中正薪酬福利制度

1、中正薪酬福利制度薪資是指企業(yè)因員工付出的勞動和創(chuàng)造的績效而提供的貨幣性報(bào)酬包括：基本工資、獎勵工資、股權(quán)收益等相對講來薪資部分直接 關(guān)系到員工的切身利益是員工價(jià)值的最直觀表現(xiàn)因此受到員工的嚴(yán) 重關(guān)切也是衡量企業(yè)間薪酬水平的權(quán)重最大的因子接下來小編為你 帶來中正薪酬福利制度希望對你有幫助青春懷揣著炙熱夢想渴望立足于一個(gè)廣闊的平臺、發(fā)揮自己一技之長的同學(xué)、朋友們請停留你們匆忙的腳步留心一下我們科技有限 公司這里有活躍、激情的工作伙伴最廣闊、 自由的發(fā)展空間還有豐厚、 人性化的薪資福利在這里生活與工作可以良好平衡如果你是一顆具 有強(qiáng)大生命力的種子中正期待你的加入！1. 公司簡介：深圳中正軟銀科技有限

2、公司成立于 XX年，是面向手機(jī)用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供及運(yùn)營商中正軟銀科技擁有業(yè)內(nèi)頂尖的手機(jī)客戶 端研發(fā)實(shí)力致力于為手機(jī)用戶提供最人性化的服務(wù)為優(yōu)化用戶的移 動互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)不斷創(chuàng)新 , 推崇便捷時(shí)尚的手機(jī)網(wǎng)絡(luò)生活方式中正軟銀 正在不斷壯大正堅(jiān)定不移地為成為移動互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力2. 企業(yè)文化：專注自身定位共創(chuàng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值 指尖的觸感緊扣心靈的專注為更加美好而投入掌中方舟 汗水和努力緊握視聽的共贏因更多夢想而攜手中正軟銀3.招聘職位（對高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會）：信息編輯類1）圖文編輯2）視頻編輯職位描述：、負(fù)責(zé)資源目標(biāo)客戶開發(fā)、拓展、維護(hù)；、負(fù)責(zé)信息化管理平臺相信息編輯工作；、根據(jù)市場發(fā)展提出積極的、

3、 符合產(chǎn)品的市場發(fā)展的建議和意見;、迅速反饋目標(biāo)市場客戶的信息協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源及時(shí)完善服務(wù)；、能獨(dú)立撰寫項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目方案等文檔及制定合作方案軟件開發(fā)類：1）開發(fā)工程師2）平面設(shè)計(jì)職位描述：開發(fā)工程師、熟悉軟件的程序設(shè)計(jì)與代碼編寫；、具有較強(qiáng)技術(shù)方案、文檔的編寫能力；、具備軟件的單元測試精通 java 語言能力；、軟件開發(fā)過程中具有較強(qiáng)的分析及解決問題的能力、 較好的團(tuán)隊(duì)精神和軟件自學(xué)能力平面設(shè)計(jì)、具深厚的美術(shù)功底及較高審美能力；具豐富的想象力和較強(qiáng)的創(chuàng)作能力并能通過軟件技術(shù)表現(xiàn)為作品；、精通 photoshop 、crowdraw 等設(shè)計(jì)軟件對 illustrator或indesign 精

4、通者優(yōu)先；、具良好的客戶溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)以及 VI 設(shè)計(jì)或品牌形象設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先4.員工薪酬制度中正尊重并承認(rèn)每個(gè)員工的價(jià)值所在因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利以保證其獲得良好的生活質(zhì)量這 也將激勵員工去創(chuàng)造更高的價(jià)值從而和公司一起達(dá)成共同的發(fā)展目中正員工年度薪酬結(jié)構(gòu)示意圖1）. 根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r將按照全國地區(qū)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如薪酬制度：實(shí)習(xí)生試用期（ RMB）底薪）試用期滿留任實(shí)習(xí)（ 底薪）正式員工（ RMB）底薪） 13 個(gè)月績效獎金80015002000 （合格員工）按個(gè)人實(shí)際績效發(fā)放2500 （優(yōu)秀員工）3000 （突出貢獻(xiàn)）2）.

5、中正為廣大高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會歡迎有理想、有激情的同學(xué)加入我們3）. 員工試用期為 3個(gè)月學(xué)生試用期按照以上實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正實(shí)習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任 實(shí)習(xí)工資底薪為 1500 元4）軟件開發(fā)工程師薪資定位 500010000并按個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)績效發(fā)放獎金公司具備良好的平臺和發(fā)展空間5）正式員工每年工資按 13 個(gè)月發(fā)放5. 規(guī)范的法定社會保險(xiǎn)和住房公積金員工進(jìn)入中正半年后（包括試用期）公司保險(xiǎn)公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金6. 大額醫(yī)療保險(xiǎn)給予員工更多保障中正為了給予員工更多的生活

6、保障除了五險(xiǎn)一金保障以外面向所有正式員工實(shí)施補(bǔ)充大額醫(yī)療保險(xiǎn)新進(jìn)員工半年后（包含試用期） 納入大額醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃7. 生活和工作的良好平衡1. 公司為豐富員工業(yè)余生活、增加員工凝聚力會定期組織多種員工活動如旅游、野外燒烤、體育比賽等同時(shí)我們鼓勵在公司內(nèi)建立體育運(yùn)動的團(tuán)體并提供資金支持2. 中正為員工提供住宿福利為員工徹底解決城市住房問題創(chuàng)造 一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境同時(shí)提供工作餐3. 加班工資：周末加班每人每天按 50 元計(jì)算法定節(jié)假日和休息 日的性質(zhì)不同加班工資也不一樣節(jié)假日的加班工資要高于休息日的 加班工資依據(jù)相關(guān)法規(guī)舉例說明 10月 1日安排員工加班應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的 3

7、00%支付加班工資； 在 2日、3 日休息 日用人單位安排勞動者加班的可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班 工資如果不給補(bǔ)休則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的 200%支付加班工資8.周到的假期和員工關(guān)懷1.婚假：正式員工入職后結(jié)婚的可享受 10天婚假 .2.產(chǎn)假：任職期間生育的女員工享受不少于 90 天的產(chǎn)假男員工可享受 5 個(gè)工作日的陪產(chǎn)假3. 春節(jié)長假：春節(jié)通常提前 2 天放假（特殊情況除外）并享受2周長假；4. 年假：工作滿一年可享受 10 天的帶薪年假； 工作滿三年可享 受 15 天的帶薪年假6. 年度體檢：每年選擇專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)為工作滿一年及以上員工 提供全面的健康診斷7. 節(jié)日禮品：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春 節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品9. 多樣化的獎勵機(jī)制為了促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵以激勵員工奮發(fā)向上特制定本制度獎勵種類：本制度規(guī)定獎勵的種類為創(chuàng)造獎、功績獎、年終獎1. 績效獎勵：對工作中具有突出表現(xiàn)以及在具體的領(lǐng)域有業(yè)績 的即時(shí)發(fā)放現(xiàn)金獎勵按實(shí)際績效發(fā)放2. 創(chuàng)造獎勵：設(shè)計(jì)新產(chǎn)品對本公司有特殊貢獻(xiàn)者；從事有益于 業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者給予創(chuàng)造獎勵上述各款至少應(yīng)觀察 6 個(gè)月 經(jīng)判斷效果的確良好才屬有效3.