員工退休退養(yǎng)管理制度范本

1、員工退休、退養(yǎng)管理制度1 適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司達(dá)到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。2 術(shù)語(yǔ)和定義2.1 退休是指員工達(dá)到國(guó)家法定退休條件，退出工作崗位休養(yǎng)。2.2 完全喪失勞動(dòng)能力是指經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16180一 1996 ）被鑒定為14級(jí)傷殘。3 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助達(dá)到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫上報(bào)材料；4 程序4.1 退休條件集團(tuán)公司員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，符合下列條件，可辦理退休：類另U年齡條件工齡及其他條件男女正常退休年滿60周歲一連續(xù)工齡滿15年一年滿55周歲退休時(shí)在企業(yè)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿10年一年滿50周

2、歲退休時(shí)在企業(yè)工人崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿5年病退年滿50周歲年滿45周歲連續(xù)工齡滿10年；因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院檢查，出 具診斷證明，并經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng) 能力4.2 退職條件不具備退休條件，未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的病退年齡，但因病或非因工致殘，經(jīng)地市級(jí)勞動(dòng)保障部門指定醫(yī)院檢 查，出具診斷證明，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，并經(jīng)本人申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核， 地市級(jí)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。4.3 退養(yǎng)條件達(dá)不到退休、退職條件，達(dá)到集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，可以退養(yǎng)。4.3.1 集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)班子領(lǐng)導(dǎo)年滿56周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)；4.3.2 集團(tuán)公司中

3、層管理干部年滿52周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)；4.3.3 男職工年滿50周歲，女職工年滿 45周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)。4.4 相關(guān)待遇類別相關(guān)待遇發(fā)放機(jī)構(gòu)退休1 . 1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)不滿15年的，一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額（本息）；2 . 1997年12月31日前參加工作者，繳費(fèi)（含視同）滿10年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)（含視冋）不滿10年，一次性領(lǐng)取帳戶參加工作儲(chǔ)存額 （本 息）和一次性補(bǔ)貼；3 退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)；4.享有企業(yè)年金待遇。參加企業(yè)年金計(jì)劃、依法辦理退休手續(xù)的人員，其企 業(yè)年金個(gè)

4、人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。企業(yè)繳費(fèi)按比例劃入部分和激勵(lì) 性年金全部歸屬職工。社會(huì)統(tǒng)籌退職養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視冋）滿15年，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：退職時(shí)市地上年度職工月平均工資的20%加個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，以后每年按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80%進(jìn)行調(diào)整;繳費(fèi)不滿15年的，其個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人，并按統(tǒng)帳結(jié)合改革前的繳費(fèi)年限（含 視同繳費(fèi)年限）每滿一年發(fā)給本人兩個(gè)月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給所在市地上年度一個(gè)月的職工平均工資的養(yǎng)老金，一次付清。社會(huì)統(tǒng)籌退養(yǎng)內(nèi)退職工從批準(zhǔn)退養(yǎng)次月起停發(fā)效益工資和考核工資，只發(fā)放基本工資（15%工資

5、不再扣除）。內(nèi)退職工不再參加在崗職工工資調(diào)整（含當(dāng)年）。職工內(nèi)退期間，工齡連續(xù)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、住房補(bǔ)貼按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí) 行，并享有集團(tuán)股權(quán)分紅。企業(yè)4.5 辦理程序4.5.1 正常退休由企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核辦理：4.5.1.1 企業(yè)經(jīng)辦人員提前一個(gè)月審核應(yīng)退休人員的檔案。對(duì)缺少材料的及時(shí)補(bǔ)足，確保檔案材料達(dá)到 退休審批標(biāo)準(zhǔn)；審核養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，按繳費(fèi)年度粘貼好繳費(fèi)明細(xì)表，處理補(bǔ)齊漏繳、欠繳、無(wú)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等遺留問(wèn)題；通知到齡員工辦理退休手續(xù)，提交身份證、戶口本原件和復(fù)印件及2寸照片（1張）等。處理更改戶口本姓名、身份證號(hào)碼與養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)不一致等問(wèn)題；4.5.1

6、.2 當(dāng)月填寫好申請(qǐng)退休人員信息登記表后，與當(dāng)?shù)厣绫２块T預(yù)約持檔案等7類材料辦理退休初審手續(xù)；4.5.1.3 初審后打印養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算繳費(fèi)人員基本信息表，持上表及相關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣绫２块T核算退休待遇；4.5.1.4 將擬退休人員情況一覽表公示10天，通知退休員工填寫員工基本養(yǎng)老金認(rèn)定表并審核、復(fù)印、加蓋公章后再到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理進(jìn)統(tǒng)籌手續(xù)；4.5.1.5 次月25號(hào)后發(fā)放退休養(yǎng)老證等各類證件，組織退休人員進(jìn)行指紋采集；4.5.1.6 編制新退休人員申辦移交表，依據(jù)規(guī)定和要求填寫登記表、分別到各社區(qū)審核后辦理移交社區(qū) 管理；4.5.1.7 編制新退休人員黨員情況明細(xì)表并按所在社區(qū)分別開具組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

7、信，將該黨員的有關(guān)材料送往所在辦事處黨委辦理正式轉(zhuǎn)交手續(xù)；4.5.1.8 員工退休退職手續(xù)辦理完后，員工養(yǎng)老待遇核定表要存文書檔案?jìng)洳椤?.5.2 病退、退職經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力后，由企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理：4.5.2.1 企業(yè)根據(jù)本人申請(qǐng)，上報(bào)到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)病退、退職人員名額；4.522 市社保辦下達(dá)病退、退職名額；4.523 上報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)個(gè)人病歷及相關(guān)資料，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒 定，合格后反饋單位；4.5.2.4 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按正常退休程序辦理手續(xù)。4.6 工作規(guī)則4.6.1 嚴(yán)格按照國(guó)家的政策法規(guī)辦理員工退休手續(xù)

8、。4.6.2 提前作好擬退休人員的統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)。4.6.3 為保證工作的連續(xù)性，利于工作交接，各基層單位應(yīng)在每年的12月份將次年內(nèi)將到達(dá)退休、退職年齡的人員名單書面通知人力資源部備案，各單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)籌安排好本部門的工作。4.6.4 人力資源部門對(duì)達(dá)到規(guī)定退休條件的員工進(jìn)行初審后，提前通知本人準(zhǔn)備其正常退休手續(xù)并應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)辦理完畢。4.6.5 辦理退休時(shí)，按以下規(guī)定認(rèn)定出生日期：4.6.5.1 凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載一致的，均可作為依據(jù)；4.6.5.2 凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。4

9、.6.5.3 基層單位對(duì)符合退休、退職、退養(yǎng)條件的人員應(yīng)在達(dá)到條件的當(dāng)月，按程序提交相應(yīng)手續(xù)，不得以任何理由延期辦理。如因延誤時(shí)間而影響退休、退職人員的待遇，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。4.6.5.4 真實(shí)反應(yīng)員工的人事檔案，保持其原始性、真實(shí)性，不得挖補(bǔ)、涂改、偽造，不得為辦理退休、退職而更改其出生年月日，違者追究相關(guān)人員的責(zé)任。5檢查與考核人力資源部提前一年對(duì)公司員工進(jìn)行摸底調(diào)查，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督此項(xiàng)工作；6附則本制度由人力資源部起草。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工退休、退養(yǎng)流程個(gè)人人力資源部社保機(jī)構(gòu)達(dá)到法定退休年齡前 一個(gè)月提交申請(qǐng)退休 材料審核并協(xié)助整理材料辦理退休手續(xù)參保個(gè)人按月到指定 銀

10、行領(lǐng)取退休金發(fā)放職工退休證注：人力資源部負(fù)責(zé)員工退休、退養(yǎng)工作的的具體經(jīng)辦，承擔(dān)主要責(zé)任； 集團(tuán)公司各單位、部門及個(gè)人作為輔助及參與部門，承擔(dān)次要責(zé)任。附件1申請(qǐng)退休人員信息登記表（首頁(yè)）主管部門：填報(bào)單位：?jiǎn)挝簧绫＞幪?hào)：申 請(qǐng) 人：編號(hào)：姓名性另U（相片）出生日期申請(qǐng)時(shí)身份在職（管理、專業(yè)崗位口生產(chǎn)崗位）失業(yè)戶口性質(zhì)城鎮(zhèn)居民非城鎮(zhèn)居民證件號(hào)碼身份證護(hù)其行昭八、軍官證婁它參加工作日期視同繳費(fèi)年限年月社保個(gè)人編號(hào)實(shí)際繳費(fèi)年限年月居住地址 ”聯(lián)系電話郵編參保 前身份轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官；退伍義務(wù)兵、復(fù)員干部；國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員：財(cái)政撥款事業(yè)單位工作人員。其他：工 作 簡(jiǎn) 歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)或丄種年

11、 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月 月至 年 月年 月至年年 月至年 月申報(bào) 退休 類別 1.正常退休；口 2.提前退休（特殊工種；非因工傷?。灰蚬?；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部）； 3.其它：。年 月日請(qǐng)人簽名確認(rèn)上述內(nèi)容屬實(shí)：職工：簽名時(shí)間：年 月日單位審核意見送審單位意見：同意申請(qǐng)。不同意申請(qǐng)。（蓋早）年 月日主管部門或區(qū)勞動(dòng)部門意見：同意申請(qǐng)。不同意申請(qǐng)。（蓋早）年 月日批準(zhǔn)機(jī)關(guān)意見冋意申請(qǐng)。不冋意申請(qǐng)。已核定所從事的特殊工種年限為：有毒有害工種年 月；井下、高溫工種年 月；特別繁重勞動(dòng)體力、高空工種年 月。（蓋早）年 月日注：1、請(qǐng)按表逐欄認(rèn)真、據(jù)實(shí)、準(zhǔn)確填寫；2、本表一式四份，市（區(qū)）勞動(dòng)局、市（區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、填報(bào)單位或主管部門、申請(qǐng)人各一份；3、區(qū)（縣）屬單位職工須由區(qū)（縣）勞動(dòng)部門出具審核意見。4、復(fù)印本表須使用 A4紙。（社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金詳細(xì)信息粘貼處）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（蓋章）附件2擬退休人員基本情況一覽表申報(bào)單位（蓋章）：序號(hào)姓名性別身份退休類別出生時(shí) 間工作時(shí) 間退休時(shí) 間身份證號(hào)本人聯(lián)系電話備注12345678910111213申報(bào)人：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：申報(bào)日期:備注