工作作風(fēng)個人自查報告總結(jié)通用范本

1、版本 / 修改狀態(tài) :01 / 00工作作風(fēng)個人自查報告總結(jié)通用范本In Order To Standardize The Management. Let All Personnel Enhance The Executive Power; Avoid SelfDevelopment And Collective Work Planning Violation, According To The Fixed Mode To Form Daily Report To Hand In z Finally Realize The Effect Of Timely Update Progress, Q

2、uickly Grasp The Required Situation.編輯： 單位： 工作作風(fēng)個人自查報告總結(jié)通用范本使用指引：本報告文件可用于為標準管理，讓所有人員增強自身的執(zhí)行力，防止自身開展與集體 的工 作規(guī)劃相違背，按固定模式形成日常報告進行上交最終實現(xiàn)及時更新進度，快速掌握所需了 解情況的 效果。資料下載后可以進行自定義修改，可按照所需進行刪減和使用。根據(jù)省、市公司及縣委、縣政府關(guān)于開展 整治 影響開展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題相關(guān)文 件精神，通 過學(xué)習(xí)，本人進一步明確了活動意義 , 并圍繞活動專題和內(nèi)容 , 進行了深入調(diào) 研，梳理出了相關(guān)意見和材 料。、存在的相關(guān)問題和主要原因1、理

3、論學(xué)習(xí)的自覺性不夠強。雖然平時較 為注 重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛， 有時只注重 實用主義，不注重全面性和系統(tǒng) 性。2、思想解放力度不夠大。在當(dāng)前的形勢 下，思 想的深度和廣度跟不上開展的步伐。由 于思想解放不 夠、創(chuàng)新缺乏、導(dǎo)致在工作中循 規(guī)蹈矩，按部就班對廣電網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的開展準 備缺乏，信心不夠，存在一 定程度的畏難情 緒。3、工作方法不夠多。在工作中 , 方法不 多，執(zhí) 行力不夠強，導(dǎo)致所分管的工作相應(yīng)滯 后, 在效勞和 管理上有所欠缺 , 工作沒有新的 起色。二、今后的整改措施和努力方向1、振 奮精神 , 堅決信心。充分認清當(dāng)前發(fā) 展形 勢，振奮精神 , 堅決開展信心。信心是做 好一切工作 的前提，今后需站在全縣開展的高 度看待問題，進一 步堅決信心，實現(xiàn)工作和業(yè) 務(wù)的超常規(guī)開展。2、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。不斷增強自覺學(xué) 習(xí)的 主動性，注重理論和實踐相結(jié)合。把學(xué)習(xí) 融入 到工作和生活中，找出差距，彌補缺乏， 不斷 提高自制素質(zhì)。3、轉(zhuǎn)變作風(fēng) , 強化效勞。結(jié)合自身工作 , 形成獨 立思考、獨立工作的能力，不斷探索出 改革創(chuàng)新的新 方法、謀求開展新思路，不斷改 進工作之風(fēng)，務(wù)求取 得實效。結(jié)合作風(fēng)轉(zhuǎn)變， 樹立 "效勞第一、效勞制勝 , 效勞增效 " 的工 作觀念，全面落實效勞工程公示制、 首問負責(zé) 制、月艮務(wù)承諾制、限時方法制、月艮務(wù)回 訪制、 責(zé)