學(xué)校后勤工作人員績效工資考核細(xì)則

1、學(xué)校后勤工作人員績效工資考核細(xì)則、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機(jī)， 以獎勵性績效工資考核為杠桿，完善重 品行、重能力、重實績、重貢獻(xiàn)的考核評價機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，激勵廣 大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我 校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。、考核分配原則1.堅持“勞有所得、優(yōu)有所獎、劣有所罰”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶，增強(qiáng)教職工工作責(zé)任心，調(diào)動廣大教職工工作積極性。2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程實行公開，切實做到客觀公正。3.尊重規(guī)律 、以人為本；以德為先 、注重實績；激勵先進(jìn)、促

2、進(jìn)發(fā)展。、考核對象實施績效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。四、考核內(nèi)容及分值1師德行風(fēng)。20分）2履職情況。30分）3正常出勤。20分）4工作實績。（30分） 五、考核標(biāo)準(zhǔn)1師德行風(fēng)（20分）主要考核職工履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 、遵守教科局師德行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校規(guī) 章制度的情況，考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重 扣分：請假不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣0.5分；無故不參加每次扣1分。對學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱 、體罰學(xué)生，造成惡劣影響的，每次扣1分。利用工作關(guān)系，推銷物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。4）上班時間

3、打牌、 打麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。第二次則扣4分，依次類推。凡受教育、 公安、紀(jì)檢部門等相關(guān)部門查處，績效考核直接定為0分。5）以非法方式表達(dá)訴求或越級上訪，造成嚴(yán)重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；6）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重?fù)p壞教職工形象和學(xué)校聲譽行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；7）蓄意損害公私財物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財物流失的，出現(xiàn)一次扣1分。8）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.履職情況（30）1）2）1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺完成工作任務(wù)，工作不到位或嚴(yán)重拖延，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人1分。2）服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作，無故不參加，出現(xiàn)一次扣2分。3）各類值班需按時進(jìn)崗并自始

4、至終， 凡不到崗或脫崗每次扣2分。5）工作不力或瀆職，造成后果扣2分；如嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽，則扣4分。6）學(xué)校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，每一次扣責(zé)任人1分。7）食堂管理人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格出入庫流程，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，保證按時開飯。如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴(yán)重飯菜質(zhì)量問題，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人1-2分。8）嚴(yán)格執(zhí)行公興小學(xué)學(xué)校食堂管理辦法 ，無故不參加采購輪值、購買不合格物品、貨到不驗質(zhì)驗量、食品出入庫登記不全或不及時等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；如接受上級衛(wèi)生和教育部門檢查，收到相關(guān)部門的通報，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人扣1-2分。9）水電工，要嚴(yán)格工作規(guī)范， 違反安全用電規(guī)定， 人為造

5、成長時間停電， 有一次扣1分。10） 宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作， 經(jīng)學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門檢查存在明顯工作失誤的，每次扣2分。11）財會人員要嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，努力增收節(jié)支。凡發(fā)現(xiàn)坐收坐支、大額現(xiàn)金支付、入帳不批報、收入不入帳、公款私自外借等，每發(fā)現(xiàn)一起扣3分。12）班主任是班級財產(chǎn)的第一責(zé)任人，凡班級財產(chǎn)損壞，照價賠償。賠償不及時，影響正常使用的，一次扣2分。3.出勤情況 （20分）1）按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。2）不履行請假手續(xù)，無故曠工，每天扣5分。3）按時進(jìn)崗，如遇遲到、早退、溜班等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在工作時間，干個人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。4）工作期間須堅守工作崗位，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣

6、1分。4 工作實績 （30分）1）愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量不高則相應(yīng)扣分。需按時按序完成的任務(wù)，凡拖延一天扣2分。2）領(lǐng)導(dǎo)或上級檢查工作時，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成，發(fā)現(xiàn)一次，則扣2分3）缺乏服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣1分。4）工作不盡力，玩忽職守等，造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，在校內(nèi)外造成不良影響，每一例扣2分。5）因自身原因，如出現(xiàn)食物中毒、火災(zāi)、爆炸、人身傷害等重大安全責(zé)任事故，對相關(guān)責(zé)任人實行一票否決，直接定為考核0分。6）服務(wù)性工作受到省、市、區(qū)相關(guān)部門的獎勵，直接負(fù)責(zé)人和相關(guān)同志分別加3、2和1分。六、考核結(jié)果與績效工資的對應(yīng)關(guān)系： 個人應(yīng)得績效工資=全

7、?？冃Э己吮５谆鶖?shù)x個人考核百分比x工作量權(quán)重系數(shù)+個人應(yīng)得獎勵績效工資。1、把財政下發(fā)的人均教師績效工資30%的經(jīng)費作為績效工資考核保底基數(shù)?？己税俜直瘸艘钥冃ЧべY考核保底基數(shù)，即為個人應(yīng)得的基本績效工資額度。2、工作量權(quán)重系數(shù)：由于后勤崗位的工作性質(zhì)不同，工作艱苦程度存在差別，為了公平，根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)的工作崗位權(quán)重系數(shù)。具體按所承擔(dān)工作量為依據(jù)。3、獎勵績效工資：1）師德行風(fēng)獎：100元。師德行風(fēng)考核為滿分獎勵100元，師德行風(fēng)考核滿分為20分， 每1分對應(yīng)5.00元。2）全勤獎：凡一學(xué)年無病事假，出滿勤，給予出勤獎每月10.00元，共計100元。如有 病事假，扣除當(dāng)月的出勤獎（病假扣5.00元；事假扣10.00元）（直系親屬的婚、喪假不 扣）3）加班補助：依照一線教師的超課時津貼標(biāo)準(zhǔn)，對崗位職責(zé)之外的