全國自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題

1、全國 2012年 1月自學(xué)考試 勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼： 03325、單項選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1 分，共 20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力叫做 ( )A 合作B 沖突C.力量D .權(quán)力2世界銀行發(fā)展報告顯示，自 20世紀(jì) 80 年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代 表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度 日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是 ( )A .廣泛的社會不平等B .勞動力市場狀況C.工作

2、場所不公平D 工作本身的屬性3. 持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管 理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點的是()A .新保守派 B .管理主義學(xué)派D .激進(jìn)學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派4. 主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響( )B .經(jīng)理角色學(xué)派D .管理學(xué)派( )B .沖突和斗爭分散D .集體談判制度建立的各種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是A .經(jīng)驗主義學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派5. 下列選項中，屬于成熟勞動關(guān)系特點的是A .勞資矛盾趨于緩和C.政府不干涉6. 在雇主角色理論中，強調(diào)組織內(nèi)部的

3、職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是 ()A .新古典經(jīng)濟(jì)理論B .權(quán)變管理理論C.勞動過程理論D .利益相關(guān)者理論7下列選項中按管理理念劃分的管理模式是( )A 獨裁型B 權(quán)威型C.自主型D 合作型8. 20世紀(jì)70年代由工程師米切爾法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是()A .斯坎隆計劃B.拉克計劃C.集體收益分享計劃D工作生活質(zhì)量計劃9. 以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間被稱為()A .計件工作時間B.彈性工作日C.不定時工作日D.綜合計算工作日10. 某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補休，則支付給工人的工資報酬應(yīng)不低于工資的()B . 150

4、D . 300)社會保險補充保險和福利待遇A . 100C. 20011. 屬于勞動合同約定條款的是 ( 試用期勞動合同期限A .B .C.D .12. 在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。 解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為 1200 元，趙某的月平均工資為 1000 元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補償金為 ()A . 1000 元B . 1200 元C. 2000 元D . 2400 元13. 某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2 人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)

5、 商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應(yīng)為 ()A . 1 人B . 2 人C. 3 人D . 4 人14. 以下不.屬.于.談判力量的是 ()A .退出力量B .罷工力量C.崗位力量D .決策力量15.三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在(A .以工資為中心的勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定上)B. 以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上C. 以退休待遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上D .以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上16.在我國，集體協(xié)議的生效必須 (A .有1/3以上職工代表或職工出席)B .有3/4以上職工代表或者職工出席C.經(jīng)過職工代表大會或職工大會通過D .工會中首席代表簽字認(rèn)可17. 某出租汽車公司企業(yè)主和職工

6、因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進(jìn)行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了()A .合法原則B .平等原則C.合作原則D .不得采取過激行為原則18. 某家具廠的職工代表大會 2006年 3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議， 2009年 3月底前， 協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實現(xiàn)，約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做 法叫集體協(xié)議的 ()A .簽訂B .終止C.變更19.勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括 ()D .廢除A .勞動爭議調(diào)解委員會、人民檢察院、人民法院B .勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C.勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院

7、D .勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20.轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的特點是(對抗性增強)利益性矛盾突出集體爭議的數(shù)量增加發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變A .B .C.D .、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2分，共 10分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21集體勞動關(guān)系的特點主要有 ()A獨立自主性B經(jīng)濟(jì)從屬性C人格從屬性D勞動的被迫性E明確的團(tuán)體利益意識22德國作為實施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國家，其勞動關(guān)系的特色有()A強勢勞動法B雇員參與制度C工作委員會制度D政府為工會提供信息E咨詢服務(wù)和共同

8、決策權(quán)23在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國新型勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢包括 ()A主體明晰B地位對等C平等競爭D統(tǒng)包統(tǒng)配E利益多元24權(quán)威寬容管理模式的主要特征有()A專業(yè)化B專斷性C忠誠感D職位階梯E有限的忠誠性25工資支付必須遵循的原則有 ()平等付酬原則A協(xié)商同意原則BC緊急支付原則D依法支付原則E同工不同酬原則三、名詞解釋題 ( 本大題共 3 小題，每小題4 分，共 12 分 )26勞動關(guān)系27勞動合同的變更28“黃狗協(xié)議”四、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30分) 29勞資合作計劃取得成功的必要條件有哪些?30簡要回答工會的組織結(jié)構(gòu)的含義。31簡要回答女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)包含的主要內(nèi)

9、容。32為什么說集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制?33簡要回答我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議遵循的工作原則。五、論述題 （本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分）34試述我國勞動立法中包含的誠信談判責(zé)任方面的有關(guān)內(nèi)容。35試述三方協(xié)商機(jī)制的組織形式與三方協(xié)商的職能。六、案例分析題 （ 本大題 8 分 ）36閱讀下列案例材料，然后回答問題。黎某 2003 年被招聘為某公司員工，從事技術(shù)生產(chǎn)工作。2004 年 5月的一天， 黎某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故致傷殘九級。按照黎某與公司勞動合同的約定，違反操 作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔(dān)責(zé)任。公司考慮到黎某是為了工作而負(fù)傷，報銷了全部 醫(yī)藥費 5.5 萬元。 黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 得到了治療和療養(yǎng)。 醫(yī)療期滿后因不能從事原工 作，也不能從事另行安排的工作，公司因而解除了與黎某的勞動合同。黎某