人力資源部崗位工作職責(zé)[1]

1、人力資源部崗位工作職責(zé)一、人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)1、直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé).2、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 4、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。5、對員工違紀(jì)、表彰等事項進行審核,并安排執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收集有潛力的和所需的人才信息并指導(dǎo)、組織招聘工作。7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決.8、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。9、審批公

2、司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。10、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核.11、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。12、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)開展聯(lián)絡(luò)工作。制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。二、人事主管/培訓(xùn)主管崗位職責(zé)1、直接對人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。3、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)及人事變動工作。辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。4、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。5、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。6、編制階段性培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)酒店新入職員工的日?；A(chǔ)培訓(xùn)工

3、作。7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理.8、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策.9、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體組織、實施及檢查工作。10、負(fù)責(zé)酒店員工業(yè)余文化生活的計劃、組織和實施。三、總經(jīng)辦文員崗位職責(zé)1、具體工作直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，日常工作接受人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理指導(dǎo).2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的文書處理（打印、發(fā)放、傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔）工作.3、收發(fā)傳真、信件、報刊、登記傳送待批文件和報告。4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生清潔工作。5、負(fù)責(zé)接待總經(jīng)理辦公室來訪客人.6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的電話接聽、留言、答復(fù)、傳呼轉(zhuǎn)達。7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室辦公用品的管理、維護。8、

4、負(fù)責(zé)通知召集相關(guān)會議，落實會場布置，草擬并打印總辦會議紀(jì)要。9、協(xié)助各部門完成日常文檔的打印工作。10、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。四、人事文員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人事辦公室的文書處理（打印、發(fā)放、傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔)工作.2、負(fù)責(zé)電話接聽和人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理的留言、答復(fù)、傳呼轉(zhuǎn)達。3、收發(fā)傳真、信件、報刊、登記傳送待批文件和報告。4、負(fù)責(zé)員工各類檔案的管理和資料更新。5、管理辦公用品的管理、維護（打印機、傳真機、復(fù)印機等器材),每月統(tǒng)計部門用品消耗報表。6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實際工作的要求。7、負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)（檔案登記、證件

5、和工號牌的發(fā)放）并通知有關(guān)部門發(fā)放工服。8、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理.9、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核、排班及在崗狀態(tài)檢查工作。10、負(fù)責(zé)本區(qū)域及人力資源總監(jiān)/經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生清潔工作。11、負(fù)責(zé)接待部門來訪客人。12、完成人力資源總監(jiān)/經(jīng)理臨時交辦的其他工作。五、宿舍管理員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理。嚴(yán)格按照人力資源部的分配標(biāo)準(zhǔn)安排員工入住，堅持原則。2、負(fù)責(zé)申領(lǐng)宿舍的各類用品并做好固定資產(chǎn)保管及每月盤點清查工作。3、協(xié)助人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理做好宿舍的日檢、周檢、月檢工作。4、負(fù)責(zé)員工宿舍公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生和抽查工作。5、負(fù)責(zé)宿舍人員的進出管理及外來人員來訪登記.未在人力資源部備檔，嚴(yán)禁任何外來人員入住宿舍。6、保管好宿舍鑰匙，并做好管理登記。7、做好入住員工的造冊和空置房間及物品的統(tǒng)計工作，定期以表格形式上報部門。8、協(xié)同保