人事局強化教育職能的工作匯報

1、更多精彩范文點擊主頁搜索市人事局2012年強化教育職能的工作匯報來山課 件w w 5 K J.o m 5市人事局2012年強化教育職能的工作匯報一、強化教育職能，為打造強勢人事提供過硬的隊伍保證毛澤東同志曾經(jīng)說過：“政治路線確定后，干部就是決定性因素。” 要推進(jìn)人事工作爭先進(jìn)位，必須以一支素質(zhì)過硬的人事干部隊伍作支 撐。人事部門紀(jì)檢監(jiān)察組織必須積極配合局黨組織，狠抓教育，著力 鍛造一支品質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的人事干部隊伍，為人事工作爭先進(jìn)位 提供隊伍保證。一是加強從政道德教育，增強人事干部的公仆意識。在新時期，從政道德教育要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以勤 政、廉政、優(yōu)政為目標(biāo)，以黨

2、的宗旨、“兩個務(wù)必”、樹立正確的權(quán) 力觀、利益觀、價值觀等為主要內(nèi)容，通過形式多樣的教育，使人事 干部牢固樹立符合時代和人民要求的執(zhí)政理念，進(jìn)一步增強公仆意i更多精彩范文點擊主頁搜索識，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是加強黨紀(jì)國法教育，增強人事干部的法紀(jì)意識。黨紀(jì)國法教育 要圍繞人事干部應(yīng)知應(yīng)會和上崗任職的基本要求， 重點加強學(xué)習(xí)中 國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、中華人民共 和國行政許可法、國家公務(wù)員法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例及 其它涉及人事工作的相關(guān)法律法規(guī)。通過專題輔導(dǎo)、理論測試、知識 競賽等形式，不斷深化教育成果，使人事干部真正知法紀(jì)，懂法紀(jì)， 守法紀(jì)，進(jìn)

3、一步增強法紀(jì)意識。三是加強警示教育，增強人事干部的自約意識。要定期組織人事干 部收看反面典型案例剖析電教片，組織參觀監(jiān)獄、看守所等警示教育 基地，現(xiàn)場參觀羈押人員生活場所，聽取職務(wù)犯罪分子懺悔，使人事 干部從心靈深處真正受到觸動，靈魂得到凈化，進(jìn)一步增強自我約束 意識，警鐘長鳴，防患于未然。二、強化監(jiān)督職能，為打造強勢人事提供和諧的環(huán)境保證人事工作面廣量大，涉及人民群眾的切身利益，是聯(lián)系黨和政府與 人民群眾的紐帶，它肩負(fù)著“上為黨和政府分憂，下為人民群眾解 愁”的宗旨。因此，人事部門紀(jì)檢監(jiān)察組織必須切實加強監(jiān)督，確保 人事方針、政策的落實，努力為推進(jìn)人事工作爭先進(jìn)位提供和諧的環(huán)境保證。一要在創(chuàng)

4、新監(jiān)督機制上下功夫，增強監(jiān)督的科學(xué)性。要建立科學(xué)合 理的監(jiān)督機制，使人事工作運作更加規(guī)范。監(jiān)督時間要前移，要改變 過去僅靠事后監(jiān)督的被動局面，將監(jiān)督時間前移至事前、事中，建立 事前、事中、事后的全程監(jiān)督機制。事前主要是通過加強民主議事規(guī) 則等民主集中制的配套建設(shè)，防止專斷。在某些重要決策作出決定之 前，即在醞釀階段紀(jì)檢監(jiān)察組織就要介入；事中監(jiān)督，主要是通過政 務(wù)公開、事務(wù)公開、民主評議等制度把監(jiān)督寓于日常管理之中，防止 權(quán)力濫用；事后監(jiān)督主要是通過年度考核、述職述廉、責(zé)任審計、誡 勉談話等形式加以實施，防止腐敗滋生。監(jiān)督方式要周全。要變封閉 式監(jiān)督為開放式監(jiān)督，積極運用現(xiàn)代化技術(shù)盡快形成立體式

5、、全立位 的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，從根本上扭轉(zhuǎn)信息狹窄、途徑單一、監(jiān)督滯后的被動局 面。監(jiān)督空間要更廣，要從人事干部的“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”延伸，將過去由單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、 同事監(jiān)督拓展為家庭監(jiān) 督、社區(qū)監(jiān)督。二是在突出監(jiān)督重點上下功夫，增強監(jiān)督的針對性。在對象上，要 把掌握一定人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)的對象列入監(jiān)督重點。在內(nèi)容上，要將 人事方針、政策的落實，人事干部的行政行為及重大工程建設(shè)等內(nèi)容 列入重點。在環(huán)節(jié)上，要突出人事調(diào)動、事業(yè)單位公開招聘考試、公 務(wù)員考錄等重點環(huán)節(jié)，使重點人員、重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。三是在暢通監(jiān)督渠道上下功夫，增強監(jiān)督的廣泛性。要拓寬民主監(jiān) 督的渠道，通

6、過定期召開情況通報會、聽證會等形式，進(jìn)一步擴(kuò)大人 事干部職工及人事工作服務(wù)對象的知情權(quán)、參與權(quán)，進(jìn)一步完善政務(wù) 公開，堅持陽光操作；要拓寬社會監(jiān)督渠道，堅持人大代表、政協(xié)委 員定期評議制度。定期召開行風(fēng)監(jiān)督員和人事工作聯(lián)絡(luò)員座談會，請他們參與評議、參與監(jiān)督。行風(fēng)監(jiān)督員和人事工作聯(lián)絡(luò)員聘請的范圍 要廣、層次結(jié)構(gòu)要合理，力求縱向到底，橫向到邊。要廣開言路，真 正發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用；要拓寬輿論監(jiān)督的渠道，對那些嚴(yán)重侵 害人事對象利益的要堅決按照有關(guān)規(guī)定和程序予以曝光。通過形式多 樣的嚴(yán)格監(jiān)督，使人事干部規(guī)范使用人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)，努力營造寬 松和諧的人事工作發(fā)展環(huán)境。三、強化懲處職能，為推進(jìn)人事工

7、作爭先進(jìn)位提供鐵的紀(jì)律保證沒有規(guī)矩不成方圓。鐵的紀(jì)律是執(zhí)行路線的保證。人事部門紀(jì)檢監(jiān) 察工作必須認(rèn)真履行懲處職能，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，進(jìn)一步加大案件查辦 力度，切實維護(hù)人事工作服務(wù)對象的合法權(quán)益，保證黨和國家的方針、 政策落到實處，從而為推進(jìn)人事工作爭先進(jìn)位提供鐵的紀(jì)律保證。一是嚴(yán)肅查辦案件，做落實人事方針、政策的堅強保障者。在人事部門內(nèi)部發(fā)生違法違紀(jì)案件，既破壞了系統(tǒng)內(nèi)的風(fēng)氣，又影響正常工 作秩序。紀(jì)檢監(jiān)察組織必須以嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)格的要求，鐵的紀(jì)律予 以查辦。要重點查辦行政不作為和亂作為的行為，查辦貪污、受賄及 各種違反人事調(diào)配紀(jì)律的行為。要注意從群眾來信來訪和舉報中發(fā)現(xiàn) 線索，突破線索，對違法違

8、紀(jì)的人和事要嚴(yán)肅追究責(zé)任，該依法辦理 的，要依法追究刑事責(zé)任，該依紀(jì)處理的，要依據(jù)黨紀(jì)條規(guī)予以處理， 絕不姑息遷就，切實保障人事方針、政策落到實處。二是著力整治行風(fēng)，做人事工作的忠實維護(hù)者。保護(hù)人事工作服務(wù) 對象的合法權(quán)益，是社會主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)， 也是構(gòu)建和諧 社會的重要保證。在當(dāng)前體制轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會變革的進(jìn)程中， 人事部門的行風(fēng)建設(shè)也或多或少存在著一些問題， 一定程度上損害了 人事工作服務(wù)對象的合法權(quán)益。人事部門紀(jì)檢監(jiān)察組織要始終牢記執(zhí) 紀(jì)為民的理念，高度重視和維護(hù)人事對象最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的 利益，統(tǒng)籌解決人事工作發(fā)展中的矛盾和問題， 著力整治人事部門的 行風(fēng)，堅決糾正損害人事工作服務(wù)對象