工會開展集體協(xié)商要約書

1、資集體協(xié)商材料甘谷縣千河源純凈水廠九日o一二年甘谷縣千河源純凈水廠工會開展集體協(xié)商要約書總經理：為構建企業(yè)和諧勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據勞動法工會法集體合同條例工資集體協(xié)商試 行辦法等法律、法規(guī)及有關規(guī)定的精神，結合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方就（工資水平、工資調整幅度%）等問題進行集體協(xié)商。具體內容如下：、協(xié)商的主要內容：1、職工年度工資總收入、年度工資水平、年度工資調整辦法、工資正常增長水平及分配辦法；2、企業(yè)各崗位的勞動定額、工價、工資分配辦法；3、職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；4、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；5、企業(yè)工資支付的項目、標準、形

2、式以及支付時間；6、加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；7、企業(yè)最低工資標準；8、職工保險福利待遇；9、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項；10 、工資專項集體合同的期限、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責任。、協(xié)商的時間、地點：建議定于 2012 年 11 月 25 日，在公司會議室進行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況在商定其他輪次的協(xié)商時間、地點。最后 輪協(xié)商時間不宜超過 2011 年 12 月 20 日。、確定雙方協(xié)商代表：按照工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，建議雙方各選派4 名協(xié)商代表。職工協(xié)商代表：工會主席楊繼民為協(xié)商首席代表，其他代表 為：李毅 黃小定 蒲孟兒請企業(yè)方

3、也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準備工作。四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：1、2、利潤情況；3、資產負債表；4、資產損益表；5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資； 6、其他有關資料。以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書之日起十五日內予以書面答復。企業(yè)工會（蓋章）2012 年 11 月 15 日關于對于甘谷縣千河源純凈水廠工會開展工資集體協(xié)商要約的復函甘谷縣千河源純凈水廠工會：你會于 2012 年 11 月 15 日發(fā)出的開展工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中的有關內容

4、作如下答復：1、同意要約書中提出的十個方面建議協(xié)商的內容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。3、企業(yè)方協(xié)商代表：楊繼民為首席協(xié)商代表，其他代表是：李毅 蒲孟兒蔣弟弟4、企業(yè)方已準備協(xié)商所需的有關資料，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。此復甘谷縣千河源純凈水廠蓋章）企業(yè)法人（簽字）2012 年 11 月 22 日甘谷縣千河源純凈水廠資集體協(xié)商會議紀要協(xié)商時間： 2012 年 11 月 25 日 協(xié)商地點：甘谷縣千河源純凈水廠會議室協(xié)商會議出席人員：企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：李光潤馬志剛 毛萬順 鐘秀明職工方（乙方）協(xié)商代表：蒲孟兒 李毅 楊繼民 蔣弟弟 記錄情況如下：、 企業(yè)方

5、就上年度職工工資和企業(yè)收入情況做通報。二、 職工代表就工資發(fā)放和工資收入調整幅度及福利待遇發(fā)表意見。、 經雙方協(xié)商，達成以下事項：1、工資協(xié)議一般為一年簽訂一次；2、工資支付方式及時間：每月底以現(xiàn)金形式支付；3、本年度工資平均水平較去年增漲 15% ；4、企業(yè)確定職工最低工資標準為 860 元；5、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。企業(yè)首席協(xié)商代表職工首席協(xié)商代表簽字蓋章）簽字蓋章）2012 年11 月 25 日2012 年 11 月 25 日甘谷縣千河源純凈水廠資專項集體合同根據勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，經企業(yè)代表與職工代表協(xié)商

6、確定，簽訂本合同。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）等為主的基本工資制度。第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責、工作條件、職工技能素質以及勞動強度等因素，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。第三條 企業(yè)根據省政府及所在地政府公布的企業(yè)工資指導線，上年度本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上年度經營狀況等，確定本年 度職工平均工資應達到 19200 元，比上年增加 2400 元，同比提高15%。第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月28日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應提前支付。第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班，按國

7、家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。第六條 雙方協(xié)商確定的以下有關事項。1、企業(yè)內部各項工資設置和發(fā)放。2、企業(yè)內部各項獎金的設置和發(fā)放。3、企業(yè)內部各項補貼、津貼的設置和發(fā)放。4、與工資分配有關的其他事項。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內容，不得違反本合同的規(guī)定。第八條 本合同簽訂前須經職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后按規(guī)定報送主管人力資源和社會保障部門審查，同時 報送地方總工會備案。第九條 本合同的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任、按照國家和省有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第十條 本合同期限：自 2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31日止

8、。條 本合同一式四份，報送人力資源和社會保障局、總工會各一份，企業(yè)和企業(yè)工會各一份。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章2012 年 11 月 28 日2012 年 11 月 28 日甘谷縣千河源純凈水廠職工大會關于通過工資專項集體合同草案的決議甘谷縣千河源純凈水廠職工大會于 2012 年 11 月 27 日在本廠會議室召開。參加會議的應到職工 45 人，超過全體代表的三分之。全體與會人員認真聽取了工資專項集體合同草案以及集體協(xié) 商過程的說明。一致認為：工資專項集體合同草案符合企業(yè)的實 際，較好地維護了職工的合法權益，形成決議如下：1、工資發(fā)放實行同工同酬，以崗位技能、效益、等

9、級為基本工資制度；2、根據上年度經營狀況，確定本年度職工平均工資，同比上年提高 15% ；3、設置職工全勤獎和特殊貢獻獎，并對困難職工進行適當補助；4、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。經大會無記名投票表決，全票通過本草案。甘谷縣弘宇農業(yè)綜合發(fā)展有限公司工會委員會（蓋章）2012 年 11 月 27 日甘谷縣千河源純水廠資專項集體合同簽訂情況說明甘谷縣人力資源和社會保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據勞動法、工會法、勞動合同法、工資集 體協(xié)商試行辦法及有關勞動法律、法規(guī)，結合本企業(yè)的勞動關系實 際情況，本企業(yè)工會于 2012 年 11 月 15 日向

10、企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂工資專項集體合同開展工資集體協(xié)商的要約書。工會征求了職工的意見，于企業(yè)管理層進行了多次必要的溝通，企業(yè)有關部門作了相關的調查和分析，工會收集了勞動保障有關薪酬 方面規(guī)定的資料，結合政府頒布的年度工資指導線、物價指數和本企業(yè)的經濟效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準備。 2012 年11 月 25 日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會議室進行了集體協(xié)商。雙方一致認為：1、工資協(xié)議一般為一年簽訂一次；2、工資支付方式及時間：每月底以現(xiàn)金形式支付；3、本年度工資平均水平較去年增漲 15% ；4、企業(yè)確定職工最低工資標準為 860 元；5、年中、年低企業(yè)所在職工均享受福利待遇。最終，經過充分協(xié)商達成了一