蘇城13民工月工資已達2000以上,未來三五年還要再漲200—500元

1、蘇城1/3民工月工資已達2000以上，未來三五年還要再漲200500元本期嘉賓丁憲浩 科技學(xué)院公共管理系主任，教授莊志 英格瑪人力資源公司總裁新聞背景：蘇大商學(xué)院調(diào)查：蘇城1/3民工月工資已達2000以上？在蘇州當民工，收入怎么樣？別小看，如果干得好，錢一樣少不了！日前，蘇州大學(xué)商學(xué)院組織“情系民工”暑期實踐小分隊在蘇州各城區(qū)進行“聚焦各層民工消費”和“您眼中的民工”問卷調(diào)查，得出結(jié)論：蘇城民工以安徽、河南籍民工為主；工作多為體力勞動，油漆工和裝潢工人占很大比例。1/3蘇州外來務(wù)工人員可以月工資達到2000元！這比蘇城市民心中的價位要高不少。不過也有也很令人玩味的細節(jié)：可以賺到月工資達2000

2、元以上的民工，多數(shù)是一個月沒休息的“全天候”，并且絕大部分一人雙職或者多職；自由職業(yè)，流動商販，經(jīng)營門面店收入較高，可達每月2000到3000元，而在蘇州企業(yè)打工，一千多元就不少了； 蘇州餐飲服務(wù)業(yè)，制造業(yè)工資水平最低，大多數(shù)受訪民工希望可以自由職業(yè)?！笆杖氤?000元一個月的這部分民工，更多是自由職業(yè)?！碧K大做調(diào)查的學(xué)生梁瓊瓊發(fā)現(xiàn)。一個例子，蘇州一個還算不錯，名叫“魚躍龍門”的酒店，她一位親戚在里面做領(lǐng)班，月薪不過2000元，一般服務(wù)員工資可以想見。制造業(yè)，餐飲服務(wù)最不受歡迎。有賺得痛快的。在彩香二村作裝修的油漆工老王日子就“不錯”。他是“大工中的大工”，“大工”就是熟練工，老王是技術(shù)水平較

3、高的“技術(shù)人才”，一天起碼100元，而且不看工作時間，只看量。他同時還和幾個小電器店有關(guān)系，“平時進行小家電維修，累歸累，但晚上出工，最少也能賺個七十八十的?！笨梢院葌€小酒了。但這樣的“大工”，蘇州不多。蘇寧電器招空調(diào)安裝工，就難找到人；養(yǎng)蠶里新村農(nóng)貿(mào)市場一個面食店，安徽來的李師傅有筆賬：一年光門面店和住宿，全店就要四萬六，把吃穿用度扣掉，“現(xiàn)在四個人一個月凈收入也就2000元左右吧?！敝車蠖鄶?shù)店，收入基本也在這個水平。但這樣她也不愿到廠工作?！皠倎頃r到一家制衣廠干，一天干十幾個小時，算加班，月收入剛一千出頭，沒一點空余時間，夏天車間就兩個電風(fēng)扇，熱得受不了?！倍按蠊ぁ崩贤醯呐笥?，一般的瓦

4、匠，一天也就70塊錢，關(guān)鍵活不是天天有，現(xiàn)在也張羅準備從工地撤下來，干點別的了。蘇州陷入“用工荒”？一面是1/3的外來務(wù)工人員尤其從事自由職業(yè)，跑單幫的技術(shù)工人、流動攤販月薪能到2000元，一面又有不少人從制造業(yè)，服務(wù)業(yè)退出來，造成企業(yè)無人可用的局面；而經(jīng)濟回暖，大量定單出現(xiàn)，使制造業(yè)，服務(wù)業(yè)緊缺人手。記者了解到，在新區(qū)，吳中區(qū)甚至出現(xiàn)了工廠“饑不擇食”的狀態(tài)：吳中區(qū)一家廠直接在門口拉開橫幅，紅底白字“本廠大量招工”！報名者只要到傳達室填張單子，就算進廠了！這還不是孤例。蘇州一家有悠久歷史的餐飲酒店，今年突如其來的用工荒也讓他們措手不及。人事部負責(zé)人在中介公司找不到人，萬般無奈，最后竟然直接到

5、火車站“截人”，看到像是打工者的就問：“請問你要找活干嗎？”據(jù)透露，園區(qū)管委會專門撥300萬經(jīng)費給園區(qū)人才市場，到全國各地去招人“用工荒”來了。“高工資”未必高保障丁憲浩 “月薪2000元以上”聽來錢不少，不過關(guān)鍵還是衡量，比工作量，社會福利保障看，多還是少？我們看到，不穩(wěn)定“自由職業(yè)”流動攤販，在裝修行業(yè)流動的技術(shù)工人反而收入高，并不是全然好事。首先，社會福利，用工合同難以保證，工傷或大病，這點“高工資”是遠不夠的；其次，由于流動性大，給城市增加了不少管理成本； 三，要獲得“高工資”，幾乎要“全天候”或“一肩二職”甚至三職，并不能說明“工資高”，而是工作量大了；勞動價值并沒有飛躍性提高。農(nóng)民

6、工是城市發(fā)展功臣。全蘇約有300萬外來人口，絕大多數(shù)投身制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。他們“理想”成為“自由職業(yè)”，說明我們企業(yè)待遇，社會保障需要再進一步提高了?！霸滦?000”真不算高工資，“用工荒”也是好事莊志 個人看，“月薪2000”不算高工資。建筑工地上看看，近四十度高溫，一個月拿不到2500，怎么算高？不過“高工資”，未來應(yīng)該實現(xiàn)。原因首先是物價高了。水漲船高，農(nóng)民工工資自然應(yīng)提高；其次，我們居民收入上漲，消費能力也相應(yīng)提高，如現(xiàn)在雇傭一個“月嫂”，每月3000到3500元是很正常的；根本原因，還是國家今年4000億刺激經(jīng)濟政策，因多數(shù)集中在不發(fā)達地區(qū)，當然人力資源大規(guī)模被吸引到那里，另外，前段時

7、間由于對金融危機預(yù)估過高，大量工廠裁人過狠，今天“用工荒”是自然的了。其實普通農(nóng)民工，我們叫做“初級藍領(lǐng)”?，F(xiàn)在蘇州幾乎沒有企業(yè)不缺人。去年我們公司人力資源供需比是1：1.2，就是單位要1200名工人，我們可以提供1000人；今年已成了1：2，只能滿足企業(yè)一半需求。比如園區(qū)的友達光電，待遇不錯，這次缺2000人，我們想盡辦法只能給他們請500人。就這么緊張。不過“用工荒”也不見得完全不好。企業(yè)就要想法留工人，待遇福利都要提高，也是提升企業(yè)人性化管理的時機。個人預(yù)測，未來三到五年，蘇州農(nóng)民工在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的工資水平，起碼可漲200到500元。蘇州企業(yè)遭遇“用工荒” 人力經(jīng)濟向人才經(jīng)濟轉(zhuǎn)變

8、60;   “現(xiàn)在我招不到人，壓力太大了！”蘇州工業(yè)園區(qū)某物業(yè)公司的招聘專員顧女士最近十分煩惱，現(xiàn)在她每天都為招不到保安而發(fā)愁，“再招不到人，我都想辭職了?！苯衲暌詠恚S著蘇州經(jīng)濟的快速回暖，特別是進入4月份以后，蘇州部分企業(yè)逐漸開始出現(xiàn)了“用工荒”。有業(yè)內(nèi)人士呼吁，蘇州必須加快人力經(jīng)濟向人才經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，加快產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整，否則用工荒現(xiàn)象將愈演愈烈。    用工缺口大 招聘各出奇招    “現(xiàn)在只要是有工作經(jīng)驗的，來得再多我都能安排出去?！眻@區(qū)宏泰人力資源公司的錢主任告訴記者，當前園區(qū)的用工缺口達5000人左右?，F(xiàn)在

9、他們兵分幾路，在全國各地招人，除了一些往年外出務(wù)工者以外，他們還把目光直接指向了學(xué)校畢業(yè)生。“我們還直接到河南、山東、陜西當?shù)氐膶W(xué)校去招，但學(xué)校也會選擇，看公司的規(guī)模和信譽度等。不過，就算這樣，缺口依然很大。”    “我們現(xiàn)在的底薪是850，一般都能拿到1500以上，而且包住，只需每月支付50元的水電費，但就是招不到人。”顧女士無奈的說，“上周去人力資源公司招人，結(jié)果看到一家工廠直接開了車到人力資源公司門口，拉了人就直接去工廠了，太恐怖了。”    園區(qū)某制造業(yè)公司流水線上上班的小樊是上個月剛來蘇州，他開玩笑地告訴記者，他是被他老鄉(xiāng)

10、小陳“騙”過來的?！八任襾淼脑?，好像過完年來的，上個月他打電話給我，說蘇州這邊公司在招人，待遇不錯，還包吃包住，讓我也過來。后來我來了才知道，原來他把我招來了公司對他有獎勵的。我也準備問問我?guī)讉€老家的兄弟，把他們招過來?！睋?jù)了解，園區(qū)一些企業(yè)都會通過這樣的內(nèi)部推薦來招人。    蘇州“用工荒”原因何在？是經(jīng)濟快速回暖還是生活成本太高？    有觀點表示，今年前4個月，蘇州工業(yè)經(jīng)濟止跌起穩(wěn)，重點行業(yè)同比增長，用電量、企業(yè)景氣指數(shù)等指標逐月回升。據(jù)了解，今年一季度蘇州工業(yè)用電量比1、2月份累計回升了3.9個百分點，3月份當月工業(yè)用電量與

11、去年9月份接近。而蘇州的“用工荒”正是從今年的4月份逐漸顯現(xiàn)。這表明，蘇州經(jīng)濟快速回暖、用工數(shù)量激增導(dǎo)致了“用工荒”的出現(xiàn)。    不過，也有不少人認為，由于蘇州近年來的生活成本不斷提高導(dǎo)致了外來務(wù)工人員分流外地，而引發(fā)了“用工荒”?！皥@區(qū)的房租這么高，柴米油鹽等生活必需品也都紛紛漲價，而這些打工者的工資水平并不算高。他們覺得賺不到錢，就會去別的地方了?！卞X主任分析說，“另外，我們在去外地招聘中還了解到，一些勞務(wù)輸出地近年來經(jīng)濟發(fā)展下就業(yè)機會增多，不少打工一族今年都開始在老家自謀職業(yè)了。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)還會給他們一些優(yōu)惠政策，以鼓勵他們自己創(chuàng)業(yè)。這樣，他們就不會再想出去打

12、工了。”    加快人力經(jīng)濟向人才經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變 加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整    改革開放后，魚米之鄉(xiāng)的蘇州創(chuàng)造了制造業(yè)發(fā)展奇跡，工業(yè)總量躍升到全國第二，僅次于上海。而制造業(yè)的迅猛發(fā)展也導(dǎo)致蘇州對外來務(wù)工者的需求越來越大。據(jù)統(tǒng)計，到去年年底，蘇州人口總數(shù)達到了1200萬，而其中外來人口占到了600萬。    業(yè)內(nèi)人士表示，蘇州傳統(tǒng)的發(fā)展模式面臨土地、資源、人口、環(huán)境的多重壓力，蘇州必須更好地發(fā)揮人才作用，讓人才從經(jīng)濟發(fā)展的“幕后”走到“臺前”，大力倡導(dǎo)以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的集聚，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，才能實現(xiàn)從“蘇州制

13、造”向“蘇州創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。    據(jù)悉，在全市各級各部門的共同努力下，近年來，蘇州人才隊伍快速發(fā)展，人才數(shù)量、質(zhì)量各項指標在國內(nèi)同類城市中居領(lǐng)先水平，高層次人才呈現(xiàn)加速集聚態(tài)勢。全市具有研究生以上學(xué)歷或高級職稱的高層次人才超4.54萬人，年增長率連續(xù)4年保持在20%左右。目前，全市擁有兩院院士8名，國家和省有突出貢獻中青年專家211名，享受國務(wù)院特殊津貼專家587名，省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象127名。正是由于高層次人才不斷發(fā)揮作用，使得蘇州市的一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也得到改造并逐步升級，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向著“調(diào)高、調(diào)輕、調(diào)優(yōu)、調(diào)新”的方向持續(xù)推進，整個

14、發(fā)展方式也在不斷優(yōu)化。    除此之外，蘇州還應(yīng)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，致力于發(fā)展工業(yè)服務(wù)業(yè)，推進服務(wù)業(yè)與制造業(yè)有機融合、互動發(fā)展。大力發(fā)展研發(fā)設(shè)計、技術(shù)咨詢、現(xiàn)代物流、融資信貸等工業(yè)服務(wù)業(yè)，以促進軟件和信息服務(wù)業(yè)、軟件外包等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。蘇州的目標是到2011年，服務(wù)業(yè)增加值占全市生產(chǎn)總值的比重達42%左右，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重達70%，建成50個特色鮮明、帶動力強的服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。蘇州新聞網(wǎng)2009年9月2日記者 戈亮蘇州企業(yè)遭遇“用工荒”2009年09月05日 10:40:54 來源： 城市商報 或許在金融危機寒風(fēng)里擔(dān)心捧不牢飯碗的呼聲猶在耳邊，但五月之后，蘇州多數(shù)企業(yè)卻

15、覺得日腳明顯好過起來。去年困難時期像盼甘霖一樣等待的訂單現(xiàn)在說來就來了。這些天，園區(qū)、高新區(qū)的一些企業(yè)門口又排起了等待面試的長龍，各家企業(yè)人力資源部又成了最忙碌的部門。有一些急迫要人的單位，更是撩起袖子直接派人到火車站去截人。用一些心急火燎的老板的話講：“招不到工人，訂單再多也白搭”! 上半年閑著沒事這些天誰也沒空 梅梅是園區(qū)一家外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，去年以來她一直很空。 “開頭幾天還要開會，后來也就沒什么動靜了! ”對于一家勞動密集型企業(yè)來說，人力資源部始終是核心部門，但是工廠的半停擺讓梅梅他們這個一直很忙的部門處于無事可干的局面。于是，難得有個清閑的梅梅每天呼朋喚友，到處玩耍。可是，今

16、年下半年以來，她就沒空了。 “朋友們打電話來叫我出去玩，我只能說抱歉，因為要加班。 ”加班的原因很簡單，企業(yè)開始恢復(fù)生氣，需要大量的工人填補流水線上的空白?？墒?，閑了將近一年，整個人都有些懈怠，要重新找回那種工作的感覺，還真是挺難的。 “頭疼啊!因為現(xiàn)在工人還不多! ”梅梅說，現(xiàn)在他們雖然高調(diào)發(fā)出了招聘的信息，但是等人回流，還是需要時間的。 和梅梅的遭遇很像。上周日，高新區(qū)一家企業(yè)的門口排起了長龍。放到兩年前，這再正常不過，夸張一點說每天都得來這么一場招工大戲?？墒牵@次的長龍卻是將近一年時間以來，這里第一次出現(xiàn)。住在企業(yè)對面一個小區(qū)的徐先生很好奇地站在馬路對面看熱鬧，本身就在一家外企上班的他

17、對此感受頗深。“這是好事啊，說明企業(yè)正在恢復(fù)。咱們的經(jīng)濟真的開始復(fù)蘇了。 ”徐先生說，他們公司雖然不是勞動密集型的企業(yè)，但是這幾天一些崗位上也在招人。 “那是去年剛裁掉的崗位，今年又恢復(fù)了! ” 記者了解到，這種復(fù)蘇的景象最早是在吳中區(qū)和高新區(qū)出現(xiàn)的。似乎毫無先兆，一夜之間那些前幾天還有些疲軟的企業(yè)突然來了精神，需要急招人手。梅梅說，他們?nèi)肆Y源這個圈子里，有家服務(wù)行業(yè)的企業(yè)，生意突然好起來可是人手跟不上，老板心急，可又等不及招聘，就下令讓人力資源部的人去火車站截人，“看看像來務(wù)工的就上去問問! ” 家家都說工人少原是企業(yè)訂單猛增 急著招聘，找不到人。這種現(xiàn)象似乎表明用工荒的到來。不過，很多企

18、業(yè)似乎都有些回避這個問題?！坝霉せ倪€不見得，只能說現(xiàn)在人比較少! ”高新區(qū)一家世界五百強企業(yè)的人力資源部經(jīng)理張先生說，他們企業(yè)的用工其實一直還比較穩(wěn)定。 “對于我們來說，工人還是一直在招，最近感覺有點緊張。”張先生說可能是最近開工的企業(yè)比較多，但是市場上的人比較少，所以才讓人感覺招工困難。 對此，蘇州人力資源市場的郭云理認為：“不可否認，目前蘇州市場上待業(yè)者相對于去年上半年來說確實是少了。 ”郭云理告訴記者，從去年第四季度開始，由于金融危機，不少企業(yè)開始陸續(xù)裁員，年后雖然又有大量人員返回蘇州，但五月份之前，這些企業(yè)的業(yè)務(wù)量仍未恢復(fù)到正常水平，工作依舊有些難找，導(dǎo)致部分務(wù)工人員從市場流出。 “但

19、五月份之后，蘇州大部分企業(yè)的訂單開始大量增加，用工人數(shù)激增，有些企業(yè)一下就需要上千人，這也導(dǎo)致一些企業(yè)在招工時顯得有點困難，因為畢竟目前務(wù)工人員不像去年上半年那么多。 ”郭云理表示，這里面存在時間差的問題，五月份之前，工作難找，務(wù)工人員的流失也比較大，畢竟要吃飯;但五月份之后企業(yè)業(yè)務(wù)量好轉(zhuǎn)，需要大量人員時，這個缺口不大可能在短時間內(nèi)補上。 雖然務(wù)工人員的數(shù)量不像去年上半年那么多，但郭云理也坦言，目前用工需求的缺口也不像一些企業(yè)聲稱的那么大。 “五月份之后，雖然蘇州的企業(yè)業(yè)務(wù)訂單開始增加，但總體上還沒有恢復(fù)到去年一、二季度的規(guī)模，畢竟金融危機的影響還存在，大部分企業(yè)還處于回升狀態(tài)?！睖胬藚^(qū)人力資

20、源市場的相關(guān)人士分析道。根據(jù)一些人力資源經(jīng)理的判斷，如果經(jīng)濟形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，那么到了今年年底趕工的時候，如果還沒有大量的工人供給，企業(yè)的用工荒才會真正出現(xiàn)。 放放年齡漲漲錢 現(xiàn)在能夠熬過去 對于目前一些企業(yè)的困境，很多業(yè)內(nèi)人士認為通過一些手段其實完全可以解決。郭云理說，之所以出現(xiàn)現(xiàn)在用工緊張，主要還是因為企業(yè)在招人用人機制上存在一定的問題?！耙恍┢髽I(yè)主觀地認為目前市場上需要找工作的人有好多，畢竟金融危機讓許多人沒了工作，所以當經(jīng)濟好轉(zhuǎn)需要招工時，一些企業(yè)把用人門檻提得很高，把許多原本可以勝任崗位的人無形中排除掉了。 ”郭云理給記者舉了一個例子，一個企業(yè)要求應(yīng)聘者是18到25歲，高中以上學(xué)歷，結(jié)果

21、符合條件的人比較少?！暗绻撈髽I(yè)把年齡稍微放寬點，到了三十歲，就可以把一些處在條件邊緣線上的人涵蓋進來，而這些超過25歲的人不一定就勝任不了工作啊。 ” 除了企業(yè)的招工機制有問題外，郭云理認為企業(yè)工資比較低也導(dǎo)致了許多務(wù)工人員處于觀望狀態(tài)，不愿意立刻跟一家企業(yè)簽訂合同;而且還會增加員工的流動性，這在某種程度上也增大了企業(yè)招工的難度。 “一個年輕的務(wù)工人員總希望能找到一個待遇好的工作，所以一些企業(yè)開出的低薪讓一部分人處于觀望或者繼續(xù)尋找的狀態(tài)，而不會咨詢過一家單位就立馬簽約。 ”同時，郭云理表示，低薪也導(dǎo)致了務(wù)工人員的流動性，讓企業(yè)一直處于缺人狀態(tài)。 “他們畢竟想找個錢多的企業(yè)，所以當他們碰到

22、一個待遇更好的企業(yè)時，跳槽的概率就變大了，就可能流向別的企業(yè);當蘇州企業(yè)總體的薪資低時，這些務(wù)工者就可能流向別的城市。這在某種程度上也加大了企業(yè)招工的難度。 ”郭云理如此解釋說。 這所有的問題癥結(jié)還是在于企業(yè)沒有認清形勢。郭云理說：“很多企業(yè)都覺得現(xiàn)在還是一個抄底的時候，所以用人比較挑，薪水也不高。其實抄底的時候早就過去了，現(xiàn)在再也不能像前一段時間那樣招人了，必須改改策略。 ” 長三角集體回暖 江浙滬都在要人 蘇州的情況并不是個例。近期以來，作為中國制造業(yè)中心的長三角地區(qū)，都出現(xiàn)了類似的情況。 江蘇省人力資源和社會保障廳最新統(tǒng)計顯示，江蘇就業(yè)形勢從3月份起持續(xù)回暖，到7月底新增就業(yè)人數(shù)66.5萬人，月均增長9.5萬人，尤其7月份單月新增就業(yè)人數(shù)達到13.3萬人，已基本恢復(fù)到去年