會(huì)計(jì)核算部績(jī)效考核辦法討論稿

1、集團(tuán)會(huì)計(jì)核算部績(jī)效考核辦法 （ 試行）為了加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)核算部得工作管理, 規(guī)范工作流程 ,明確崗位職責(zé) , 使工作表現(xiàn)與績(jī)效掛鉤 , 根據(jù)公司薪酬管理 制度 , 特制定此考核辦法。、 考核方法 : 考核以百分制形式對(duì)每位員工每月進(jìn)行績(jī)效考核 , 以打分方式進(jìn)行考核 , 按月考核 , 每月根據(jù)員工得考核得分計(jì)算當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資。、 考核內(nèi)容 :考核以考核表形式計(jì)分 , 具體包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容 : （ 一 ） 、工作紀(jì)律 （* 分 ）1、出勤情況 （* 分 ）按時(shí)上、下班 , 不遲到、早退 , 出現(xiàn)一次扣* 分, 無(wú)故缺勤曠工扣 * 分, 正常工作日一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)7 天扣 *分 , 扣完為止。

2、2、上班期間紀(jì)律執(zhí)行情況 （* 分）班期間無(wú)故脫崗、串崗 , 出現(xiàn) 1 次扣 *分; 出現(xiàn)玩游戲、瞧娛樂(lè)視頻、網(wǎng)購(gòu)等與工作無(wú)關(guān)情形得每次扣*分, 扣完為止。（ 二） 、職責(zé)履行情況 （* 分 ）1、日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、結(jié)算業(yè)務(wù)得審核情況* 分 )嚴(yán)格按照公司出臺(tái)得財(cái)務(wù)管理制度 、付款運(yùn)行實(shí)施細(xì)則修訂等制度辦理日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、結(jié)算等業(yè)務(wù) , 出現(xiàn)次未審批先支付情形得扣*分、出現(xiàn)一次未按規(guī)定制度執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)相關(guān)日常費(fèi)用情形得扣*分、出現(xiàn)違規(guī)支付其她款項(xiàng)情形得扣*分；2、原始憑證得審核情況（*分）原始憑證要按要求要內(nèi)容完整真實(shí)、合理、合法,手續(xù)要完備，書(shū)寫(xiě)要規(guī)范整齊，要素、附件齊全。每出現(xiàn)一例原始憑證要素不全、

3、未履行聯(lián)簽會(huì)審手續(xù)、附件不全（附件內(nèi)容、手續(xù)不完整）、金額錯(cuò)誤等情形得扣* 分。3、記帳憑證編制審核情況（* 分）記賬憑證必須根據(jù)審核無(wú)誤得原始憑證按序填制,摘要得填寫(xiě)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，說(shuō)明清楚；會(huì)計(jì)科目必須按公司執(zhí)行得現(xiàn)行統(tǒng)1,沖制寸度規(guī)定得全稱(chēng)填寫(xiě)，除結(jié)賬與更正錯(cuò)誤等外記賬憑證必須附有經(jīng)審核無(wú)誤得原始憑證并注明所附原始 憑證張數(shù)。每出現(xiàn)一例應(yīng)附未附原始憑證或者所附原始憑證錯(cuò)誤情形得扣*分,每出現(xiàn)一例會(huì)計(jì)科目使用錯(cuò)誤、金額錯(cuò)誤、有關(guān)項(xiàng)目不全情形得扣* 分。4、帳務(wù)處理及報(bào)表編制情況 （按照公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定,每月及時(shí)處理相關(guān)帳務(wù)，核算生產(chǎn)成本、期間費(fèi)用；月未結(jié)帳并進(jìn)行對(duì)帳，帳簿上得有關(guān)數(shù) 字與庫(kù)存實(shí)

4、物、貨幣資金、有價(jià)證券往來(lái)單位或個(gè)人等進(jìn)行相互核對(duì)，保證帳證相符、帳帳相符、帳實(shí)相符；帳務(wù)處理完后,編制相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。未能及時(shí)處理帳務(wù)得出現(xiàn)一次扣分 , 帳務(wù)處理錯(cuò)誤得出現(xiàn)一次扣* 分, 帳務(wù)已處理但未進(jìn)行對(duì)帳, 導(dǎo)致帳證、帳帳、帳實(shí)不相符得出現(xiàn)一次扣* 分 , 雖已對(duì)帳 , 發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤但未及時(shí)查找錯(cuò)誤原因 , 處理錯(cuò)誤得出現(xiàn)一次扣 * 分。未能及時(shí)編制相關(guān)報(bào)表或逾期編制得, 出現(xiàn)次扣 * 分。5、報(bào)表報(bào)送情況 （* 分 ）按照規(guī)定每月 8 日前（節(jié)假日順延 ）向股東或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送上月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)表 ; 每月 15日前 （節(jié)假日順延 ）向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)月稅務(wù)申報(bào)表 , 每季度月 15日前 （節(jié)假日順延

5、 ）進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表采集申報(bào) ; 每月 5 日前向統(tǒng)計(jì)、工信局報(bào)送產(chǎn)值產(chǎn)量及能* 分。雖源統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ;15 日前報(bào)財(cái)務(wù)狀況表。未能及時(shí)報(bào)送報(bào)送得出 現(xiàn)一次扣 * 分 , 因未及時(shí)申報(bào)導(dǎo)致后果嚴(yán)重得扣 已報(bào)送相關(guān)報(bào)表但報(bào)表內(nèi)容錯(cuò)誤、漏報(bào)、邏輯關(guān)系不符得 出現(xiàn)一次扣 * 分。6、納稅申報(bào)與管理 （* 分 ）1）準(zhǔn)確、及時(shí)核算當(dāng)月應(yīng)繳納各種稅費(fèi), 并向稅務(wù)部門(mén)按時(shí)申報(bào)、按時(shí)解繳稅款 , 因個(gè)人工作失誤造成延期申報(bào) 或者多繳、少繳稅款得 , 出現(xiàn)一例扣 * 分, 由此產(chǎn)生滯納金、 罰款金額超過(guò) * 元得, 扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。2）及時(shí)提醒相關(guān)業(yè)務(wù)人員對(duì)未取得得發(fā)票進(jìn)行催收、對(duì)預(yù)付款業(yè)務(wù)進(jìn)行結(jié)算 （ 抹帳處理

6、 ）, 并做好記錄 ,未落實(shí)得出現(xiàn)一例扣 * 分。3)涉稅檢查應(yīng)對(duì)及處理 , 此項(xiàng)考核為 * 分, 視具體情況而定。7、會(huì)計(jì)檔案與軟件管理 (* 分 ) (1) 會(huì)計(jì)憑證 (* 分 )每月會(huì)計(jì)憑證按照編號(hào)順序 , 折疊整齊 , 按期裝訂成冊(cè) ,并加具封面 , 注明單位名稱(chēng)、年度、月份與起訖日期、裝訂人及保存期限。裝訂要整齊、美觀、牢固, 又不影響查閱。對(duì)于數(shù)量過(guò)多得原始憑證 ,可以單獨(dú)裝訂保管 , 在封面上注明記賬憑證日期、編號(hào)、種類(lèi) , 同時(shí)在記賬憑證上注明“附件另訂”與原始憑證名稱(chēng)及編號(hào)。內(nèi)賬會(huì)計(jì)憑證于每月*號(hào)移交公司檔案室、稅賬會(huì)計(jì)憑證于每年所得稅匯算清繳后 移交、最遲不得超過(guò)每年 6

7、月 15 日。未能按要求整理會(huì)計(jì) 憑證得出現(xiàn)一次扣 * 分, 管理不當(dāng)?shù)每?* 分。(2) 會(huì)計(jì)賬簿 (* 分 )每會(huì)計(jì)年度終了 , 帳務(wù)處理完畢應(yīng)對(duì)當(dāng)年得總帳、明細(xì)帳、固定資產(chǎn)明細(xì)帳等賬簿進(jìn)行打印、裝訂成冊(cè), 注明保管期限、裝訂人等內(nèi)容 , 隨同會(huì)計(jì)憑證及其她檔案資料移交公司檔案室。未能按要求打印整理會(huì)計(jì)賬簿得出現(xiàn)一次扣*分, 管理不當(dāng)?shù)每?* 分。(3) 其她會(huì)計(jì)資料 (* 分 )每會(huì)計(jì)年度終了 , 賬務(wù)處理完畢應(yīng)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)資料如合同、銀行對(duì)帳單、銀行流水、納稅申報(bào)表、進(jìn)項(xiàng)抵扣聯(lián)、其她文件進(jìn)行整理歸檔，裝訂成冊(cè)，注明保管期限、裝訂人等內(nèi) 容,隨同會(huì)計(jì)憑證、賬簿等保管。未能按要求整理相關(guān)會(huì)計(jì)

8、 資料得出現(xiàn)一次扣*分,管理不當(dāng)?shù)每?分。（4）財(cái)務(wù)軟件與電子帳套備份（*分）應(yīng)按規(guī)定使用手冊(cè)操作財(cái)務(wù)軟件,保證軟件得安全，因個(gè)人操作不當(dāng)導(dǎo)致帳套被破壞，不能使用得扣*分，導(dǎo)致軟件不能運(yùn)行得扣*分。每會(huì)計(jì)年度終了 ，應(yīng)對(duì)軟件帳套進(jìn)行備份,拷貝到移動(dòng)硬盤(pán)；并刻錄到光盤(pán)移交公司檔案室進(jìn)行存檔管理。未進(jìn)行備份得扣*分,未將帳套電子版移交檔案室得扣* 分。&印章及U盾密碼支付器得管理（*分）應(yīng)對(duì)所管轄得印章及 U盾、密碼支付器妥善保管，安全使用，出現(xiàn)一次使用不當(dāng)情形得扣*分,丟失、非正常損壞得扣*分。9、會(huì)議決定得執(zhí)行與領(lǐng)導(dǎo)交辦其她事宜（*分）未能執(zhí)行或者不按要求落實(shí)會(huì)議研究決定事宜與領(lǐng)導(dǎo)交辦

9、得其她事宜得，態(tài)度傲慢，推諉扯皮得，出現(xiàn)一例扣 分。（三）、職業(yè)道德修養(yǎng)（*分）每位員工應(yīng)具備基本得職業(yè)道德修養(yǎng)，擁有敬業(yè)愛(ài)崗、有較強(qiáng)事業(yè)心與責(zé)任心，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)、依法辦事、客觀公 正、搞好服務(wù)與保守秘密得職業(yè)品德。出現(xiàn)違反職業(yè)道德行為一次扣*分。（四）、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（*分）應(yīng)積極參加公司組織得各類(lèi)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提升自己綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。無(wú)故不參加集體培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng) 得每次扣*分。二、考核注意事項(xiàng)1、考核負(fù)責(zé)人考核要公平、公正，考核結(jié)果要公開(kāi)，評(píng)分要有據(jù)可依，認(rèn)真,客觀。2、 每月考核結(jié)果要報(bào)公司人力資源部備案績(jī)效工資為基數(shù)按考核分?jǐn)?shù)百分比計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資。具體計(jì)算公式為：當(dāng)月績(jī)效工資額=績(jī)效工資*考核分?jǐn)?shù)/100。3、連續(xù)*月考核分?jǐn)?shù)低于*分得，要予以降低