財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(doc5頁)

1、財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：0030031 1、職務(wù)名稱：財(cái)務(wù) 2 2、直接上級：財(cái)務(wù) 3 3、所屬部門：財(cái)務(wù) 經(jīng)理 總監(jiān)中心4 4、工資等級：A A 職 5 5、工資水平：6 6、分析日期：9999。系五等4 47 7、轄員人數(shù)：&定員人數(shù)：1 1 人 9 9、工作性質(zhì)：治理人員1010、分析人員：1111、批準(zhǔn)人：二、工作內(nèi)容1 1、工作概要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)中心的日常財(cái)務(wù)工作的治理、協(xié)調(diào)、帳務(wù)處理、資金調(diào)2 2、職務(wù)講明（逐項(xiàng)講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、時(shí)刻消耗）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限耗時(shí)（沁1 1負(fù)責(zé)公司日常帳務(wù)處理工作及各類 財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。決定2 2負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)中心

2、日常會計(jì) 核算工作，保證會計(jì)核算流程正常決定3 3運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)出納人員、統(tǒng)計(jì)人員、信決定4 4用治理員的事務(wù)性工作。決定5 5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財(cái)務(wù)決定6 6相關(guān)事宜。決定7 7負(fù)責(zé) IBMIBM 藍(lán)色報(bào)表的編制及報(bào)送工 作。8 8負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)工作。負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金流量表，定期向財(cái)務(wù) 總監(jiān)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告。完成財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的財(cái)務(wù)工 作。領(lǐng)導(dǎo)3 3 工作關(guān)系:所施監(jiān)督對所屬的比價(jià)員、出納、信用治理員、統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行治理所受監(jiān)督財(cái)務(wù)總監(jiān)職位關(guān)系可直接升遷的職位財(cái)務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位一線經(jīng)理可升遷至此的職位比價(jià)員、信用治理員、統(tǒng)計(jì)員、出納所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他講明大本以上學(xué)歷會計(jì)

3、其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)刻培訓(xùn)科目三個(gè)月企業(yè)文化、會計(jì)、治理所需經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任職資格:三、激打沖組、指人協(xié) 實(shí)信領(lǐng)溝項(xiàng)目公勵(lì)算能能際調(diào)施息關(guān)能能能突織導(dǎo)治人能力力力理事力需求程 度（滿分為 5 5）4 44 44 44 44 44 44 44 41 1 4 44 44 44 4差不多素養(yǎng)1 1、 取得國家認(rèn)可的大專 學(xué)歷或同等學(xué)歷程度。2 2、 有會計(jì)或經(jīng)濟(jì)治理初 級以上專業(yè)職稱。3 3、 認(rèn)同公司的企業(yè)文化 和經(jīng)營理念。4 4、 為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強(qiáng)，有專門強(qiáng)的 團(tuán)隊(duì)合作精神。5 5、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī) 章制度。個(gè)性特征1 1、有責(zé)任心2 2、性格沉穩(wěn)、辦事老練3 3、善于協(xié)調(diào)、善于溝通4 4、細(xì)致、耐心5 5、心胸開闊體能要求：軀體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時(shí)加班。四、工作場所:工作時(shí)刻工作環(huán)境和條件工作均衡性早 9 9： 00-00-晚 5 5： 3030室內(nèi)、比較忙碌經(jīng)常加班五、考核標(biāo)準(zhǔn)：1 1 、工作績效：1 1) 工作質(zhì)量：2 2)工作數(shù)量2 2、工作態(tài)度：3 3、工作能力：4 4、專業(yè)知識：5 5、責(zé)任心6 6、進(jìn)展?jié)摿?7 7、企業(yè)