工資集體協(xié)商記錄

1、工資集體協(xié)商談判記錄時 間； 2012年 2月 3日上午至地 點；高昌公司工會活動室出席人； （ 行政方） 王 錚、王中開、禹金海、宗小芹、朱 良（ 工會方 ） 邱連華、王興海、朱永蘭、許 華、景光明記錄人；黃永祥議 題；2012 年度高昌公司職工工資事宜；工會主席邱連華； 江蘇高昌機械制造有限公司工資集體協(xié)商談判現(xiàn)在開 始；總經理王 錚；尊敬的員工首席代表，現(xiàn)在我先介紹我方參加談判代表 的情況，這位代表是勞動人事部主任王中開同志；這位代表是生產技術部主 任禹金海同志；這位代表是財務部部長宗小芹同志；這位代表是結算中心會 計朱良同志；我是行政方首席代表；介紹完畢。工會主席邱連華；尊敬的行政首席

2、代表，現(xiàn)在我向貴方介紹一下我方代 表人員的情況，這位代表是空壓機廠生產廠長王興海同志；這位代表是女工 部主任朱永蘭同志；這位代表是鑄造車間主任許華同志；這位代表是經審委 主仼景光明同志；我是員工方首席代表；介紹完畢。王 錚；各位員工代表；我們于 2012年元月 27 日收到貴方關于工資 集體協(xié)商談判意向書后，我們組織全體董事會成員、股東和有關行政管理 人員，就你方提出的關于工資分配標準和分配形式、員工年度平均工資水平 及最低標準、勞動合同簽訂等有關問題進行了多次協(xié)商，反復研究，拿出了 答復方案，具體是這樣的有關勞動合同等問題由我和勞動人事部王主任解 答。員工休假等問題由生產技術部禹主任負責解答

3、； 最低工資標準和獎金等問題由結算中心朱會計負責解答； 工資分配和加班工資及超時工資等問題由財務部宗部長負責解答； 關于貴方就意向書中提出的要求， 我們于 2012 年 1 月 29 日向貴方提供 了有關財務數(shù)據(jù)，現(xiàn)在請各位代表就協(xié)商內容提出意見和建議。一、員工方首席代表邱連華； 請問總經理能否詳細介紹勞動合同的簽訂情況 ?總經理王 錚答；根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，勞動合同期屆滿，根據(jù)企業(yè) 生產工作需要，在雙方協(xié)商一致的情況下，繼續(xù)簽訂勞動合同。1、員工本人應在勞動合同期滿前一個月，以書面形式向公司提出是否 續(xù)訂合同的意向。2、員工所在單位在勞動合同期滿前一個月，會同有關部門牽頭，對要 求續(xù)訂勞動

4、合同的員工，進行應知應會，德、勤、績與綜合考核后，提出是 否續(xù)訂勞動合同的意見。3、公司在員工勞動合同期滿前一個月內，根據(jù)員工所在部門考核意見， 報公司經理層審批，經審批同意續(xù)訂勞動合同的，即通知其簽訂勞動合同， 不同意繼續(xù)簽訂的，到期不再予以續(xù)訂，勞動合同即行終止。4、員工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動合同； 在試用期內經發(fā)現(xiàn)，不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴重失職、瀆職、營私舞弊給公司造成較大經濟損失、或出賣工藝、 技術資料、商業(yè)機密等，對公司利益造成重大損害的； 被證實以請假為名，從事第二職業(yè)或其它有收入活動的； 被依法追究刑事責任的；5、有下列情況之一的，

5、公司可以解聘勞動合同，但應提三十日以書面形式通知員工本人。 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 由企業(yè)另行安排工作的； 員工不勝任工作的， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；二、空壓機廠廠長王興海； （員工代表 ）請問行政方； 員工的休假問題是如何確定的？職工享有哪些假期？女工 特殊權益保護有哪些 ?行政方勞動人事部王中開主任答；1、一線員工請假一天以內由班組長批準，兩天以內由車間負責人批準， 三天以內由分管生產的廠長批準，超過三天的由總經理批準。2、車間副主任以上干部，請假一天內由分管領導批準，超過一天的由 總經理批準。3、各科室人員休假，一律由公司辦公

6、室批準。4、副經理或享受副經理級的人員休假，一律由總經理批準。5、在職員工有享受各種福利待遇的權利，員工享有婚假、產假、喪假 的權利，其中婚假 7天，女工產假 90天，喪假 3 天（直系親屬）計件制員工 產假期間，每月補貼生活費 200 元，其它假期根據(jù)效益情況，由車間適當給 予補貼，非計件制員工產假補貼，按基本工資給予結算。6、女工在懷孕期間，擔任原工作有困難時，可以減輕工作量或調換輕 便工作，懷孕 6 個月以上的職工，不安排其延長工作時間和夜間工作，具體 由車間部門負責人協(xié)調解決。 （ 女工產假從離崗之日起算至上崗日，超過假 期的不發(fā)工資。 ）三、員工方代表鑄造車間主任許華同志；請問行政方

7、能否將最低工資標 準從現(xiàn)在的 1100 元，調到 1200 元?因為我們的工作比較臟、累、苦，希望 有所提高，同時請問一下，人平均年收入多少 ?行政方生產技術部主任禹金海同志答；這個問題由我來回答；去年我們的員工人均收入達到 1200/ 月，預計今 年的員工人均月收入在去年的基礎上增長 10要達到 1320元/ 月左右，今年 的最低工資標準從 1100元調整到 1150元/ 月。四、員工方代表朱永蘭說；據(jù)我所知根據(jù)今年的生產形勢分析，測算今 年的銷售、利潤將有一定幅度的提高，所以請行政方考慮能否將人平收調整 到 1350 元/ 月，最低工資標準從 1100元調到 1200元。五、員工方代表許華

8、同志補充說；雖然說我們的最低工資已超過政府規(guī) 定的標準，但我們由于生產任務重，超時加班，并且技術含量高，勞動強度 大，請行政方考慮一下我們員工方提出的要求。行政方朱良同志答； 我方認為在考慮增加員工年收入和最低工資標準， 調動他們工作積極性 的同時，要從長遠出發(fā)，要考慮今年的發(fā)展和投入，一是我們還要不斷的開 發(fā)潛在市場，增加市場份額，二是我們還要投入 200 萬以上的技改項目，所 以我認為調整幅度不宜太大六、員工方代表邱連華同志；說“請問行政方今年在安全生產、勞動衛(wèi) 生安全工作方面有哪些技改投入” ?總經理說；“第一、備足勞動防護用品，第二、整頓改造老化的電器線 路，第三、更換己破舊的機電設備

9、防護罩殼和攔桿等設施，第四、定期組織 本公司職工上崗前、崗中、離崗健康檢查。第五、正常檢查維修好吸塵器。 只是安全技改投入。綜合雙方的談判，我認為企業(yè)既要發(fā)展，員工工資也要 增長，建議人平均年收入調整 15840 元最低工資標準調到 1200元/月。請問 還有什么意見 ?”員工首席代表邱連華；我建議討論一下， 30 分鐘后集中。雙方休會 （員工代表組織討論 ） 工會主席邱連華同志說；剛才我們員工方幾位代表進行了討論，根據(jù)企 業(yè)和職工長遠利益相結合的原則， 為此我們認為在考慮調整年收入和最低工 資標準時， 既要考慮公司的發(fā)展， 又要考慮到員工的利益， 如果公司不發(fā)展， 員工的利益也得不到保障，也

10、就是說企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。所 以我們同意行政首席代表的意見。七、員工方代表王興海同志說；請問行政方現(xiàn)在我們加班比較多，加班工資按規(guī)定發(fā)嗎 ?其次公司的工 資分配制度、分配形式、分配標準是什么 ?行政方總帳會計宗小芹同志答；工資分配制度，為生產崗位技能工資和管理崗位技能工資兩種。工資的分配形式，第一種是計件工資制，多勞多得與產品合格率和產品 銷耗掛鉤進行考核，第二種是結構工資加浮動工資進行考核。工資的分配標準；依據(jù)產品價格總額的 13發(fā)放，其中一線工人按 8 發(fā)放，管理人員按 5發(fā)放。關于加班工資 8 小時工作之外按排加班的結算標準為工資的 150，休 息日按排加班的，又不能補假的，按工資標準的 200結算。法定休息日按 排加班的結算標準為工資的 300。行政首席代表總經理王 錚同志；尊敬的全體代表；經過三個小時的工 資集體協(xié)商談判，就貴方提出一系列問題，我們行政方作了具體答復，請員 工首席代表給予審議；還有什么不同意見 ?員工首席代表邱連華同志；尊敬的行政方各位代表；剛才你方就我