我國規(guī)定度以上室外露天作業(yè)可享高溫津貼

1、我 國 規(guī) 定 35 度 以 上 室 外 露 天 作 業(yè) 可 享 高 溫 津 貼 夏至以來，我國多地出現(xiàn)高溫天氣，勞動者的防暑降溫等健康權(quán)利備受關(guān)注。日前，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960年公布的防暑降溫措施暫行辦法進(jìn)行修訂，制定了防暑降溫措施管理辦法，自發(fā)布之日起施行。國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動保護(hù)制度保障起到積極作用。日最高氣溫40以上應(yīng)停止室外露天作業(yè)與暫行辦法相比，這份新辦法明確，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫3

2、5以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，新辦法對于 高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。新辦法規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6 小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3 小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

3、對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度 （） 包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達(dá)到40，就應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)這位負(fù)責(zé)人說，新辦法對于勞動者的保護(hù)更加廣泛和細(xì)致。除高溫天氣室外露天作業(yè)，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)

4、定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。35以上室外露天作業(yè)可享高溫津貼高溫津貼是高溫勞動者的重要權(quán)益。新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠

5、的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得 以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津 貼。國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司負(fù)責(zé)人表示，在調(diào)研過程中也發(fā) 現(xiàn)有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼，這不利于防暑降溫費(fèi)用的合理 使用和勞動者保護(hù)，因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實(shí)使用到 高溫勞動者身上。止匕外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí) 間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫作業(yè)中暑診斷為職業(yè)病的可享工傷保險(xiǎn)高溫作業(yè)中暑可否申請保險(xiǎn)？新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞 動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。 勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的, 享受工傷保險(xiǎn)待遇。止匕外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用 人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行 為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人 單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理 結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。辦法還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè) 病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體