做最有價值的員工.

1、做最有價值的員工董權(quán)喬吉拉德-你銷售的最好產(chǎn)品就是你自己。彼得德魯克-了解自己的價值，在恰當(dāng)?shù)臅r機，利用這些價值為企業(yè)服務(wù)，為企 業(yè)做貢獻，這就是最有價值的員工！第一講老板最喜歡的員工1. 優(yōu)秀的員工管理這除了具備熱情之外，對事業(yè)持續(xù)的熱情。2. 窮與富的區(qū)別，一是機遇;我餓是把握機遇的能力3. 目標(biāo)，掌握不住目標(biāo)，實現(xiàn)不了內(nèi)容，必須有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，往往窮人沒有目標(biāo)或者目光短淺；富人一直有目標(biāo)，同時具有優(yōu)秀的品質(zhì)和態(tài)度4. 優(yōu)秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社會還處于利潤至上的階段，企業(yè)為了生存和發(fā)展也不得不遵守這個原則。作為員工首先考慮如 何為企業(yè)創(chuàng)造財富，而不是計較個人得失。能為公司賺

2、錢的人，才是公司最需要的 人。我們營銷的是價值，價值是企業(yè)所有的所有流程的綜合，公司購買的是我們的價 值。5. 公司購買的我們：忠誠;技術(shù);管理能力。6. 老板喜歡的員工：A有積極的工作態(tài)度B有主動積極的工作態(tài)度C有徹底的執(zhí)行力D有責(zé)任心E穩(wěn)定高度,穩(wěn)定的情緒和高漲的熱情，執(zhí)著F總是可以達成任務(wù)G m IQ,EQ好，人的智商差異不大，根本的差距來自于情商，也就是對問題的承受 能力，情商是領(lǐng)導(dǎo)力的核心。第二講誰是最有價值的員工誰是最有價值的員工喬丹？唐駿？李宇春？王長榮？人民解放軍？1以喬丹為例,做出最大的貢獻人，才是最有價值的員工，一言既出駟馬難追，信守承諾。2以唐駿為例，會做人，會做事偶爾做

3、做秀，是升遷的捷徑。超越自我的人就是成功者。人生的選擇很重要，但更重要的是選擇之后的行動，選擇之后如何做。人應(yīng)該知止-行所當(dāng)行，止所當(dāng)止。不斷的 創(chuàng)造價值,不斷提升自己的能力。捕捉信息，抓住機遇，關(guān)鍵是做法正確。3. 李宇春，從來沒有不努力的就成功的人，必須有核心的能力和核心的價值，有對手沒有可以代替的能力，比對手強的和難以復(fù)制的。特長-特色-特點。理性與感性的結(jié)合：有良好的平常心態(tài)面對人生的淡定和從容，必須有大家的風(fēng)范，始終知道什么是最重要的，什么是應(yīng)該做的，如何做;智慧與可愛的結(jié)合，必須有良好的心態(tài)，用最簡單的方法對待最復(fù)雜的世界;專注音樂;成功淡定執(zhí)著；簡單就是最高的境界；每個人都有成功

4、的機會，也都有成功的可能，正視成功的定義，調(diào)節(jié)自己的內(nèi)心，找到一件愛你最值得把自己的熱情，全部投入的 事情來做，是幸福的也是幸運的。4激情:王長榮，為了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土， 雨天一身泥，不僅為養(yǎng)家糊口，更多的是對工作的熱情。5. 農(nóng)民工，用自己的自信用自己的勤奮改變我們的生活和世界。6. 譚雙劍:我想告訴和我自己一樣的朋友，即使榜上無名，只要 肯吃苦，善動腦筋，腳放正，就能淌出一條星光大道。7. 吳作仁:有熱情，有特點,有持續(xù)的動力，有責(zé)任。從低做起， 知恥而后勇，能上能上，隨時擺正位置，奮力拼搏的心態(tài)是自 己最大的法寶。8團隊人民解放軍，隨時可以放棄自己的生命去拯救汶川大地

5、震中的人。第三講為什么他們會成為最有價值的員工1會不會迷失方向，只要上班不行必須從內(nèi)心中思考，真正的人是 干預(yù)搏擊的人，而不是保守殘缺，安于現(xiàn)狀的人。2必須有勇氣,看住機會，把握住機遇，機會智慧光顧一個人，不會關(guān)注太多的人，機會有他的一維性，只有勤奮是不夠的還要有方向，有機遇，有目 標(biāo)，有動力。3必須有信心,有把握機遇的敏銳感，學(xué)會有信息的收集能力。4. 什么人可以稱為偉大的人？第一要有偉大的目標(biāo)；第二要把他分解到每一天；把每一都做大偉大。5. 沒有目標(biāo)不行，不分解不行，每一天都火災(zāi)當(dāng)下，把每一件事做好。人生最遠(yuǎn)的不是永遠(yuǎn)，而是知和行的距離。6. 什么人擁有目標(biāo)？有目標(biāo)的人開始承擔(dān)；他們有強烈

6、責(zé)任感，責(zé)任就是對自己做的事情有一種愛；有 持續(xù)的熱情；有非常好的執(zhí)行力，非常強的組織能力；非常驚人的決策能力。富人經(jīng)常 做正確的決定，熱情是一種品質(zhì)，學(xué)習(xí)是一種品格，經(jīng)歷實戰(zhàn)經(jīng)驗。7. 學(xué)信不是簡單的模仿，而是掌握他們成功的精髓。無條件的執(zhí)行，不折不扣的執(zhí)行，工作無借口，完美執(zhí)行。8.服從是一門藝術(shù)，只有長期的堅持才會知道其中的奧妙9.服從不是不辨是非的像一個奴才一樣絕對愚忠于自己的老板 ，而是保持清醒的頭腦忠誠于自己的職業(yè)，服從老板正確的命令。10.做好一件事最 好的辦法是有一個切實可行的計劃書然后按部就班的進行。計劃和目標(biāo)是被證明了 的最有效率的工作安排。第四講西點軍校的培養(yǎng)模式1西點成

7、功三件事：國家、榮譽、責(zé)任、勇氣、承諾。2. 人的性格是天生的，但是人的品格是可以培養(yǎng)的3. 沒有借口完美執(zhí)行。我們沒有責(zé)任改造人，我們沒有義務(wù)改造人，我們沒有方法改造人。同時周期很長，效果很差。好的管理者就是把合適的人 放到合適的位置上。構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)，不僅要主動渴望，要主動適合。4. 西點培養(yǎng)人的三點：你想成為什么樣的人？你現(xiàn)在在哪里？我們?nèi)绾螏椭悖?品格是可以培養(yǎng)的,可能是瞬間產(chǎn)生的，人性很美不犯錯，很難模仿。6. 任正非:讓有個人欲望的人稱為英雄，讓有社會責(zé)任者成為領(lǐng)袖（指員工對組織有利強烈的責(zé)任感和使命感?；鶎記]有英雄，沒有英雄就沒有動 力，7. 企業(yè)的狼性特點:A有強烈的市場嗅覺（信息

8、;B不管任何情況，不講任何條件，時刻準(zhǔn)備著。C 一定的團隊觀念。語錄：成功的時候我們具舉杯 相慶,失敗的時候我們拼死相救。8. 華為基本法:A我們的追求是在電子信息領(lǐng)域成就顧客的夢想，并依靠點點滴滴，持之以恒的艱苦追求是我們稱為世界級的企業(yè)。B認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富，新生知識,新生人格，新生個性，堅持團隊寫作 和集體奮斗和絕不遷就有功但落后的員工是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。D愛祖國愛人民，愛事業(yè)和愛生活是凝聚我們力量的源泉。企業(yè)家精神，創(chuàng)新精神,敬業(yè)精神和團結(jié)精神是我們企業(yè)文化的精髓，我們決不讓雷鋒，焦裕祿們吃虧，奉獻者定當(dāng)?shù)?到合理的回報。9. 他們有充分的自尊。第

9、五講解決問題是員工的價值所在1. 一個光會提問題的員工一定是個飯桶，公司需要的是能解決問題的職業(yè)人士。2. 使用是最大的培養(yǎng)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感3. 堅持做好我們身邊的每一件小事，我們的身邊只有小時，沒有大事。4. 喬丹:不怕挫折堅持到底！我可以接受失敗，但我絕不放棄。5. 許三多,把一件小事都當(dāng)成大事來做，以好好地活著是人生有意義的事。6戰(zhàn)略三件事:學(xué)會放棄，合理定位，生存有尊嚴(yán)的生存，絕不放棄，拋棄浮躁的心態(tài)。7. 主動承擔(dān)錯誤，一直堅持。8. 匯源朱新禮:許三多不拋棄，不放棄,最終成為兵王的經(jīng)歷，和最終能夠成為果汁大王的經(jīng)歷頗為相似。9. 企業(yè)要要以許三多的精神一樣

10、，孜孜以求，持之以行，持之以恒的堅持是企業(yè)成功的根本。10. 日子是問題疊著問題，只提出問題不解決問題是不行的，解決問題需要的是時間和精力，沒有問題就不需要管理者，解決問題需要思考和能 力。11. 每一個企業(yè)的變革都是從高層開始的，每一個企業(yè)的變革都是有一批負(fù)責(zé)人的企業(yè)高層開始的，內(nèi)心對責(zé)任的承擔(dān)不一樣。12.意念不是說出 來的,光榮在于平淡，艱巨在于漫長。每一個人都是孤獨的，在前進的途中沒有人能夠代替他，必須忍受，每天都在努力做就了有了枯燥感，長路無輕重，認(rèn)真的做好每一件事才是真正的成 功。13. 信念的力量是無窮的。14. 社會是公平的,任何人都可以成功！如果你想做這件事，你就想這件事,只

11、有努力就可以成功，努力去做牛就一定能夠成功！15. 為什么他們會稱為有價值的員工？A他們目標(biāo)明確B他們擁有強烈的責(zé)任感C他們有充分的自尊D他們執(zhí)著不悔E他們充滿夢想13.生活很艱苦，但事物只屬于那些努力的人，這個社會是公平的，但是優(yōu)勝劣汰的 復(fù)雜讓世界在競爭中體現(xiàn)了強和弱。不管社會多么復(fù)雜，人只要有愛，有信心,這個社 會就是公平的，懼怕失去的不行，必須努力！第六講唐駿的成功哲學(xué)1. 唐駿的陳功哲學(xué)A不斷的修正自己的性格 你觀激情懂得感恩和關(guān)心。排解壓力，樂觀的看問題， 心里上不可以出問題，良好的性格是自己成功的一半。B執(zhí)著追求,還要合理變通,戰(zhàn) 術(shù)浪漫，戰(zhàn)略現(xiàn)實?？茖W(xué)的制定職業(yè)生涯。人生只有自

12、己才能規(guī)劃 ，制定一個長期不 可以實現(xiàn)的人生目標(biāo)，反而是自己的成功障礙。C有取必有舍。大舍大得,大過大成,堅持是正確的，時刻準(zhǔn)備著。D行所當(dāng)行，止 所當(dāng)止。2怎樣才能成為有價值的員工？A與公司共命運，建立忠誠度；B可操作可執(zhí)行的戰(zhàn)略，戰(zhàn)略和操作共重要、3忠誠:一個優(yōu)秀的員工必須對公司忠誠，對職業(yè)的熱情和熱愛。忠誠不僅僅是一種道德品質(zhì)，更是一種職業(yè)方式，是優(yōu)秀員工邁向卓越的途徑。 忠誠不是一種純粹的付出，自己才是忠誠的最大受益這。忠誠你所在的企業(yè) ，竟管你 所創(chuàng)造的價值不屬于你，但是忠誠過程中你所能創(chuàng)造的品質(zhì)則會屬于你自己，你的價 值會因此而提升。4. 非凡是經(jīng)歷是最寶貴的財富。我們發(fā)現(xiàn)非凡的能

13、力要求豐富的閱歷和大量的實踐經(jīng)驗的積累，忠誠是實現(xiàn)這些目標(biāo)的唯一途徑。5. 社會學(xué)家戴維斯說過:"自己放棄了對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。"同樣的道理，作為公司中的一員，如果放 棄了對公司的責(zé)任，對社會的責(zé)任，也就是放棄了在公司中更好發(fā)展的機會。6. 在職場中,對結(jié)果負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。放棄了對社會的責(zé)任 ，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。多一點責(zé)任，多干一點工作,就等于多給了自己一個鍛煉的機會第七講忠誠履行責(zé)任讓能力展現(xiàn)最大價值1. 了解自己在團隊中工作，對團隊有歸屬感，認(rèn)同團隊中其他的成員，積極的參加 公司的目標(biāo)規(guī)劃，能夠使你

14、更好的保有對自己的團隊和公司的忠誠。2. 對企業(yè)保有忠誠不僅是職員的美德，更是職員的基本要求和必備條件。3. 忠誠的職員組成絕佳的團隊，絕佳的團隊成就一流的企業(yè)，一流的企業(yè)回饋給 員工更好的報酬和一流的事業(yè)。4. 人的素養(yǎng),行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗，個人的個性等各方面也都占據(jù)很重要的位置，但 是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽度占據(jù)著最重要的位置 ， 所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這 將帶給你無可限量的財富。5. 員工對企業(yè)忠誠一定要有方法！6. 去也靠什么換來員工的忠誠？A制度完善B充分授權(quán)C使用是最大的培養(yǎng)7. 有公司共同成長，與老板同舟

15、共濟8. 你討厭工作，工作就是地獄，你喜歡工作，工作就是天堂。你對工作的態(tài)度就是你對人生的態(tài)度。你在工作中的成就 ，代替你的人生成就。9. 責(zé)任就是力量，責(zé)任能讓人戰(zhàn)勝困難，樂于承擔(dān)更大的成就，你就會更進一步的發(fā)展。將責(zé)任根植與內(nèi)心的人，讓他稱為我們內(nèi)心的一種強烈 的意識，字日常行為中和工作中，這種意識讓我們變得更加卓越，只要擁有責(zé)任,在恐懼 面前人人都會變得勇敢和堅強。10擁抱責(zé)任就是擁抱機會，機會往往在責(zé)任的深處。責(zé)任和機會是成正比的，責(zé)任越大，機會越多，責(zé)任往往是和機會手牽手相伴而行，沒有責(zé)任就 沒有機會11履行責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)最大化。富有責(zé)任感的員工具有開拓精神，他絕不會在沒有努力的

16、情況下，就實現(xiàn)找借口，他接近全力完成公司教父的 任務(wù)，條件不具備，他們會創(chuàng)造這種條件，人手不夠，他知道多做一些，多付出一些經(jīng)歷 和時間，他們不管派向哪里，都不會無功而返，都會在不同的崗位上，讓能力展現(xiàn)最大 化。12. 不承擔(dān)自己的責(zé)任扔掉的是機會，放棄只想明天等于放棄今天。責(zé)任是一種精神，也是卓越的原動力。責(zé)任能讓人戰(zhàn)勝膽怯。一個人的責(zé)任感可以讓別人也懂得什么是責(zé)任，一個人承擔(dān)責(zé)任，并時時保持 種高度的責(zé)任感，會讓他人感染樹立起自己的責(zé)任感。第八講做百分之百的承擔(dān)者1不服輸?shù)谋澈笫菦]有退路,沒有退路的原因是責(zé)任。2. 責(zé)任用永遠(yuǎn)是放在第一位的3. 每一天的努力都會為將來的努力做好準(zhǔn)備，唯一的力

17、量可以比對手做的更強。4. 一個人不負(fù)責(zé)任，就會出現(xiàn)10-1=0的缺陷。5. 我們只能做對事情，保證工作結(jié)果零缺陷。努力為自己的結(jié)果負(fù)責(zé)，不放過可能出現(xiàn)的錯誤負(fù)責(zé)。6. 盡職盡責(zé),讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，從現(xiàn)在開始承諾。A我是100%的承擔(dān)責(zé)任者。B我是生命的主任。C我是我命運的設(shè)計師。D我是問題的根源。E責(zé)任止于我。第九講成功的道路是由目標(biāo)鋪成的1. 目標(biāo)的案例：1984年,在日本國際馬拉松邀請賽中，向來木訥且名不見經(jīng)傳的日 本運動員山田本舉奪魁，很多人都震驚了。賽后記者采訪他是怎樣獲得成功的時候，山田本一回答說:"我依靠智慧獲得了成 功。"當(dāng)時很多人對這句話嗤之以鼻，認(rèn)為他

18、在故弄玄虛。因為當(dāng)時幾乎所有的人都 認(rèn)為馬拉松無非比的是耐力和體力，說用智慧贏得了比賽對大多數(shù)的人來講稍微有 些牽強。在兩年后的意大利馬拉松邀請賽上，山田本一又一次奪魁，記者采訪時，他依然回 答如故，雖然沒有人再覺得他是故弄玄虛，但是這依然是一個迷十年后，不善言辭的山田本一在自傳中寫："每次比賽前，我都要乘車把比賽線路 仔細(xì)看一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來，比如第一個標(biāo)志是銀行；第二個標(biāo)志是一顆大樹；第三個標(biāo)志是一所房子 這樣 一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以百米速度奮力向第一個目標(biāo)沖去，等到過 第一個目標(biāo)后，我又以同樣的速度向第二個目標(biāo)沖去。40公里的賽程，就被我分解成

19、這么幾個小目標(biāo)輕松地跑完了。起初我并不懂這樣的道理 ，我把我的目標(biāo)定在40公 里外終點線的那面旗幟上，結(jié)果跑到十幾公里時，我就已經(jīng)疲憊不堪，我被前面那段遙 遠(yuǎn)的路程給嚇倒了。"2. 有人問哈佛畢業(yè)的羅斯神福總統(tǒng)：尊敬的總統(tǒng)，你能給那些渴求成功特別是那 些年輕、剛剛走出校門的人一些建議嗎？總統(tǒng)謙虛搖搖頭，但他又接著說：不過，先生, 你的提問倒令我想起我的年輕時的一件事：那時，我在本寧頓學(xué)院念書。想邊學(xué)習(xí)邊 找一份工作做，最好能在電訊業(yè)找份工作，這樣我還可以修幾學(xué)分。我的父親便幫我 聯(lián)系,約好了去見他的一位朋友一當(dāng)時任美國無紅電公司董事長的薩爾洛夫?qū)④姟?等我單獨見到了薩爾洛夫?qū)④姇r，他

20、便直截了當(dāng)?shù)貑栁蚁胝沂裁礃拥墓ぷ?，具體哪一 個工種？我想:他手下的公司任何工種都讓我喜歡，無所謂選不選了。便對他說。隨便 哪份工作都行！只見將軍停下手中忙碌的工作，眼光注視著我，嚴(yán)肅地說,年輕人,世上 沒有一類工作叫 隨便成功的道路是由目標(biāo)鋪成的！”總統(tǒng)的話令人深思。而其母校哈佛大學(xué)商學(xué)院有一個非常著名關(guān)于目標(biāo)對人生 影響的跟蹤調(diào)查也印證了總統(tǒng)的話。哈佛商學(xué)院調(diào)查了一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條 件差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：27%的人沒有目標(biāo)：60%的人目標(biāo)模糊：10%的人有清晰但比較短期的目標(biāo)：3%的 人有清晰且長斯的目標(biāo)。25年的跟蹤研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)。他們的生活狀況及分布現(xiàn)象 十分有意思。那些占

21、3%者,25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)。25年來他們都朝著同一方向不懈地努力。25年后,他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士 ， 他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。那些占有10%有清晰短期目標(biāo)者，大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是，那些短期目標(biāo)不斷被達成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)的不可式缺的專業(yè)人士 ，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管 等。其中占60%的模糊目標(biāo)者,幾乎都生活在社會的中下層。他們能安穩(wěn)地生活與 工作，但都沒有什么特別的成績。剩下 27%的是那些25年來都沒有目標(biāo)的人群，他 們幾乎都生活在社會的最底屋。他們的生活都過得不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常

22、常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。調(diào)查者因此得出結(jié)論：目標(biāo)對人生有巨大的導(dǎo)向性作用。成功，在一開始僅僅是 一種選擇，你選擇什么樣的目標(biāo)，就會有什么樣的人生。3只有偏執(zhí)狂才能夠成功。一個執(zhí)著專注的人，能把自己的時間，經(jīng)歷和智慧都 集中到自己的目標(biāo)上，最大限度的發(fā)揮自己的積極性，雖然執(zhí)著標(biāo)志著放棄很多的機 會，還以為著遭受任何的困難，都要迎刃而上。既然選擇就要面對，任何事都要認(rèn)真。 執(zhí)著一時者眾，執(zhí)著數(shù)載者寡。很多成大事者不在于人多人少，而在于堅持多久。4.優(yōu)秀管理人員的三種素質(zhì)：敢干，敢想，敢堅持。5心中有成長的目標(biāo)，成功的道路是有目標(biāo)鋪成的，優(yōu)秀的管理者一定要有目標(biāo)， 有了目標(biāo)才有奮斗的方向

23、，有了目標(biāo)你的人生才會更精彩！6. 今天的生活狀態(tài)不由今天所決定，一定是我們過去生活目標(biāo)的結(jié)果！對于一艘 沒有航向盲目的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)！7. 個人什么都想要，什么都得不到！8. 執(zhí)行力，公司的任何一項工作都是我們的員工完成的，我們唯一的借口就是沒 有借口 !執(zhí)行力就是在每一個環(huán)節(jié)都力求完美！執(zhí)行力沒有任何借口 ！執(zhí)行需要專注細(xì) 節(jié)！9. 永定土樓:沒有死角，只有方向！10. 執(zhí)行力的衡量的標(biāo)準(zhǔn)，按質(zhì)按量按時完成自己的工作任務(wù)。把每一件小事都做好!第十講建立個人品牌提升自己的價值1. 積極主動工作是業(yè)績突出的基礎(chǔ)，是事業(yè)成功的起點，更是對企業(yè)、對老板忠誠的表現(xiàn)。2. 知道自己工作的意義

24、和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū) 別。3. 卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深 地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責(zé)和抱怨。忠誠才能敬業(yè)。4. 人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感 ，而具備 良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地；擁有財富，并不代表 有永遠(yuǎn)的經(jīng)濟保障，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。5. 具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受、價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以 豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都 能共享。禾從利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎(chǔ)的?；磉_的胸襟 源于個人崇