。（ 五 ） 員工離職時(shí)， 當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的， 按照員工當(dāng)年度已工 作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)， 折算后不足一整天的部分不享受年假。 公司有權(quán) 要求員工在離職前休完未休的年假， 各部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心有義務(wù)安排員 工在離職前休完未休年假。在此情況下，公司不支付補(bǔ)償以代替年假。折算方法：（員工當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù)/365 天）X員工本人全年 應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù) - 當(dāng)年度已休年假天數(shù)。（六） 年假天數(shù)根據(jù)當(dāng)年已度過日歷天數(shù)逐月釋放。員工申

12、請(qǐng)年假時(shí)，已釋放的年假天數(shù)可以使用 ; 未釋放的年假天數(shù)不能提前預(yù)支。年假天數(shù)釋放計(jì)算方法 ：（員工當(dāng)年度可享有的年假天數(shù) -當(dāng)年度應(yīng)在職月數(shù)）X當(dāng)前已度過月數(shù)。（ 七） 員工有下列情形之一的， 不享受當(dāng)年度年假。 如果已享受當(dāng)年度年假， 年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，則不享受下一年度的年假。 （ 以考勤數(shù)據(jù)和年假記錄作 為執(zhí)行依據(jù) ）：累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 ;2. 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 ;3. 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。（ 八） 年假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假

13、。（九） 員工當(dāng)年年假應(yīng)盡量在當(dāng)年度內(nèi)使用并不晚于次年 3月 31日。部門負(fù)責(zé) 人有義務(wù)合理安排員工在有效期內(nèi)休完年假。員工因個(gè)人原因拒絕公司安排年 假的，應(yīng)書面提出放棄年假的具體原因， 未使用的年候作廢， 公司不再支付任何補(bǔ)償（ 十 ） 員工申請(qǐng)年假，須填寫帶薪年假申請(qǐng)單（ 附件 4） ，按規(guī)定執(zhí)行審批，由各組織的人力資源部門審核。 （如員工無法確定年假天數(shù)， 可先跟人力資源部門核實(shí)， 再執(zhí)行審批。 ）第三十五條員工病假管理（ 一） 病假以小時(shí)為單位，病假包含法定節(jié)假日、公休日。（二）連續(xù)請(qǐng)病假超過 1日（不含 ） 的須提供社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明及病例 （或公 司要求的其他證明材料

14、） ，無病假證明，也無其他正當(dāng)理由的，按曠工處理。（ 三） 指定醫(yī)院復(fù)查制度 : 對(duì)于員工長期清病假、反復(fù)請(qǐng)病假或公司認(rèn)為病假可疑的，公司 有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。（四） 凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、 病況、 病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假的情況， 視為嚴(yán)重違反員工 考勤及假期管理辦法，公司可以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 五） 病假工資計(jì)算方法 :1. 一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假不超過8 小時(shí) （ 含 ） 的，當(dāng)日病假工資核算方法 :病假工資 =月度基本工資一 21.75+8 小時(shí) X 病假小時(shí)數(shù) X50%;2. 一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假 9-32 小時(shí) （ 含） 的，病假

15、工資支付為月度基本工資的 30%。即 : 病假工資 =月度基本工資告 21.75+8 小時(shí) X 病假小時(shí)數(shù) X30%。3. 一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假超過 33 小時(shí)（含）的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病休期內(nèi)的工資。4. 如核算工資低于本市工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按國家規(guī)定執(zhí)行。（六） 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年 限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期 ;1. 實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限在五年以下的為三個(gè)月 : 五年以 上的為六個(gè)月 ;2.

16、 實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月 ; 五年以上 十年以下的為九個(gè)月 : 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月 ; 十五年以上二十年以 下的為十八個(gè)月 ; 二十年以上的為二十四個(gè)月。3. 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ; 六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病休時(shí)間計(jì)算 : 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 : 十二個(gè)月的按十八個(gè) 月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ; 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算 : 二十四個(gè)月 的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第三十六條員工事假管理（一）事假以小時(shí)為單位，不足 1 小時(shí)的按 1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。（二）公司對(duì)于事假的批

17、準(zhǔn)將視具體情況予以考慮，考慮因素包括但不限于請(qǐng)假原因、 員工的工作表現(xiàn)、 服務(wù)期長短和部門的運(yùn)營需要等。 同時(shí)，若公司要求， 員工須提交真實(shí)有效的證 據(jù)來證明請(qǐng)假事由。（三）考慮到工作安排的需要，公司最多可接受當(dāng)年度累計(jì)30天內(nèi)的事假，累計(jì)超過 30 天的事假將不會(huì)被批準(zhǔn)。（四）事假扣款 =月度基本工資 /21.75（ 天） +8（ 小時(shí)） X 事假小時(shí)數(shù)。第三十七條員工婚假管理（ 一） 加入本公司后登記結(jié)婚的員工可享有婚假。（ 以結(jié)婚證登記日期為依據(jù)）（二）法定婚假 3 個(gè)日歷日。（三）員工轉(zhuǎn)正后可享有婚假， 婚假須在結(jié)婚半年內(nèi)一次性休完 （ 以結(jié)婚證登記日期為依據(jù) ）。 若員工轉(zhuǎn)正日期與婚

18、假有效期有沖突，則婚假有效期可做相應(yīng)順延最多不超過 2 個(gè)月。婚 假未在有效期內(nèi)休完，視為自愿放棄，婚假不得折現(xiàn)。（ 四） 婚假工資為月度基本工資，若地方法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí) 行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。第三十八條員工產(chǎn)假管理（ 一） 員工產(chǎn)假包括產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。（ 二） 員工可享受以上帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計(jì)劃生育政策。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假包含法 定節(jié)假日及公休日。（ 三） 產(chǎn)檢假 : 需提供產(chǎn)檢當(dāng)天醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明。1. 懷孕第 1-7 個(gè)月，每月可享受 1 天產(chǎn)檢假期2. 懷孕第 8 個(gè)月，每月可享受 2 天產(chǎn)檢假期3. 懷孕 9 個(gè)月以上

19、，每月可享受 4 天產(chǎn)檢假期。（四）產(chǎn)假 : 在休假結(jié)束后上班的第一天提交子女出生證明。1. 女員工可享受 98 天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假 15 天;2. 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 ;3. 生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。（五）計(jì)劃生育假 : 需提供醫(yī)院診斷證明。1. 懷孕不滿 12周（含） 流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假:2. 懷孕 12 周（以上）-16 周（含） 流產(chǎn)的，給予 30天產(chǎn)假 :3. 懷孕 16 周（以上）-28 周（含） 流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。（ 六 ） 哺乳假 :1. 女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的享受每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間 ;2. 多胞胎生育的

20、，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間延長 30 分鐘。（ 七 ） 陪產(chǎn)假 : 包含公休日和法定節(jié)假日，須提供子女出生證明。1. 符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，配偶生產(chǎn)后男員工可享受 3天帶薪陪產(chǎn)假 ;2. 陪產(chǎn)假須在子女出生之日起 30日內(nèi)一次性休完。（ 八 ） 不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。（ 九 ） 以上假期工資為月度基本工資， 若地方法規(guī)產(chǎn)假種類、 天數(shù)有其他規(guī)定的， 按地方規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。第三十九條員工喪假管理（ 一 ） 喪假為帶薪假期，包含公休日和法定節(jié)假日。（ 二 ） 員工直系親屬 （ 配偶、父母、子女 ） 去世，給予 3 天喪假。（三） 員工的兄弟

21、姐妹、 公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡，給予 1天喪假。（ 四 ） 喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后的 30 日內(nèi)一次性使用完。（ 五 ） 如有需要，公司可以要求員工提供喪假證明材料。（ 六 ） 喪假工資為月度基本工資， 若地方法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的， 按 地方規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源中心、行政部備案。第四十條員工工傷假管理員工發(fā)生工傷事故， 在經(jīng)過勞動(dòng)部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的， 工傷期間的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章員工請(qǐng)休假管理第一節(jié) 員工請(qǐng)休假審批程序第四十一條 員工請(qǐng)休假須提前申請(qǐng)，按公司規(guī)定填寫相應(yīng)請(qǐng)假單，執(zhí)行審批后方可休假。 若因特殊情急情況無法提前申請(qǐng)， 需在請(qǐng)休假發(fā)生

22、的第一時(shí)間通過電話請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)并獲得 批準(zhǔn)，并在請(qǐng)休假完成后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)。 未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的， 按曠工處理。第四十二條 請(qǐng)假單需填寫完整，并將原件交職場(chǎng)考勤管理員處備案方為有效。第四十三條 實(shí)際休假天數(shù)少于申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)時(shí)，須填寫銷假申請(qǐng)單（附件 5），由部了負(fù)責(zé)人審批，交職場(chǎng)前臺(tái)備案。第四十四條 連續(xù)超過一天的病假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假陪產(chǎn)假計(jì)劃生育假，請(qǐng)假時(shí)須出 示證明材料原件至人力資源中心審核，并提供復(fù)印件備案。第四十五條 請(qǐng)假的優(yōu)先順序?yàn)?: 先安排年假、然后安排調(diào)休，最后安排事假。第四十六條 員工在請(qǐng)假手續(xù)中弄虛作假的，一經(jīng)查明后，其原有假期作曠工處理。第四十七 條勤審批權(quán)限

23、（一） 3 天以內(nèi)（含 3天）的請(qǐng)?bào)w假，提前 3個(gè)工作日申請(qǐng)，向上一個(gè)職級(jí)審批。例如，專員由組長審批。（二） 3 天以上的請(qǐng)休假，提前 5 個(gè)工作日申請(qǐng)，向上三個(gè)職級(jí)審批。例如，專員一主管 （審）一經(jīng)理 （審）一總經(jīng)理 （批）。（三）總經(jīng)理級(jí) （含） 以下的崗位，審批不超過部門最高負(fù)責(zé)人 （副總裁 ）。（四）連續(xù)超過 10 個(gè)工作日的長事假， 病假，帶至少提前 7個(gè)工作日申請(qǐng)， 并逐級(jí)審批至部 門最高負(fù)責(zé)人 （副總裁 ）。（ 五） 請(qǐng)休假須由人力資源部門最終審核簽字，并交由各職場(chǎng)前臺(tái)備案方為有效。（ 六） 如因工作需要， 副總裁也可授權(quán)他人代簽字， 但需提前向人力資源中心、 行政部報(bào)備。（ 七

24、） 具體審批流程參見考勤審批權(quán)限表。注: 員工請(qǐng)休假需口頭、 郵件或其他形式請(qǐng)示工作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)， 無論此人是否在審批權(quán)限表內(nèi)。第二節(jié)員工請(qǐng)休假工作交接規(guī)定第四十八條 工作承接人員工因請(qǐng)休假， 無法處理本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作時(shí)， 必須由部門負(fù)責(zé)人安排工作承接人 代行其職務(wù)，并發(fā)送郵件至工作相關(guān)部門說明情況。第四十九條 工作承接人的確定及優(yōu)先順序 :（ 一） 工作承接人原則上應(yīng)優(yōu)先自本部門中同崗位中選擇一人代理或按照承辦工作的內(nèi)容選 擇兩人 （ 含） 以上共同代理。（ 二） 根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況，在本部門中無法選擇合適的承接人時(shí)，以其工作性質(zhì)較相近部門 的同級(jí)主管為承接人。（ 三） 所經(jīng)辦的工作特殊或

25、屬于機(jī)密性質(zhì)，于同級(jí)或部門中均無合適的承接人時(shí)，請(qǐng)上級(jí)主 管為工作承接人。（四） 非專管人員的工作承接人的確定以本部門熟悉該崗位運(yùn)作狀況的較合適者擔(dān)任。第五十條工作承接規(guī)范及操作程序（ 一） 員工在請(qǐng)休假、 出差之前應(yīng)事先將需要工作承接期間的工作進(jìn)度以及緊急重 要的處理事項(xiàng)， 以書面方式告訴工作承接人， 以便執(zhí)行和處理好被承接人的工作 并向行政管理中心報(bào)備。（ 二 ） 工作承接人在承接期間， 主要負(fù)責(zé)以下工作 : 承接的日常工作處理 : 參加 各項(xiàng)會(huì)議及例行會(huì)議 ; 被承接人所委托的專項(xiàng)工作 ; 各項(xiàng)表單的核簽。（ 三 ） 在承接期間，工作承接人無權(quán)承接被承接人進(jìn)行合同協(xié)議書的簽訂 （ 書面授

26、權(quán)的除外 ） ，也無權(quán)行使被承接人的人事核決權(quán) （書面授權(quán)的除外 ） 。第六章員工加班管理第五十一條 公司提倡高效率地完成工作，鼓勵(lì)員工在 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本 職工作， 原則上不主張員工加班。 確因工作需要而安排員工加班或值班的， 員工 應(yīng)積極配合公司安排。第五十二條 員工加班管理權(quán)責(zé)說明（ 一 ） 各部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定權(quán)限根據(jù)公司、 部門工作要求，審核員工的加班申請(qǐng)， 合理安排工作，控制加班，對(duì)加班時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行有效管理。未進(jìn)行審核，隨 意簽署加班單的，由審批人承擔(dān)額外支出。（ 二 ） 行政部是公司加班考勤的管理部門， 負(fù)責(zé)加班時(shí)間和補(bǔ)休時(shí)間的審核， 各 種單據(jù)的存檔和保管、考勤的統(tǒng)計(jì)、

27、匯總，并做好加班臺(tái)賬管理。（ 三 ） 公司將加班管理納入各部門負(fù)責(zé)人的日?？己朔秶?第五十三條員工加班相關(guān)要求（ 一 ） 公司不在工作日安排員工加班。公司鼓勵(lì)員工在工作日內(nèi)完成本職工作， 原則上不主張員工加班。（ 二 ） 職能崗員工， 如確有特殊情況需要在法定節(jié)假日或休息日加班的， 需逐級(jí) 審批至部門負(fù)責(zé)人，并由人力資源部門復(fù)核后方可執(zhí)行。（ 三 ） 員工未提前申請(qǐng)、 審批并備案的延長工作時(shí)間的行為， 職場(chǎng)考勤管理員不 得計(jì)入加班。（ 四 ） 員工因工作效率低下未完成工作任務(wù)及績效指標(biāo)、或因工作差錯(cuò)導(dǎo)致延 長工作時(shí)間的情況，不視為加班。（ 五 ） 員工因參加公司組織的非工作時(shí)間的郊游、 團(tuán)建

28、、培訓(xùn)等自由參與的活動(dòng)， 不視為加班。第五十四條員工加班審批流程（ 一 ） 加班申請(qǐng)1. 根據(jù)部門工作需要，員工事先填寫加班申請(qǐng)單注明日期、起止時(shí)間、加班 事由，明確預(yù)計(jì)工作內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)及所需時(shí)間，由部門副總裁對(duì)加班時(shí) 和工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估后簽批。2. 加班申請(qǐng)由部門副總裁簽批后，轉(zhuǎn)人力資源部門進(jìn)行復(fù)核同意后，交至職場(chǎng)3. 前臺(tái)處備案后方能加班 （ 臨時(shí)、突發(fā)加班情況可后補(bǔ)手續(xù) ）3. 未履行加班審批流程而延長工作時(shí)間的員工，公司不予認(rèn)可其考勤記錄。4. 如在加班工作時(shí)間內(nèi)擅離職守者或從事與工作無關(guān)事務(wù)的，除不計(jì)加班時(shí)間 外，就其擅離職守期間按曠工論處。（ 二 ） 加班完成1. 員工在加班完成后 5 個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間與打卡時(shí)間核算有效加 班時(shí)間，并填寫 （ 加班完成單，由部門副總裁核實(shí)員工加班完成情況與完成時(shí) 間簽字審批，轉(zhuǎn)人力資源部門進(jìn)行加班核定。2. 以上加班申請(qǐng)單和加班完成單須相互對(duì)應(yīng)、缺一不可，由部門副總 裁審批及人力資源部門審核，將原件交職場(chǎng)考勤管理員