分類考核匯總表DOC_第1頁
分類考核匯總表DOC_第2頁
分類考核匯總表DOC_第3頁
分類考核匯總表DOC_第4頁
免費預覽已結束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、。分類考核匯總表考核時間:考核類別評分財務類考核/資金籌集管理考核財務類考核/貨幣資金使用管理考核財務類考核/存貨管理考核財務類考核/固定資產管理考核財務類考核/無形資產管理考核財務類考核/成本管理考核財務類考核/期間費用管理考核財務類考核/銷售及應收款管理考核財務類考核/投資管理考核財務類考核/效益規(guī)劃管理考核指標類別財務考核指標財務類考核/財務報告和分析管理考核財務類考核/審計監(jiān)察管理考核營銷考核指標營銷類考核/營銷計劃管理考核營銷類考核/市場管理考核營銷類考核/銷售管理考核營銷類考核/客戶管理考核營銷類考核/促銷管理考核營銷類考核/營銷隊伍管理考核營銷類考核/產品管理考核營銷類考核/品牌

2、管理考核生產考核指標生產類考核/生產計劃管理考核生產類考核/材料采購與倉儲管理考核生產類考核/制造管理考核生產類考核/成品管理考核生產類考核/質量管理考核生產類考核/設備及工具管理考核生產類考核/生產安全管理考核生產類考核/技術開發(fā)管理考核行政人事類考核/組織設計管理行政人事類考核/人力資源管理考核行政人事類考核/文書檔案管理考核行政人事類考核/行政管理考核行政人事類考核/行政財產物資管理考核行政人事類考核/行政后勤管理考核行政人事類考核/會議管理考核/行政人事類考核/差旅管理考核行政人事類考核/提案管理考核行政人事類考核/企業(yè)文化管理考核行政人事考核指標行政人事類考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核行政人事類考核/獎懲管理考核累計分值平均分值說明平均分值的計算方法有兩種。一是簡單平均,即用累計分值除以指標項數(shù)(表 中共40項,不足40項按實際項數(shù));二是加權平均,根據企業(yè)的實際情況,給

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論