XX街道黨工委開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考核辦法

1、XX發(fā)2010XX號(hào)XX街道黨工委開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考核辦法 各黨支部（黨委、黨總支）： 為扎實(shí)有效地推進(jìn)我街道創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開展，不斷激發(fā)基層黨組織和廣大黨員加快發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，確?；顒?dòng)的質(zhì)量和效果，為確?；顒?dòng)順利開展，結(jié)合我街道實(shí)際，制定考核辦法如下。 一、考核對(duì)象 街道基層黨組織二、考核方式 考核主要采取“聽、看、查、訪、評(píng)”等方式進(jìn)行。“聽”，即聽取活動(dòng)開展情況匯報(bào)等；“看”，即看活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、宣傳陣地等；“查”即核查有關(guān)文件、活動(dòng)記錄等基礎(chǔ)檔案資料；“訪”，即走訪部分黨員、群眾，了解核實(shí)情況；“評(píng)”，即組織黨員、群眾進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。 三、考核原則 （一）堅(jiān)持實(shí)事求是、公

2、開、公平、公正的原則； （二）堅(jiān)持日常考核與年終考核相結(jié)合的原則； （三）堅(jiān)持注重實(shí)效，獎(jiǎng)懲分明的原則； （四）堅(jiān)持民主集中制原則。 四、考核內(nèi)容 對(duì)街道基層黨組織開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的組織實(shí)施和落實(shí)情況及活動(dòng)成效進(jìn)行考核。（一）活動(dòng)組織1、組織領(lǐng)導(dǎo)：成立工作機(jī)構(gòu)，制定工作方案，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體聯(lián)絡(luò)員；結(jié)合本地本單位實(shí)際，精心設(shè)計(jì)特色鮮明的活動(dòng)主題和務(wù)實(shí)管用的活動(dòng)載體。2、宣傳報(bào)道：通過宣傳欄、橫幅、標(biāo)語、戶外廣告等載體，開展戶外宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍；打造一批高質(zhì)量的活動(dòng)宣傳稿件，提高上稿率。（二）活動(dòng)實(shí)施1、公開承諾：基層黨組織制定實(shí)施方案，向黨員和群眾承諾創(chuàng)先目標(biāo)和具體措施；黨員提出參加活動(dòng)的

3、具體打算，向黨組織和群眾承諾爭(zhēng)優(yōu)目標(biāo)，并采取適當(dāng)方式向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。2、自我講評(píng)：基層黨組織和黨員在活動(dòng)中適時(shí)小結(jié)，以召開專題組織生活會(huì)的形式，在黨支部進(jìn)行講評(píng)。每名黨員對(duì)參加活動(dòng)的情況進(jìn)行陳述，對(duì)落實(shí)承諾情況進(jìn)行認(rèn)真自查。黨支部書記對(duì)本支部開展活動(dòng)情況進(jìn)行小結(jié)。3、上級(jí)黨組織點(diǎn)評(píng)：上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人通過參加下級(jí)黨組織組織生活會(huì)等方式，對(duì)基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況，每半年至少進(jìn)行一次集中點(diǎn)評(píng)。4、群眾評(píng)議：上級(jí)黨組織對(duì)基層黨組織、基層黨組織對(duì)黨員開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況，采取問卷調(diào)查、設(shè)置意見箱、召開座談會(huì)等形式，廣泛聽取群眾意見建議。（三）活動(dòng)效果1、樹立典型：及時(shí)挖掘在開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。2、推進(jìn)工作：以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)促進(jìn)2010年XX街道各項(xiàng)工作任務(wù)更好更快完成。五、組織實(shí)施活動(dòng)考核工作在區(qū)委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行，對(duì)我街道每季進(jìn)行一次督查點(diǎn)評(píng)、年終開展評(píng)優(yōu)評(píng)先，各黨（工）委、黨總支部負(fù)責(zé)所轄基層黨組織的考核工作。六、考核結(jié)果運(yùn)用 （一）考核等次。將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四檔。（二）考核應(yīng)用?？己私Y(jié)果作為評(píng)選表彰和干部提拔的依據(jù)。對(duì)成績(jī)突出