濟南市績效管理條例

1、 濟南市績效管理條例 （ 2018年 11月 1日濟南市第十六屆人民代表大會常務委員會第 十九次會議通過 2018 年 11 月 30 日山東省第十三屆人民代表 大會常務委員會第七次會議批準） 目錄 第一章 總 則 第二章 績效目標 第三章 過程管理 第四章 績效考核 第五章 結(jié)果運用 第六章 績效問責 第七章 附則 第一章 總 則 第一條 為了建立健全績效管理制度，規(guī)范績效考核工作， 提高政府行政效能， 提升公共管理水平，激勵干事創(chuàng)業(yè)、擔當作 為、爭先創(chuàng)優(yōu)，根據(jù)憲法和法律法規(guī)有關規(guī)定，結(jié)合本市實際， 制定本條例。 矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃。 第二條 市人民政府各部門、 市

2、人民政府派出機構(gòu)、 區(qū)縣人 民政府及其各部門、 鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處 （以下統(tǒng)稱績效責 任單位）及其工作人員履行職責的績效管理，適用本條例。 聞創(chuàng)溝 1 / 102 / 10 燴鐺險愛氌譴凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍。 本條例所稱績效管理， 是指根據(jù)本行政區(qū)域的發(fā)展目標和績 效責任單位、個人履行的職責設定績效目標， 實施日常監(jiān)管， 并 對目標的完成情況和實際效果進行績效考核， 以達到績效不斷提 升的全過程管理。 殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭。 第三條 績效管理應當堅持圍繞大局、 突出重點， 注重實績、 鼓勵創(chuàng)新，科學規(guī)范、公開公正，綜合評判、獎優(yōu)罰劣的原則。 釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣

3、錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。 第四條 市和區(qū)縣績效管理委員會統(tǒng)一領導本行政區(qū)域內(nèi) 績效管理工作，研究解決績效管理工作中的重大問題。 市和區(qū)縣績效管理工作機構(gòu)具體負責本行政區(qū)域內(nèi)績效管 理工作。 區(qū)縣績效管理工作機構(gòu)在業(yè)務上接受市績效管理工作機構(gòu) 的指導。 第五條 市績效管理委員會可以明確相關工作主管部門為 績效管理專項考核部門，負責做好績效管理專項考核工作。 彈貿(mào)攝 爾霽斃攬磚鹵廡。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒。 第六條 績效管理工作應當運用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術， 建 立績效全程管理信息化系統(tǒng)， 實現(xiàn)信息整合、 動態(tài)更新、公開共 享。 謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點。 第七條 績效管理

4、所需經(jīng)費列入本級財政預算。 第八條 市和區(qū)縣人民代表大會常務委員會每年四月底前 聽取本行政區(qū)域上年度績效管理工作情況的報告。 第二章 績效目標 第九條 績效責任單位應當根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展計劃和 本單位主要職責制定年度績效目標。 年度績效目標應當包括以下 內(nèi)容： （一）完成工作任務的年度目標和主要指標； 廈礴懇蹣駢時盡繼價騷。 廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹。 （二）主要職責和承擔的工作任務； （三）完成目標任務的方法、措施和進度安排； （四）財政預算安排； （五）與績效管理有關的其他事項。 第十條 制定年度績效目標， 涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的重大事項 或者專業(yè)性較強的事項的， 績效責任單位應當事先組織必要

5、性和 可行性論證。 煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。 第十一條 績效責任單位每年應當自本級人民代表大會閉 會之日起三十日內(nèi)將年度績效目標報績效管理工作機構(gòu)。 鵝婭盡損鵪 慘歷蘢鴛賴。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈。 績效管理工作機構(gòu)應當依據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃、 財政 預算計劃、 市政府工作報告等要求進行審核； 認為年度績效目標 不符合上述要求或者績效責任單位職責的，應當向其反饋意見， 3 / 104 / 10 由績效責任單位進行修改； 涉及重大事項的，可以組織專項論證。 籟叢媽羥為贍債蟶練淨?；[叢媽羥為贍債蟶練淨櫧。 年度績效目標由績效管理工作機構(gòu)報績效管理委員會審定 后，依法統(tǒng)一向

6、社會公布。 第十二條 因本行政區(qū)域內(nèi)重大政策調(diào)整、 機構(gòu)調(diào)整或者不 可抗力因素的影響，確需調(diào)整績效考核目標的， 績效責任單位應 當及時將調(diào)整內(nèi)容報績效管理工作機構(gòu)審核。 預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。預頌圣鉉 儐歲齦訝驊糴買。 需要調(diào)整的內(nèi)容涉及人民政府確定的重點工作目標的， 績效 責任單位應當報本級人民政府批準； 依法應當由人民代表大會常 務委員會批準的，人民政府應當報請同級人民代表大會常務委員 會批準。 滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇。 新的重點工作任務需要納入績效管理的， 績效管理工作機構(gòu) 可以調(diào)整有關單位的年度績效目標。 調(diào)整的年度績效目標，由績效管理工作機構(gòu)報績效管理委員 會審

7、定后，依法向社會公布。 第三章過程管理 第十三條 績效責任單位應當按照經(jīng)審定的年度績效目標 實施績效管理，定期分析影響績效目標實現(xiàn)的制約因素并采取措 施，建立和完善內(nèi)部責任體系和獎懲機制， 推進年度績效目標的 實現(xiàn)。 鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫。 5 / 10 績效責任單位應當按照要求向績效管理工作機構(gòu)報送反映 其年度績效目標進展情況、 存在問題等方面的績效信息， 并對所 提供的績效信息的真實性和完整性負責。 擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。擁締鳳襪備訊顎輪 爛薔報。 第十四條 年度績效目標進展情況應當由績效管理工作機 構(gòu)向社會公開并接受監(jiān)督。 第十五條 績效管理工作機構(gòu)應當建立績效監(jiān)

8、測工作制度， 對績效責任單位的年度績效目標執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查， 加強日 常監(jiān)控，督促績效責任單位提高工作效能和服務質(zhì)量。 贓熱俁閫歲匱閶 鄴鎵騷。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛。 發(fā)現(xiàn)目標推進不力、 進展嚴重滯后的，績效管理工作機構(gòu)向 績效責任單位下發(fā)績效督促通知單， 對執(zhí)行目標和履行職責情況 進行預警，督促其按期完成績效目標。 績效責任單位應當自收到 通知單之日起十個工作日內(nèi)作出情況說明， 提出處理意見，反饋 處理結(jié)果。 壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋。 第十六條 績效管理專項考核部門應當按照各自職責， 對專 項績效目標的執(zhí)行情況實施監(jiān)督檢查， 并將監(jiān)督檢查情況報告績 效管理工作機構(gòu)

9、。 蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜。 第十七條 績效管理工作機構(gòu)、 績效管理專項考核部門、 績 效責任單位應當針對績效管理中的突出問題， 系統(tǒng)分析，研究對 策，改進工作，提升績效管理水平，必要時應當邀請有關專家、利害關系人參加 買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆 第四章績效考核 第十八條 對績效責任單位的績效管理工作實行綜合績效 考核和專項績效考核，對實行績效管理的人員實行個人績效考 核o 綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆。 績效考核應當按照依法、科學、 因地制宜、統(tǒng)籌兼顧的原則 進行，遵循客觀工作規(guī)律。 績效考核辦法由市績效管理工作機構(gòu)制定， 報市績效管理委 員會批準后實施。 第十九條 綜合績效考核由績效管理工作機構(gòu)組織實施； 專 項績效考核由績效管理專項考核部門組織實施； 個人績效考核由 相關績效管理專項考核部門組織，由績效責任單位負責實施。 驅(qū) 躓髏彥浹綏譎飴憂錦。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑。 第二十條各類績效考核分別從以下方面實施： （一） 綜合績效考核，從目標考核、社會評價、領導評價