勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇用關(guān)系_第1頁(yè)
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三、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇用 關(guān)系的后果差異 v （一）勞動(dòng)關(guān)系盡管是從民事法律關(guān)系派生 而來(lái)，但是已經(jīng)成為獨(dú)立于一般民法而存在 的一個(gè)獨(dú)立法律關(guān)系，由專門的勞動(dòng)法律、 法規(guī)調(diào)整，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的規(guī)定 已經(jīng)有上百部法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)出更多的 國(guó)家干預(yù)性。凡是勞動(dòng)法律、法規(guī)有專門規(guī) 定的優(yōu)先適用勞動(dòng)法規(guī)定 。 v 充分體現(xiàn)出國(guó)家保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)群體的意志 v （二）勞務(wù)關(guān)系是一般民事法律關(guān)系，依具 體勞務(wù)內(nèi)容不同而適用不同的民法規(guī)范。 v （三）對(duì)于雇用合同而言，雇員在勞動(dòng)中受 到傷害或者從事雇主指示的雇用活動(dòng)致他人 傷害，其責(zé)任由雇主承擔(dān)。雇員有重大過(guò)失 的，雇主可以向雇員追償。 v （四）承攬關(guān)系是承攬人自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)完成工作 任務(wù)，向定作人交付工作成果。因而，若承 攬人在完成定作任務(wù)時(shí)，致他人傷害或者自 身受到傷害，其責(zé)任由承攬人承擔(dān)，定作人 不承擔(dān)責(zé)任。

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